马晨明的资料纸业资产大，我们几个民工能告的到吗？我们到劳动监察大队告不行

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-13 17:17 标签： 马晨明的资料
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你告的赢一个不小的企业？想赢？别想了你几个民工自己告，开玩笑，人家钱多你告不赢的
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出门在外也不愁&新世界公司通过设置各式各样的名目对建筑工人进行处罚；工时超长，其中部分农民工每月最高劳动时间达560小时；职业病隐患严重，其中80％以上受访农民工存在呼吸道感染或耳鸣现象。&
　　新世界人士表示：相关问题有行业特性，不全是房地产公司的责任 　　
　　曾在去年质疑内地女首富张茵旗下玖龙纸业“违法用工”的香港地区非政府组织“大学师生监察无良企业行动”（Students and Scholars against Corporate Misbehavior，下称“SACOM”），2009年初再度发布《香港上市企业内地用工状况报告》（下称《用工报告》），矛头直指新世界中国地产有限公司(00917.HK，下称“新世界公司”)。
　　“十大问题”
　　记者获得的《用工报告》显示，月，SACOM及来自内地大学的共20多名调查人员先后走访了成都、贵阳、长沙、武汉、沈阳、鞍山、长春、北京、天津、广州、深圳、肇庆、珠海等13个城市的建筑工地。
　　《用工报告》称，其对全国建筑工地的调查验证了2004年中华全国总工会在《关于建筑业农民工现状调查的简要情况》中指出的建筑业农民工面临的六大困难，包括：合同签订率低、按月足额领工资难、参加社会保险难度大、施工现场生活设施简陋、安全生产问题突出、职业缺失。
　　据SACOM专职工作人员丘梓蕙介绍，调查人员走访了新世界公司内地在建房地产项目的大部分工地，并对其中十个工地进行了重点调查，访问员工共1178人，约占相关工地员工总量的18％。调查样本包括工地管理人员与普通建筑工人，其中管理人员包括开发商代表、施工方人员、技术人员、包工头和班组长。
　　《用工报告》称，上述六大困难，在新世界公司雇用的农民工中基本存在。此外，SACOM还发现了一些新问题，比如通过设置各式各样的名目对建筑工人进行处罚；工时超长，其中部分农民工每月最高劳动时间达560小时；职业病隐患严重，其中80％以上受访农民工存在呼吸道感染或耳鸣现象。
　　另外，拖欠工资现象也较严重，SACOM认为，新世界公司工地的施工单位不与农民工直接接触，其采取的工资发放方式，是将工人工资拨付给包工头，再由包工头发给工人。然而，由于包工头并非用工单位，因此用工状况更不规范，也更无视法律、法规。“普遍存在拖欠工人工资的情况。”《用工报告》称，调查中发现，新世界公司工地上，拖欠工资最长的达3年之久。
　　《用工报告》称，以上种种相加，新世界公司在内地用工存在十大问题。
　　“不全是房地产公司责任”
　　丘梓蕙告诉本报记者，SACOM在调查过程中并未受到新世界公司和施工方的阻挠。昨天，SACOM已将《用工报告》发至新世界公司邮箱，尚未得到回应。
　　新世界公司网站显示，该公司去年底刚刚以社区建设及推动社区服务等方面的表现，从500家参选企业中脱颖而出，再次荣获南方某媒体主评的“2008年度中国最佳企业公民”奖项，成为20家获奖的本土及跨国公司中唯一的房地产企业，亦是唯一的香港企业。新世界集团主席郑裕彤最近也被另一媒体授予“房地产业十大领军人物”荣誉。
　　新世界公司企业传讯部经理林志中昨日对本报记者表示，由于尚未看到正式的调查报告，新世界公司暂不做官方回应。不过，他这样从行业角度解释上述报告的质疑：“房地产公司和农民工之间隔了好几层，有建筑方、施工方，以及发包、承包、转包、分包等环节，有时不是房产公司不想管，而是管不了，层级多了之后，缺乏制约他们的手段。”
　　林志中还说，在全世界各地，包括香港这样劳工制度完善的地方，建筑工人利益保障方面也常出现纠纷，房地产公司签约给了总包商后，后者将项目多层分包下去，对真实情况也不一定完全了解，也未必管辖得到，这有行业的特性所在，不完全是房地产公司的责任。
玖龙纸业被指血汗工厂续：415名员工被辞退
　　本报讯(南方日报 记者 吴哲) 刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论的漩涡。有消息称，玖龙纸业于16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。昨日，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》的要求做的，符合法律规定。 　　
　　“技术革新致岗位大减” 　　
　　在玖龙纸业公开发表的关于解除外包劳务用工事项的说明中称，2007年12月，玖龙纸业就用工事项分别与红海公司、南方公司签订了劳务外包协议，协议于2008年3月开始履行。“因技术升级革新，玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与红海、南方两家公司协商，各方一致同意提前解除劳务外包协议。” 　　
　　说明中称，综合两家劳务公司的需求，玖龙纸业根据相关资料，按照国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定，承担了对涉及的415名劳务用工的经济补偿等费用。截至6月17日，上述415人已有411人与红海、南方两家劳务公司达成协议，并已依法领取相关经济补偿金，后续的员工转移安置工作已在有序进行。劳务公司也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。 　　
　　“承诺降低比例直至为零” 　　
　　玖龙纸业有关负责人昨日向记者证实了辞退劳务派遣工的事实。但他们强调，这一行为是在与两家劳务派遣单位充分沟通、友好协商解除劳务派遣合约后作出的，是遵照《劳动合同法》进行的正常企业行为，并根据法律规定对所涉及的400多名工人给予了经济补偿。 　　
　　玖龙纸业的工会人士说：“我们听从省总工会的建议，使用劳务派遣工不符合新《劳动合同法》，我们也承诺将逐步降低劳务派遣工的比例直至为零。并且，我们与劳务派遣工之间并不存在劳动合同关系，只与劳务公司签订了协议。我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。” 　　
　　“未了解情况暂不回应” 　　
　　记者在获知消息后，即于第一时间致电省总工会副主席孔祥鸿。孔祥鸿说，在还没了解事情过程之前，对此事暂时不作回应。 　　
　　而此前率先指责玖龙纸业为“血汗工厂”的香港SACOM组织则认为玖龙此举是“出尔反尔的行为”。该组织表示，玖龙在上月召开的新闻发布会上曾表示，将按照广东省总工会的整改意见进行整改。而广东省总工会的意见中，有一条是要求玖龙将现有劳务派遣工转为本厂正式工。SACOM发言人邱小姐还对决定公布的日期和经济补偿金数额提出了质疑。
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