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联运通用平托盘新国标2015年6月实施
来源：凤凰汽车
日，国家标准委在北京召开了&世界标准日重要国家标准暨国家标准委标志发布会&。会上，国家标准委副主任崔钢宣读了国家标准公告，由国家质检总局、国家标准委批准发布了33项国家标准。由全国物流标准化技术委员会提出并归口的《联运通用平托盘 试验方法》(GB/T )是本次发布的标准之一，标准将于日正式实施。此次发布的标准涉及健康安全、生态环境、经济发展、社会管理等多个方面。
《联运通用平托盘试验方法》(GB/T )国家标准介绍如下：
托盘作为物流最基础的作业单元，在运输、仓储、装卸搬运、配送等物流各环节中起着有效衔接、顺畅贯通的关键作用，对提高物流作业效率、降低物流成本也至关重要。我国托盘的循环利用正在引起社会、政府和企业的高度重视。
当前，我国托盘保有量总体较大，托盘利用普及速度加快，托盘结构逐步优化，但是标准化托盘占比较低，托盘共用系统建设开展不力，远远落后于发达国家的水平。
联运通用平托盘的系列标准对标准化托盘的尺寸和质量进行了明确规定，相关系列标准的制定和实施是提高托盘利用水平、实现托盘共用的基础和有力保障。《联运通用平托盘试验方法》国家标准是系列标准之一，1985年首次发布，1996年第一次修订，此次为第二次修订。
标准主要内容
我国现行的&联运通用平托盘&系列国家标准主要有四个：《联运通用平托盘主要尺寸及公差》、《联运通用平托盘 性能要求和试验选择》、《联运通用平托盘 试验方法》和《联运通用平托盘 木质平托盘》。
本标准规定了联运通用平托盘性能的试验方法，适用于公路、铁路和水路的联运通用平托盘的设计、生产、检验及使用。为了确保与国际标准的相互衔接，本次修订的标准为修改采用ISO 1《物料搬运托盘 平托盘 第1部分：试验方法》。
标准共分九章，给出托盘主要试验方法14项，包括：抗弯试验、叉举试验、垫块或纵梁抗压试验、堆码试验、底铺板抗弯试验、翼托盘抗弯试验、气囊抗弯试验、静态剪切试验、角跌落试验、剪切冲击试验、顶铺板边缘冲击试验、垫块冲击试验、静摩擦系数试验和滑动角试验。以考量托盘及其构件在堆码、叉举、货架存取、吊索提升等不同工作环境的承载能力、抗变形抗冲击能力以及防滑性能等，确保在整个物流过程中托盘及所承载的货物不受损坏。
本次修订的标准为修改采用ISO 1《物料搬运托盘 平托盘 第1部分：试验方法》，为了确保与国际标准的相互衔接，修改内容包括：
修改了试验方法的分组方法，修改了&堆码试验&的内容，修改了试验方法在试验载荷、试验时间、加载设备结构尺寸及其安放位置、挠度或变形量的测量与评定、试验次数等方面的内容；新增加了&叉举试验&、&垫块或纵梁抗压试验&、&气囊抗弯试验&、&静态剪切试验&、&静摩擦系数试验&和&滑动角试验&等试验项目。
标准实施意义
随着我国木材资源短缺，不同材质托盘数量的增长，托盘结构总体向着节能、环保、循环利用的方向发展。实现托盘的循环共用，即是在一定的区域或某一领域建立运输包装物循环共用的网络及运营体系，进而实现高效物流和资源有效循环，实现商品包装和物流的集装化、标准化、信息化和作业一贯化。共用的前提是使用同质量的标准化托盘，本标准即是为了保障托盘的质量，而提出的试验方法类标准。
据中国物流与采购联合会调研显示，截至2013年12月我国托盘保有量约9.1亿片，而我国大部分托盘尤其是木质托盘还是一次性托盘，非可循环使用的标准化托盘，究其原因，托盘的尺寸不统一、质量不过关是导致循环使用率低的一个重要因素。
按每片木托盘需要消耗0.05立方米木材计算，即使每年仅生产15000万片，也需要消耗750万立方米的木材，对中国这样一个森林资源严重短缺的国家来说，无疑是个沉重负担。本标准的发布，与联运通用平托盘的其他标准相互配套实施，对提高托盘质量、实现托盘标准化，减少资源损耗、实现节能环保和低碳循环提供了科学的实验依据。
近几年，托盘的利用率在加快普及，大型超市、连锁零售企业配送业务中托盘利用呈快速增加态势，以标准化托盘为单元的物流系统，物流机械化、自动化程度高，可大幅度降低劳动强度，节省人力，对物流成本的降低影响已经逐步明显。据北京某大型连锁超市配送中心数据显示，一辆5吨载重量的卡车装载600个纸箱货物，托盘装载时卸货时间仅需10分钟，而非托盘装载时卸货却要花90分钟，作业效率相差9倍之多。
目前，物流行业也在积极推进托盘共用社会化，但由于托盘标准化程度低，我国进入托盘共用系统的托盘仅800-900万片，不足全国保有量的1%。通过标准化托盘利用，进而在此基础上发展托盘共用系统，托盘总量可以减少三分之一，托盘寿命可以延长到6至8年。本标准的发布，与联运通用平托盘的其他标准相互配套实施，为降低物流成本、提高物流效率，推进托盘共用社会化提供了标准化保障。
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日起 江苏省将实施绿色建设计标准
[导读]日前，记者从《江苏省绿色建筑设计标准》（以下简称《标准》）新闻发布会上获悉，江苏省将从日开始，正式对新建民用建筑实施绿色建筑设计标准。
日前，记者从《江苏省绿色建筑设计标准》（以下简称《标准》）新闻发布会上获悉，江苏省将从日开始，正式对新建民用建筑实施绿色建筑设计标准。
江苏省住房城乡建设厅副厅长顾小平在新闻发布会上说，江苏省委、省政府高度重视绿色建筑发展，对绿色建筑发展提出了明确要求：从政策法规、体制机制、规划设计、标准规范、技术推广等多方面推进绿色建筑行动，并明确&2015年，全省城镇新建建筑全面按一星级及以上绿色建筑标准设计建造。&
顾小平说：&从前期工作情况看，江苏绿色建筑发展总体处于全国领先位置。但是，绿色建筑占城镇新建建筑的比例仍然偏低，与省委、省政府整体提升绿色建筑发展水平的要求相比还有差距。为了更好地推动绿色建筑发展，江苏省住房城乡建设厅从源头上指导绿色建筑建设，为工程建设全过程管理提供强制性标准依据，并充分结合江苏地方特点，引导绿色建筑技术因地制宜应用，组织编制了《标准》。&
《标准》共11章，核心内容共168条，具体包括8条&强制性条文&和160条&应条文&，这也是今后执行的重点，必须全部执行。
对《标准》会不会因为增加建设成本而难以实施的疑问，顾小平说：&为避免《标准》的实施给项目单位增加成本负担，我们充分考虑了经济社会发展水平，合理控制绿色建筑增量成本。经过反复梳理和论证，最终确定下来可能增加成本的条款仅有6条，而且这些条款一般仅适用于特定的建筑类型，不会给所有项目带来成本增加。经估算，根据《标准》按一星级绿色建筑建设，平均增量成本约为15～30元/平方米。&顾小平还说，《标准》通过明确的强制性要求，将整体提升新建民用建筑的绿色水平，并且体现了因地制宜、被动优先、主动优化的技术路线，具有很强的易用性。《标准》的发布和实施是江苏绿色建筑发展具有标志意义的一件大事，为江苏省全面推广绿色建筑提供了有力的技术支撑。顾小平透露，近期江苏将围绕《标准》的实施，加快完善实施《标准》的相关配套制度，制定绿色建筑设计审查要点与细则，组织绿色建筑有关标准宣贯培训工作。
此外，江苏还将建立与《标准》相适应的评价制度，加强《标准》执行情况的监督检查，将《标准》执行情况纳入全省工程质量治理两年行动方案内容，并在全省建筑节能考核评价、全省建设工程质量监督巡查等检查活动中加强对《标准》执行情况的检查。对违反《标准》的行为，责令市县建设主管部门按照相关法律法规对责任单位从严进行处罚。（蓝房厦门 汤志玲整理）
[编辑：汤志玲]
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新版《建筑设计防火规范》批准发布 七大突破日起实施
[ 编辑:万城总编 |&时间: 11:15:07
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| 作者:万城网 ]
9月16日讯 独家专稿转载须注明 近日，国家标准《建筑设计防火规范》GB经住房和城乡建设部批准发布，将于日起实施。 　　新版《建规》是由原《建筑设计防火规范》GB和《高层民用建筑设计防火规范》GB05年版）整合修订而成。原《建规》、《高规》自颁布实施以来，对于增强建筑抗御能力，保障人民群众生命财产安全，服务经济社会发展发挥了非常重要的作用。但是，随着我国经济社会和城市建设的迅猛发展，各类高层、超高层建筑，大规模复杂建筑、地下建筑、大型石油化工设施大量涌现，新技术、新产品、新材料不断投入使用，带来了许多新的安全问题。同时，近年各地发生的重特大火灾事故，也暴露出我国消防技术标准尚存在一些不适应、不完善的问题。另外，原《建规》、《高规》之间存在一些不协调、不一致的问题，造成在实施过程中无法执行。针对这些突出问题，新版《建规》的编制工作，认真总结火灾事故教训和防火灭火实践经验，深入开展火灾科学实验研究，积极借鉴发达国家消防规范的先进技术，广泛听取各方面意见，从建筑材料、建筑结构、消防设施等多个方面提升了建筑的防火安全水平，完成了我国第一部统一的建筑防火设计基础规范。 　　新版《建规》在以下几个方面取得重大突破：一是吸取火灾教训，填补了建筑保温系统防火技术要求的空白。为适应国家大力推行建筑节能政策的新形势，深刻吸取央视“2?9”及“11?15”等建筑外保温系统火灾事故的惨痛教训，通过大量的保温材料及系统的火灾实验研究，在建筑防火规范中首次对不同类型、不同高度建筑保温材料的燃烧性能提出了明确、严格的要求，严禁使用易燃保温材料，严格限制可燃保温材料，大力推广使用不燃保温材料。同时还对保温系统的构造及施工工艺也提出了明确要求，为保障建筑节能工程的防火安全提供了可靠的技术依据。二是突出以人为本，提高了公共建筑及住宅建筑人员安全疏散设计要求。对超过100米的超高层住宅建筑设置避难层，超过54米住宅设置一间安全条件更高的房间等做出规定；明确了防火分区第二安全出口所占总疏散宽度的比例及需要直通室外安全出口的数量；增加了商业步行街安全疏散时的防火要求；提高了公共建筑疏散走道、人员密集场所等部位疏散照明的照度；完善了建材、家具、灯饰商店营业厅、展览厅的设计疏散人员密度和大空间建筑安全疏散距离的规定等。三是强调自防自救，提高了高层、超高层建筑的消防安全设防标准。针对国内超高层建筑发展越来越迅猛，高度越来越高，发生火灾时过度依靠外部救援只能“望火兴叹”的问题，着重加强了建筑自身防御火灾的技术措施，全面提高了100米以上建筑的楼板耐火极限、防火间距、人员疏散及避难、应急照明及疏散指示等的设防要求；以及一般高层建筑的火灾自动报警系统和灭火设施的设置要求。四是贴近消防实战，强化了建筑灭火救援设施的设置要求。针对灭火救援实战中暴露的突出问题，增加了建筑消防救援操作场地和救援口的设置要求；完善了消防电梯的设置要求；对水泵接合器、室外消火栓等消防设施的设置，以及户外广告牌的设置等提出了有助于提升灭火救援作战效能的要求。五是适应社会发展，增加了各类新型建筑的防火设计要求。针对大体量物流建筑、大空间建筑、大跨度钢结构建筑、大储量能源设施快速发展的实际，增加了大型物流建筑耐火等级、防火分区、消防设施设置，以及丙类场所钢结构承重构件防火保护要求；增加了商业步行街、地下仓库、大型可燃气体储罐（区）、液氨储罐、液化天然气储罐等建筑和设施的防火安全要求。六是吸纳科研成果，提高了规范的科学性。在广泛开展《建筑防火关键技术的研究》、《大型综合商业建筑防火设计关键技术研究》、《建筑外保温系统及外墙装饰防火关键技术研究》等20余项科研课题的基础上，将建筑外墙保温系统防火、建筑构件耐火、安全疏散、防火分隔构造等方面的科研成果转化为规范的具体要求。七是优化规范体系，增强了规范的协调性。将原《建规》、《高规》两部规范进行系统化整合，与《住宅建筑设计规范》、《城镇燃气设计规范》等有关规范的内容相协调，重点对建筑防火设计提出基础性、通用性要求；将消防给水及消火栓、防烟排烟等建筑消防系统的设计内容独立出来，制订了新的国家标准《消防给水及消火栓系统技术规范》GB和即将发布的《建筑防烟排烟系统技术规范》，建立了以《建筑设计防火规范》为基础，各类消防系统技术规范为支撑的、更加合理的工程建设消防技术规范体系。 　　新版《建规》作为基础性、综合性、通用性的防火技术标准，集中体现了建筑火灾防控领域的实践经验和理论成果，是我国建筑防火标准发展史上的重要里程碑，规范的发布实施对于提升建筑物抗御火灾的能力，从源头上消除火灾隐患，预防和减少火灾事故具有十分重要的意义。
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未经万城网书面特别授权，请勿转载或建立镜像，违者依法必究!万城网授权法律顾问单位：庄毅雄律师事务所新版《建筑设计防火规范》将于日起实施
　　笔者近日从公安部消防局获悉，由公安部主编的两部工程建设国家标准《建筑设计防火规范》和《消防给水及消火栓系统技术规范》日前获批准发布。新版《建筑设计防火规范》由原《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》整合修订而成，是我国第一部统一的建筑防火设计通用规范。
　　新版《建筑设计防火规范》将于日起实施，《消防给水及消火栓系统技术规范》已于今年10月1日起实施。
　　新版《建筑设计防火规范》增加和完善了各类新型建筑的防火设计要求，其中包括大体量物流建筑、大空间建筑、大跨度钢结构建筑、商业步行街、地下仓库、大型可燃气体储罐（区）、液氨储罐、液化天然气储罐等建筑和设施的防火安全要求。《消防给水及消火栓系统技术规范》在原有规定的基础上，结合消防给水新技术新设备的发展，补充了相关技术要求，完善了系统配置，提高了消防给水设施的应用效能。
　　两部规范的发布实现了工程建设消防技术规范体系的进一步优化。新版《建筑设计防火规范》重点对建筑防火设计提出基础性、通用性要求，从而建立了以《建筑设计防火规范》为基础、各类消防系统技术规范为配套、更加合理的工程建设消防技术规范体系。
特别提示：本信息由相关企业自行提供，真实性未经证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。您现在的位置：
2015年开始实施新的退休规定终于出台(2)
　　1．基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2．工龄工资（含工龄）
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3．工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成&。
　　7、养老
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹里了。
　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
　　8、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金
　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
　　生育(单位交)
　　工伤(单位交，个人不交)
　　医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
　　失业单位1.5% 个人0.5%)
　　公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
　　1. 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
　　2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续:不用办理, 到新单位继续上就行。
　　3. 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
　　每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取. 用途不管。
　　每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。
　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300, 你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次, 要去公积金中心取,需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。 办理转移手续:先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。
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