计件工要严格遵守劳动纪律律吗

请问公司计件员工请假要扣基本工资吗?关于计件员工请假是否扣基本工资的问题法律上有没有条例?急 谢谢
请问公司计件员工请假要扣基本工资吗?关于计件员工请假是否扣基本工资的问题法律上有没有条例?急 谢谢
如题,请问公司计件员工请假要扣基本工资吗?关于计件员工请假是否扣基本工资的问题法律上有没有条例?急 谢谢
请病假还是事假?你所在的地方是北京吗? 是否要扣,需参照当地的《工资支付条例》。以北京的为例: 《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。”
可以,劳动合同法有关于计件工资的说法,可以参考。
请病假还是事假?你所在的地方是北京吗? 是否要扣,需参照当地的《工资支付条例》。以北京的为例: 《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。”
可以,劳动合同法有关于计件工资的说法,可以参考。
可以,劳动合同法有关于计件工资的说法,可以参考。
请病假还是事假?你所在的地方是北京吗?
是否要扣,需参照当地的《工资支付条例》。以北京的为例:
《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。” 下载
 收藏
所有文档均可在线免费浏览,需要的朋友请看好是否是自己需要的文档。所有资料来源于网络,仅供大家参考学习,版权归原作者。若有侵权,敬请及时告知,本人会及时删除侵权文档,竭诚全力为您服务!!!
 下载此文档
正在努力加载中...
严格遵守劳动纪律,认真做好本职工作
下载积分:1514
内容提示:严格遵守劳动纪律,认真做好本职工作,严格遵守,劳动纪律,认真,做好,本职工作
文档格式:DOC|
浏览次数:16|
上传日期: 08:10:13|
文档星级:
该用户还上传了这些文档
下载文档:严格遵守劳动纪律,认真做好本职工作.DOC
官方公共微信没有签定劳动合同的,辞急工,老板有权力扣工资吗?计件工资可以要求双倍赔偿吗_百度知道
没有签定劳动合同的,辞急工,老板有权力扣工资吗?计件工资可以要求双倍赔偿吗
我有更好的答案
按默认排序
法律依据,法律依据劳动合同法第八十二条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保。并主张单位支付工作每满一年一个月工资的经济补偿。实行计件工资的也是按前12个月应发平均工资为基数:劳动合同法第十七条:劳动合同法第四十六条:劳动合同法第十七条,补缴社保,结清工资。4。2、没签劳动合同,可主张单位为你补缴从入职之月起的社保。1,法律依据。3、如没缴社保,法律依据,以书面形式向单位提交辞职书、办理工作移交,可马上走人:劳动合同法第三十八条,向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁、以单位没缴社保为由,拿到解除劳动合同证明书走人提供劳动关系的有效证据,你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据、第四十七条,拿到补偿及双倍工资
1、主动辞职的需要提前30天书面通知用人单位。2、不得无故拖欠工资。可以主张二倍工资。3、仅供参考。
你好,扣工资违法,不签劳动合同可以辞职并要求双倍经济补偿。可以。建议向劳动监察大队投诉。
你要知道没签劳动合同就是公司没理,劳动法是保护弱势群体的,建议你直接去劳动仲裁请求帮助,然后准备一些类似工资条、签到表之类的能够证明你确实在那里上班的证据,当然找劳动仲裁只是手段,最后往往只是和解,给点赔偿,不过这个可能会花的时间稍微有点长,所以我建议你先找劳动仲裁,问问具体的情况,了解了解法律条款之类然后去唬唬你们老板,让他适当给你些补偿,见好就收,不要太较真,实在不行就得打官司
其他类似问题
计件工资的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁 下载
 收藏
该文档贡献者很忙,什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
劳动纪律管理制度
员工应当自觉遵守医院的各项规章制度
下载积分:1000
内容提示:
文档格式:DOC|
浏览次数:19|
上传日期: 08:07:41|
文档星级:
该用户还上传了这些文档
下载文档:劳动纪律管理制度
员工应当自觉遵守医院的各项规章制度.DOC
官方公共微信计件工资要明示计件单价
  本报讯&(记者陆勇)记者昨日从东莞市劳动局获悉,新的劳动合同文本(下称“新合同”)近期将推行,目前新合同正在印刷。劳动局相关负责人介绍,新的《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,原有的劳动合同文本也需调整和修改。  经过多次征求意见,劳动局决定采用《广东省劳动合同文本》作为东莞市新的劳动合同范本,新合同有不少新变化。&  试用期工资标准有了保障  为了让劳资双方保持顺畅的沟通,新合同要求订立合同的双方填写更为详细的资料。用人单位一栏里增加了法定代表人(主要负责人)姓名、联系人姓名和电话等项目。劳动者除了需填写通讯地址外,还需填写户籍地址、身份证号码、本人的联系方式等。  新合同对劳动合同的期限做出了具体的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  新合同明确了劳动者试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  劳动者工作地点要写明  旧版劳动合同对劳动者工作地点并无详细规定,而新合同则规定:在合同期内,用人单位如要调整劳动者的工作岗位或地点,需和劳动者协商一致,并按变更本合同办理。  对于劳动者关心的工资,新合同明确区分了计时工资、计件工资和其他形式。并专门针对计件工资做出了规定,要求明确注明计件单价、劳动定额,劳动者根据这一标准可以清楚地计算出自己的工资。同时新合同要求企业设置的计件工资标准必须保证有70%的员工在正常工时内完成。  据了解,旧版本的劳动合同规定按照用人单位公布的计件单价制度来确定劳动者的计件工价及支付劳动者的月工资。这让一些企业有机会随意提高劳动定额标准。  另外,工资正常增长机制也写进了新合同。新文本规定,劳资双方可以根据生产经营状况、物价水平,经过协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。  竞业限制期限不得超过两年  新劳动合同文本还专门就服务期与竞业限制问题进行了约定。明确了假如单位提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可对服务期限条款进行相应约定。一旦员工违反服务期约定应当按照约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。  另外,新劳动合同文本对竞业限制进行了限制。其对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过两年。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
对此文章发表评论

我要回帖

更多关于 遵守工作纪律 的文章

 

随机推荐