下班买菜受伤算工伤途中被人用刀刺死算工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-23 18:46 标签： 上下班工伤认定标准
家里有一个亲戚，下班回家途中，被车撞死，算不算工伤？老板没有跟他签合同，老板有没有责任？_百度知道
家里有一个亲戚，下班回家途中，被车撞死，算不算工伤？老板没有跟他签合同，老板有没有责任？
有的话，要找他赔多少？该怎样让他赔？
这可以算工伤，虽然老板没有签合同，但是只要能够证明和老板有用工事实，就可以了。
找他赔的话，是怎么赔呢？应该赔多少呢？
你们需要提供证据证明和老板有劳动关系，比如领取工资证明，每天上班的签到，或者领取的工作服，等等……然后去工作地点所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决你们还不满意，在收到仲裁裁决15日内向法院提起诉讼。你们可以获得的赔偿有：（除抢救治疗中所需住院伙食补助费、医疗费、护理费、交通食宿费之外，还可以要求的赔偿项目。）（1）丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）一次性工伤死亡补助金，一次性工亡死亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（3）供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体是多少，看你们那里的工资标准。
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算工伤工亡不过交通肇事优先赔偿交通肇事方赔偿完毕后，不再工伤赔偿除非交通肇事方逃逸一直抓不到，也没有交强险赔偿这才考虑工伤赔偿
如果肇事方逃跑，没有钱赔，那工伤到底赔多少呢？
各地不一样一般是 20年的工资年龄大的还要少些
具体金额需要根据具体情况计算。纵横法律网 吴江涛律师
是不是工伤，还要看交警队对这起事故怎么认定的，谁的责任怎么划分的。所以不能一概而论是不是工伤。另外如果肇事方已经赔偿的项目，那工伤就不再重复赔偿。纵横法律网 杨霄律师
需要看交警对该事故的责任认定，如果不是主要责任的可以申请工伤认定、要求工伤赔偿。纵横法律网 丁胜律师
根据具体情况计算。 纵横法律网 田军律师
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。如老板没有交纳工伤保险，由老板支付相应待遇纵横法律网 谷友军律师
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下班途中发生车祸死亡 下班途中车祸算工伤吗
　 949健康网
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请问既然上下班途中受伤或死算工伤，比如员工上下班途中只须平常时速30分路程到店或公司或回家的，但员
请问既然上下班途中受伤或死算工伤，比如员工上下班途中只须平常时速30分路程到店或公司或回家的，但员工因有自己的事办走近道或不走近道绕其它远道而受伤，而受伤又在上班前40分钟或下班40分钟后，这样按什么样的条款说？谢谢！
合理路线就算但是这个合理就是你们单位和劳动局裁定了，说白了就是他们说了算
您好！能不能说祥细点或有什么规定的？
这个真没有什么硬性的规定，中国法律只是维护公家和国家利益的，所以人权很难讲
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出门在外也不愁我爸爸在下班途中骑摩托车出车祸死亡，（无驾驶证）应算工伤吗？请给出法律依据。如果算工伤应该索要多少赔偿？
我爸爸在下班途中骑摩托车出车祸死亡，（无驾驶证）应算工伤吗？请给出法律依据。如果算工伤应该索要多少赔偿？ 20
肇事车没有尾灯，转向没打转向灯，倒车镜全是泥看不清后面
2004年的《工伤保险条例》中，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
你爸爸属于上面第6种情形，应当认定为工伤。
赔偿数额根据该条例第37条执行（因各地经济水平不同有差异） 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
请问2004年的工伤保险条例和里的条例有区别吗？》
内容范围是有区别的，但员工遇到时还是按工伤条例来处理的。
其他回答 (4)
1、工伤保险条例规定：“
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”你所述情况，符合上述规定。因此，认定为工伤。
2、你可以先按处理交通事故解决赔偿问题，同时向单位申请认定为工伤。当交通事故按责任比例赔偿后，如果你父亲也有责任，交通事故赔偿不足的部分你可再按工伤规定要求单位赔偿，单位补足赔偿就完全达到你的赔偿目的了。因此，不用先算工伤应赔偿多少，而是交通事故总计能赔偿多少？你父亲在交通事故中责任是多少？有多少赔偿不足的问题。然后再再按工伤规定要求单位赔偿，这样处理，能够最大限度地保护你父亲的合法权益。
建议直接找律师面谈，你这个迟早要走法律程序的，所以尽快找个律师，抓紧时间收集证据，准备起诉
算工伤，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。应赔丧葬补助金（为6个月当地上年度职工月评均工资）、供养亲属抚恤金，标准按月支付为本人工资的30-40%，一次性工亡补助金，标准为48-60个月当地上年度职工月评均工资。
职工在上下班途中发生的交通意外属于工伤的范畴，因此，属于工伤。
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法律领域专家下班途中被车撞了，是算工伤，但我们公司负责人说，工伤算病假，对不对呢？_百度知道
下班途中被车撞了，是算工伤，但我们公司负责人说，工伤算病假，对不对呢？
提问者采纳
你们单位的说法太不负责任了！工伤就是工伤，和病假是完全的两码事情。工伤一般是劳动者在工作期间因工作原因遭受事故伤害，现在的工伤保险将工伤扩展到了上下班途中遭受交通事故。遭受工伤后，劳动者可享受一系列的工伤待遇！如果单位为你缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（及单位）共同向你支付工伤保险待遇（视你的工伤级别而定）；如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都应该由你单位承担！工伤发生后，单位应该主动向劳动部门申请工伤；如果单位未申请的话，劳动者个人也可以在事故发生后1年内向劳动部门提出。你的事故可能涉及第三人损害赔偿和工伤两种法律关系，为了最大化保护你自身权益，建议你咨询当地专业律师。希望以上信息对你有帮助。
但我们公司都已经说了，工伤就算病假了，我伤得也不是挺重，有轻微骨折，在家可能要躺上半个月到一个月。我自己也没有精力去什么劳动部门讨个说法，而且是朋友介绍我来公司的，如果失去这份工作，我可能又要好长时间才能找到新的工作了。哎。。好郁闷啊。。
提问者评价
谢谢你了。。
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1.单位负责人的说法不符合《工伤保险条例》的相关规定；2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！4.对于停工留薪期工资，单位应该是按原工资福利待遇来发放工伤停工留薪期工资。5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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其他2条回答
您好。《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能 力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤 残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据该条规定可知，职工遭受工伤的，需要暂停工作接受工伤医疗的，是由一个停工留薪期的。这个期限并不同于病假。因此，你们公司负责人的说法是不正确的。
单位在忽悠你，说法不对的。
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