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2015年公务员退休工资调整 公务员工资待遇最新消息 2014公务员涨多少工资
日 08:47&来源：深港在线综合&&
【2015年公务员退休工资调整 公务员工资待遇最新消息 2014公务员涨多少工资】日可能实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案，具体情况不知道是否属实，因此，小编将内容搜集给大家阅读，参考!如有疑问请以国家标准为准。本文仅供参考。
　　　2015年公务员退休工资调整 公务员工资待遇最新消息 2014公务员涨多少工资
　　日可能实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案，具体情况不知道是否属实，因此，小编将内容搜集给大家阅读，参考!如有疑问请以国家标准为准。本文仅供参考。
　　一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
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文章导读：截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13％.这是记者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资。
截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%.
这是《经济参考报》记者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。
统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京市为每小时不低于8.97元、每月不低于1560元；天津为每小时不低于16.8元、每月不低于1680元；重庆最低，为每小时不低于12.5元、每月不低于1250元。
从调增幅度看，今年最低工资涨幅收窄迹象比较明显。上述9省市最低工资平均调增幅度约13%，为近年来最低。2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%.
但值得注意的是，与涨薪同时出现的，是企业持续攀升的招聘需求。前程无忧近日发布&2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告&，在调查企业中，所有职位薪酬增长超过5%的雇主占30 .5%，一年前这一调查结果为51.4%.不过，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，高于今年第一季度的调查结果。
《经济参考报》记者近日走访劳务市场发现，最低工资的提高在为劳动者提供保障的同时，也使得企业工资支出压力上升，并进一步加大了企业经营难度。
在上海宝山区的一场招聘会上，上海石洞口冶金设备修造有限公司打算招15名焊工、10名车工和10名生产线操作工，焊工、车工月工资在3500元到4000元，与去年年初相比已有一成以上涨幅，但招工依然不容易。
&看似最低工资线没有意义，但实际上一旦调整对企业影响还是很大。&上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋远林告诉记者，目前劳动者期望收入和实际收入都要高于当地的最低工资标准，但由于最低工资与企业多项其他用工成本直接挂钩，因此企业用工成本的上涨往往高于最低工资标准的上调幅度。
&每次最低工资标准上调，公司的工人就会要求涨薪，为了留住工人，我们实发工资基本是跟着最低工资上调幅度走。&蒋远林说，&除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。对于我们这些原本就不景气的制造企业来讲，真的是雪上加霜。&
事实上，由于关联着许多其他因素，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，任何幅度的上调都将带来企业用工成本更大幅度提升。有专家认为，当前国内实体经济并不十分景气，制造业的冬天并未完全过去，一旦最低工资标准频繁大幅上调，对企业带来的打击可能是致命的。
但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将会成为受益最明显的群体。咨询服务机构韬睿惠悦此前发布的一份调研报告显示，经历了近十年的&全球化&后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的热点群体。未来收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。
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深圳平均工资2014多少 深圳2014年平均工资上涨 4360元/月
日 08:01&来源：南都网&&
深圳平均工资2014多少 深圳2014年平均工资上涨 4360元/月　　
&　　【深圳平均工资2014多少 深圳2014年平均工资上涨 4360元/月】4360元/月，2014年深圳平均工资涨了，你赶上了吗?
　　南都记者梳理2014年深圳工资指导价位发现，48个行业，行业工资差距很大，其中批发业工资最高，高位数可达40175元/月，互联网和相关服务行业为工资次高行业，最低的就是居民服务、修理和其他服务业工资。有了行业工资标准，是不是对你择业有帮助?
　　职业工资也非常有指导意义。最有钱职业与最穷职业高位数差距是13倍，技术含金量最高的职业与技术含金量最低的职业高位数差距是6倍，这些差距意味着，你干一年只抵人家一个月的薪水，或者你干半年只相当于人家一个月的薪水。因此，不管是学技术，还是职业发展，对个体来说，应用数据来指导。最有钱的职业是企业董事，技术含金量最高的职业为建筑工程技术人员，亲们，努力吧!
　　从企业人工成本分析来看，内资企业人工成本最低，而科学研究和技术服务业人工成本最高，差距为4倍多，外商投资企业人工成本也是内资企业的3倍多。说明科技研发行业要吸引到好的人才，必须下重金。而相对来说，内资企业、教育业进入门槛较低。
　　行业人工成本效益数据分析得出，人工成本占总成本最高的是教育业，最低是批发和零售业，但百元人工成本销售收入最高的则是批发和零售业，最低为教育业。百元人工成本利润最高的是批发和零售业，最低的则是居民服务、修理和其他服务业。而意外的是，最高人工成本行业的科学研究和技术服务业，百元人工成本利润处于次低水平，说明人工成本高的行业不一定利润率最高。这对企业来说，更具有指导意义。
　　有意思的是，批发业工资最高，但批发和零售业的人工成本却占总成本最低，而百元人工成本利润却最高。居民服务、修理和其他服务业工资最低，百元人工成本利润也最低。说明行业的附加值高低与否很重要。
　　无论就全市范围还是对各行业而言，都存在有超过50%的员工工资较低，超过5%的人才顶端员工工资较高，所以深圳公布的工资指导价位存在高位数与中位数相差较大，中位数与低位数较接近的情况。
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2014年，互联网行业的小伙伴们工资会涨多少
明年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化；二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同时，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。
从台式机到笔记本再到如今的智能手机，以其独特的方式渗透到我们生活中的每一个角落。互联网在极大地改变我们信息共享方式的同时，也造就了一个新商业形式的兴起。与传统行业相比，互联网行业有着非同一般的活力、创造力和无限的可能性。
“以目前的发展形势来看，明年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。”众达朴信行业顾问程一冉表示，“如此庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化；二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同样值得一提的是，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。”
一、居安思危：互联网人才井喷
尽管由于互联网行业的高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，但互联网人才的供给状况也处在前所未有的高峰。互联网行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。另一方面，随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。
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“互联网已经成为当今人们生活娱乐的重要组成部分，甚至已经影响到了低龄人群。很难想象，一个可能只有12岁的少年已经成为互联网的资深使用者。可以预见，这些从小接触互联网并产生极大兴趣的群体，很有可能成为互联网行业未来的人才储备。也许并不需要10年，互联网行业就会出现人才井喷的现象。”众达朴信研究院研究员周彬这样说道，“事实上，如今的互联网行业已经足够有吸引力了，限制人才数量的主要因素是教育和培训。”
二、财大气粗：薪酬涨幅行业居首
尽管互联网行业可能会面临人才井喷，但就目前的现状来说，互联网行业的薪酬增长率依旧保持并且将持续保持在较高的水平。根据众达朴信最新发布的行业薪酬调研数据，2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。众达朴信在调研今年各行业薪酬增长水平的同时，对各行业2014年的薪酬涨幅也做了一定的预测。对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行业前列，薪酬涨幅不会低于15%。移动互联网、手机游戏等细分行业，涨薪幅度将高于15%。
众达朴信认为，即使互联网行业人才供给开始出现井喷，对薪酬的影响不会很大，这是行业的商业模式决定的。高效先进的商业模式必定会给互联网企业带来高额的利润，这将反映在员工薪酬上。其他行业企业的互联网、IT、电子商务等相关部门也将成为舒缓IT人才就业压力的出口。
三、特立独行：企业需要个性人才
正如前文提到的那样，互联网从来不缺少受众。互联网企业以自身的发展向我们阐述了“刚不可久，柔不可守”这句话的涵义。
“在互联网行业，做大做强只是结果而不是目标。一个互联网企业想要做的持久，依靠强大的基础是远远不够的，今天的互联网巨头可能仅仅因为竞争对手一个新产品就一蹶不振，利润大幅度下滑，消费者是很容易健忘和跟风的。庞大的用户群体的潜在含义不是‘尽力去抢更大的盘子’，而是‘不要担心独特的东西没有市场’。”众达朴信研究院研究员张震这样说道，“一个好的互联网企业不是要做到让每一个用户不讨厌，而是即使有99个用户讨厌也要让最后一个满意度做到最高。”
一个独特的让人印象深刻的企业需要的是什么？独特的产品或者是独特的企业文化但是归根结底是独特的人。国内互联网企业在这一点上做的还不够，大众对互联网企业的认识大多停留在对其高层管理者的关注，在对塑造企业文化氛围、培养员工独立、创新的个性上则远没有像谷歌、苹果这样的企业花费的精力和时间多，后者也许才是未来互联网企业的核心竞争力。
作者：puxinhr
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