只有店里的恋爱排班表 720p联系方式可以去劳动局吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-09 03:51 标签： 排班表软件
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你好，是不合法的。可以要求加班费，协商不成，申请劳动仲裁。一般提前三十天辞职就可以。
你好，您指的是跑步那项不合法吗？
李建成律师
[北京-北京]
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
你好，要去跟公司协商哪一项？
石建伟律师
[北京-北京]
你好，可以投诉。
去劳动部门投诉吗？指的是跑步那项吗？还是其他的？
徐卫东律师
[北京-北京]
协商不成，到 人力资源和社会保障局
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&2005- 法律快车触屏版（）公司改变我的工作量和排班时间，我身体吃不消了，最近假期不能满足，想辞职没签任何合同，公司没放人意思？
在快餐店上班 试工三天早通过了 之后上了将近两个月的班 但没跟公司签任何合同 由于近期走了几个员工 工作量确实大了 但是我们是分早中晚三个班 我这月上早班 却要干晚班的活（把作息时间表改了 虽然每天工作时间不变 但是把不忙的时间点的工作时间安排到忙的时间点 所以每天的工作量比正常的早班多了不少）平时店里的体力活基本包了 最近腰疼了 有点不敢做了 这次国庆就放了两天 在店里是唯一最少的 明天的星期六 星期日 不给放假 请假也请不来 实在无法休养一下身体（说好的这月有8天休息时间 上月余休一天） 想辞职 就是没签任何劳动合同 不知道工资好要不 我们是每月15号发工资
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钱很好要，而且不止是工资哟。因为公司跟你没有签订劳动合同，目前最主要的事情是固定证据，搜集能证明劳动关系存在的证据，如工牌、工作服、工资单、汇款记录等等。准备好这些之后，去公司注册登记的工商局，打印一张“企业资料查询卡”，然后带着查询卡和能够证明劳动关系存在的证据去“劳动争议仲裁委员会”，申请仲裁，要求解除劳动合同并支付工资及补偿金。可以要的钱：1、工资2、《劳动合同法》46条之规定3、《劳动合同法》82条之规定法条自查，很好理解。现在法律和行政管理部门普遍偏向劳动者，维护社会和谐，建议女的装可怜，男的装激动。
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公司排班不合理能找有关部门投诉么？应该去哪儿投诉？
我们单位和我们签的是综合工时，所以全年除了春节，基本都没有假日。我们部门应该是6个人，但先后辞职2人，所以后来我们的班就是4个人分摊上的。之前我们自己排班，并没什么不妥，周末工作量很大，但是我们规律排班就是谁赶上谁上。但是后来，自从走了两个人以后，变成专人排班，就排成领导的亲信连休3，4天，并且没有周末的班，我们的班就变成上2天休1天，上2天休2天的样子，以至于后来来了新的同事，领导的亲信也是一周上2天3个班，休5天，而我们要上4天5个班。特别不公平而且没有人管的了他们！请问哪里能投诉公司这样的行为？！怎么维权
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：10分　咨询时间： 17:28　咨询人：m
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法律快车律师回复共3条回复
你好，向劳动监察大队投诉。
回复时间： 17:37
可以匿名投诉么，我目前还不想离职。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你可以索要加班费。首先要看你们的合同在怎么样子的，按照国家劳动法的话你可以去劳动局申诉，把自己的劳动合同拿去．带上身份证．工作证．就可以了
回复时间： 17:44
我的合同到现在都没拿到手里，是因为工作一年后公司改签综合工时后收上去就再没给到我手里，合同不在我这里，具体的一些细节也查不到。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 二、其次，搜集你在单位上班证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 四、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 12:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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问题分类：
民事法律-劳动法
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