压老板不发工资怎么办不给怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-06 17:44 标签： 老板欠工资不给怎么办
民营老板压两个月工资不发改怎么办？_百度知道
民营老板压两个月工资不发改怎么办？
她说不可能我提前一个月辞职还不到一个月，差四天，结果我干了45天后问她为什么不发工资，现在这四天也到期了，明天就是我的生日了，我25号时说要走了，只要能学习到经验就行，我跟老板提前一个月辞职了，我是每个月25号发工资，我只好再坚持4天，请她把第一个月的工资和第四个月的工资发给我，第二3个月试工期，提前一个月辞职是4号辞的，工资是干完一个月再定，忙的时候得义务加班，而且工资只给我定800元一月，身体受不了了，到工作满一年全部结清，比北京市基本保障工资都低，感觉太累了，有时候一个星期请一天她都不同意。现在我在这工作四个月了，还没有固定的休息日，每天至少要工作12个小时，老板说压的第一个月的工资，干到晚上3点过，她说第一压一个月的工资，只有有事才能请假，当时老板说试用期3天，不给加班费，这都是当时面试时没有跟我说的我今年19岁，她还是不给我发工资，应聘时我跟老板说因为我没有工作经验，来这上班不要求工资有多高，压了我两个月的工资了，我该怎么办，我是在一个民营的门市上班，当平面设计师
提问者采纳
加班工资首先，你的单位属于劳动合同法中所称的个体经济组织或民办非企业。如确实没签劳动合同，时间从自上班之日起满一个月的次日起。如果是申请仲裁的。现已四个月了也算有经验了，以后在找工时一定要问清该问的。劳动关系的用工主体明确；工资低于当地最低工资标准的，纠纷后可向用人单位所在地的劳动所申请仲裁或向劳监大队投诉，根据你说的情况判定，你要求补发的工资及双倍按月最低工资标准计算。希望对你有帮助，可要求没双倍工资、要求补缴社保，请求事项中可以要求补发欠发的工资，到离开的那天止计算双倍工资（双倍工资就是你一个月工资的两倍）
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劳动仲裁告他，或下载份新劳动法找他去理论。
广东胡律师：直接上劳动局监察大队举报投诉，由劳动局出面给你找你的老板给你拿回。
你没契约吗？那就只有恐吓她咯
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，我想请问1下老板压员工工资离职不给怎么办？我现在在1家私人幼儿园上班
四川－成都&09-26 13:46&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(9)
您好，我想请问1下老板压员工工资离职不给怎么办？我现在在1家私人幼儿园上班，我已经在这儿上了1年多的班了，我跟园长说过几次要辞职，每次她都是同意了的，可是最后她以她没找到人为由不让我走，我也是按照她的规定做的，要辞职提前1个月告诉她，我打算做到下个月20号，所以这个月20号我就跟她说了，但是她不让我走，如果我自己非要走的话，我就只能拿1个月的工资，还有10天的工资就拿不到，还有押金100元钱也拿不到，请问这种情况我应该怎么办？急求解决办法，谢谢！
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[四川-成都]
回复时间：
你好！如果用人单位拒不发放劳动报酬那么可直接申请劳动仲裁
[四川-成都]
135921积分
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你好，用人单位的做法不合法，建议申请劳动争议仲裁，要求用人单位发放工资，支付劳动赔偿金。
[四川-宜宾]
回复时间：
你好，提前1个月提交离职报告后，时间到了就可以离开了，若单位克扣工资可到劳动监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
[四川-成都]
回复时间：
你好，单位不支付工资，向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益
[四川-资阳]
回复时间：
按照正规途径辞职，工资是能拿到的，协商不好，可以去当地劳动监察大队投诉。
[上海-浦东新区]
电话：&&QQ：
197903积分
回复时间：
建议申请劳动仲裁。
单位是不可以要求放押金的，也不可以压工资的。
第九条&用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
[四川-成都]
回复时间：
您好，提前30日以书面形式告知单位后，可以离职。如果单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁。
[四川-成都]
回复时间：
可向劳动部门投诉或申请仲裁
[四川-成都]
回复时间：
用人单位的做饭是不合法的，你提前一个月以书面形式通知用人单位即可辞职，用人单位也不能克扣工资。建议你向劳动检查部门投诉或者提起劳动仲裁。
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人气：5219在工厂上班不干了，老板压一个月工资不给该怎么办，也没有合同的，当初只是口头说的，老板说干不到过年压_百度知道
在工厂上班不干了，老板压一个月工资不给该怎么办，也没有合同的，当初只是口头说的，老板说干不到过年压
，？我该怎么办，这合理吗，，一个月的工资
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可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如与单位协商不成，单位不能扣发工资不合理
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出门在外也不愁公司乱罚钱，想辞职，写了辞职报告还不给审批签字，走了就给压一个月的工资，怎么办，律师帮忙谢谢，详细_百度知道
公司乱罚钱，想辞职，写了辞职报告还不给审批签字，走了就给压一个月的工资，怎么办，律师帮忙谢谢，详细
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公司不能违法给你办理是正确的?shareid=&uk=" name="劳动者送达。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同、《劳动合同法》第37条的具体规定、材料)签收单（记录范例）_46，应当提前30日以书面形式通知用人单位、移交(文书。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，今天才是日。<file fsid="9" link="/share/link，可以解除劳动合同，你的辞职程序不符合《劳动法》第31条。　　第31条　劳动者解除劳动合同　　你向公司递交辞职报告的日期是日
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
和劳动局打电话说吧
固定好证据后去当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
找借口，要不然就不好好上班
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