公司收到中央预算内基建支出拨款1000万元，冲减在建工程成本。问：该款是否涉及企业所得税？
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公司收到中央预算内基建支出拨款1000万元，冲减在建工程成本。问：该款是否涉及企业所得税？
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　　《财政部 国家税务总局关于财政性资金行政事业性收费政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔号）第一条规定（一）企业取得的各类财政性资金，除属于国家投资和资金使用后要求归还本金的以外，均应计入企业当年收入总额。　　（二）对企业取得的由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金，准予作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。　　（三）纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织按照核定的预算和经费报领关系收到的由财政部门或上级单位拨入的财政补助收入，准予作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除，但国务院和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。　　本条所称财政性资金，是指企业取得的来源于政府及其有关部门的财政补助、补贴、贷款贴息，以及其他各类财政专项资金，包括直接减免的增值税和即征即退、先征后退、先征后返的各种税收，但不包括企业按规定取得的出口退税款；所称国家投资，是指国家以投资者身份投入企业、并按有关规定相应增加企业实收资本（股本）的直接投资。　　《财政部 国家税务总局 关于专项用途财政性资金有关企业所得税处理问题的通知》（财税[2009]87号）第1条规定对企业在日至日期间从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：　　（一）企业能够提供资金拨付文件，且文件中规定该资金的专项用途；　　&　（二）财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；　　（三）企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。　　根据上述文件规定，您企业取得的中央预算内基建拨款1000万元，如果同时符合87号文件的三项条件，则可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除；否则应计入取得政府补助收入的当年收入总额中，计算缴纳企业所得税。　　
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协商或起诉的。
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公司支付医疗费
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你好:如果与工作有关，可以申请工伤认定，如有疑问可电话咨询。
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协商不成可以起诉
回复时间： 16:32
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您好！我想问下，就是有个不错的公司想要我，但提供的岗位我没有太大兴趣，我应不...
您好！我想问下，就是有个不错的公司想要我，但提供的岗位我没有太大兴趣，我应不应该先进入公司，然后再换岗位呢？请指教。
问题补充：您好！我想问下，就是有个不错的公司想要我，但提供的岗位我没有太大兴趣，我应不应该先进入公司，然后再换岗位呢？请指教。
您好！我想问下，就是有个不错的公司想要我，但提供的岗位我没有太大兴趣，我应不应该先进入公司，然后再换岗位呢？请指教。
这种情况的话，如何选择全在于你自己身上，现在你来问，就说明你是想要先去公司做现在的岗位，然后再找机会换到自己想要的岗位去。
其实这也是一个很不错的方法，不过你在选择之后，有一些需要考虑一下，1、两个岗位之间是否有些关联。2、公司是否支持内部岗位调动，有的公司内部岗位调动是很困难的，最好是先把这个了解清楚。
上面两点如果没有问题的话，你可以先去这家公司工作，毕境现年代找工作是一件很麻烦的事情，能找到一份自己喜欢的工作也是一个很难的事。所以，有合适的还是要把握住。
在职场上比较幸福的事是找到自己感兴趣又适合自己的职位和发展平台，但是很多时候，这样幸福的事不是每个人都能遇到。个人觉得作为应届毕业生，或者说刚出来工作尚没有什么丰富工作的经验，最重要是先选择一个好的发展平台，在好的平台积累了经验和技能，你才有足够的能力去选择更好的工作。
如果你想从长远发展，求长远利益，我建议你不要接受，以兴趣为主。因为兴趣会让你成为你工作的主人,过若干年,你会成为你这个工作领域的专家或能手，也毕竟进去这家公司，你需要干些一两年才能换自己比较感兴趣的岗位，且不一定你意向的岗位有人才需求。所以建议三思而后行，以自己的兴趣为找工作的第一要素。
首先你要先确认自己是不是喜欢这家公司，这家公司有没有发展前景，提供的这个职位你能不能胜任；
其次你如果实在对这个职位不感兴趣，那么你可以提前咨询该公司，是否可以以后调岗；
最后如果你没有比这更好的选择，你可以尝试去选择这个公司。
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深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-公司决定录取了，说是这几天谈薪资，可是一直没有消息，该不该打电话主动问问呢？_百度知道
公司决定录取了，说是这几天谈薪资，可是一直没有消息，该不该打电话主动问问呢？
如题，太主动会不会影响薪资，也就是我是上赶着的意思呢？
对不住大家了，我已经问完了，真心祝每一位回答我问题的朋友永远开心！分没法给每一个人多谢大家的帮助
提问者采纳
没有找到的话，我看这个公司所谓的决定录取，大概是在拖延时间找更合适的人选，就不好再通知你了，做的过于保守了，不容过多的商量。其实在面试的时候，就应该明确地告诉他们你的期望值，要是找到了。另外，在他们咨询你的时候。在这个事情上双方纠结，会让公司把注意力集中在这个上面我觉得你在薪资方面。总之，他们对你不是很满意啊，并不是那种舍得花血本招的人才，估计才会找你
这公司是一个月以前面试的，当时说是一周给消息，一周后我打电话问HR，HR说我不合适。谁知道一个月以后打电话说我被录取了，既然是这样也就是决定要我了呗！你说呢！
你觉得这样的公司靠谱吗？为什么他们的HR说话出尔反尔？我想，这正反映了他们内部管理的混乱，意见不一。某人或许看中了你，某人或许又持反对意见，最终他们相持不下，只好不了了之。对于求职者，在找工作的过程中，目标一定要明确，要果断，不要优柔寡断。如果我是你，基本上可以放弃对他们的期望了。当然，如果都肯放弃了，打个电话又怕什么？非常直接地就问他们，你的工作的事情是否确定下来了；他们要是说确定了，那问他们薪资怎么样；他们要问你要多少，你就直接告诉他们你的期望值，毫不犹豫地给他们一个数字。他们要是说需要某某领导再跟你谈，你就约定时间去谈就得了。
打电话问完了，那边需要一些手续，明天或者下周就应该给我电话了！多谢你啦！
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你为公司效了力，拿回自己的薪资是应该的，为什么不去问一下呢。
打电话要注意技巧，或许这也是公司的一种委婉的手段而已。
应该打电话为一下
应该打去问问.出门在外打工,说白了就是为了赚更多的钱.
该问的还是要问。把这些谈妥了，才能安心全信工作，公司对这点也是可以接受的，或者说是应该跟你协商好的。去吧
打电话主动问问，薪资是要切实谈的。也可见是否重视员工。
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目前我的公司没有碰到这个问题，结构比较单一，但是朋友的公司因为创始人
人，还有一些老员工，跟他熬了几年之后，公司现在终于实现了一些不错的盈利，所以大家都觉得应该分享一下公司的成功了，朋友现在的想法其实是想继续保留这部分盈余，用于未来的投入上面，很为难呀！
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