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题: [实习]通联支付网络服务股份有限公司
发信站: 饮水思源 (日21:12:37 星期四)
公司名称：通联支付网络服务股份有限公司
公司地址：浦东新区新金桥路28号新金桥大厦10楼
招聘岗位：项目管理岗（实习）、需求分析岗（实习）、研发工程师.net（实习），要求
招实习生，读研一、研二或者本科生一二三年级，尽量能够保证每个星期在我司工作4天及
一、项目管理岗（实习）：人数1名
·工作职责：
1、负责公司重点软件开发项目的立项、沟通及协调工作；
2、负责项目的跟踪、反馈及各类问题的处理；
3、完成领导交办的其它工作；
任职资格：
·1、本科以上学历；
·2、良好的沟通和协调能力，主动性强，原则性强，性格开朗；
·3、能够承受繁重的工作压力；
·4、熟练运用办公软件及项目管理软件，特别是特别是WORD、EXCEL，有一定的文档能力
·5、对软件项目的生命周期有明确的认识；
二、需求分析岗（实习）：人数1名
工作职责：
1、与外部部门或客户进行沟通，了解业务模型；
2、与研发团队沟通，明确开发范围及内容；
3、撰写需求分析说明书，完成原型制作；
4、协助项目经理进行一定的项目管理；
5、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、2014年毕业；
2、硕士学历；
3、计算机及相关专业；
4、文档撰写能力强。
三、研发工程师.net（实习）：人数2名
工作职责：
1、依据公司软件开发流程参与本地生活服务商城系统的需求分析、系统设计、代码实现及
系统测试；
2、Web开放平台的开发和维护。、
任职资格：
1、计算机及相关专业，1年以上的 ASP.Net Web 应用开发经验 ；
2、熟悉 Windows
Microsoft SQL Server环境下的 C# 开发，熟悉Asp.Net、Ajax、SQL
3、熟悉Java Script 脚本程序及 HTML 表示层开发；
4、熟悉WCF、SSB、HTML、CSS；
5、熟悉设计模式、UML等面向对象设计知识；
6、具备较强的学习能力以及对技术的爱好，具备良好的技术文档习惯；
7、诚实、正直、客观，有较强的事业心，能够承担一定工作压力。
简历接收邮箱：
※ 来源:·饮水思源 bbs.·[FROM: 58.196.168.12]
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项目经理岗1
地点：上海-浦东新区地理位置
行业：制药·生物工程
性质：民营公司
规模：11-50 职员
月薪：面议
1、生物、化学等相关专业，具有本科及以上学历，35岁以下；
2、必须能够熟练应用WORD、EXCEL等OFFICE软件技术；
3、具有一定的英语交流、阅读、理解能力；
4、有良好的学习能力和敬业的工作态度
5、有良好的人际沟通技巧，具有团队合作和吃苦耐劳的精神。
公司介绍：上海张江药谷公共服务平台有限公司于2004年9月成立于浦东张江高科技园区，公司在整合市场（客户）的需求下，长期致力于中小型企业的服务、扶植，通过集中有限资金，整合优势资源，为这些企业提供实验场所(孵化单元)、投资咨询、实验设备和实验技术服务(公共实验室)和新药申报与临床研究的服务(CRO)。降低了企业进入的门槛，缩短新药研发的周期，加快产业化进程，为中小型企业在张江高科技园区快速成长创造良好的环境。
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共有 1 位人脉
化学分析测试员
公司地址：上海蔡伦路780号四楼J座
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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浙江中诺招标代理有限公司关于杭州职业技术学院资产经营管理有限公司安保岗位服务外包项目的公开招标公告
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浙江中诺招标代理有限公司受杭州职业技术学院资产经营管理有限公司委托，就安保岗位服务外包项目组织公开采购，欢迎国内符合条件的供应商前来投标。
招标编号：ZCJYGS-201503（15805）
采购内容（内容、数量、简要技术要求等）:
杭州职业技术学院资产经营管理有限公司所需安保岗位服务外包项目，本次服务外包是门卫岗位服务，服务期壹年。
三、合格的投标人的资格条件
（1）符合政府采购法相关规定；
（2）在杭州市内注册的具有独立法人资格的保安服务公司，并持有省级公安机关核发的《保安服务许可证》；
（3）本项目不接受联合体投标；
四、报名时间及地点等:
　　时间：& 至（双休日及法定节假日除外）
　　上午：9:00-12:00&&&&&&&& 　　下午：13:30-17:00
　　地点：浙江中诺招标代理有限公司（杭州市万塘路塘苗路1号华洋宾馆综合楼3楼）。
　　标书售价：每本500.00元（售后不退）
五、投标截止时间：下午 13:30
六、投标地点：浙江中诺招标代理有限公司（杭州市万塘路塘苗路1号华洋宾馆综合楼3楼）开标大厅。
七、开标时间：& 下午13:30
八、开标地点：浙江中诺招标代理有限公司（杭州市万塘路塘苗路1号华洋宾馆综合楼3楼）开标大厅。
九、投标保证金及交付方式：
　　1.投标保证金金额：人民币6500.00元。
2.投标保证金递交形式：支票（仅限于杭州地区单位提交）或电汇或银行汇票。
3.投标保证金应在投标截止时间之前交纳至以下账户：
（1）收款人（全称）：浙江中诺招标代理有限公司
（2）开户银行：华夏银行杭州天目山路支行
（3）帐号：84925
十、其他事项：
　　1、购买标书时须提交的文件资料：
　　营业执照复印件、法定代表人委托书或介绍信（均需加盖公章）、省级公安机关核发的《保安服务许可证》。
　　2、招标文件发售截止时间之后潜在供应商仍然可以购买招标文件，但该供应商如对招标文件有疑问应按招标文件规定的时间前提出，逾期提出的，采购代理机构可以不予受理、答复。
　　3、供应商如认为招标公告信息使自身的合法权益受到损害的，应于自招标公告发布之日起七个工作日内以书面形式向采购代理机构提出质疑；供应商如认为招标文件使自身的合法权益受到损害的，应于自获取招标文件之日起七个工作日内以书面形式向采购代理机构提出质疑（招标文件领取截止时间之后获取的，应于自招标文件领取截止时间之日起七个工作日内以书面形式向采购代理机构提出）；供应商如认为采购过程和中标结果使自身的合法权益受到损害的，应于自预中标结果公告之日起七个工作日内以书面形式向采购代理机构提出质疑。
　　4、供应商对采购代理机构的质疑答复不满意或者采购代理机构未在规定时间内作出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。
十一、联系方式
&&& 采购代理机构：浙江中诺招标代理有限公司
联系人：周伶、刘宋斌；
联系电话：2；
>>相关公告　日前，记者在某论坛上发现了一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。记者统计了一下，发现80后年轻人目前的工资旱涝不均，国有大型企业的专业技术人员工资要比想像的高出不少。
　　“万金油”收入低
　　342名网友里，月收入超过5000元的工薪阶层只有20人。其中收入最多的职业和职务是外资咨询公司项目经理，每月3万元，其余如房地产销售、移动通信服务、软件开发、证券信息、律师等，均属于专业人士，区别于文员、业务员等的“万能人士”。
　　相对于普通公务员和事业单位职工每月元的账面收入，能源、电力、航空，以及一些国有大型企业里的技术岗位，工资都能达到5000元以上，一位网友及其妻均在民航工作，每人每月工资都在8000元以上。一些政府雇员的工资也都高于公务员，如在某开发区一部门工作的网友甲，每月收入在5000元以上。
　　但平均工资在1000元-2000元的人为数众多，如做私企小职员、普通打工者等，收入均徘徊在低位，一名业务员的月薪才500元，竟低于最低工资标准，据称没完成任务。
　　自己当老板收入最高
　　面对帖子里的抱怨声，一些自己当老板的成功者纷纷站出来现身说法，鼓励大家向前看。这部分人目前是80后群体中收入最高的。
　　一位曾经的国企工程师两年前单干，如今年收入超百万元。他说：“啥叫铁饭碗？不是工作好就叫铁饭碗，而是你无论到哪儿都能找着饭吃。靠人赏饭，怎比自己创业？”
　　那么企业薪酬怎样管理才不影响劳资关系呢？一下是企业薪酬方面的禁忌：
　　1 薪酬水准低于市场水准。
　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。
　　2 执薪不公，没有做到同工同酬。
　　如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工，他的做法给企业造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将会不小。
　　3 劳逸不均，人力资源运用不当。
　　如果一家企业中，有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有，有的员工却无事可做，喝茶聊天，其薪酬系统肯定存在问题。长此以往，该公司的员工都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气。
　　4 层薪酬远远高于基层员工。
　　如果出现这种情况，企业的主要干将即基层员工与层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。
　　5 没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。
　　毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都回导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑，以至不满。
　　职场白领们的薪酬“潜规则”：
　　潜规则一：“做得多”不如“说得多”
　　王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多” 真的不如“说得多”吗？
　　职场专家解答：如今的企业无论是制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。
　　潜规则二：老员工不如“空降兵”
　　李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”张小姐，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗？
　　职场专家解答：“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
　　潜规则三：人际关系是决定因素
　　周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗？
　　职场专家解答：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。--
4:51 By David Chen 复制给好友 --
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