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娃哈哈业务员年终总结
&&发布时间: 18:03:52
娃哈哈员工2011年终总结
娃哈哈员工2011年终总结
进入公司三年多来,在领导和同事的支持下,爱岗敬业,恪尽职守,较好地完成了自己的工作和领导交办的其它工作,现回顾总结如下:
‘忙并收获着,累并快乐着’成了心内的主旋律,对我而言,11年是难忘印记最深的一年。
工作完成情况:
正确出现个人利益和集体利益的关系,甘于奉献,诚实敬业,改掉自己不足虚心向领导、同事请教,对自身严格要求,严格遵守公司各项规章制度,尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,不断改进工作。
2011年3――6月份,我们车间生产茶饮料,工作任务繁重,糖浆过滤后,糖浆供应不了后道生产,后使用果葡糖浆替代,解决了这个问题,茶汤过滤是茶饮料配料进程中一个重要环节,提茶、离心、茶汤过滤,生产初因各种原因,多次停工待料,期间,我认真学习工艺操作规程,查看设备运行情况,不因自我失误影响生产。
工作中的不足与今后的努力方向:
工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,工艺操作已经训练,而面对各项检查,我负责的糖浆过滤机卫生问题不能得到完全清理,在今后的工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
展望即将来到的2011年,新的一年,意味着新起点、新机遇、新挑战,目标决定未来,追求永无止境,在学习中工作,在工作中学习,预祝娃哈哈在新的一年里更上一层楼!
娃哈哈公司业务员工作总结
近期的工作主旨是围绕着茶跟奶茶的市场基础建设为主的。自4月公司做出调整之后对新上市的广版茶`奶茶的要求及力度都有大幅度的加强,作为直接在一线的公司人员确实感受到了辛苦也看到了自己所做出的成绩。
我所负责的责任二批是桢贾以及宏仁。区域位置主要是树木岭路自然岭路沿劳动东路至平阳`黎托。以万家丽路为界东为桢贾西为宏仁。
区域内宏仁是新开的客户,经营各种快速消费品其中的利润来源以白酒与烟为主,在方面还有涉及同时也是宜宝的二批并有一个业务员。加入我们娃哈哈经销队伍的主要原因是由于去年78月份长沙市严重断水缺货导致零点有一个较严重的流失所以在去年底公司吸纳有实力的三批进入经销队伍的时候选择加入了我们。
该批发部的特点是:
第一点、批发部本身经济实力较强,够能够在有活动的时候以自己的优势资金大量的压货;第二点、由于刚加入我司所以还是对我司的一切活动都比较能够配合;第三点、也是由于新加入我司所以在忠诚度方面还是存在着一定的可上升空间,这个我相信只要让他能够感觉到通过我们公司的产品以及支持能够帮助打开市场、能够帮助它获得更多的利益,对应公司所描述以后的政策执行的话以后一定会有逐步的提升;第四点、它对渠道的渗透能力不强。这个关系到了他加入我司的一个动机问题。他加入我司主要是为了能够满足自己的供货需求,对渠道渗透的意识不强,而相对属于中庸型的生意人。还有也就是在它的旁边有个我们南区目前最强势的二批桢贾在与之竞争。
第五点、由于饮料的酒水的利润差异导致批发部的重心还是相对倚靠酒类一点,但是也正如第三点所说的只要能够让他看到加入我司对他的帮助及利益便可马上提及他对我司的重视程度第六点、它的一个重要销售渠道在餐饮方面,我司在逐步发展的路途中迟早是都要涉及到的,届时它便可以其为我们的突破口敲门砖之一。
桢贾的话就是属于我司的老牌臣子的了,拥有着较长的资历与实力。它是陪同我们公司从低谷爬上来的对我司有着一份不能抹去的贡献与对我司产生的一种较强烈的归属感。这个便可以从他平常一般拒发康水等方面都可以看得出来(而且由于近期我司茶的大力度挺进对康已经造成了一种从根基上的冲击,在一个星期前左右的时间康经销商被强行压入18大车水导致现在康的被迫防守型压库行动的大型开展。茶也是一样就在4天前康的主管迫于销售压力来到桢贾说愿意先送入桢贾3000&件茶代销销完结帐的方式来完成销量都被桢贾以是我司签约二批的名义所拒绝。)该批发部的特点是:
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娃哈哈业务员工作报告
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 58创业计谋网导读:第一点.要在以东塘商业圈,金苹果市场,湖南大剧院为中心的三个终端销售上的制高点上落手。以签陈列辅助以客勤下抓住并掌握好这三个制高点在其店内拥有着强势陈列,甚至是排他性陈列、专卖。使其以点带面的娃哈哈业务员工作报告 关键词:
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以上内容为 娃哈哈业务员工作报告 员工,工作,娃哈哈,业务员?经营人脉、参加派对、利用猎头,用好这三种途径,你也可以做一回职场牛人,不用简历照样越跳越高。找工作准备简历似乎是理所当然的事,简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身,其对毕业生的作用要远远大于已?人人都有自己的生存目标,人人都有自己的价值观。中国9000万业务员中,虽然“不想当将军的士兵”却有人在,但想当“将军”的士兵却也数不胜数。如何从一个默默无闻的小小业务员快速成长为一个省级分公司经理呢? ?怎样管理新业务员业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,根据股东会精神,特制定本条例,具体如下:一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。二、试用期业务员管理条例:1,新业务员到公司正式报到需带?4、细致认真型:此类业务员一般都受过企业的培训,有规范化的作业流程,在按公司要求作好产品陈列生动化的同时,还会做好产品及货架清洁、POP张贴、更换破损价签、调换货等相关服务。此类业务员负责的区域终端表现?对于企业的员工而言,最能体现其价值的除掉报酬外,尊重应该是最起码的,然而总是有一些企业的管理者想尽各种办法监控员工的行为,甚至干涉起了员工的隐私,于是引起了激烈的争论,谈论得最多的莫过于员工在公司上班期?2007年4月,注定是一个躁动的月份。吸引我们营销人眼球的新闻一桩接着一桩。一个是身价数百亿的龚如心女士过世所引发的某风水师与龚家亲属的遗产官司。另一个便是达能与娃哈哈因为所谓“强行购并”所引发的商标官?达能集团来势汹汹,一边手握“仲裁大旗”,一边抓住“起诉大刀”,朝着宗庆后父女及娃哈哈非合资企业的头上狠狠砍去。面对达能的“凶猛进攻”,娃哈哈非合资企业也不甘示弱,作出了同样强硬的回应。娃哈哈称,达能公司?发声明表态愿追随宗庆后发展 达能方面没表态言辞激烈的两份声明,密密麻麻的签名。继娃哈哈原董事长宗庆后突然辞职,由达能亚太区总裁范易谋临时接替后,一石激起千层浪,昨天,娃哈哈全国经销商发表声明声援宗庆后,
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