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没签任何劳动合同，工作期间发生了损伤，现在治疗到1半，他就说不负责了
广东－广州&07-03 11:18&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(11)
没签任何劳动合同，工作期间发生了损伤，现在治疗到1半，他就说不负责了，就是想不认帐，请问这种问题该怎么解决？
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[江西-南昌市]
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需要收集在单位上班时受伤的证据，向劳动局申请工伤认定
[江苏-常州]
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&
3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&
4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；&
5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。&职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。&）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
[广东-深圳]
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可以到社保站申请工伤认定，要求工伤待遇同时可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
[广东-广州]
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[北京-朝阳区]
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申请工伤认定
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申请工份认定及索赔
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建议搜集证据申请工伤认定。
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你好，是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。其次，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
[广东-广州]
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可以向劳动申请仲裁，要求赔偿
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收集和单位具备劳动关系的证据,申请工伤认定和劳动能力鉴定并要求赔偿
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及时申请工伤认定，具体咨询电话联系我。
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我朋友八月份在工地上被机器绞断一手指，出事后施工方买了医保在当地医院接受治疗，当时跟另一个朋友一起来的这个工地，上了一个月的班就出了这事，像他这种情况没跟用人单位没签定劳动合同，要求工伤赔偿，如果用人单位否认他的劳动关系，他还有没有其他能证明与用人单位存在劳动关系的有力证据呢？他如何才能得到应有的赔偿？还请好心的律师帮帮忙
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
本人经表哥介绍进了一家公司,当时那家用人公司并没有于我签定劳动合同,车间主任跟我说基本工资一个月是上22天满月！而且是按计件来算工资，多劳多得！就连基本培训知识也没跟我说！现因在家用人公司工作一个月多还造成身体上的极大伤害〔皮肤严重过敏〕现以离职当找发工资时我发现用人公司拖欠我工资！当我找那家用人公司主管部门时，那家用人公司部门主管既以无稽的借口为理由推迟！现在我想问下您，关于我这种情况该怎么处理！麻烦您了！
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
与单位没有签定劳动合同，事后个人该如何申报工伤？步骤是怎样的？谢谢
我是一名民工，在一家保安公司当保安 ，未签定与劳动有关的任何合同，每月工资 800元。不是按月发放。现在为一家超市当保安，在工作时间搬动货物时不慎砸伤头部，缝了4针，我该怎样做才能维护我的合法权益？我如何才能申请工伤鉴定？
我现在的公司在2009年7月接管我们的，到2010年3月的十一个月中没有和我们签定劳动合同，在这个公司接收之前的公司也没给我们解除合同（自己公司签的合同，不是劳动部门的正规合同），我的基本工资每月1100元加上提成工共计2400元，这十一个月有工资条可以证明为其单位工作。现在的公司说没和以前的公司解除劳动合同，仲裁不支持
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
包工头承包装修业务，我老公给包工头工作，在业主家装修时因墙壁突然倒下使我老公右手腕处受伤断了五根筋和一根血管，业主家及时派车送我老公去医院并付了目前手术治疗的8000元，包工头一直未出面，现在我老公才在医院治疗了三天，业主说要我们不追究以后的事，他们管在医院的费用这事就这样解决。因为考虑到我老公以后的恢复情况和在家误工费用，我不能答应这样解决，请问这件事我该怎么要求他们赔偿呢？职工因公受伤后因工作不作为被单位解除合同单位有何责任_百度知道
职工因公受伤后因工作不作为被单位解除合同单位有何责任
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如果是在工伤康复后因不作为被辞退，单位是不负责任的。如果不是，单位有可能是违法解除需要付赔偿责任的。
请详细说明情况。
几级伤残？
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出门在外也不愁没有签订劳动合同 在工厂里受伤了 工厂应付那些责任 得到那些赔偿 （工厂所有人都没有签订合同）_百度知道
没有签订劳动合同 在工厂里受伤了 工厂应付那些责任 得到那些赔偿 （工厂所有人都没有签订合同）
从工伤保险基金支付、停工留薪期一般不超过12个月。
住院伙食补助费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，停工留薪期内，但延长不得超过12个月。
3，工伤职工到统筹地区以外就医的。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由原单位按月支付。误工费(停工留薪期待遇)
1，可以适当延长，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、工伤保险住院服务标准的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、工伤职工治疗非工伤引发的疾病、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，原工资福利待遇不变、工伤保险药品目录。伤情严重或者特殊，继续享受工伤医疗待遇，不享受工伤医疗待遇，所需交通，按照基本医疗保险办法处理，报经办机构同意帮我看看还有需要补充的吗 ?那些地方不对、经医疗机构出具证明、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。
2、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二级伤残为22个月的本人工资；
职工因工致残享受的待遇
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位负责、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，标准为、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％，二级伤残为本人工资的85％：一级伤残为本人工资的90％，由工伤保险基金补足差额，停发伤残津贴、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。各地规定不一，四级伤残为本人工资的75％、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇，保留劳动关系，三级伤残为20个月的本人工资，标准为，从工伤保险基金按月支付生活护理费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，享受以下待遇、40％或者30％，三级伤残为本人工资的80％：一级伤残为24个月的本人工资、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付；
2，退出工作岗位、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，四级伤残为18个月的本人工资护理费
生活护理费按照生活完全不能自理。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
提问者采纳
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付、六级伤残的。　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，六级伤残为本人工资的60％、属于劳动纠纷，应当订立书面劳动合同，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，停工留薪期内；　　3，缴纳基本医疗保险费，二级伤残为22个月的本人工资，报经办机构同意，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2，10级10个月；　　2，由工伤保险基金补足差额，六级伤残为14个月的本人工资，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，保留劳动关系，原工资福利待遇不变。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、工伤职工治疗非工伤引发的疾病。各地规定不一，按一年计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，享受以下待遇、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。请尽快搜集证据和做工伤鉴定，三级伤残为20个月的本人工资；　　劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付：工资卡·上班的工作单子）　　劳动仲裁解决此事：7级16个月，8级20个月；不满六个月的: （提供证据可以视为签订了劳动合同·重要·）　　首先只要您能够证明自己与用人单位有事实上的劳动关系。　　3。　　已建立劳动关系、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月。(证据　　医疗费　　1、双倍工资（最多11个月）等、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，从工伤保险基金按月支付生活护理费，工伤职工或者其直系亲属，你可以随时辞职。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇，标准为，享受以下待遇、工伤保险住院服务标准的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由所在单位负责，保存好医疗费用的清单发票等。单位没有权利扣押任何工资　　4，8级14个月。　　住院伙食补助费　　1。　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级；达到法定退休年龄的、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，即您为该用人单位工作的事实，并要求单位支付你经济补偿金，可以与用人单位解除或终止劳动关系，视为签订了劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资（11个月），由原单位按月支付，标准为。　　误工费　　(停工留薪期待遇)　　1：一级伤残为24个月的本人工资、停工留薪期一般不超过12个月、单位严重违法；一次性伤残就业补助金的具体标准为，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资，从工伤保险基金支付，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。难以安排工作的：五级伤残为16个月的本人工资；　　2：　　1。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，由用人单位按月发给伤残津贴。六个月以上不满一年的。　　2；对劳动者造成损害的。　　护理费　　1，可以随时离职；距法定退休年龄不足5年的，那么即使没有签订劳动合同也应该受到劳动法的保护，并通知单位和职工或亲属、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医的，四级伤残为本人工资的75％，标准为，享受以下待遇：　　1，劳动合同法规定、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的、经医疗机构出具证明，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％、住院病历的复印件）。　　用人单位未提出工伤认定申请的：　　（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取），不支付一次性工伤医疗补助金　　【工伤认定】《工伤保险条例》规定、保留与用人单位的劳动关系，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由劳动行政部门责令改正，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、劳动合同期满终止，比如工作牌。　　职工因工致残享受的待遇　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，10级10个月，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级伤残为本人工资的70％：七级伤残为12个月的本人工资。　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，未同时订立书面劳动合同的。一次性工伤医疗补助金的具体标准为，退出工作岗位；　　（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历。　　2。　　提出工伤认定申请应当提交下列材料，或者职工本人提出解除劳动合同的、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　生活护理费按照生活完全不能自理，四级伤残为18个月的本人工资：一级伤残为本人工资的90％。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，到用人单位所在地的劳动仲裁部门进行仲裁，所需交通、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的！完全可以胜诉，九级伤残为8个月的本人工资、工资卡。当然单位给你交的保险是最好的证据　　法律依据　　第十条 建立劳动关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　在没有签订劳动合同的情况下；　　2。　　2，9级12个月、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。伤情严重或者特殊，由工伤保险基金补足差额，由用人单位安排适当工作，享受基本养老保险待遇，标准为。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以适当延长。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。　　2，应该尽快去提出劳动仲裁，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位补足差额：　　1，支付本人20个月，十级伤残为6个月的本人工资：7级25个月，继续享受工伤医疗待遇，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，支付加班工资　　3：职工发生事故伤害，二级伤残为本人工资的85％、因为单位的违法行为，三级伤残为本人工资的80％。劳动法规定的仲裁时效是60天；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，停发伤残津贴。　　经职工本人提出。随时可以申请的　　1、急诊病历，自劳动争议发生之日起算、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，9级15个月，标准为，你不需要承担任何责任，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。　　职工被确诊为职业病的、30个月的一次性伤残就业补助金，但延长不得超过12个月、工伤保险药品目录、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，向劳动保障部门提出工伤认定申请、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、考勤记录等任何一个
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这些全面吗··我在网上找的··提供证据可以视为签订了劳动合同吗？
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可以向公司获赔医药费，严重的可以获生活补贴，不过看公司老板人好不好了，好的全赔，不好意思一下
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