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永辉超市官网招聘2013薪酬福利(零售业绩效管理运作)永辉超市股份有限公司_九舍会智库
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河北永辉超市有限公司与赵素青劳动争议一审民事判决书
石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2014）西民初字第00442号原告河北永辉超市有限公司，住所地石家庄市维明南大街甲96号。法定代表人方文忠，董事长。委托代理人王忠梅，女，日出生，汉族。委托代理人王素伟，女，日出生，汉族。被告赵素青，无业。委托代理人王书云，河北嘉实律师事务所律师。原告河北永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）与被告赵素青劳动争议纠纷一案，原告于日向本院起诉，本院于日受理。本院受理后，依法适用简易程序，于日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王忠梅、王素伟，被告赵素青及其委托代理人王书云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，石家庄市仲裁在向我单位送达开庭资料时，因受送达人是公司员工，我单位未及时发现，导致我单位未能参加开庭审理陈述我单位的意见。1、被告在我单位工作期间，我单位已经按照约定向被告支付了全部劳动报酬。被告入职时我单位已经明确告之被告工作时间和劳动报酬，工作期间我单位已经按照约定，履行了支付全部劳动报酬的义务。石劳人裁字（2013）第963号裁决书第一项，裁决我单位支付被告加班工资7631元，没有事实和法律依据。被告系在我单位不辞而别，根据其工资标准单位应当支付年休假工资230.3元，而非441元。2、被告在日后无故不来单位上班，亦未履行任何请假手续，该行为属于旷工，已经构成严重违反公司制度。起诉前我单位已经按照公司制度向被告寄送了解除劳动合同赔偿金，无任何事实和法律依据。综上，石劳人裁字（2013）第963号裁决书认定事实有误，导致裁决错误，故提起诉讼，请法院依法判决原告无需支付石劳人裁字（2013）第963号裁决书第一项加班工资、第二项共计15611元；原告向被告支付年休假工资270.3元。诉讼费用由被告承担。原告为证实自己的主张，提交证据如下：1、员工录用审批表，证明：工资总额包含超时工资；2011年我单位就着手申请综合计算工时，直至2013年12月份才批下来。2、赵素青的工资明细，证明：已经按照入职时与被告的约定，足额发放了包含加班费的劳动报酬；3、签收页，证明：我们公司的制度被告是知晓的；4、员工手册中关于旷工的规定条款；5、确认书；6、永辉超市考勤管理办法；7、证人证言；8、通话记录；9、店内通报、10、解除劳动合同通知书及EMS邮寄单据；11、对于“解除劳动合同通知书”的更正及EMS邮寄单据；以上证据均证明：赵素青违法公司制度被公司开除。被告质证意见如下：1、审批表跟本案没有关联性，被告也从未签署过该表，被告入职时告知被告月工资1400元，但并未告知被告这1400元里包含加班工资，并且其综合计算工时于2013年12月才通过审批；2、工资表里实发数额认可，但不认可各项分项，而且被告认为分项是事后拼凑的，通过2011年10月份工资可以看出来，实发1703.09元，加上应交款项（2）中的204.95元，等于1908.54元，但应发款项之和为1908.17元。3、对于签收页认为跟本案没有关联性，认可签收页上的签字是赵素青本人签的，但是没有见过签字页前边的内容；4、日确认书非被告本人签的；5、证人应当出庭作证，对此不予认可，真实性有异议。6、日关于生鲜部赵素青的店内通报，发布通报的人力资源部的章和解除劳动合同通知书上的章不一致，被告也从未见过该通报，不予认可。7、通话记录和本案没有关联性，只是能证明有电话记录，不能证明原告主张的事实，并且通话记录与原告提交的通报中的拒接电话，相互矛盾；8、对于解除劳动合同通知书有异议，通知是在被告通过劳动仲裁向劳动仲裁提出申请以后，原告接到劳动仲裁申请后作出的，并且解除时间为日，按照其规定，应当是旷工6天以上才解除。原告认为被告自日才开始旷工，按照公司的规定，解除的时间应当是日，并且适用法律错误。9、更正与本案没有关联性，也恰恰说明原告是违法解除的。被告赵素青辩称，石劳人裁字（2013）第963号裁决书，事实认定清楚，法律适用正确，原告的诉求没有事实依据和法律依据，应予驳回。被告为证实自己的主张向本院提交以下证据：1、工资卡及农业银行流水；2、生鲜部2013年10月排班表（生鲜部干货）；原告质证意见如下：1、对被告提交的工资卡及银行流水无异议；2、这个排班表应当作为人力资源部门保存的，被告现在出具这个我们不予认可。经审理查明，被告赵素青于日到原告民心广场店生鲜部从事销售工作。日，原告课长因琐事口头通知被告不必再来上班。次日，被告找到生鲜部经理，其亦在未说明原因的情况下要求被告离职。被告月平均工资1596元。原告已为被告缴纳了养老保险费和医疗保险费。被告未休2013年年休假，原告同意给付被告2013年带薪年休假工资441元。日，原告通知被告解除劳动合同，解除劳动合同时间为日。以上事实，有原、被告陈述，原、被告提供的证据及法庭审理笔录证实。本院认为，被告未休2013年年休假，原告同意给付被告2013年带薪年休假工资441元，本院予以采信。原告认可被告自入职后每月公休6天，月工资1400元包含了超时加班费，出具了原告制作的被告工资清单，被告不认可工资表各项分项，且无被告签名，2013年12月份主管部门才批准原告的综合计时工时制，原告亦未提交劳动合同予以证实，故原告的主张，本院不予采信。用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。原告每月安排被告休息6天，且未倒休，原告应依法支付被告加班费7631元（1596元／月除以21.75天／月乘以2倍乘以52天）。原告称曾两次给被告打电话，通知原告上班，原告仅提供与被告两次通话记录，关于通话内容未举证，故原告的主张不予支持。原告以被告矿工为由于日解除劳动合同，原告未列举出被告有旷工和无故不上班的事实，故属违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告自日至日（原告违法解除劳动合同之日）在原告处工作，原告应给付被告赔偿金7980元（月工资1596元乘以2.5乘以2）。办理保险转移手续非人民法院受理范畴，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：本判决生效后十五日内，原告支付被告加班费7631元、2013年带薪年休假工资441元、违法解除劳动合同赔偿金7980元，共计16052元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：石家庄市中级人民法院诉讼费专户，帐号：62×××47，开户银行：河北银行八一支行），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。审判员　　张素利二〇一四年四月一日书记员　　王　静
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