帮我看看这份工伤保险的赔偿，能赔偿多少，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-21 16:01 标签： 保险赔偿
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保险公司：
适用人群 商旅人士、销售人员 保险责任 一次投保即可获得全年高额意外保障，公共交通航空意外伤害高达130万元保额，性价比非常高
下一个提问会是您吗？
通过查看保险条款，附加医疗保障内容中第四条 保险责任 中明确列明“被保险人因他人责任造成伤害而引起的医疗费用中依法应由他人承担的部分,本公司不负给付医疗保险金的责任。
”，此条款是否意味“当意外造成的责任方有义务赔偿但没赔偿时，保险公司可以不赔偿，这个条款对被保险人是极其不利的。请予以解释！
慧择客服回复：您好，非常感谢您对慧择网的支持！给您造成的困扰真的很抱歉，举例：交通事故，交通事故责任认定书判定对方承担此事故的70%责任，被保险人承担此事故的30%责任，我司仅承担意外医疗社保范围内费用的30%；除非对方无能力偿还或逃逸，这需要被保险人提供理赔资料的同时，提供法院或公安局出具的证明文件，我司可以补偿给付。以后有任何需要请随时联系我们，我们将更热忱地为您服务！祝您生活愉快！
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在这个工厂工作了十一年了，现在不想做了怎样才能拿到补偿金？前年才帮我买养老保险。
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 23:08　咨询人：23am
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法律快车律师回复共4条回复
你好！可以要求补缴社保，支付经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。
回复时间： 23:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以要求补缴社保。
回复时间： 08:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果你自己自离或正常辞职，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
回复时间： 17:53
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你好，如果工厂没有其他违法行为的话，自己主动不想做是没有补偿的。
回复时间： 23:23
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计转发：看看国九条正式发布的背景：一是市场持续下跌了两月有余，管理层一直不希望跌破的2000更是岌岌可危；二是600多家准备上市公司所构成的堰塞湖随时可能冲垮股市的2000点防线，甚至是更低点位的支撑，这是在市场承受不住新股发行之压的大背景下正式出台了所谓的救市国九条。“新国九条”的两大亮点之一是要求积极稳妥推进股票发行注册制改革，建立和完善以信息披露为中心的股票发行制度。逐步探索符合我国实际的股票发行条件、上市标准和审核方式。希望别越改越倒退就好。第二个两点是支持全国社会保障基金积极参与资本市场投资，支持社会保险(行情 专区)基金、企业年金、职业年金、商业保险资金、境外长期资金等机构投资者资金逐步扩大资本市场投资范围和规模，对于这段话笔者的解读是恰当的契合了为何这很长一段时间市场不但不涨，反而下杀的原因：那就是给社保进场腾出时间和空间。至于国九条提到的对投资者的保护是这样说的：坚决保护投资者特别是中小投资者合法权益。完善公众公司中小投资者投票和表决机制，优化投资者回报机制，健全多元化纠纷解决和投资者损害赔偿救济机制。这里笔者想知道的是怎样保护，如何保护？相关的细则何时出台？单边做空的股指期货何时能够出台对冲措施，以便消除对市场的影响，其实很多的投资者希望看到的不是这些玩文字游戏的官话和套话，而是具有实际意义的措施。
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发布时间：05-11 12:32 （）
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Copyright(C)Hithink RoyalFlush Information Network Co.,Ltd.单位没有给我缴纳社会保险,自己交后,能否要求单位补偿这期间的保险费用_百度知道
单位没有给我缴纳社会保险,自己交后,能否要求单位补偿这期间的保险费用
提问者采纳
可以要求单位补偿这期间的保险费用，否则可以申请劳动仲裁。
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其他3条回答
看你是国企还是私企，如果是国企可以以国家发布要求社会单位购买社会保险日期为准要求补偿，但如果是私企，就不用去想了
根据我国劳动法规的规定，社会保险带有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位拒绝为职工缴纳社会保险费是一种违法行为，根据其情节轻重要承担相应的法律责任。因此，如果公司不给您上保险，您可以直接向当地劳动监察大队举报。您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照规定为您办理保险。或者，您还可以“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”为由，要求立即解除合同。但是你自己上了就很麻烦了，本来可以让单位给你补缴的，现在最多只能申请自己缴和单位缴的基数不一样来要求单位补充经济损失了。（个人觉得有点难度了哦）
被单位裁员是可以得到单位补偿的，具体补偿办法参照《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在职期间未缴纳社保的由原单位补交！！ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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