潮人社[2012]5号关于发放市直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和离退休人员春节慰问金的通知_百度文库
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潮人社[2012]5号关于发放市直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和离退休人员春节慰问金的通知|
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全总发话&职工们的春节福利有着落了
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&&& 一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。全国总工会日前下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对职工福利进行了规定，例如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。&&&& 近年来中央三令五申的本义是反各种腐败，反铺张浪费，反权钱交易，但并不是反正常的福利待遇。一些地方和单位的做法之所以被基层干部职工质疑为矫枉过正，一是有些领导为了不惹麻烦、不出乱子，干脆来个“一刀切”，不分青红皂白，所有福利待遇一律取消。二是不少领导本来就不愿把钱用在普通干部职工身上，这次正好借着党和政府的三令五申将其砍掉。&&&& 按照《公务员法》第七十六条的规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。可见，干部职工的正常福利待遇，不仅不应该被视为“节日腐败”，还应该随着社会发展“水涨船高”。即便放眼国外，任何国家的公务员都是有福利待遇的，例如奖金、加班费、休假、少量的节日慰问品等。有些福利看似不起眼，但对一些基层公务员来说还是很有帮助的。&&&& 原来被“一刀切”切掉的干部职工正常福利待遇应该找回来。日前，中办、国办要求，“保障干部职工按规定享有正常的福利待遇”。但现在面临的问题是，党政机关和企事业单位该如何执行，也不知道什么样的标准才能算是“正常的福利待遇”。这样一来，不管是现金还是实物，如果发多了，可能会触犯国家的有关规定，导致领导被追责；如果发少了，干部职工不满意，甚至觉得这是单位和领导在“打发叫花子”。更让人担心的是，因为“正常的福利待遇”没有具体标准可依，那么就很难避免一些“财大气粗”的单位打着“正常福利”的幌子行“节日腐败”之实，乱发乱花、中饱私囊。&&&& 以前就有人总结过，现在一些党政机关和企事业单位的福利待遇，存在“黑白灰”三种类型。“黑”，就是这样的福利待遇完全不合法、不合规、超标准，应该被禁止，这实际上也就是我们常说的节日腐败、滥发乱花。“白”指的则是干部职工应该正常享有符合国家有关规定的福利待遇，这是要予以保障的。“灰”指的则是那些游走在合法与不合法、合规与不合规边缘地带的福利待遇。&&&& 我们现在需要做的，就是要在执行层面界定、明确“正常福利待遇”的概念和标准，不管是福利待遇的发放者、接受者还是围观者，都能够清楚明白地知道眼前的福利待遇到底是什么“颜色”。只有这样，才能既保障普通干部职工享有正常的福利待遇，又能防止某些别有用心的单位和个人以“正常福利待遇”之名行“黑灰福利”之实。
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全国总工会：春节等法定节日可以发慰问品
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& && & 昨天，全国总工会召开2015年第一季度新闻发布会，针对此前发布的《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。其中也规定，工会组织会员春秋游，仅仅限于所在城市，并当日往返。　　去年7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，各地基层工作还存在一些疑问。昨天的发布会上，对于相关的补充通知做出了详细解释。　　昨天，全总明确，基层工会可以用会费组织看电影等活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当的补充，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。　　逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放少量的节日慰问品。补充通知指出，“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。“节日慰问品”原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必需的生活用品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。根据规定，基层工会组织可用工会经费给予工会会员过生日的慰问，可向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的蛋糕券。　　同时，基层工会开展的各类文体活动，可按规定开支伙食补助费、野餐费，也可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助，发放标准可参考当地工作餐标准。　　此外，基层工会也可以对职工教育活动中的优秀学员进行奖励，不过应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
孤独是一个人的狂欢,狂欢是一群人的孤独。
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全国总工会：春节等法定节日可以发慰问品
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回归理性！
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一管就死，一放就乱。不作为的典型特征和做法！
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本应如此，前段有点过激了
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职工福利依法维护
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职工发放福利标准 节假日可发少量慰问品
日 11:39&&&&作者：&&&&来源：浙江在线-钱江晚报&&&&
　　岁末年终，尾牙福利，总是让人望眼欲穿。
　　不过，哪些福利是职工应该享受的，哪些福利发放是违规的？单位给员工的福利怎么发，能发多少呢？
　　近日，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)的补充通知，针对全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。
　　政策很快就落地了——杭州根据《通知》制定出了自己的标准，今天开始，杭州怎么发福利，参照这版本就可以了，大家读图即可。
　　节假日福利怎么发
　　杭州有了本地标准
　　《通知》的补充通知规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品。这意味着以后逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。
　　根据《通知》补充内容，慰问品包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。员工生日时，也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。但值得关注的一点，《通知》中关于“少量”的标准问题，则根据当地的实际情况来确定。
　　昨天，记者就此“标准问题”咨询了杭州市总工会。
　　市总工会工作人员说，咱杭州市级工会也在今年春节前制定出了“杭州标准”，并已经下发相关通知。具体可见图。
　　同时，规定要求基层工会发放各类奖励费、补助费和慰问品时，要严格按财务结报程序进行审批，并由受奖励、补助和慰问的会员本人签收。
　　一线职工免费疗休养
　　今年有新调整
　　还有一个好消息。除了以上这些职工能正常享受到的福利外，今年起，一线职工的免费疗休养也有新调整。
　　职工免费疗休养作为2014年杭州工会服务职工的重要实事之一。据统计，杭州市、区县（市）两级工会共组织4125名优秀一线职工免费疗休养。今年，市总工会将将投入750万元组织5000名一线优秀职工疗休养。
　　为了能在新的一年中更好地做好一线职工免费疗休养工作，杭州市总工会还对一线职工免费疗休养出台了新举措，不仅增加了休养人数，还在休养点、时间、项目和费用标准等方面都做了新调整。
　　休养点保留杭州职工休养院、苏州和遂昌休养点的基础上，今年新增舟山、磐安等地。
　　今年起，一线职工免费疗休养不仅人数将增加到5000人，休养时间还将增加半天（去年三天二晚）。另外还增加了体检项目，主要包括B超项目如前列腺（男）、乳房（女），妇科检查宫颈刮片，血液肿瘤二项检查。丰富了活动内容，增加健康讲座、娱乐活动等项目。
　　费用方面，提高一线职工免费疗休养的费用标准，由原来的每人1200元 提高到每人1500元。
【责任编辑：湖一亭】全国总工会明确年节可发慰问品 过年福利咋发
09:40来源：现代快报
　　福利“一刀切”，员工表示很心塞
　　如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头，那么年终福利什么都没有的小伙伴们，更是心塞。85后女公务员吐槽：“刚进单位时，年底还发几千块考核奖金，外加一些过节大礼包。从去年起，就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗，有什么意义。”
　　网友“九品提刑官”也表示，单位特地集中开会，领导通知“根据八项规定精神，年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”
　　对此小伙伴们纷纷表示：去年中秋节，有些单位连一块月饼都没发，今年的年终福利又可能要泡汤，什么仇什么怨？
　　往年的中秋福利，月饼人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，现代快报记者了解到，南京不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。
　　“发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年，每年至少一盒月饼，去年突然什么都没了，冷冷清清的，一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通，月饼送礼应该制止，但给员工自己吃的月饼，怎么也没有了呢？每月给单位工会交的会费，应该包括这点福利啊！“马上春节了，今年的年终福利估计也悬了。”
　　年会也没了，感觉单位没了人情味
　　胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会，跟单位的领导碰碰杯，都是惯例。前两天，温州一位老板就在年会上拿出80万现金，让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利，让不少路人羡慕不已。但实际上，不少单位的年会规模已经越来越小，甚至有的已经停办两三年了。
　　在南京一家国企工作的张小姐告诉记者，他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示，一提到年会、酒店吃饭，大家就自动和“腐败”“大吃大喝”“公款消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜，自己人准备些节目，图个气氛。现在为了节俭，都取消了。”
　　黄小姐回忆说，以前单位年会，近千号人能摆个百来桌，场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒，心里特激动。“大家平时都比较忙，年底长期驻外的也赶回来了，大家聚在一起，很温馨。”她表示，“以前最起码一年能见一次大领导，说上几句话，现在一年见不上一次。”
　　此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示，45%的网友认为“年会是企业文化，应该办”；31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会，但可以办简单朴素、富有人情味的年会”；18%的网友选择“就不应该办”；其余选择“无所谓”。也就是说，76%的受访网友不愿年会消失，而原因就是“企业文化”和“人情味”。
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