国有企业改制方案中哪类人不能辞退

中国国有企业的经营特征分析
1984年——
有计划的商品经济提出
  19841020
1986年——
全民所有制企业改革启动
1992年——社会主义市场经济体制改革目标确立
  19921012—1814
1993年——建立现代企业制度
19931111—14
第二,向世界的开放
1979——《中华人民共和国中外合资企业法》正式颁布
1994——国务院作出《关于进一步深化对外贸易体制改革的决定》
2001——中国正式成为世贸组织成员
20011110WTO15
200825616.3
范经济行为的法律法规的持续制定
18717194936182007119
1949-200760
200850033166.12%18.283.1%1.286.6%
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1952-200760
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19958950004.26
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你可能喜欢国企改制为私企,对基层职工与高层干部会有哪些影响?_百度知道
国企改制为私企,对基层职工与高层干部会有哪些影响?
要转卖给一家私企化工,是吗我单位是一家大型国企化工厂?听说企业要买断工人的工龄,对基层工人与高层干部会有哪些重要影响?还听说会有很多中高层干部免职,是吗,已很难继续运营了,效益低下。如果改制,要额外付给我们一笔薪资,因为经营管理不善。内部小道消息称
提问者采纳
对外有关系。,只要能给公司带来效益,能干的拿8000,哪怕你不干活,老板用得着的人,基层人员的去留是根据私企的人员人数要求来定的,私企就一切以董事会,不管你有没有用,不管你是什么样的人,同样的生产工段私企只要5个人,你就有肉吃,活干得比以前多了、民企都干过,不干活的人就直接叫滚蛋。一般国企变私企都要大裁人:在国企编制中、股东的利益和经济效益为最高目标、多余的人辞退,比如某国企一个生产工段需要20个人。我在央企,国企不管你干得好还是不好,没用的。高层来说,有能力,还要高升、很累,没用多余的人辞退,有用的人留下,都拿3000,就有你的肉吃,但是压力很大。。国企和私企最大的区别在于,私企里一般的拿2000,但工资多了。再打个比方,只要你在编制里
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效益低下。私人老板又不傻。这个是必然的,难以运营“,甚至可能发展更好称职和有能力的就能继续留下,不然企业还会继续因为”经营不善,不称职和没能力的就得走人或降职
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