现在做新华银点差是多少的人多不多？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-09 03:51 标签： 现在的银行利息是多少
银行卡:银行为方便 老人多不便
新华网呼和浩特１２月３０日电（记者王春燕）银行卡和存折，哪个更方便？很多人会毫不犹豫地选择银行卡：网上支付、刷卡消费、自助存取款……２４小时办理，无需排队。但在很多上了年纪的老年人看来，还是存折更方便：进出账有详单，在柜台取钱踏实，但更重要的原因是，很多老人不会使用ＡＴＭ机。
在银行卡普及的大潮中，一些老年人对存折很留恋，因为他们不会使用ＡＴＭ机，唯恐这个机器把卡吞了又吐不出钱，看不到进出账单在存折上打印得清清楚楚心里就犯嘀咕，不如存折内页的一笔笔账单对每一笔钱的进出心里有数。
但现在有些老人拿着存折去办理业务，免不了接受银行工作人员苦口婆心地劝说他们将存折换成银行卡；也有些老年人拿着银行卡到柜台取钱，却遭到一些银行的拒绝：低于２０００元的存取款业务，请到ＡＴＭ机上操作。
“银行卡更方便”不仅是很多人的认识，也是不少银行推荐“折换卡”业务时堂而皇之的理由。但是，对不会使用ＡＴＭ机的老人来说，这样的“方便”是银行的方便，老人的不便。
取代存折的银行卡无疑是科技的进步，但在这样的进步面前，面对老年人的不便时，能否考虑一下他们的处境，做些许的“退步”。
老人曾经是这个社会财富的创造者，正是他们过去的努力和奋斗，让今天的社会进步和发展有了坚固的基础。如今，他们老了，面对他们不熟悉、不了解的发展和进步时，我们这个社会应该给予他们理解和帮助，而不应该享用他们的不便换取自己的方便。
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【要降多少 层层都降 怎防假降：三问央企高管降薪】
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新华网上海11月22日电（记者周蕊）2015年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。降薪后，高管们到底会“减薪”多少钱？高层一降，是否层层跟着降？收入降了，灰色福利会否“补一补”？记者就此进行了调查。　　到底会降多少？金融类央企老总或将“减薪”近百万元　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱？薪酬下降了多少？　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委[微博]监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委[微博]监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。　　根据上市银行年报的补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214．58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556．94亿元，以此计算，员工平均年薪约15．12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14．2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120．96万元，降薪超过93万元。　　工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199．56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642．17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14．53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13．7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116．24万元，降薪超过83万元。　　港股上市的中国移动2013年年报显示，其董事长奚国华2013共收入227．5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300．66亿港元，以此计算，员工平均工资为15．26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122．08万港元，降薪超过105万港元。　　层层跟着高管降？央企员工表示“很担心”　　尽管此次改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但高层的工资一下子缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少？记者采访了多名来自不同行业的国企员工，他们中的不少都有这样的担心。　　小王是东部地区某上市国企分公司负责人事的中层干部。自从企业被列入首批高管降薪名单后，小王和周围的同事都纷纷担心自己的收入受到影响。小王说，自己工作的集团以福利好而闻名，正式招聘的员工入职没两年年薪就有差不多10万元，还有餐贴、通讯补贴林林总总的各种福利，比在外企工作的15万元过得都滋润。“高管降薪了，中层不等于要跟着降薪，总不好意思比领导拿得多吧？那不是等于一层一层都降下来？”　　小王的担心并非没有道理。从2015年起，这家集团高层的年收入直线降到了百万元以内，这一水平甚至低于百万级年薪的地区分公司负责人，为了调出一个“合理的级差”，“听说内部所有的职级收入都要全部重新算。”　　上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，一线工人与国有企业高管的收入差距太大，不符合国有企业的性质，层层降薪就更不合适了。“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，一线涨10％往往也赶不上高管涨1％，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。”　　遭遇“假降”对策怎么办？防止灰色福利“进补”　　高管的收入“砍半”，原有的福利能不能“找补”一下？根据相关精神，央企负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，同时，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。　　然而，记者调查发现，对一些福利畸高的企业来说，工资性收入远不是其个人所得的主要来源，即使普通员工享受的灰色福利也不少。　　理发只要2块钱，食堂1块钱的自助餐吃到饱，培训中心建在某知名旅游城市的海滨，集体宿舍只要每月100元，“同地段的租金没有两三千拿不下来”……在某国企工作的小刘说，虽然自己没有赶上发房子的年代，但现在公司依然还有大把吸引人的福利：平价的托儿所、幼儿园，与多家“给几十万都不一定进得去的”名牌小学有“共建合作协议”，还有职工子弟定向招聘名额，“等于是子女一条龙服务”。　　权衡指出，对国企来说，合理有序的收入格局需满足两点：一是收入来源要合理，明晰对职务消费、灰色福利的界定和监管，减少腐败和权利寻租的机会；二是收入水平的有序，不能人为拉大基层员工和高管的差距，同时，职工的收入要反应其贡献，决不能回到“大锅饭”的老路上。“参照国际上同类企业高管的年薪，考虑到国企负责人的任命方式以及其对企业的绩效贡献，国企高管和员工平均工资的比例在5－7倍左右是比较合理的。”　　对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，有关部委表示，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。
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当你要下一张单时,一定要想清楚获利和损失的可能性.假设获利的空间是$4000,而损失的空间只是$2000,那么风险/获利比是1:2,则值得一试..
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4.要学会接受失败,认真总结并尽快转移注意力到下一次交易.
这个世界上没有人能保证他的每一笔交易都是赚钱的,所以当你的某次交易亏钱时,一定要承认这次失误,并要用心总结这次失败的原因,以防下次再犯同样的错误.同时,要尽快把注意力转移到下一次交易中.否则,你就会亏得越来越多而无法自拔.群
5.当你的交易获利时,保护你赢得的利润.
保护你的利润是另一个是你获得稳定,长期利润的重要因素.当你处于一个获利的位置时,很重要的一点是把你得止损点相应的提高.这样尽管你希望持有这个仓为更长时间,获得更多的利润,至少你的最小盈利获得了保证.
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不要把感情和金钱牵扯到一起.简简单单地把每一次做单看作是一次商业交易,不要牵扯感情.如果有损失,学会接受它,并且朝前看.学会如何接受失败比成功更重要,它就类似于我们中国的一句古话,失败是成功之母.无感情因素,遵照交易原则去交易一开始是很难适应和习惯的,但你不得不去适应它,因为它是赚钱的不二法则.关注 理财投资指导 公众平台：xianhuolicaitouzi新华银交易所平台特点：
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