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81年进厂的职工，厂里从93年开始给交养老金，一直交到99年，我是65年8月生人，请问我到退休能领多少钱？
81年进厂的职工，厂里从93年开始给交养老金，一直交到99年，我是65年8月生人，请问我到退休能领多少钱？
　问题来自：山东 - 济宁　悬赏：0分　咨询时间： 22:09　咨询人：33cq
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你好，就此向社保局咨询了解。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计河南一厂职工养老金不知去向 曾为地方明星企业
张则华 李凡 管昕
央广网安阳10月23日消息（记者张则华 李凡 河南台记者管昕）据中国之声《新闻纵横》报道，养老保险金，顾名思义，是指退休之后的养老钱。按规定，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，职工便可以享受养老保险待遇。但河南安阳昌泰纺织集团的工人们到了退休年龄却发现，自己领不到养老金，因为他们的个人账户从07年之后再也没有缴纳养老保险。可是之前每个月，公司都会从他们的工资里扣除养老保险的份额。那么工人们上亿元的养老保险金到底到那里去了？杨女士是安阳昌泰纺织水冶分公司的一名纺织女工，有着30多年的工龄。今年本该到了退休的年龄，她却发现自己不能正常办理退休手续，更不能每月领取固定的养老金。最后她从安阳县劳动保障局那里获知，自己的养老保险账户里，几年来一直在欠着费。杨女士：人家说你瞧，厂里给你们交到07年4月份，往后就没给你们交。我们工资里都扣着钱，咋说我们没交钱？杨女士告诉记者，她曾查过自己以前的工资明细，公司每个月都从工资里扣有一定比例的养老保险金。事后杨女士才知道，厂里不能正常办理退休手续的不只她一个人。同样面临退休的昌泰职工梁师傅说：梁师傅：这是去办退休到县社保局才查出来的。你养老保险金没有交够，人家不给你办啊，差额人均在2万左右。记者调查了解到，当职工们发现这个问题的时候，已为时过晚。作为安阳市规模最大的纺织企业、曾经的河南纺织企业三强之一，安阳昌泰纺织历经三次重组失败后，这个有着近60年的国企老厂濒临破产。今年3月，安阳市昌泰纺织有限责任公司管理人向安阳县人民法院提出破产清算申请，4月18号，安阳县人民法院作出裁定，宣告其破产。昌泰的破产，不仅让工人们丢掉了糊口的饭碗，连离退休工人的养老金也不知去向。如果按每人2万多元计算，这个有着5000人的大厂，养老金缺口将近亿元。说起这件事，在昌泰干了一辈子的工人们很心寒。工人：厂领导都藏起来了，老总跑了。原先厂里那么多钱，红红火火的，钱都哪去了？现在都自己拿两万多，公司没给你交的这钱都交上。作为一个颇有规模的国有企业，当地政府对其应有严格的监管、对职工更该有完善的劳动保障。而昌泰的破产为何会留下这样一个结局？这些年工人们工资里扣除的养老保险金哪里去了？安阳县劳动保障局副局长石玉璋在接受记者采访时说，自2007年4月以来，昌泰就没有再给职工交养老保险，包括医疗保险一直以来就没交，至于从工资中扣除的部分哪里去了，他也不知道。石玉璋：他这是厂子给扣了。扣的工资那一部分就不好说。这个钱去哪了，不好讲，也不好找。但是工人退休的时候，欠的钱连个人、单位的，都需要拿齐才能退休。始建于1957年的昌泰纺织，前身是安阳县棉杆皮水冶纺织实验场，由国家无偿调拨5000枚旧纱锭，才建立起真正意义上的现代纺织工业，并成为安阳县地方国有企业。1997年由国有独资改制为民营性质。但在企业的改制过程中，现代企业产权制度始终没有真正建立起来。就连安阳县劳动保障局副局长石玉璋对此也说不清楚。石玉璋：当时这个昌泰公司很复杂，是国有企业，改制改了半截，为什么破产又按国有企业破产呢？最后弄成股份制企业，停了几年又成了国有企业。这是啥意思？ 原安阳昌泰纺织厂一位马姓副厂长，曾见证了昌泰改制的全过程。谈及昌泰企业改制的前世今生，他认为，昌泰究竟是国营还是私营，界限很暧昧。记者：改制改到哪，卖给个人啦？马副厂长：谁有这个资本？那就是叫他，时任董事长申永荣一个人管理吧，就这。说是民营企业。马副厂长：股份制的民营企业？政府还在里面有股份吗？马副厂长：那土地不都还在里头嘛。看来，昌泰的企业性质一直以来都不清不楚，这是否也是给企业的内耗埋下的祸根呢？公开资料显示，2007年，昌泰还上缴利润六七千万元，而08年却突然宣告资不抵债，亏空近十亿元，其中的原因令人匪夷所思。一位不愿透露姓名的知情人说：知情人：这其中有好多问题就是给职工说不清楚的东西。为什么职工现在心里边有个气愤，安阳市委市政府07年2月份还把昌泰公司挂牌命名龙头明星企业，既然是这样的话，为什么不执行国家政策，给职工各种保险应该到位呢？从上缴利润六七千万元的龙头明星企业，到资不抵债，亏空近十亿的破产企业，这不到一年的时间里，昌泰究竟发生了什么？从2007年到现在这6年多的时间里，工人们工资里被扣除的共计上亿元养老金究竟去了哪了？中国之声将继续关注。
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网友留言【 求助】石油公司应该给下岗职工交养老金和生活费网友：匿名网友 （123.10.22.*）&&&&& 21:38&&&&未回复
您好，请尊敬谢省长领导百忙之中，关注一下我们下岗职工吧，我们是民权县石油公司下岗职工，干了30年了，却下岗了，由于当时石油公司人多，被中国石化收编，却让干了30多年工作的老实人下岗了，现在年龄大了，生活困难，给人家打工，人家老板嫌年龄大，请求领导给予调查，帮助一下下岗职工吧，谢谢。
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我是事业单位的职工，前几年的养老金未交，现在交为什么按新工资标准缴纳，合理吗？
我是事业单位的职工，前几年的养老金未交，现在交为什么按新工资标准缴纳，合理吗？
09-10-21 &匿名提问 发布
人社部新闻发言人尹成基称，国务院要求5个试点省份今年正式启动此项改革。为了实现企业与机关事业单位之间制度能够衔接，事业单位养老保险制度改革与企业基本一致.事业单位养老保险制度改革试点方案就已正式下发，5个试点省市是山西、上海、浙江、广东、重庆。事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案
   根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。 一、改革的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 二、改革的主要内容 （一） 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。 基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定， 因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20％的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费） 的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300％ 以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60％ 的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。 按本人缴费工资8％ 的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8％。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。 （二）基本养老金的计发办法。 本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件） 本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省（市） 人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。 本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。 （三） 建立基本养老金正常调整机制。 为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。 （四） 建立职业年金制度。 为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。 （五）逐步实行省级统筹。 进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市） 可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。 三、改革的保障措施 （一）加强基本养老保险基金管理。 事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，保证专款专用。基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级财政要积极调整财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。 （二）做好养老保险关系转移工作。 事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发印[2001]13号）规定执行。 （三）逐步实行社会化管理服务。 按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。 （四）提高社会保险管理服务水平。 试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。 （五）加强组织领导。 事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认真做好实施工作。劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强与试点省（市）的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。 四、改革的适用范围 本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。
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当前，世界正处在金融危机时期，我国也不例外，由于金融危机，带来了经济发展全面衰退，应对金融危机，过一段苦日子是可以理解的，但不应拿事业单位人员开刀，而不动公务员和国企中高管人员。只拿事业单位人员开刀，而不动公务员和国企中高管的做法是不公正不正义的。　　1、此项改革与有关法律相抵触。不知道这样改，符合不符合文化卫生、农林机水、广播电视、新闻出版等领域的有关法律法规，对这些领域的事业发展是否会造成伤害，就说这样改起码与《教师法》等有关法律法规及政策是相抵触的。　　教师是事业单位的重要组成部分，《教师法》第6章第25条规定：“老师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增资制度。”第30条规定：“老师退休或者退职后，享受国家规定的退休退职待遇。县级以上地方人民政府可适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。”　　国务院刚刚审议通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，“决定从日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校退休人员发放生活补贴。”　　同时，我国退休退职有关政策规定，事业单位人员工龄35年以上的，退休费比例为90%，30-34年的退休费比例为85%。　　如此大幅度地降低教师的养老金，把教师的养老金与公务员待遇脱钩，而与企业拉平，不但会给我国广大教师造成巨大的伤害，给我国教育事业造成巨大的伤害，而且这样做还严重违犯了我国的《教师法》，违犯了国务院刚刚讨论通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。并且违犯了我国退休退职有关政策规定。特别是《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，国务院刚刚讨论通过，恐怕国务院讨论会上的余音未散，就抹了桌子，今后谁还敢相信国务院的话，国家的公信度哪去了。　　2、把事业单位与公务员待遇剥离，明显有失公正。　　改革前，事业单位与公务员的工资和养老保险待遇基本一致，因为都是国家财政拨款单位。而当国家财政吃紧的时候，独拿事业单位开刀，而公务员的养老保险待遇则受到保护，显然有失公平。　　事业单位与公务员都是国家的工作人员，他们只是分工不同，工作上没有高低贵贱重轻之分。特别是由于我国体制问题，有许多事业单位直接担负着行政执法工作，他们本身做的就是行政管理工作，换句话说，做的就是公务员的工作，并且都是财政拨款单位，凭什么国家财政吃紧，就应该事业单位做出奉献呢?凭什么倒霉的就应该是事业单位啊?　　社会主义最显著的特征就是公平正义，如此改革事业单位的养老保险制度，符合社会主义的公平正义原则吗?国家政策都是“大公务员”制定的，如此改革是不是特权思想的表现呢?　　3、应对金融危机，提倡过紧日子是对的，但应该全国人民同心同德，同舟共济，共同勒紧裤带过上几年紧日子，不能只是事业单位人员勒紧裤带过紧日子。　　首先应该从各级领导干部，特别是中高级领导干部做起，应该带头降低自己的退休金，甚至可以降低些工资额度。我们不是常说“火车跑的快，全靠车头带”吗?怎么在这方面不带了呢?　　其次，应该适当降低国有企业中高管的年薪和退休待遇。现在我们国企中高管的收入出奇的高，高过工人几十倍，甚至上百倍几百倍。我所知道的一个国企，中层管理人员年薪五、六十万，高层管理人员年薪一、二百万，而工人每月工资仅千元左右，而且还没有给工人上几险。其实中国的国企中高管绝对不应该拿那么高工资的。因为国企不同于私企，私企的资本是自己的，国企的资本是国家的，国家资本本质上属于全民所有，你不能拿着大家的资本赚取自己超高额收入。占有大家的资本赚取自己的超高额收入，这比资本家剥削工人还可恨。因为资本家剥削工人是拿自己的资本剥削的，而你拿着工人的资本赚取自己的超高额收入，简直就是直接在喝工人的血。因此，在国家经济危机之时，国企中高层管理降低一些收入和退休金是不是太应该了。　　4、加大反腐败力度，解决公款吃喝公车消费等问题，是解决财政吃紧问题的更好措施。
事业单位里的人工资水平又不是都高。要根据权利和义务的关系。让人安度晚年！
减轻财政负担为什么不从各级领导干部，特别是中高级领导干部开始?减轻财政负担应该加大反腐败力度，解决公款吃喝公车消费等问题,而不应该拿小老百姓开刀!!!
3000万事业单位人员，退休人员降低退休金能减少多少财政支出？要讲公平应该一视同仁，实际上企业也好事业也好有部分人的实际收入是，对工资收入是不屑一顾的了！
应该提高企业养老金而不是降低事业单位养老金,我们国家是国富民穷，上的税收都被贪官A 了。国家应该加大反贪力度，把纳税人的钱用在正道上而不是压榨养老金，这跟解放前地主剥削长工的行为有什么区别？再说，要降低也要公务员也一起减，虽说考公务员花力气花功夫，那事业单位里的博士硕士就不费功夫得来的吗？ 况且，谁都知道公务员是钱多事少福利好， 而且贪官不都是公务员吗？随便一个科长都利用职权贪污腐败，凭什么现在还要降低人民大众的养老金来肥这些打着公务员旗号的贪官？
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