关于做好退居休职工管理服务的调研与思考--《武钢政工》2004年01期
关于做好退居休职工管理服务的调研与思考
【摘要】：正 党的十六大报告强调"完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境"。企业职工队伍的稳定也事关企业改革和发展的大局。据有关资料报道,目前武钢退休职工职工人数已达6万多人;截止2002年底已有近2万人办理了居家休息手续。而且,这两组数字将逐月逐年递增。作为特大国企以及退居休职工居住地域比较集中的武钢,退休职工的社会化管理将经历一个较长时间的过渡阶段,而居休职工作为在册职工管理的"特性",使这两个大群体成为企业稳定大局中的重要一环。本文以这一课题为重点,通过召开退居休职工座谈会、走访部分退居休职工家庭、总结退管工作等多种形式,对炉窑有限公司近三年的退居休职工管理和服务工作
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D412.6【正文快照】：
党的十六大报告强调“完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境”。企业职工队伍的稳定也事关企业改革和发展的大局。据有关资料报道,目前武钢退休职工职工人数已达6万多人;截止2002年底已有近2万人办理了居家休息手续。而且,这两组数字将逐月逐年递增。作
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党的十六大报告强调“完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境”。企业职工队伍的稳定也事关企业改革和发展的大局。据有关资料报道,目前武钢退休职工职工人数已达6万多人;截止2002年底已有近2万人办理了居家休息手续。而且,这两组数字将逐月逐年递增。作为特大国企以及退居休职工居住地域比较集中的武钢,退休职工的社会化管理将经历一个较长时间的过渡阶段,而居休职工作为在册职工管理的“特性”,使这两个大群体成为企业稳定大局中的重要一环。本文以这一课题为重点,通过召开退居休职工座谈会、走访部分退居休职工家庭、总结退管工作等多种形式,对炉窑有限公司近三年的退居休职工管理和服务工作进行了调研,并对此作了深层次的思考。 一、理性认识:退居休职工队伍的稳定是武钢稳定大局中极其重要的一环 炉窑有限公司组建于1996年,目前退休职工的人数仅有50人,居休职工人数212人。通过调查,就在这支人数不算多的退居休职工队伍中,如果用一种比喻语言即“...&
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一个煤矿企业要想在竞争激烈的环境下求得生存与发展,那么在对待职工收入、工作环境、劳动强度等方面多加考虑。只有企业职工的队伍稳定了,我们的煤矿企业才可以健康稳定发展。1.始终坚持贯彻以人为本的理念人是生产力中最活跃,也是最为重要的因素。企业的发展离不开人,要实现企业的发展目标,就一定要树立以人为本的理念,落实科学发展观,切实维护企业职工的权利,通过各种途径,调动职工的积极性。同时,企业要建立有效的人才管理体系,做到科学管人、用人的思想,关注每一个企业职工的思想、生活,在生产和生活实际中体现组织和领导的人本意识和人文观念,让职工感到企业给他们带来的温暖。充分利用好现有的人才队伍,不断引进有技术、有潜力的的企业职工,这样既能留住现有的职工,又能给企业带来更大的财富。2.切实关注职工的基本物质需求煤矿职工是一个比较实际、耿直的群体,因此,企业要注重在物质方面满足他们的需求。一是可以从提高职工工资的收入入手,这样可以调动职工的积极性。企业...&
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煤矿招工难、用工难、留人难的问题在最近几年来一直是困扰企业的老大难问题。职工收入低、工作环境差、劳动强度大、周边其他用工企业的冲击等是造成这种情况的种种原因。由于煤矿企业的特殊性,队伍的不稳定以及人员的过多流动,势必将影响企业的安全生产,也会给企业的科学发展造成不利影响。为实现企业的科学和谐发展,稳定职工队伍已成为当前一项十分重要和紧迫的任务。1始终坚持贯彻以人为本的理念人是生产力中最活跃的因素。企业要实现企业改革发展的目标,首先必须牢固树立以人为本理念,树立科学的发展观,从实现、维护、保护企业职工合法权益出发,把职工当做财富,发挥其积极性。其次企业各级管理者要自觉养成科学管人、用人的思想,养成关注职工思想、关爱职工生活、关心职工发展的良好作风,在生产生活实际中体现组织和领导的人本意识和人文观念。面对对外招工、引进技术人才出现困难的局面,在想方设法解决的同时,要把工作重心转移到充分利用好、发挥好现有职工和技术人才队伍作用上,挖掘...&
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当前,企业改制已经进入攻坚阶段,如何作好职工队伍建设工作,使广大职工群众真心实意地拥护和支持企业改制,一心一意与企业同呼吸,共命运,成为企业改革与发展的推动力量,是确保企业改制工作顺利进行和改制成功的关键因素,不可忽视。首先是在职工队伍建设的指导思想上,必须始终坚持全心全意依靠职工群众办好企业的方针。济南四建集团是大型的国有建筑企业集团,尽管几年来一直保持了企业的高速健康发展,但历史包袱依然十分沉重。在解决这些历史包袱的过程中,必然触及到方方面面的利益,但职工群众的根本利益是必须要给予保护的,广大职工群众是企业这些年来稳步发展的人力资源基础,在改制以后,广大职工群众将依然是企业下一步大发展、快发展的主要力量。因此企业各级领导干部必须深刻认识、全面把握全心全意依靠职工群众办好企业的重要意义,把这一方针自觉地体现在有关政策的制定和具体实践中。要依法把保障职工合法权益的工作做好,尊重他们的首创精神和主人翁地位。要适应市场经济的发展,坚...&
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最近,我们就提高企业职工队伍技术素质问题,组织了专题调研〔调查表明,漂阳市职工队伍存在着整体技术素质偏低、人才结构不合理的状况,已经成为制约企业创新能力特别是高新技术发展的瓶颈。要推动经济持续健康发展,就必须把提高职工队伍技术素质摆上重要位置,从以下三个方面进行促进和加强。二、加强舆论导向宣传遭造浓厚社会氛围 1、要充分发挥新闻媒体和各种宣传阵地作用,承认有一技之长的技术工人是人才.大力宣传工人阶级特别是技术工人在创造社会财富、推动现代化建设等方面的重要作用,在全社会营造重视技能、尊重技工人才的氛围 2、各行各业都要选树一批广大职工看得见、感觉到和令人信服的技术带头人和能工巧匠,树立技术“立身”、技术“立企”的观念,鼓励和引导广大职工学文化、学技术,并掀起“比、学、赶、帮”的热潮。J 3、引导和鼓励企业建立和完善人才战略,使人才战略成为企业经济发展战略的重要组成部分。 4、教育和引导广大职工认清自身所面临的机遇和挑战,认识到社会...&
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企业要想在市场经济的竞争中立于不败之地并得到发展，需要培育出一代又一代有理想、有道德、有文化技术、有纪律的职工队伍。如何在一个企业当中不断培养出过硬的职工队伍，是一个复杂的系统工程，需要各方面的力量共同完成，也需要重视加强职工队伍建设的环境影响。如何创造有利于加强职工队伍建设的环境，我认为要最大可能地创造有利于加强职工队伍建设的物质影响和精神氛围，减少负面影响和不利因素的干扰。首先要把各级干部特别是领导干部的思想作风建设搞好。发扬人格的力量去带动和影响职工群众。职工群众只有信任领导，才能热爱企业，他们只有从干部身上看到企业的希望，才能焕发积极向上的政治热情。因此，要通过各种途径和手段，把干部队伍特别是领导班子建设成为团结、勤奋、深入、实干、廉洁、有理想、讲奉献的战斗集体，使各级干部在职工群众中树立起良好的形象，用各级干部人格的力量去凝聚职工群众。企业领导要自觉端正企业行为。一个单位的企业行为如何，职工群众看得见，摸得着。会直接构...&
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京公网安备75号夏季一阵清凉的风
――退居办赴阳新、黄梅、武汉走访
七月二十二、二十三日，冒着三十六、七度的高温，退居办、医院走访组，带着矿党政工领导的嘱托，踏上征途，分别赴阳新县、黄梅县和武汉市，走访了退居后回原籍安置的退（居）职工、在外创业和在家病休的部分居休科干。
二十二日上午，回阳新安置的退居休职工们，早早就赴县“财政大酒店”。十时许，退居走访组一行，刚一到酒店门口，就受到退居职工们的热烈欢迎，大家相互问候致意。在会议室，退居办张主任向与会的退居职工们，介绍了近几年来我矿改革发展的所发生的巨变，和当前遭遇金融危机后，全矿干部职工克服困难、挑战困难的决心和行动；张主任嘱咐老同志一定要保重好身体，只有在身体条件许可的前提下，才能帮助子女培养孙儿和二次创业。对于退居职工提出的回矿住房、就医、居休疗休养、异地座谈联谊等具体问题，张主任一一作了解释和说明。医院行政干事陈欢专门就我矿现行的医疗报销制度、下步医疗改革方向和工伤医疗新举措，向退居职工作了详尽解释。通过宣讲和说明，老同志化解了疑虑，疏通了症结。
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