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银行存款考核方式生变 年末揽储大战硝烟不再
作者：张飒 张郁文
　　部分年前最后一天的主要任务已变成“防止存款暴涨”
　　年末将至，以往各大银行为了“存款”达标使出各种“招数”揽储的情况今年似乎有所缓解。
　　早报记者昨日以客户的身份走访了位于上海的几家国有大行、股份制银行以及城商行，发现今年各银行普遍不再使用“存款送礼”、“存款返现”等高成本方式不惜一切来揽储，一些银行仅仅是通过提高收益率来吸引部分存款。
　　不仅如此，甚至还有银行内部人士向早报记者表示，，等国有大行在完成既定指标的情况下，会出现将存款“踢”给其他银行的情况。
　　另据早报记者从各方面了解到的情况显示，无论是对揽储的态度，还是对存款规模考核的方式，今年各家银行都在悄悄发生着改变。
　　“报价不算高”
　　面对揽储的老话题，一国有大行网点负责人昨日告诉早报记者，目前为止没听到以往“买存款”较活跃的几家银行给出“太高的价钱”。
　　另据某银行支行网点的负责人透露，最近听到过千分之五的存款报价，但比起存款“压力山大”的年，“并不算高”。
　　去年三季度前，多家银行的资金费用普遍高达至千分之五到千分之六，个别银行甚至高至1%。此外，有股份制银行为1亿元以上存款开出的奖金和内部收益合计达10%。
　　值得一提的是，虽然没有大规模的拉存款，但前述负责人提到的“买存款”较为活跃的几家银行目前也有通过提高理财产品收益率的方式来拉一些存款。
　　据一位股份制银行客户经理介绍，“客户购买银行理财产品，在认购期这段时间，暂时存在银行的钱可以作为银行活期存款。”
　　据介绍，通过理财产品解决存款问题能够一举两得：既能提前安排好相关产品的销售计划解决存款难题，又能以较低的成本（因为只需给活期存款利率）度过季末年末等时间窗口。
　　严防踢存款
　　“很少有人在12月31日拉存款了，最后一天的任务主要是防止存款暴涨。”多位受访的中小型银行内部人士昨日接受早报记者采访时特别指出，如果像工商银行、建设银行这一类大行在最后几天发现已完成既定指标规模，就会“要求”客户把账上的钱转走，这种做法又被业内人士称为“踢存款”。
　　据介绍，一般各家银行在10日左右盘头寸，大致预估到年终的存款规模，如果尚未完成指标就开始在市场上询价或通过发行理财产品来“冲”规模，而到了眼下这个时点（25日），基本上大行的盘子都定了，如果超出既定指标，分行就会要求支行往外踢存款。
　　对于“踢存款”的原因，一位股份制银行网点负责人的解释是，年末存款基数上涨会增加来年全年的存款压力。该负责人指出，“不少股份制行和城商行的存款在最后几天多出来，就是因为大行在往外踢存款，而最后一天我们看不到，硬划进来的钱我们也阻止不了，但是到了1月4日上班才发现存款涨了很多，年末基数涨了，这对接下来全年的存款压力都会很大。”
　　除了对于来年存款指标压力的担心，一位城商行计财部负责人还指出，“高成本揽进来的资金一般在账面上待不了几天，我们已经不太喜欢这类游资了。”
　　更值得关注的是，或许是利率市场化的政策效力正在显现，上述多位受访人士坦言截至目前尚未接到明确的明年存款任务的信号。
　　“在去年这个时候，我们已经很明确地知道来年的存款压力会很大，但是今年不同，既没有来自上层的授意，我们自己也看不太清。”上述受访人士说。
　　存款考核方式生变
　　在早报记者采访过程中，包括国有大行、股份制银行以及城商行的分行管理人士、支行网点人士均透露，其所在的银行对存款规模的考核方式已发生较大改变。
　　上述受访的城商行计财部人士表示，最后一天的存款数字主要用于外发布报表，而在内部经营管理上，许多银行已经普遍不以每年的最后一天（12月31日）作为考核时点。该负责人并表示，该行是把存款规模的考核时点定在12月20日，并且总行对分行或者分行对支行的考核重点是利润，这意味着分行或支行层面以高成本拉进来的存款必须以更高的定价把钱通过贷款放出去。
　　值得一提的是，今年7月份，下发了《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求商业银行制定稳健的绩效考评目标和具体指标，不得设立时点性规模考评指标。此外，上述《考评指引》还规定，银行业金融机构不得设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。
　　另据早报记者获悉，有银行将12月或11、12月两个月的日均存款作为年终考核指标，甚至有银行将三季度末的存款时点数作为年度考核的时间节点。
　　当然，亦有股份制银行依然将年度最后一天也就是12月31日作为对个人、分支机构存款考核时点。
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公积金政策
申请房贷勿挤年底 银行将迎“年考”清帐
　　央行降息，有购房计划的市民有福了，但是，12月份银行面临年底各项考核、清账等工作,房贷可能会不能及时审批,额度也会受限,建议市民尽量在本月底前申请。
　　市民称,年底前能不能批看运气。
　　&听朋友说月底前不交上手续,今年不一定能批贷款了,我这赶紧忙活跑手续。&22日,在一家银行外,记者遇到来办理房贷的李女士。李女士说,她专门请了几天假,跑房贷的手续,想提早交上去,&年底前能不能批就看运气了&。
　　业内人士提醒,有房贷计划最好在11月底前就办完手续。
　　据银行业内人士称,虽然今年不像去年一样到了年底房贷额度紧张,但仍不建议有房贷需要的市民太拖拉,尽量不要拖到12月份再申请。12月份是各银行盘点清账的时间段,而且年底最后一个月份存贷比等任务考核也会压力很大。一般12月中下旬的房贷申请,就没有时间精力审核了,很可能会被延长到明年而明年的房贷政策会不会有大的变化也都说不准。因此，融360小编提醒市民有房贷计划最好在11月底前就办完手续。
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2014年银行理财产品几月份比较高
提问者采纳
不过也得看各支行的具体情况一般是6月底和12月底，央行会考核各商业银行的存贷比，银行也得赚钱嘛、托管费和管理费，给你剩下的收益根本不能抵御通货膨胀和物价上涨。好汉不做银行理财，还以募集期和赎回期为借口白白占用你的血汗钱，要是某家支行不缺钱，商业银行为了应付考试就通过提高利率来进行吸储，就没有必要提高利率，银行理财收你代销费
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其他4条回答
一般季度底半年底或者年底
理财产品没有高的
为什么要买银行的呢，利率低，还不如投资呢
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一月一次，就是加薪水里。这个看公司效益，如果还可以，最好是要加季度一次大的，半年一次大的，年底一次大的，这其实也是打造公司文化部分
通常而言，绩效考核分为年度考核和月度考核，年度考核是在每个年度结束时对该年度的绩效进行考核，月度考核通常在每个月度结束时对整个月度绩效进行考核。当然，也有的企业会做季度考核、周考核，甚至日考核。具体需要根据每个企业自己需要来确定。
一般每年一次,在年底的时候.
两次，上半年和下半年，上半年在7月份，下半年在次年的1月份。
1.按时间划分（1）定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点进行选择。（2）不定期考核。不定期考核有两方面的含义，一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评，另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录，发现问题及时解决，同时也为定期考核提供依据。2.按考核的内容分　　（1）特征导向型。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。（2）行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。（3）结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3.按主观和客观划分　　（1）客观考核方法。客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如生产指标和个人工作指标。（2）主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观评价，如工作行为和工作结果。2.一般在发工资之前都会考核的。
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