吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
公务员满四十年工龄退休的工资怎样计算
公务员满四十年工龄退休的工资怎样计算
　问题来自：吉林 - 长春　悬赏：0分　咨询时间： 19:57　咨询人：22t915ok14hzs
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共1条回复
你好，建议咨询主管部门
回复时间： 19:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-刑事辩护
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
吉安热心律师
[江西-吉安]
解答问题数:276
江西吉泰律师事务所
咨询热线：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您的位置： &
3469 民国二十九年（1940年）中国农业银行贰拾圆券连号一组两枚
图片中的放大镜，支持鼠标滚轮缩放区域大小图片中的放大镜，支持鼠标滚轮缩放区域大小
西泠拍卖 其余拍卖专场
艺术家推荐
业务合作: 010 -
责任编辑: 董倩倩 刘元1位置:社保查询||
当前位置: >> >> >>
共30 页次 1/1 当前页数: 1
& 您必须关注的社保信息
热门城市:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
Copyright &
Powered by !大多数女的企业退休人员超过你工龄3几年的，全部退休工资就一千六；男的企业退休人员四十多年工龄的，全部退休工资就二千多元，相比之下，作为科员工龄25年的你有四千一
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
图文编辑模式
08:49:11&)
( 10:23:21)
113字(85/0)
( 10:20:05)
113字(57/0)
( 10:51:28)
77字(36/0)
( 10:44:37)
251字(31/0)
( 17:24:39)
12字(139/0)
( 10:00:05)
35字(23/0)
( 09:55:54)
19字(144/0)
( 17:34:57)
78字(57/0)
( 16:54:22)
56字(83/0)
( 16:40:14)
23字(32/0)
( 16:30:08)
( 02:19:59)
117字(49/0)
( 11:15:42)
229字(101/1)
( 08:24:31)
67字(56/0)
( 08:57:21)
( 21:58:03)
( 21:11:47)
( 20:29:23)
28字(11/0)
( 20:01:52)
105字(21/0)
( 19:20:34)
( 17:22:16)
11字(12/0)
( 11:06:34)
16字(131/0)
( 10:58:08)
35字(46/0)
( 10:32:36)
( 09:21:17)
49字(63/0)
( 08:56:18)
78字(52/0)
( 08:24:03)
92字(79/0)
( 22:10:34)
80字(17/0)
( 22:06:19)
31字(34/0)
( 21:00:11)
30字(44/0)
( 19:45:43)
20字(19/0)
( 17:22:17)
22字(13/0)
( 17:18:37)
29字(56/0)
( 17:06:06)
322字(67/0)
( 13:08:53)
40字(32/1)
( 17:24:33)
114字(21/0)
( 11:26:17)
215字(48/0)
( 11:00:07)
58字(320/0)
( 11:00:06)
( 10:25:45)
( 10:27:52)
( 10:21:07)
12字(20/0)
( 10:23:55)
( 10:20:31)
( 10:17:23)
17字(43/0)
( 10:12:27)
19字(18/0)
( 09:35:37)
37字(30/0)
( 09:32:03)
( 09:17:29)
52字(42/1)
( 09:32:18)
( 08:00:55)
41字(20/0)
( 07:28:09)
( 07:25:24)
78字(69/0)
( 07:25:10)
374字(9/0)
( 07:02:54)
( 00:29:49)
( 21:10:19)
75字(68/1)
( 23:19:02)
85字(16/0)
( 20:25:51)
( 20:11:45)
( 20:05:53)
100字(11/0)
( 17:36:12)
43字(326/3)
( 10:33:59)
( 19:21:04)
( 19:20:11)
( 16:54:00)
188字(21/1)
( 08:36:34)
182字(25/0)
( 16:51:07)
( 16:36:47)
308字(83/0)
( 16:35:47)
18字(1210/0)
( 16:30:12)
270字(123/0)
( 16:33:03)
( 16:25:56)
23字(11/0)
( 16:07:12)
133字(10/1)
( 18:46:43)
( 15:58:33)
458字(10/3)
( 10:25:07)
91字(26/0)
( 09:34:24)
( 18:46:57)
( 15:09:44)
( 15:05:26)
86字(47/0)
( 14:59:46)
( 14:38:48)
101字(5/0)
( 14:33:26)
41字(11/0)
( 14:30:07)
114字(17/2)
( 16:49:36)
13字(72/0)
( 18:08:36)
( 14:25:51)
65字(89/0)
( 14:01:48)
25字(12/0)
( 13:08:28)
32字(31/0)
( 12:25:57)
97字(47/2)
( 11:06:02)
25字(363/0)
( 21:11:49)
( 12:24:21)
37字(11/0)
( 12:09:31)
( 16:41:58)
55字(24/1)
( 20:55:03)
( 15:07:41)
( 11:39:29)
( 09:18:00)
119字(9/0)
( 15:54:46)
( 09:30:37)
100字(6/0)
( 08:53:50)
( 07:04:44)
( 14:13:54)
( 13:55:12)
( 11:10:10)
161字(17/15)
( 12:49:34)
79字(17/0)
( 10:48:21)
29字(12/0)
( 10:25:49)
97字(42/0)
( 09:28:34)
44字(19/0)
( 06:57:14)
( 06:53:44)
19字(93/0)
( 21:57:21)
( 21:21:41)
17字(33/0)
( 17:00:34)
( 16:52:45)
278字(69/0)
( 16:33:16)
102字(52/0)
( 15:50:07)
29字(31/0)
( 14:44:18)
144字(23/0)
( 13:21:15)
125字(199/0)
( 11:40:36)
( 10:38:27)
51字(24/2)
( 10:51:06)
11字(18/0)
( 05:54:13)
36字(15/0)
( 10:11:39)
72字(23/3)
( 07:01:48)
( 22:11:49)
30字(44/0)
( 17:03:06)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网> 辞职公司不给工龄工资
辞职公司不给工龄工资
未签合同，但是公司是承认满一年就有工龄工资的，我日辞的职 2008年我是全勤上满，现在辞职公司说辞职就不给工龄了，请问公司应该给我结算2008年的工龄工资吗？有什么法律依据吗？公司坚持不给怎么办？
劳动合同法上载明的补偿条款就是人们俗称的“工龄补偿”，有法律依据。 但是条件是你不能提出辞职，你工作时间再长，你自己提出辞职，是没有任何补偿的。 应该补偿的几种情况 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是解除劳动合同需要补偿的情况。可以看出，没有法律规定，劳动者提出解除合同公司需要补偿。
未签合同是指没有签署劳动合同吗？如果是你在未签署劳动合同的情况下，你上满一年的班，你可以让公司给你支付按每个月两倍的工资给你，但是签了劳动合同只是说工龄的话，那就没有了，工龄只是在公司辞退你的情况下才有用，在经济补偿金里，你上满一年班就要补偿你一个月的工资。。。如果你们公司有年终奖金的话，在工资支付条例里，必需要支付给你年终奖金，给多少要公司决定，但是倍率不能少于在职员工！ 祝你2009年一切顺利^^
劳动法上没有规定所为的工龄工资，这只是你们公司给的一种可以说是福利吧，再说你在劳动合同上又没注明有这项。一般来说他不给你也不违法。
劳动法上没有规定所为的工龄工资，再说你在劳动合同上又没注明有这项。一般来说他不给你也不违法。不过他不能扣你正常上班的工资。如果公司不给我想你也只能这样算了吧。当地的劳动部门一般会保护当地企业的。投诉一般没什么用处。
公司承认是不是只是口头的，那样就没有什么办法了。
劳动法上没有规定所为的工龄工资，再说你在劳动合同上又没注明有这项。一般来说他不给你也不违法。不过他不能扣你正常上班的工资。如果公司不给我想你也只能这样算了吧。当地的劳动部门一般会保护当地企业的。投诉一般没什么用处。
公司承认是不是只是口头的，那样就没有什么办法了。
劳动合同法上载明的补偿条款就是人们俗称的“工龄补偿”，有法律依据。 但是条件是你不能提出辞职，你工作时间再长，你自己提出辞职，是没有任何补偿的。 应该补偿的几种情况 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是解除劳动合同需要补偿的情况。可以看出，没有法律规定，劳动者提出解除合同公司需要补偿。
未签合同是指没有签署劳动合同吗？如果是你在未签署劳动合同的情况下，你上满一年的班，你可以让公司给你支付按每个月两倍的工资给你，但是签了劳动合同只是说工龄的话，那就没有了，工龄只是在公司辞退你的情况下才有用，在经济补偿金里，你上满一年班就要补偿你一个月的工资。。。如果你们公司有年终奖金的话，在工资支付条例里，必需要支付给你年终奖金，给多少要公司决定，但是倍率不能少于在职员工！ 祝你2009年一切顺利^^
劳动法上没有规定所为的工龄工资，这只是你们公司给的一种可以说是福利吧，再说你在劳动合同上又没注明有这项。一般来说他不给你也不违法。（发布时间:）