城镇集体经济企业不给员工上保险，不签合同，去哪里维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-18 00:52 标签： 城镇集体所有制企业
我今年毕业的，从人才市场应聘去的公司，一个月之后叫我签合同，合同上规定试用期半年，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，工资项空着没填，只是口头告诉我前三个月1400，后三个月1600，合同签了之后属于我的那份没给我。现在我交保险后只拿了1200左右。公司同岗位其他人工资水平税后为，交保险前超过三千。我现在每周上六天班，每天早八点至晚六点多，工作时间远远超过合同规定。超过的时间不算加班。
我想问的是这个公司的这些做法是不是违反了国家法律？我该怎么维权？-金斧子应对企业不签合同不缴社会保险　五招助你维权-中国劳动争议网-热点要闻
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应对企业不签合同不缴社会保险　五招助你维权
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　　碰到不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险费，发工资不给工资条这样的“三不”企业怎么办？记者认为，劳动者只要做个法律的有心人，仍然可以有效地维护自己的合法权益。在此，记者提供5招，供劳动者参考。&&&&第一招：学习法律法规&&&&打官司，就是打证据。纵然有理，但如果没有证据以资佐证，打官司未必能赢。尽管劳动法中有许多有利于劳动者的举征责任到职的规定，但其他很多问题还是得遵守“谁主张，谁举证”的一般原则。这要求劳动者对法律法规有一个基本的了解。&&&&此类宣传，本报一直在做，且不断提醒劳动者，但总有劳动者在投诉时说，我说的都是实话，老板说过那话……&&&&问及证据时，这些劳动者认为，说过的话就是证据。这种概念的混淆，也使不少劳动者输了明明可以赢的官司，丧失了明明可以维护自身合法权益的最佳时机。而有些劳动者还抱怨法律部门“不公”。在此，记者必须说，为维护自身合法权益，劳动者应该花些时间去学习法律法规，如果碰到不懂的地方，也应该及时咨询。而时下，提供法律服务的法律机构遍布本市，12333更是咨询劳动法律法规的便捷通道。如果一个人连咨询都懒得去问，那么，记者只能认为，他是在无视自己的权益。&&&&第二招：求助工会组织&&&&近年来，上海市总工会大力推进工会组建工作，“组织起来，切实维权”也成为工会系统的一项最重要的工作，行业工会、社区联合工会和企业工会相继建立，形成了一张从上至下的立体工会维权网。劳动者碰到“三无”企业，也可以求助企业所在地的工会组织出面解决问题。&&&&由于企业所在地的工会组织既对劳动者情况有所了解，对企业也相对熟悉，而其解决问题的方式也是在法定范畴内的“柔性化操作”，基本以劝说、调解、协商为主，因此，寻求工会组织的帮助，亦不失为一种好办法。&&&&第三招：自行搜集证据&&&&在劳动争议中，无论是企业少缴漏缴不缴社会保险费，还是隐瞒工伤拖欠工资，只要打官司，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，因为只有在确定了当事双方具有劳动关系，才能依此解决其他问题。因此，确实劳动关系成为解决劳动争议的关键。那么，碰到“三无”企业怎么办？记者认为，诚信，是人类社会的共同美德，但是，碰到“三无”企业，劳动者也就不要客气，为了维护自身的合法权益，劳动者可以留心企业所交给自己的任务、考勤卡、工作衣、生产工具等，如果这些东西都拿不到，那么，劳动者可以采取多次录音、录像的方法，以获取证据。同时，也可以保留企业与自己之间的电话通话记录，手机短信、网上联络等。因为证据讲究的是“证据链”，只有多方印证，才能分辨事实的真伪。&&&&第四招：请求旁证出庭&&&&明明是自己有道理，但是，却苦于没有证据，而且，一时半刻又无法搜集证据，却又把企业告到了法律部门，开庭在即，碰到这种情况，怎么办？&&&&劳动者此时只能采取补救措施。补救措施之一，就是请企业内的同事相助，提供旁证材料，出庭作证；措施之二，请与企业有业务往来的单位相关人员提供旁证材料，出庭作证；措施之三，也可以请服务企业的快递公司、盒饭公司等人员提供旁证材料，出庭作证。劳动者必须切记的是，旁证材料只是一个方面，开庭时旁证人员必须到庭作证。否则，企业可以运用证据法则，认定旁证材料无效。&&&&当然，劳动者自行寻找旁证人员难度极大，这时，劳动者也可以请求劳动争议仲裁庭（院）、法院出面调查，就目前来说，上海部分地区的劳动争议仲裁庭（院）和人民法院已开展此项服务，只要符合法律部门取证的相关条件，仲裁庭（院）与法院都会派员调查。&&&&虽然有各种方式可以制约“三无”企业的违法行为发生，但是，记者还是认为，对劳动者来说，寻找一家合法经营的企业，可以安心工作，远比与企业“斗法”更为合算。&&&&第五招：借助劳动监察&&&&不少劳动者，在个人劳动合法权益受到侵犯时，担心饭碗被砸，往往寄希望于企业的自我“校正”，希望企业自行纠错。虽然这样的愿望是良好的，但必须记住的是，与其等企业提高认识，何不自己主动出击维权。而借助外力，其效果甚至更佳。&&&&劳动者碰到“三无”企业，明摆着就是企业在给自己日后发生劳动争议耍无赖留后路。那么，作为劳动者来说，如果既怕丢饭碗，又不愿抛头露面，也可以采取向劳动监察部门举报、投诉的方式，让劳动监察部门上门检查，以维护自身的合法权益。目前，上海劳动监察部门的网络遍布本市各区县，劳动者既可以直接打12333热线举报、投诉，也可以直接到市、区两级劳动监察部门反映情况，而根据规定，劳动监察部门对劳动者的举报也会采取保密措施。因此，劳动者大可不必担心自己“暴露身份”。&&&&来源：劳动报&&&&
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中国劳动争议网@2007私人公司不给员工办理社保，并且双方没有签订劳动合同，员工应该如何维权？_百度知道
私人公司不给员工办理社保，并且双方没有签订劳动合同，员工应该如何维权？
现在我唯一能想到的举证就是，等到3个月过后，如拿不出，而且公司没有跟我们签订合同，如果不拿单据去，不给报销，公司下发我们留存的一个电子版工资表。公司发工资的时候，上班的工号牌（只能证明是我们店铺的）。如果是谁主张谁举证的话，同事和附近商铺的销售人员证词，如果投诉公司。但是我们附近的商铺都是公司主动缴纳5金或者直接兑现金200元，公司以总部不在我上班的地方，公司说明满3个月后回办理保险我在商场里做服装销售，要我们自己办理个人社保，公司拿回总部做账，还隐隐有要辞退我们的可能，就表示我们胜诉，拿出为我们购买社保的单据，公司报销50%，是否与我们签订合同，可以让公司反举证，没有给予我们工资条，所以我们向公司提出这样做，这里存在困难，公司不答应：公司每个月让我们自己做的出勤表，应该如何举证，只是在一张纸上写明支付金额，叫我们个人签字，异地缴纳开支过大为由
提问者采纳
未签订劳动合同期间的双倍工资、工资卡等，建议你现在在在职期间拍摄一些工作照片法律规定，包括可以体现公司的工作服。同事的证词也可以。你能获得的赔偿包括，如果工牌号上能够体现公司的名称那么也可以。否则，你需要举证证明你与用人单位存在劳动关系；因未办理社保你辞职可以获得经济补偿金；用人单位还应给你补缴在职期间的社保
提问者评价
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你说这个基本没可能~~~你们既没合同证明公司必须帮你们买保险~~~~除非公司欠你们工资可以搞劳动仲裁~~~~~保险这个法律没规定一定要帮你买~~~~~你们说的这个只是口头协议~~~~举证很困难~~~~你叫他举证不可能的~~~~~这个证据不是秘密的东西~~~~法院不可能给你们举证倒置的。
到你当地律所 ，让律师帮你。也用不了多少钱，毕竟涉案标的就小
你好 首先你与单位之间已形成劳动关系。单位应当在一月之内与你签订书面劳动合同。你可申请劳动仲裁要求单位付你每月双倍的工资及补缴你应参加的社保费用。 另外根据法律和相关司法解释规定,劳动争议 实行举证责任倒置。原则上你只须举证你们之间的劳动关系存在。工资、合同、社保等记录均由单位举证。否则承担举证不能的法律后果。所以你尽可能采取行动维护自己的合法权益。
关于举证我和公司之间存在劳动关系，公司手工日记账上写有公司支付工资金额，有商场下发给每个商铺的工号牌，同事和附近商铺的店员和商场管理人员的证词，每天开晨会，有亲笔记录，收银单据，有我的笔记，是否能够成为有利的举证材料？胜诉可能如何？
是的这些都可以作为证据，是否被采信最终还是要看劳动仲裁委员会。就你的情况看胜诉的几率是很大的。
这种请款胜诉不易，这种公司不做也罢，以后进公司要记得必须签合同
到劳动部门投诉
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可以直接申请仲裁或是继续保持不签合同到一年，直接申请劳动仲裁，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同：若果用人单位以前与你订立，则不仅可主张2倍的工资，则不可以以此主张），若超过一年未签订劳动合同，根据我国劳动合同法规定。像你这种情形，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一般都会赢，而且可以要求订立无固定期限合同。欢迎采纳，你却拒绝的情形！（备注
装饰美好的梦 &4-10 18:02
1个月工资经济补偿金保存好，工作服，11个月工资两倍支付、实物据，补交保险。请求劳动仲裁、工作等能明您与单位有劳动关系的文字，工资表
夏庆雷X&4-10 17:38
劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿金
刘国斌律师&4-10 17:34
你赚了，过了实习期不签合同俺规定要支付双倍工资。
A山东小旭&4-10 17:38
可以和领导商量，如果实在不行就去工商局检举！
為人很低調灬&4-10 17:33
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