劳动合同可以签半年吗合同期有效吗?

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你好,我在公司呆一年了,但是干了半年的时候才签的合同,合同他也没留给我一份。现在合同没到期但我想辞职。前一段时间我跟老板提了。老板说你再考虑考虑,要是辞职的话,还得再干一月做工作交接。昨天老板问我还要不要继续在这儿干了,我说我准备找其他工作做一下。老板说可以,到时候交接下工作就行。下午他又说放我一周假好好考虑一下,可以回家休息休息,找找工作对比一下,结果我真说想去找工作了,他又说要是这样的话,你以后也不用来了,到15号来交接工作吧。我今早去跟他讲工资的事,他说上月工资按天算。前一段时间我跟公司出外三天,算是学习开开眼界。他今天说这个钱也得我自己出。我再详问,他说现在不想告诉我,等15号再说。说我再闹下去,就不结工资了,可我就是想问他工资的事,根本没有大喊大叫。我想问他说的工资按天算,还有出去的费用由我掏合理吗。
问题类型: 问题来自:河南 - 郑州 悬赏:0分 咨询时间: 09:35 咨询人:40f
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你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
回复时间: 09:41
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,建议先协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间: 09:52
那我应该怎么协商呢,我是否可以让他发我全额工资。我从上年11月开始工作,由于老板说签单了才签合同,我做的展台设计,到今年三月份的时候有个单子成功了,但老板说这个展台6月份才搭建,所以直到6月份才给我签合同。而且没签合同的这半年我的工资也没涨过,一直按的是实习期的工资算,有这么长的实习期吗,他这样合法吗
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你好,结合具体情况分析。
回复时间: 14:51
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你好,协商不成可以申请劳动仲裁解决争议。
回复时间: 17:28
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计续签合同可以再约定试用期吗?
李小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2003年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知李小姐:“由于你工作出色,公司决定与你续签劳动合同。
  案情简介:
  李小姐一直在A公司担任销售工作,销售业绩很不错。李小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2003年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知李小姐:“由于你工作出色,公司决定与你续签劳动合同。同时,从下个月开始,公司将升任你为市场主管。按照公司的规定,新上任人员必须有半年的试用期。”虽然觉得续约还要半年的试用期有些不妥,但听到自己升职的消息,李小姐还是很高兴。她与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了半年的试用期。未曾想到,做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地,没有做出成绩。更糟糕的是,几次新产品的宣传推广组织工作也出现差错。于是,A公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。对此,李小姐不服气,申请劳动仲裁。
  案例评析:
  李小姐与A公司于2003年10月签订的合同属于续签。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》第十九条规定,“劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。所以,A公司和李小姐约定半年的试用期无效。A公司不得以“试用期内表现不合格”为由解除与李小姐的劳动合同。
人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
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