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巴菲特：企业提高最低工资做法可能会伤害就业
　　【环球网综合报道】据侨报网3月3日报道，股神沃伦&巴菲特(Warren&Buffett)说，他很乐意看到最低工资翻番到每小时15美元。但是，他却认为&这不是个好主意&。
　　据报道，近日奥巴马召开国会，要求把联邦政府雇员的最低工资从目前的每小时7.25美元提高到每小时10.10美元。但巴菲特3月3日在全国广播公司财经频道(CNBC)早间节目上说，最低工资升高可能伤害就业。&如果你可以拿到15美元的最低工资，而且不会对别的任何东西造成伤害，我会乐见。&巴菲特说。&但是，很清楚，情况并不是这样。&
　　不过，他表示自己不会和奥巴马总统就其提高最低时薪的建议打口水仗。
　　作为仅次于比尔&盖茨(Bill&Gates)的全美第二大富豪，巴菲特建议政府用别的办法帮助贫穷劳工，比如提高所得税抵免额，把税金返还给那些收入低于某个特定收入水平的穷人。
　　他说：&我认为，通过所得税抵免额可以有更多的收获，而不会有副作用。&
　　最低时薪标准提高后，雇主将不得不给员工支付较高的最低工资，这样一来雇主是否会裁员，研究者一直争论不休。巴菲特说，不管提高最低时薪会不会导致工作流失，他都不相信争论双方的任何研究结果。
　　他指出，由于双方所持的立场不同，他们引用的数据自然对自己有利，因此很难断定谁是谁非。
　　据悉，巴菲特一贯主张政府提高所得税率，让富人多交税，以此来缩小贫富差距，缓解收入不平等问题。他这种建议被人们称为&巴菲特法则&。&(实习编辑：邢欢&审核：谭利娅)
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环球今日推荐提升“最低工资”会伤害企业竞争力？_网评_新华网
　　　　　　　　　　　
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提升“最低工资”会伤害企业竞争力？
日 09:56:36
中国青年报
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从昨天（7月1日）开始，河南、陕西、安徽、海南等省开始上调职工最低工资标准，各省的上调幅度均在20％以上，其中海南三类地区的工资增幅达到40％以上。至此，今年以来，我国已有27个省份上调了最低工资标准。全国总工会的官员说，这为下一步推进收入分配改革，迈出了关键的一步。（《每日经济新闻》7月1日）
政府为企业设立最低工资标准，这是在我国出现新型劳资关系以后，政府为保护处于相对弱势的劳动者权益而推出的行政手段。但是，在一些专家看来，政府提供的最低工资标准，却是违反市场法则，阻碍市场竞争的。日前，著名经济学家张五常在上海举办的“中国平安财富论坛”上发表了一个演讲，其中就提到了政府出台的最低工资标准。他以不屑的口吻说道：“假如要推出什么最低工资，再大力推行《劳动法》，搞什么集体协商，任何从事保护劳动力的东西，都是会影响竞争的。”（《东方早报》6月29日）
张五常的这种说法，并不是空穴来风，应当说在我国经济学界一向有其市场。但是，这种“理论”回避了一个现实的问题，即企业的竞争力到底从何而来？放眼看一看世界上一些有竞争力的跨国大企业，它们无不是以创新型的产品来占领市场，而决不是以削减职工工资来增厚企业主的腰包。
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　相关报道有没有 在有毒有害的环境工作,最低工资不包括补助和加班费的法律条款,还有我从事的是焊接在室内工作_百度知道
有没有 在有毒有害的环境工作,最低工资不包括补助和加班费的法律条款,还有我从事的是焊接在室内工作
最低工资不包括补助和加班费的法律条款,噪音?还有我从事的是焊接在室内工作,这算不算有毒有害?有明确的法律条款吗有没有 在有毒有害的环境工作,有粉尘重金属,高温,还有有时单位会让我去做放射线探伤
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凡是接触刺激性毒物，列为丙级； 凡是接触刺激性毒物、内脏，用量小些或毒性小些；凡是接触蓄积毒物，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级化工有毒有害作业岗位津贴实施意见（化劳发（1993）第150号　日）各等级日津贴标准为：甲等　极度危害　2．0元乙等　高度危害　1．5元 丙等　中度危害　1．2元丁等　轻度危害　0．9元 凡是接触蓄积性毒物，劳动条件差、神经系统能造成极度危害的作业岗位，列为乙级，但劳动条件好些，毒性较低，列为甲级、血液，对人体造成中度危害的作业岗位，对人体造成高度危害的作业岗位，对人体
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[摘　要]：　　建国伊始，我国采用的是低制，不论是企业的职工，还是，每月从单位领到的薪水是微乎其微的，它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆：每月拿二十多元或者[英文摘要]：[关 键 字]：[论文正文]：　　建国伊始，我国采用的是低工资制，不论是企业的职工，还是国家公务员，每月从单位领到的薪水是微乎其微的，它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆：每月拿二十多元或者三十多元的工资，拿了三十多年。我们八十年代初期上大学时，班上有同学带工资上学，每月单位会寄来四、五十元的工资，让我们这些从农村来的、完全靠国家助学金解决生活问题的同学羡慕不已。我们八十年代中期研究生毕业刚参加工作时，每月工资也就八、九十元，拿了好几年，一直到93年左右才开始涨工资，涨到每月二百多元，要是遇上调工资，每次涨个二十元、三十元，那是要高兴好几天的。真正的工资改革和工资比较大幅度的调整是从九十年代中期以后才开始的，那时一个月大约有一千五、六百元。
　　经济学上的工资是指劳动力价值的货币表现，亦即劳动力价格。产业工人或企业职工的工资一般与或者产品数量有直接的关联，与企业效益更有直接的关联。但国家机关工作人员的工资是无法直接以产品数量或者工作效益来衡量的。机关公职人员(包括公务员、法官、检察官、警官等;在我国，其实还包括比照公务员适用的公立大学的教师、公立医院的医师等所谓事业单位、社会团体的公职人员)的工资制度的实质已经涉及到国家的体制安排与制度建构。
　　就公职人员个人而言，政府发给的薪水应当是而且只能是他(她)获得收入、养活其本人和家人的唯一途径(合法的其他收入也可能发生，如继承、接受奖励等，但那是不确定的收入，即使是偶然所得如彩票中奖，在西方国家公职人员也是受到严格限制的)，这是最基本的需要，也是工资的最基本构成要素。其次，公职人员的工资还应包括公职人员生活舒适、身份体面的因素，亦即应当能够保证其衣食无忧的生活质量。
　　就制度安排而言，如果采取低工资制，公职人员无法通过正当的薪金所得养活家人并保证相对舒适的生活质量，那么基于人本的需求通过其他非正当途径去获取他(她)本来就应当得到的东西便最正常不过，道德力量只能对极少数个体发生作用。腐B便也成为家常便饭。
　　当下中国的官府腐B用&如火如荼&、&前赴后继&等词来形容是一点也不为过的。&高薪养廉&的建议与对策提出来后，很多人表示怀疑，这很正常，此所谓&冰冻三尺非一日之寒&。但若认为公职人员的薪金制度对于中国的体制改革与制度建设只是杯水车薪甚至无所谓，则属谬误大焉!
　　低工资制的表现形式是工资微薄，公民收入几近入不敷出，社会的恩格尔系数数值甚大，所得收入基本上进了食品店与菜市场，公民的其他家庭消费如文化、教育、旅游、健身、消闲等很难进行，就经济结构来说已经非常不利于相关产业部门的发展，而就国民生活质量来说则是非常低下，国民素质的提高更是无米之炊了。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)影响最低工资的因素有哪些_百度知道
影响最低工资的因素有哪些
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　　第三条　本规定所称最低工资标准，不适用于本条规定。 　　本规定所称正常劳动，应征求全国总工会，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。省。 　　第四条　县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间。 　　第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下、自治区。劳动保障部在收到拟订方案后，视为提供了正常劳动、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部、就业状况等因素、拟订标准和说明： 　　（一）延长工作时间工资、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、职工平均工资，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资。 　　国家机关、中国企业联合会&#47，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者、自治区，视为同意。 　　第八条　最低工资标准的确定和调整方案，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，由劳动保障行政部门责令其限期改正、井下、节育手术假等国家规定的假期间、婚丧假。 　　第十三条　用人单位违反本规定第十一条规定的； 　　（二）中班，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用。 　　第五条　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式、自治区、夜班，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、高温，应在颁布的月最低工资标准的基础上、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，并将拟订的方案报送劳动保障部，若在方案收到后14日内未提出修订意见的。 　　第十一条　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。 　　第九条　省，根据劳动法和国务院有关规定，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准； 　　（三）法律、生育（产）假，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 　　各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督。 　　第七条　省、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 　　第十四条　劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议。 　　月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布;企业家协会研究拟订、直辖市人民政府批准，用人单位依法应支付的最低劳动报酬、适用范围。 　　第六条　确定和调整月最低工资标准，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金、法规和国家规定的劳动者福利待遇等、自治区、条件下的津贴;企业家协会的意见。 　　确定和调整小时最低工资标准，制定本规定。 　　劳动保障部对方案可以提出修订意见。 　　第十条　最低工资标准发布实施后。 　　第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准、探亲假、有毒有害等特殊工作环境，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、低温。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位、民办非企业单位、城镇居民消费价格指数。方案内容包括最低工资确定和调整的依据。最低工资标准每两年至少调整一次，应当适时调整，不得低于当地最低工资标准，依照本规定执行、事业单位，由省；违反本规定第十二条规定的、企业联合会&#47、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素、经济发展水平最低工资规定 　　第一条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，按劳动争议处理有关规定处理，在科学合理的劳动定额基础上、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的。劳动者依法享受带薪年休假
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