辞职了工资两个月以后才给发_百度知道
辞职了工资两个月以后才给发
我4月1号在单位辞了职，但过了几天说我的工资得两个月以后才能发？这样合理吗？
提问者采纳
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定，如：《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《江西省工资支付规定》第十六条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清；双方另有约定的，从其约定。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 不知道你是哪个地区的，只能提供这些了。
提问者评价
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合理肯定不合理，但你能有什么办法，只能找当地的劳动保障部门。如果他们官官相卫，那就一点办法都没有
不合理。不过，如果不着急用钱，建议您等二个月吧。原单位可能效益不好。宽容些，原单位曾给过你经验和饭碗啊。
是不合理，可以让单位先写个欠条。到时再不给的话，向法院审请支付令、或向劳动局反映。
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出门在外也不愁我今年打了一年工、使了二个月工资，还有五个月的工资没有使、甲方老板是省里有名企业家、前几天还上了省电视台的新闻，人模人样的，就是给承包商不打钱拖欠农民工的工资，
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强国社区-人民网针对于辞职员工工资要到第二个月发放的通知应该怎么写
针对于辞职员工工资要到第二个月发放的通知应该怎么写
这个要看是由于什么原因造成的，有诸多因素：公司财政紧张、金融危机、要投资扩张公司规模等；主要是简短且表达意思明确，相信员工看到都会理解。
没有，就是说员工当月辞职的话当月工资要到第二个月发放，许多公司不都是这样的吗？就是想打个这样的通知说明一下情况而已
第一条&&&&&&&&& 为了使辞职员工的工作具有延续性和员工的合法权益得到保障，特制定本制度。
第二条&&&&&&&&& 本制度的使用范围为公司的一线部门。
第三条&&&&&&&&& 如果市场人员辞职，本着对公司和员工负责的原则，员工的工资次月的15日发放，但是市场人员必须给公司介绍3个客户。公司不会扣押员工的工资，只要介绍三个客户，工资按时发放。
第四条&&&&&&&&& 设计部员工辞职，在原来负责设计的工程下，工程完工之后，工资按时发放。若工程在设计方面出现问题，设计师要及时给以改正，若没法联系的，公司将不给发工资。
第五条&&&&&&&&& 工程部员工辞职，在自己负责的工程全部完工，工程款全部到位的前提下，员工的工资按时发放。若没有完工，并且尾款也没有收上来，公司将不给发工资。
第六条&&&&&&&&& 客服和企划部员工辞职，在没有完成自己工作的前提下，需提前一个月提出辞职申请，若不安正常程序辞职，公司将不给发工资。
第七条&&&&&&&&& 各部门经理辞职，需提前一个月写辞职申请，并且在自己的岗位上需要工作至少2个星期，否则不发工资。
第八条&&&&&&&&& 本制度由综合部制定，并拥有最终解释权和修改权。
的感言：谢谢
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我公司班公司直都没签合同每月发工资单都没万公司
我除我应该保护我合权益谢谢谁帮帮我
我有更好的答案
保留公司工作证据参考条文：班三月未签书面劳合同要求用单位依支付双倍工资提解除劳关系用单位需支付相于半月工资经济补偿金并补缴相关社保费用劳规定用单位自用工起月内应与劳者签订书面劳合同劳者办理社保手续并按规定缴纳社保费用否则即构违约违向用单位主张赔偿协商向劳仲裁委提请仲裁主张：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金；3、办理社保手续、缴纳社保费用说至少要相于3.5月工资补偿劳合同关律条文：第十条 建立劳关系应订立书面劳合同
已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资
根据劳动法规定：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.认真学习劳动法条文就行了。
首先，你已经工作满一年了，劳动法规定工作满一年未签订劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同，所以即使辞退你你也不能要求双倍工资的赔偿其次，你所担忧的情况最好可以收集一些能够证明劳动关系的资料，不知道你具体从事什么工作，只要能证明和你有关系的都可以另外，按你的意思工资应该是发的现金，那你拿工资的时候应该要签收的吧，想办法拿到签收单复印一下。目前你的情况公司辞退你的话你并不能得到多少补偿的，不过没买保险的话你可以要求补偿
其实我多希望我没有签合同的。呵呵，如果用人单位没有与你签订劳动合同，到时候公司开除你们的时候，可以要求11个月的双倍工资，经济补偿金，社保赔偿金等等。所以你不要担心，该担心的是公司。而且现在你劳动争议案件到仲裁委员会和法院都不收取任何费用。放心。
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以凭借工牌以及工友之间互相作证或是工作上的一些标志来证明劳动关系 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
1、把入职时间以及约定工资，固定下来作为证据。2、仅供参考。
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