厂里给工人买的五险工人需五险要交多少年保险钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-20 21:17 标签： 五险一金一定要交吗
吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的咨询 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 公司员工保险 公司给员工上保险 五险一金最低交多少钱 　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：5分　咨询时间： 11:26　咨询人：w 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共4条回复 你好，建议咨询社保部门。 回复时间： 13:37 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好，建议咨询社保部门。 回复时间： 14:12 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 重庆现在最低标准按社平工资的40%缴纳，即3337元乘以40%，为1335元。 回复时间： 14:01 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 每月是587.40元 回复时间： 15:15 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 公司法律-公司法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计企业用工,不买五险,但是购买商业保险，会有什么风险？ 企业用工,不买五险,但是购买商业保险，会有什么风险？ 呵呵~~这应该没啥可讨论的。企业用工，就应按照《劳动法》给所属员工办理保险。用商业险来替代“五险”，不容置疑，就是企业在蒙骗员工，说白了，就是为了省俩钱。至于有何风险，这样说吧，如果没人告你啥事没有。一旦有员工上告，第一，“五险”要补交；第二，很有可能被劳动监察部门处罚。即使不被罚，摆平劳动监察部门也少花不了银子，不然劳动监察部门指啥过日子啊。做企业，当老板，不能竟整那扣扣嗖嗖的事，总是大处不算小处算。做得起就做，做不起就关门，给别人打工去。到处算计员工，估计企业也难做好。人心都有一本帐，谁都不是傻子。只有善待员工，企业才有希望。 其他解答(10) 从上述的分析角度来看：企业购买商业保险的初衷，也是想通过商业保险在规避自营风险，但，需要以法律、法规基础为前提条件。如果想通过购买商业保险而（非法）逃避劳动合同法中，有关劳动合同对双向约束（用工单位与劳动者之间的法律条款......），无论投保人（企业）还是被保险人（员工个人），这个才是真正的风险。因为，社保的五险是社会劳动统筹福利保险，是通过法律、法规制定的强制性保险。企业不办理，会受罚的。 来自冯凯，杨德君 有风险。五险是社保的基本内容，也是劳动法赋予劳动者（企业员工）暨保障劳动者合法劳动权益的基本手段、也是员工的基本福利；而商业保险是社保的基本补充。企业用工，不买五险，从劳动法的角度来说，企业是违法的，将会受到劳动法（劳动监管部门）的惩罚。换句话说：签订劳动合同，就应该上社保（有的是三险、有的是五险）。我想，企业不上五险，而改成商业保险，应该是为了逃避劳动用工合同（劳动法）的法律约束。这件事要慎重处理。 最关键的是：企业购买商业保险是要更多的获得受益人的权利，也就是说，你在单位工作时，保险受益人是你，一旦离开了，受益人就是单位，等于你什么都没有了，严重的侵害了劳动者的利益，建议慎处。 雷总此言差矣。企业购买商业保险应该从3方面的利益来考虑：一、团体商业保险：这一类的保险往往是以医疗保险与意外保险的短期类险种为主——非常便宜，一年一签。是按照团体总数的百分比来做——一般是100%投保率。这一种保险，企业往往是临时性投保。其中，如果中间有某位员工（被保险人）被另外的名字（离职性替换），保单照常生效（保险责任生效）；二、商业性团体保险：这一种往往是根据有关劳动法规定：可以将一定工作收入比例纳入福利（应该是公司为员工购买商业保险，按财政部规定可以从工资储备金和福利费中列支，在工资总额4%以内的保费可直接列入成本），这个时候，企业往往投保的出发点：a、给员工另外的增加福利（这个可以减免一定额度的企业所得税）；b、企业员工留才计划（或股份、红利计划）c、企业洗钱（这个操作是，企业投保以后，短期内退保，达到洗钱目的——这个是国家明文规定金融反洗钱的。）三、商业保险的基本特征是：保险生存或死亡受益人必须是与被保险人有直接血缘关系或直接本人，而非企业（法人单位）。这一点，必须在投保时，直接在保单上体现。所以，保单受益人不是企业，而是被保险本人（生存时）。楼上雷总说的，只有一种可能：投保前，公司与投保的员工，需要一个书面的协议——就是这个协议，也必须说明，保险公司进行生存给付或保险责任规定给付的理赔金，需要在某种前提下，必须返还（属于）企业——但，更多的时候，这份协议往往苍白无力。 商业保险是企业对员工的福利，并不能免除法律规定企业应该为员工的缴纳的社会保险。 路过，学习一下 五险最好卖，最低三险一金。企业对员工负责，员工在工作中才会对企业负责，这些不是福利，这是企业比须做的 社保还是要买的，但是同工如果不愿意买那就另说了，但工伤保险一定要的。 韩总说的这么全都没人送花? 谢谢冯总鲜花。我很开心。再次感谢。 韩总，非常感谢! 点击表示感谢一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？ 一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？ 09-09-11 & 发布 您好！国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。 请登录后再发表评论! 按国家的规定,五险一金(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金也是硬性规定）是必须买的,虽然现在很多公司有的是三险一金,有些是四险一金,这些都是已经违规操作了的,如果说真的是出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,一定是职工赢!~~~朋友，但是我最好还是建议你去你们的人力资源部问清楚这件事情，以后出问题了吃亏的可是你自己哦！~~后附：国务院《住房公积金管理条例》 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 请登录后再发表评论!企业按照什么样的工资比例给员工上保险？一般五险公司分别交多少比例 个人交…_百度知道 企业按照什么样的工资比例给员工上保险？一般五险公司分别交多少比例 个人交… 提问者采纳 转给仅供参考：五险别：养保险:单位每月缴纳21%,自缴纳8%;医疗保险:单位每月缴纳9%,自缴纳2%外加10块钱病统筹(病统筹主要管住院块);失业保险:单位每月缴纳2%,自缴纳1%;工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;育保险:单位每月缴纳0.8%,自钱要缴;住房公积金:单位每月缴纳8%,自缴纳8%,算,单位每月缴纳社保比例应该21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%自每月缴纳社保比例应该8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂掉交10块钱谈,单位缴纳比例缴纳比例应该413:190,说每月自社保缴纳

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