我在一家公司工作了17个月，当时说了有3个月的试用期也签了合同2年的，但是没给买社保。但是现在还没到2年，公司就无故解雇我，它有提前一个月通知我，赔偿我2000块钱，还不到我一个月的工资。请我这样是否合理?请大家帮忙
我在一家公司工作了17个月，当时说了有3个月的试用期也签了合同2年的，但是没给买社保。但是现在还没到2年，公司就无故解雇我，它有提前一个月通知我，赔偿我2000块钱，还不到我一个月的工资。请我这样是否合理?请大家帮忙
补充：但是这个合同好像不成立
已经不是是否的合理的问题了.
涉嫌违法,
可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,
如果仲裁成功单位必须将你实际工作期内的社保等补齐,
同时工作满一年需要支付你双倍的工资收入.
提问者 的感言：谢谢你帮了我大忙！
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互联网领域专家我在公司工作一年零四个月期间没劳动合同也没有社保且试用期工资低于本市最低工资，现被提前9天解雇工资_百度知道
我在公司工作一年零四个月期间没劳动合同也没有社保且试用期工资低于本市最低工资，现被提前9天解雇工资
我在公司工作一年零四个月期间没劳动合同也没有社保且试用期工资低于本市最低工资，现被提前9天解雇工资怎么算？
提问者采纳
以你的情况应是3个月你本人的工资，估计你有八个月工资可讨。还有可以追讨未签合同的双倍工资。根据时效。然后可要求补缴社保如如是企业违法解除，如果是六个月以下的可能已过诉讼时效了，企业应给予相当二倍经济补偿金的赔偿金，而试月期看你是几个月
试用期三个月，怎么可能有八个月工资可讨？
未签劳动合同双倍工资的诉讼期限是一年，就是因是工作一年四个月，也就是说有四个月是过了诉讼期效，所以是8个月。工作满一年且未签合同的，一年后的时间就视作已签无固定期限合同了，无得追双倍工资，与试用期无关
那我现在工资是咋样的情况？
你上个月的工资如何算，这个月就如何算。经济补偿金是以你前十二个月的平均工资来说。双倍工资就按你满一年前八个月的工资再收一次
再收一次8个月工资？
未签合同的双倍工资。但这个可能要通过劳动仲裁才有，一般企业不会给的。如果他能提供与你签了合同的文本，那这个工资就没有了
他们提供者不了，我从来没签过合同
哦，那你最好去劳动局申请仲裁了
仲裁需要什么？
去劳动局拿份申请书，上面有需要的资料的
我怕我们老板在政府有关系
有关系也没关系，仲裁不满的就去法院进行一审
可没钱请律师
去司法所申请法律援助
维权好难呀！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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我在公司工作五个多月,公司一直不签劳动合同,不买社保.我每月有交个人所得税.现公司要解雇我,有赔偿吗?
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据你的叙述，工龄补偿（五个多月）一个月的平均工资，相应的社保补偿（双方协商而定），按现有条件，公司如果解除你的劳动关系就要承担因为没有签订劳动合同而依法支付你在公司工作期间的双倍工资
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