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财政金融-鹤壁市企业养老保险工作的现状及对策
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鹤壁市企业养老保险工作的现状及对策
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下载文档:鹤壁市企业养老保险工作的现状及对策.PDF河南12位70多歲老人寫聯名信討養老金
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　　人民網8月2日電 （白雪）昨日，河南省各地針對網友給省委郭庚茂和省長謝伏瞻的20條留言作出回復。其中，12位70多歲的老人寫聯名信講述...
　　人民網8月2日電 （白雪）昨日，河南省各地針對網友給省委郭庚茂和省長謝伏瞻的20條留言作出回復。其中，12位70多歲的老人寫聯名信講述了上訪之痛。網友稱從2008年至今，他們多次向縣、市、省有關部門反映“被拖欠養老退休金”同一問題，但結果是上訪一次，領導過問一下，問題解決了，過一段時間又是如此。　　信陽市委辦針對網友留言作出回應，稱經光山縣調查，已發放退休金。另一方面，抓緊向人社局報齊人員手續，人力資源和社會保障局盡快為網友辦理退休金核發手續。責成縣畜牧局做好網友的思想工作。　　【網民留言】　　尊敬的領導： 我們懷著萬分悲痛的心情寫這封信，從2008年至今，我們多次向縣、市、省有關部門反映同一問題，結果是：上訪一次，領導過問一下，問題解決了，過一段時間又是如此！難道我們這些七十多歲的老人為吃飯問題就得不斷地上訪嗎？請領導們站在講、維穩定的高度，以“老吾老以及人之老”的胸襟幫我們解決生活問題，因為我們的今天就是你們的明天。 一、上訪人基本情況 我們（12人）都是光山縣畜牧局下屬水牛良種培育場退休職工。 二、上訪事由 光山縣人力資源和社會保障局機關事業單位養老中心拒發退休生活費以及為退休人員及時辦理入保手續。 三、原因 光山縣人力資源和社會保障局以水牛良種場欠繳社會養老金（50余萬元）為由，一再拖延甚至拒發我們的養老金，以此要挾單位交錢。可是，我們應繳的養老保險金已於2006年參保時全部交清了。多年來，我們在社保局、畜牧局、縣之間疲於奔命！換來的是社保局讓我們逼畜牧局交錢，畜牧局讓我們找社保局要退休金。理由是：“你們已進入社會養老系統，個人及單位應該為你們繳納的養老保險金已全部繳納，欠費是單位之間的事，與你們領退休金是兩碼事。”俗話說：冤有頭，債有主，社保局和畜牧局相互推諉、扯皮的做法我們永遠想不通！為此，我們將不遺余力逐級上訪，直至徹底解決為止。 四、訴求 1、要求光山縣人力資源和社會保障局發放2013年1月至今的退休費，以后按時發放我們的養老退休金。 2、為退休人員陳萬喜、王家梓（均於2011年退休）辦理退休入保手續。我們一年多未領到一分錢退休金，單位也未發一分錢生活費，家庭生活舉步維艱。 請有關領導體恤民生疾苦，讓我們這些古稀老人真正感受到黨的惠民政策的溫暖，分享到開放的。讓我們老有所養，幫我們解決上述問題。　　答復意見：　　經光山縣調查，已發放高世華等10人的月份退休金，由縣畜牧局籌措資金，借發陳萬喜、王家梓二位同志的部分退休金。責令縣人力資源和社會保障局按時發放高世華等10人的退休金，由縣畜牧局拿出部分資金解決陳萬喜、王家梓二位同志的退休金。責成縣畜牧局一方面積極籌措資金，補交拖欠的養老保險金，另一方面，抓緊向人社局報齊人員手續，人力資源和社會保障局盡快為陳萬喜、王家梓辦理退休金核發手續。責成縣畜牧局做好高世華等12人的思想工作。　　【網民留言】　　尊近的盧： 您好！我叫蔡鳳X，今年29歲，信陽市潢川縣原小呂店鄉婦聯主任，系縣財政供養人員。2005年鄉政機構時， 我正病重在北醫三院住院治療，小呂店鄉在沒有通知我考試的情況下，擅自撤消了我的崗位、職務，工 資也被停發，我的父母這幾年一直找有關單位和領導解決(中央、省、市、縣信訪局，省、市、縣領導)。可上 面的領導批示下來，縣鄉領導回復說解決，但實際卻相互推諉。直到今天，我的工資也只是按2005年的標准 發放，此間還兩度被停發，問題還是得不到解決，而機構中鄉政財政所考掉的人員都還是正常上班，工資 也正常發放。請盧您在百忙過問此事！維護我的權利，切實解決我的編制、工作、工資問題！　　答復意見：　　經潢川縣調查，2005年12月按鄉鎮機構的要求，事業編制人員實行競聘上崗，蔡鳳莉是事業單位編制屬機構對象，2005年8月因患紅斑狼瘡及腎炎病發，在治病未能參加考試考核競聘上崗，按鄉鎮機構政策屬分流對象，按享受原工資70%待遇的分流途徑被分流。其要求恢復鄉改以前的編制、身份，落實工資、醫保等待遇要求不符上級鄉改政策。根據其家庭困難的實際情況，本著救助的原則，幫助蔡鳳莉申請了大病醫療救助，城鎮低保、並為其解決的醫藥費、護號費、車旅費等，幫助其渡過難關。　　【網民留言】　　盧我們潢川縣糧食局企業工人12年沒漲工資幾十年工呤工資隻有400百元真沒法活別說有病了而事業單位工資幾千元　　答復意見：　　經潢川縣調查，根據糧食系統，糧食企業自1996年執行效益工資起，職工工資根據企業經濟情況的好壞自行調資，企業根據自身效益好壞，自行調節企業職工工資。　　【網民留言】　　盧你好：我們是河南省煤層氣開發利用有限公司兼並重組煤礦裕隆金昌煤業有限公司的“普通職工”，我們都從事煤礦工作數十年，在各自的工作崗位上為煤炭事業做出了突出的貢獻。我們在煤層氣公司黨委的領導下，“五職礦長”響應號召，堅持“5+2”、“白+黑”、沒有節假日的工作姿態，認真圓滿的完成河南省煤礦兼並重組工作任務。現在煤礦處於停工停產狀態，職工已經不在煤礦工作幾個月了，可是從6至9月工資至今未開，馬上要過年了工資還是沒給解決，忘盧在百忙中抽時間過問一下。　　答復意見：　　網友： 您好！感謝您對我們工作的關心和對我們的信任，您在人民網給省委的留言收悉。現將有關情況向您反饋如下： 經查，匿名網民留言中所提到被拖欠工資的職工，是平頂山裕隆公司金昌礦簽訂有勞務合同的職工，這部分人員工資已於2013年元月30號之前發放到位。 根據河南省、平頂山市煤炭企業兼並重組政策，對部分資源條件差，沒有開採價值的兼並重組煤礦進行勸退關閉的，河南煤層氣公司所轄平頂山裕隆公司金昌礦在2011年6月份，按照河南煤層氣公司專家組評審意見，確定為關閉礦井，並按照省國資委法規〔2011〕8號文件批復補償標准實施關閉。但由於原礦方股東不服並提出訴訟，經過1年的法律協調，在2012年9月經河南省高級二審終審判決〔2012〕豫法民三終字第55號，駁回平頂山石龍區金昌煤礦原礦方訴求，仍由平頂山裕隆公司按照河南省、平頂山市關閉退出政策進行勸退關閉，由於原礦方一直不予配合，導致該礦至今無法關閉。平頂山裕隆公司自2012年10月份將所有駐礦人員撤離，並承擔2012年9月份以前該礦人員工資費用，以后該礦所有發生費用則由原礦方承擔。 河南煤層氣公司今后將繼續做好職工工資有關政策解釋工作，在保証職工基本福利的前提條件下搞好企業發展，並及時排查處理有關職工切身利益問題，做好國有企業穩定工作，為社會承擔維穩責任。 歡迎您繼續關注河南的工作，及時給我們提出寶貴的意見和建議。　　【網民留言】　　我是河南信陽潢川人，原來工商局分流到市場發展中心的，沒有工作 ，沒有工資，打工年齡大了沒有人要，沒活了！幫幫我，派人來吧，想賣器官換錢留給孩子讀書，幫幫我！謝謝了！隻能說句謝謝了！　　答復意見：　　經潢川縣調查，網友系踅孜鎮市場發展服務中心職工，根據工商體改，於2001年11月從工商局脫鉤，成立市場發展服務中心，屬自收自支事業單位，鑒於網友家庭困難的實際情況，市場發展服務中心將適時給予一定的困難救助。　　【網民留言】　　尊敬的盧： 您好！ 我們是鶴壁萬和發電有限責任公司（隸屬河南投資集團）子弟學校教師。我們曾通過快遞給您寫過信，現在又在您百忙之中給您網上留言，敬請理解。 我們向您反映的仍然是我們學校移交鶴壁市管理的問題。據我們所知，公司與市有一些接觸，但移交工作一直沒有實質性進展。 尊敬的盧，國企業分離辦社會職能是我們國家和我省的政策，而我們學校直到現在還未完成移交工作，我們非常不理解，但無論是何種原因，我們作為普通教師，也不應該為現在這種結果負責呀！ 我們希望盧能夠重視我們的問題，以使我校移交問題早日得到解決。 祝您工作順利！新年愉快！ 鶴壁萬和發電有限責任公司子弟學校教師：
黃金釗 梁新鳳 原增香 竇雪潔 楊令之 李艷欽 劉德生 姚志娥 楊玉潔 胡述光 許宏 日　　答復意見：　　網友： 您好！感謝您對我們工作的關心和對我們的信任，您在人民網給省委的留言收悉。現將有關情況向您反饋如下： 經查，鶴壁萬和發電有限責任公司（以下簡稱萬和公司）子弟學校（小學）前身為鶴壁電廠子弟學校（小學），創辦於1991年7月，當時鶴壁電廠為解決職工子女上學問題，投資興建子弟學校，后更名為萬和發電有限責任公司子弟學校。 萬和公司子弟學校坐落於公司生產區和生活區之間，地處公司最西側，佔地6000平方米，擁有一座二層磚混結構教學樓，建筑面積2212平方米。 截至2010年5月（關停前），學校共有7個教學班，在校學生290名。在職教職工11人（另有退休教職工4人），均具有小教高級及以上職稱。 2009年，為響應國家“上大壓小”和節能減排相關政策，公司2×220MW燃煤發電機組，相繼於日和12月26日停止生產。日對冷卻塔實施了爆破拆除，機組正式關停。機組關停后，公司沒有收入來源，學校也於2011年1月關停。 自學校關停后，由於教師工作性質等因素，至今仍無法得到妥善安置。2011年9月，在萬和職工和學生家長的要求下，子弟學校教師利用現有教學設施重新招生辦學，目前，子弟學校有小學各年級學生101人。 根據國家有關政策，萬和公司子弟學校在2004年就可以向鶴壁市移交，因鶴壁市要求條件過高，且沒有強制要求移交，考慮到教師也希望繼續留在萬和公司工作等因素，所以沒有完成移交工作。 河南投資集團十分重視萬和學校移交問題，自2011年5月萬和子弟學校教師第一次寫信反映學校移交情況以來，河南投資集團對鶴壁萬和公司進一步做好子弟學校教師思想穩定工作提出了具體要求，積極督促萬和公司加大與相關部門溝通匯報力度，加快推進子弟學校向地方移交工作。 2012年5月份以來，河南投資集團多次督促萬和公司加快推進萬和學校移交工作，萬和公司也積極行動，通過文件、書面、口頭匯報等多種形式，加大了向鶴壁市和教育部門溝通匯報力度，鶴壁市教育局也兩次到公司調研相關情況，但進展緩慢。 雖然萬和公司以不同形式向鶴壁市多個部門溝通匯報，反映萬和學校移交問題，但鶴壁市表示，子弟學校移交社會政策已過期，要求萬和公司盡量在企業內部安置教師，因此萬和學校移交工作沒有實質性進展。 雖然國家經貿委《關於進一步推進國有企業分離辦社會職能工作意見》國經貿企改〔號文件中對企業學校分離工作作出了時間安排，但只是一般情況，文件中明確提出“對於地處偏遠的工礦區可以自行確定時間”。萬和公司子弟學校屬於該種特殊情況，因此，沒有過期，符合相關政策。 河南投資集團將督促萬和公司，依據國家有關政策，拿出工作方案，加大與當地和教育部門溝通協調力度，推進學校移交工作。同時，要求萬和公司繼續做好教師穩定工作，要暢通與教師的溝通渠道，既要讓教師們了解企業所做出的努力，也要客觀反映遇到的困難和問題，爭取教師們的理解和支持，確保萬和教師隊伍的穩定。 歡迎您繼續關注河南的工作，及時給我們提出寶貴的意見和建議。　　【網民留言】　　平頂山市平煤神馬橡膠輪胎公司的廠區和家屬區相連，廠區土地上（連接部）出現了兩棟小樓是近兩年建的，現有一棟已封頂但未完工。兩棟小樓就像橡膠輪胎公司土地中的“梵蒂岡”。2012年，許多職工去找主抓該廠基建的周某，周某回答職工說不知道，調查后答復職工。2011年該廠已停產，職工分流，隻有基建一樣工作，“梵蒂岡”出現主管居然不知，國有土地流失近兩畝，價值幾百萬，誰同意建的，主抓基建的領導不同意能建嗎？至今也未給職工答復。“梵蒂岡”仍在建，職工看不過去嚴重流失的國有資產，又無法。請盧百忙中過問。謝謝。　　答復意見：　　網友： 您好！感謝您對我們工作的關心和對我們的信任，您在人民網給省委的留言收悉。現將有關情況向您反饋如下： 經查，橡膠輪胎公司廠區與家屬區之間的兩棟小樓用地，系平頂山市翊達建筑安裝公司承建橡膠輪胎公司危房和保障房建設過程中，要求橡膠輪胎公司為其提供一處臨時辦公和存放建筑設備、物資材料的用地。平頂山市翊達建筑安裝公司以書面承諾書對橡膠輪胎公司承諾：“貴公司工程施工完畢后，所佔用的土地全部歸還給貴公司，地面上的一起設施由我公司負責清理。”目前，該工程正在施工。待工程完畢后，平頂山市翊達建筑安裝公司將歸還該土地，拆除廠區與家屬區之間的兩棟小樓。 歡迎您繼續關注河南的工作，及時給我們提出寶貴的意見和建議。　　【網民留言】　　盧你好，我是河南鄭州新密市地方國營煤業（現為鄭煤集團兼並重組礦井，鄭新豫能新密煤業有限公司）的一名職工，單位從2009年5月份至今一直拖欠職工的統籌醫保不預繳納，其實在日常工作中一直在扣除這項費用，給職工造成嚴重的生活不便，請求盧在百忙之中協助處理職工的實際困難，謝謝！　　答復意見：　　網友： 您好！感謝您對我們工作的關心和對我們的信任，您在人民網給省委的留言收悉。現將有關情況向您反饋如下： 鄭新豫能煤業有限公司，其前身新密市煤業有限公司是於2003年由新密市煤礦（地方國有企業）改制而成的民營股份制企業。2010年5月，鄭煤集團根據省人民煤礦兼並重組政策，對該企業進行兼並重組，重組前於日停工停產。鄭煤集團對該企業兼並重組后，命名為鄭新豫能煤業有限公司。由於該礦井按政策需經省工信廳專家組重新進行產能核定，重新辦理採礦許可証、安全生產許可証和煤炭生產許可証等手續，辦理周期較長，所以至今仍未恢復生產。 該公司現有職工434人，其中：鄭煤集團派駐管理團隊20人，兼並重組前原企業遺留職工414人。目前，該礦井僅維持礦井通風、排水工作，留守值班工人30人（這部分職工正常發放工資和扣繳社會保險費），其他人員放假。30位留守職工中屬鄭煤集團派駐管理團隊的20人，隨鄭煤集團參加省直社會保險統籌，沒有欠費現象﹔另外10人隨原企業在新密市參保，由於地方社保機構規定參保職工需整體繳納，造成該部分留守（上班）人員不能按時繳納社會保險費。 為保証企業正常發展和礦區穩定，鄭煤集團積極向當地社保機構匯報企業生產經營狀況，保証待企業復工復產后，將企業所欠繳的社會保險費用全部進行補繳。 歡迎您繼續關注河南的工作，及時給我們提出寶貴的意見和建議。　　【網民留言】　　你好，請關注我們一下吧。我們是成年人，在淅川政通駕校參加機動車學習，現在科目二考過三個月了也不知道到底要等多久才能參加科目三考試，問他們態度很不好，隻說再等等，到底要等到啥時候。我們專業學車，上有老下有小。為我們做主吧，遇上這樣駕校悲哀。我們不下500人在等候。。。。。。。。　　答復意見：　　網友您好！ 感謝您對南陽市工作的關心和對我們的信任，您於日在人民網給省委的留言收悉。對您反映的問題，南陽市委高度重視，已責成淅川縣委予以查處。現將具體情況向您反饋如下： 經查，2013年以來，由於受駕考制度變動的影響，淅川縣各駕校生源不足，各科目考試每月安排2－3次，參考學員的數量達不到指標（分配考試名額）要求。因此不存在積壓學員和中途放假等現象。 為更好服務好考生，該局要求政通駕校，一是加強對管理人員及教練員的管理和教育，提高服務質量和培訓水平﹔二是進一步加大教學及考試工作透明度，加強與學員的互動與溝通工作，避免因個別特殊情況而影響學校形象。同時，縣運管局設置投訴電話：，希望廣大學員發現學校有違規行為時及時撥打投訴，以便及時查處，確保駕培市場良好的經營行為。 歡迎您繼續關注南陽市的工作，及時給我們提出寶貴的意見和建議。　　【網民留言】　　高校，本來就是一個充滿壓力的地方，不管是好的高中還是比較次的，每個人的心裡有的都是高考、高考、這樣的校園沉悶，緊張，容易引發學生的心理扭曲，最近，光山的幾個學校出現事故，情節嚴重 補課，補課，補不完的課，究竟是好還是壞？信陽的教育水平什麼時候能跟上潮流？ 信陽光山，真的覺得是一個吃人不吐骨頭的地方，在這裡，富人更富窮人則更窮，什麼時候能縮小差距，擔憂，無奈　　答復意見：　　經光山縣調查，各高中已經在嘗試利用多種方法舒緩學生的壓力。加強對學生心理健康教育，教導學生正確地面對壓力﹔加強對學生人生目標選擇的指導，幫助學生正確分析形勢，選擇成才的道﹔開展豐富多彩的校園文化活動，積極引導學生參與，放鬆心情﹔邀請心理咨詢師舉辦講座，幫助學生化解心結。實踐証明，絕大多數學生都能正確面對壓力，走好高考這人生最重要的一步。 本學期，除重要考試如學業水平測試、中招考試等原因調整上課時間外，各高中沒有利用雙休日、節假日補課現象。放假前，組織召開全縣中心學校、初中、中心小學、縣直學校校長參加的暑期工作安排會，專門針對學校和教師利用暑期辦班補課問題進行布置和安排，明確要求全縣各級各類學校和教師不得辦班，有償補課。在光山電視台利用流動字幕公布舉報電話，廣泛接受社會監督。假期開始前，利用手機短信群發，多次提示各中小學校長召開教師會，重申要求以及對違規辦班補課嚴查重處的決心。對全縣中小學校違規辦班進行明察暗訪，對兩起私立學校和教師本人私自違規辦班行為進行了查處，並及時通報。　　　　欄目動態　　[通知]2013全國網民留言辦理工作現場會將於8月15日召開　　[關注]蘭州強化網絡輿情處理：對網民留言頂著不辦要嚴肅問責　　[關注]廣西上林網友舉報賭場請 賭徒斗毆時有發生　　[聲音]網曝五台山三泉寺僧人手拿棒錘群毆一湖北女游客　　[回復]山東省省長郭樹清集中回復網友15條留言　　[回復]甘肅網友舉報亂執法 約見發帖人　　[回復]河南12位70多歲老人寫聯名信討養老金　　[回復]福建網友舉報賭博現象嚴重 突擊檢查抓20人　　[回復]貴州省省長回復4條留言 公務員筆面第一名咨詢獲回復　　　　貴州副省長陳鳴明夢鴿申請公審李天一吳樾 車震朝鮮大閱兵神秘部隊奶媽地下交易地方債務“全球最牛”黑客運-20 試飛照保鮮膜 塑化劑央視王林孫楊世錦賽奪金樹蛙雨中打傘是擺拍河南殺5人落網富豪相親會揭秘大連山體滑坡
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　　一、办理参加基本养老保险手续　　设定依据：《河南省企业职工基本养老保险经办业务规程》　　(一)单位参加养老保险须提供的证件材料：　　1. 单位营业执照复印件或批准成立证件或者其它执业证件的复印件。　　2. 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书的复印件；法人资格证书复印件；法人身份证复印件。　　3. 填写《实行社会养老保险单位登记表》。　　4. 填写《建立(恢复)职工养老保险关系申报表》。　　(二)职工个人(包括灵活就业人员)参加养老保险须提供的证件和材料：　　1. 单位职工个人参加养老保险须提供的证件材料：　　(1)职工就业单位与其签订的确立劳动关系证明(劳动合同或聘用合同或者雇用协议)。　　(2)填写《建立(恢复)职工养老保险关系申报表》。　　(3)参保职工本人身份证及其一寸免冠照片一张。　　2. 灵活就业人员(包括失业职工重新就业的人员)参加养老保险须提供的证件材料：　　(1)未参加过养老保险的灵活就业人员，须提供1寸照片2张、身份证、户口簿原件及复印件各二张，填写《灵活就业人员参加基本养老保险登记表》、《建立(恢复)职工养老保险关系申报表》、《灵活就业人员参加基本养老保险人员情况表》、《劳动人事协议》各两份及《灵活就业人员建立或接续保险关系申请》一份。　　(2)参加过养老保险因失业而中断养老保险关系的，须提供失业处出具的失业证明，填写《建立(恢复)职工养老保险关系申报表》一式两份和《灵活就业人员建立或接续保险关系申请》一份，失业期间不交费的还需提供本人档案。　　(三)中断养老保险关系须提供的证明材料：　　1. 与单位解除劳动关系的证明。　　2. 填报经单位盖章的《职工中断养老保险关系申请表》。　　(四)恢复接续养老保险关系须提供的证明材料：　　1. 与新就业单位确立劳动关系的证明。　　2. 填报经新就业单位盖章的《建立(恢复)职工养老保险关系申报表》。　　(五)同城转移养老保险关系须提供的证明材料：　　1. 转出单位的解除劳动关系证明和转入单位确立劳动关系证明。　　2. 经调出调入单位盖章的职工同城流动养老保险关系申请表。　　(六)异地转入养老保险关系须提供的证明文件和材料：　　1. 当地就业证明。　　2. 就业人员异地转入养老保险基金转移表及个人账户转移表、历年缴费工资情况及调出地历年社会平均工资。　　3. 填报经新单位盖章的《建立(恢复)职工养老保险关系申报表》。　　(七)异地转出养老保险关系须提供的材料：　　1. 经转出、转入单位盖章确立劳动关系的信函或调入地用人单位的聘用证明。　　2. 经调出单位盖章职工调往外地养老保险关系转移申报表。　　3. 调入地社保机构开户银行名称、户名、账号等。　　二、缴费基数申报　　(一)设定依据：《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(劳动和社会保障部令第2号)　　每年1～6月份为下一缴费年度缴费工资基数申报时间。　　(一)参保单位在申报单位缴费基数时，应填报《参保单位及职工基本养老保险申报核定表》，并提供以下资料：　　1. 上一年度劳动工资统计报表、财务报表、纳税申报表；或上一年度职工工资发放明细表。　　2. 《参保单位及职工基本养老保险申报核定表》电子文档。　　3. 其它相关资料　　(二)城镇个体工商户和灵活就业人员申报缴费基数，根据全市上年度在岗职工平均工资和政策规定范围申报下一缴费年度的缴费基数，同时填报《城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险缴费申报核定表》。　　三、退休待遇计算办法　　设定依据：《河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》　　(一)按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。　　(二)参保人员日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　1. 基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：　　基础养老金＝(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%＝(U＋Va)÷2×N×1%　　U――参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资；　　Va――参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资;　　N ――参保人员缴费年限。　　2. 个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为：　　个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数＝J÷y。　　J――参保人员退休时个人账户储存额　　y――本人退休年龄相对应的计发月数　　3. 计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的规定执行，详见下表：　　退休年龄40 41 42 43 44 45 46 47 48 49　　计发月数233 230 226 223 220 216 212 208 204 199　　退休年龄50 51 52 53 54 55 56 57 58 59　　计发月数195 190 185 180 175 170 164 158 152 145　　退休年龄60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70　　计发月数139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56　　4. 参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。　　(三)参保人员日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。　　过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。计算公式为：　　过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%＝Vb×n1×1.3%　　Vb――参保人员退休时计算过渡性养老金的本人指数化月平均缴费工资；　　n1――参保人员视同缴费年限。　　(四)指数化月平均缴费工资的计算　　参保人员的本人指数化月平均缴费工资，指参保人员退休时当地(统筹范围)上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数(小数点后保留四位，第五位4舍5入。下同)的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值。　　1. 计算参保人员退休时的基础养老金，本人指数化月平均缴费工资计算公式为：　　Va= Vn-1×t1　　t1――参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数　　计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值；其视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为：　　t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……Wn-1/Vn-1)]/M1　　M1为n1+M，当参保人员无视同缴费年限时，n1为零；当n1不是整年时，n1的值为n1的整年数加1。　　M――M的数值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值项数之和，其中，W1与V1、W2与V2……Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同；　　W1、W2……Wn-1――参保人员建立基本养老保险个人账户(以下简称建立个人账户)至退休时的历年本人月平均缴费工资(参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值);　　V1、V2……Vn-1――参保人员建立个人账户至退休上年的历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资。　　2. 在计算参保人员退休时的过渡性养老金时，本人指数化月平均缴费工资计算公式为：　　Vb= Vn-1×t2　　t2――参保人员退休时计算过渡性养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为：　　t2=(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)/M　　(五)按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，根据国家要求设置改革计发办法的过渡期。过渡期为日―日。　　1. 过渡期内退休的人员，按本通知规定的新基本养老金计发办法(以下简称新办法)计算的基本养老金，低于按改革前原基本养老金计发办法(以下简称原办法)计算的基本养老金，差额部分予以补齐。　　2. 过渡期内退休的人员，按新办法计算的基本养老金比按原办法计算的基本养老金的高出部分，限比例加发并逐年递增。其中，日―日退休的按高出部分的10%加发；日―日退休的按高出部分的30%加发；日―日退休的按高出部分的50%加发；日―日退休的按高出部分的70%加发；日―日退休的按高出部分的90%加发；日以后退休的，高出部分全额发给。　　3. 本通知所称原办法，是指本通知实施前执行的基本养老金计发办法。过渡期内按原办法计算基础养老金时，统一使用2005年度在岗职工月平均工资。　　四、一次性养老金支付办法　　豫劳社养老〔2006〕26号文件实施后到达退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，终止基本养老保险关系。计算其生活费所使用的本人指数化月平均缴费工资，参照按月发放基本养老金的参保人员退休时计算基础养老金的有关规定执行。　　五、养老金领取办法　　参保人员经劳动保障行政部门批准退休后，需将参保人员档案移交社区(办事处、街道办事处)劳动保障所，然后到养老保险经办机构采取本人指纹获取领取资格，最后，领取存折到代发银行按月领取基本养老金。　　六、企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇　　(一)丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。　　(二)一次性抚恤金　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。　　(三)遗属生活补助费　　从日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县(市)乡(镇)的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。　　(四)供养直系亲属丧葬补助费　　在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。　　(五)职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是：　　1. 职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　　2. 上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。　　(1)完全丧失劳动能力的；　　(2)因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；　　(3)因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；　　(4)因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的；　　(5)因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；　　(6)因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；　　(7)因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　3. 领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：　　(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；　　(2)就业或参军的；　　(3)因病非因工死亡职工配偶再婚的；　　(4)被他人或组织收养的；　　(5)死亡的。　　4. 领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。　　退职人员只享受第一条规定的丧葬补助费。　　七、退休人员亡故一次性费用结算　　企业退休人员亡故后，须10日内到市、县养老保险经办机构退管服务科申报。凡退休后移交社区管理的，由社区负责办理结算手续，退休后居住外阜的，由退休前原单位负责办理手续。　　八、丧葬补助费及一次性抚恤金申请手续　　社区经办人员和家属持离退休人员档案、《死亡证明》、《火化证》及费用票据，到养老保险经办机构填写《离退休人员死亡待遇申请表》，提供离退休人员离退休费存折账号复印件。　　如有供养直系亲属的，还须提供供养直系亲属相关证明，供养直系亲属户口本、身份证及一寸免冠照片一张。　　九、领取养老金资格认证　　时间：每年四月一日～八月十日。　　认证方式：本市居住的离退休人员本人携带离退休证、身份证到居住地所在社区办理认证，外地居住人员可到市、县养老保险经办机构退管服务科直接认证，也可采取异地协助认证的方式办理。
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