& & 鹿鼎记新江湖六职业危机
鹿鼎记新江湖六职业危机
蜀门|龙OL|西游记|鹿鼎记|战地之王|吞食天地2|群英赋OL|浪漫庄园|仙魔OL|蜀山新传|跑跑... 首测开放六大职业 重案组 更多 游戏行业十大苦力大联欢 伟大领袖教导我们：抓革命，... 江湖|新墨香|新倚天|新天骄|新飞飞|新龙族|新三国策IV|新海盗王|新雅典娜|新石器时代|新侠...
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第六周工作安排 值周教师（含周日）：胡尧水、陆姣姣、於丹萍 关键词：&学会整理，做最美自己&活动启动 1.4月1日（周一）集会，&学会整理、做最美自己&启动仪式。 2.4...
官桥中心小学2013年春季第六周工作要点 （4月7日---4月13日） 序号 工作要点负责人 备注 1 结合世界卫生日（4月7日），组织开展&讲究卫生，做文明学习&专题教育活动。 各校 2 ...
第六周工作安排 日期 星期 工作内容 负责人 地点 1 一 间操 升旗 下午4:20全校教职会 王建忠 辛善银 报告厅 2 二 下午3:10英语教师教学研讨会 下午4:10电教实验人员会 下午4:10食...
党委办公室第六周工作计划表 学年第 二 学期 第6周（ 2013年 4月1日&日） 日期工作安排科室 负责人 分管领导 备注 周一 （4月1日） 组织学生去通辽市防疫...
李言成 同志第六周工作要点 时间：2013年 4月7日― 4月13日 周次 主要工作安排 办结情况 星期一 1、本周工作计划； 2、上课； 3、参加学校学生管理人员例会；组织系内班主任...
陈硕硕 同志第六周工作要点 时间：日―4月14日 周次 主要工作安排 办结情况 星期一 1.上课 2.组织、参加全系辅导员例会 3.组织系学生卫生大检查 4.召开班会（安全教...
南尚乐中心校第六周工作安排 本周主要工作：走进完小听课； 具体安排： 日期星期 时间 地点活动内容参加人带材料负责人 4月1日一下午4:00 中心校会议室 区级骨干班主任工作会...
学年第二学期第六周工作要点 （日&4月3日） 日期 时间 地点内容主持人 参加者 4.1 一9:40 一号楼1区 第五会议室 （主楼中四楼） 第六届校级教学督导员 聘...
兰州大学学年第二学期第六周工作安排 党委办公室、校长办公室 日制 时间内容参加领导 参加人员 主办单位 地点3月26日（星期一） 上午 9:00 六届五次教...
附件2： 山西省第六届职业院校技能大赛中职组比赛方案 &&& 一、大赛名称：山西省第六届职业院校技能大赛 &&& 二、比赛时间：2012年4月中旬 &&& 三、比赛地点：太原...
(4月8日&4月12日) 星期 学部 一二三四五高中部 升旗仪式 班主任例会 高三模考 教研组长例会 高三教师批卷 集体备课 第8节：职业调查汇报会 科学 高中部 高三沈阳市二模考务...
杨汛桥镇中学二一二学年第二学期第六周工作安排 日期 具体工作安排 责任人 4月1日周一1.下午一（2）班举行防溺水安全教育主题班会。 政教处 4月2日周二1.名师培养基地活动（...
第六周工作计划（3月24日――3月30日） 一、教师政治学习 周一下午3:30，全体教职工集中阶梯教室参加政治学习，请大家安排好工作，准时出席。 二、教师行为校正 教师早操...
戴家岭小学2013年上学期第六周工作计划 （4.8―4.14） 本周中心工作 1、做好卫生工作，迎市爱卫办卫生大检查。 2、预防禽流感工作。 & 工作安排及注意事项1、本周行政值班人...
第六期&全国高级家政职业经理人&培训班 报名回执表 我单位共 __ 人确定报名参加 2013年__月__日在 西安 举办的&全国高级家政职业经理人&培训班。
单位名称 联系人 电话...
临沂市第六届&劳动之星&职业技能竞赛团体赛报名表 参赛单位 领队联系电话 参赛选手姓名性别 出生年月 身份证号 联系电话 竞赛工种 注：参加团体赛的单位每工种至少选派三名...
临沂市第六届&劳动之星&职业技能竞赛个人赛报名表 姓名性别 年龄 照片文化程度 身份证号码 竞赛工种 职业等级 联系电话 通讯地址 参加全国和省、市（行业单位）比赛获奖情 ...
关于举办第六届盐城市职业教育创新大赛的通知 各县（市、区）教育局、市区各有关职业院校： 经研究，决定举办第六届盐城市职业教育创新大赛。现将有关事项通知如下： 一、...
全区第六届中等职业学校职业技能大赛成功举办 3月6日，由区教委、区财政局、区经信委、区人力社保局和区中华职教社共同主办，全区7所中职学校承办的全区第六届中等职业学...
2.以职业素养为重点的小组合作第三次展示。
1.县级&生本课堂&示范研讨课录像。 1.参与学校发展性评价评估工作； 2.做好一所义务段学校集中调研工作。
第十七周 （6.17&6.23...
表1 龙岩学院第六届职业生涯规划设计挑战赛报名表 姓名 宿舍号 院（系）
联系方式 年级 QQ 专业 邮箱 注：此表粘贴于作品封面，可复印
5.开展有机溶剂使用、电焊烟尘作业职业卫生专项整治； 6.协调相关部门和企业，开展2013张家港市&三个机制&衔接试点暨军地联合处置突发事件救援和长江流域水上搜救两个综...
第六届全国烟草行业职业技能竞赛 暨&泰山杯&第三届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛 （卷接专业）理论知识试卷 注意事项1、考试时间：120分钟。 2、请首先按要求在...
第六届重庆市高等职业院校学生职业技能竞赛 &建筑技术&项目报名通知 重庆市各高等职业院校： 根据《重庆市教育委员会 重庆市人力资源和社会保障局关于举办第六届重庆市高...
附件六 许昌职业技术学院 质量工程项目建设结项验收报告书 质量工程项目类别 项目名称项目级别项目负责人项目参与人所属系（部） 项目立项时间 填表日期许昌职业技术学院教...
山西省高校第六期职业指导师培训班课程及活动安排 时间内容授课人备注3月21日上午中国特色就业教育模式&&职业适应指导 北京高校毕业生就业促进会会长，北京教育人才培训...
综合职业训练中心 （截至二零一二年六月） 区域 地区 单位名称 / 地址 联络人 电话号码 传真号码 #名额 九龙 九龙城 香港明爱乐务综合职业训练中心 九龙亚皆老街147L 陈永祥 ...
校长室 03&05级普专补考，上报省校优秀教学成果奖材料 教务处 单招跑点人员自愿报名开始（一周时间）
招办 3日 （星期二）
4月3&5日江苏城市职业学院补考，02级五年制一...
活动阶段性成果展 本周进行 薛静王雅琴 8 团学工作满意度调研 本周进行 薛静何靖、王帅9岳阳市&希望工程&一元捐活动 本周进行 张志刚 柳雯琪 10 湖南理工学院第五届职业规划...
霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍 以下是Holland的六种职业兴趣类型的特点描述，您可以根据自己的测评结果，对照以下描述思考一下自己的职业兴趣特点。 艺术型：（A） 共...
2012学年第二学期第六周工作安排（4.8&4.12） 本周值周行政：言妍值周教师：王晓欢 朱宝玉 陈钱彪 值周班级：401 下周值周行政：慎君美 值周教师：沈瑛祝毓陈亚值周班级：...
09~10学年度第二学期第六周工作日程表 时间 周一 （4月12日） 周二 （4月13日） 周三 （4月14日） 周四 （4月15日） 周五 （4月16日）
上午 申报新专业工作会 时间：9:00 地点：三楼会议室 ...
坚持教书育人和为人师表，恪守职业道德，爱岗敬业，具备良好的师德师风。 教育教学上... 职务 8.6 1998年-至今 济南第六职业中学 济南职业学院 教学 教学 教师 专业教...
附件六：通信专业初级职业水平考试统计表 单位（盖章）填表时间： 序号 准考证号 姓名 性别 出生年月 文化程度 工作单位 身份证号码 毕业院校 所学专业 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...
高校&六项工作&检查统计表 学校：2007年月日序号 检查事项 检查内容 落实情况 1 普法工作 制度健全；领导干部、教职工年度工作有计划、有总结；有教材 制度基本健全；领导...
（三）继续抓好办税服务厅建设。开展&满意在大厅&活动，一是进一步规范办税服务厅的工作流程、设施标识、职业纪律、服务标准等，实现科学、规范、精细化管理，向社会充...
&黄金罗盘&&&江苏省第六届大学生职业规划大赛 南京师范大学选拔赛报名表 姓名 性别 学号 学院 及专业 联系电话 邮箱 获奖及社会实践经验 特长 我的职业规划简介 （备注：不...
连云港广播电视大学2008年上半年第六周工作安排 （日&4月6日） & 序号 工作内容责任部门 分管领导 1 1、办理2008年正常晋升工资审批手续 2、申报高级职称人员论...
学年第二学期第六周工作会议安排表 （总20周） 汇编部门：院长办公室 编制日期： 2010年 4月2日 日期 时间 内容责任 部门 主持/ 召集人 参加人员 地点 5/4 周一 清明放...
黄冈职业技术学院首批教师&六个一达标&认定表 院（部）
姓名 所在专业 六个一认定项目密切联系一个企业 企业名称 企业地址 结交一个兼职教师朋友 兼职教师姓名 联系电话 工...
组织全体监督人员认真学习《工程质量监督工作导则》，按照《导则》的要求，进一步建立健全工程质量监督工作的各项制度，提高全站人员&政治&、&业务&、&职业道德&...
学年第二学期第六周工作要点 （日&4月10日） 本周会议、学习等工作要点： 日期 时间 地点内容主持人参加者4.8 三8:30 第五会议室 （主楼中四楼） 学生工...
人口计生工作六项承诺 一是坚决依法行政，全面落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《福建省人口与计划生育条例》； 二是开展优质服务，认真办理《生育服务证》和《流...
六月工作总结 在本月的教学中，我继续坚持做到：上课时老师尽量少讲，主要是给学生腾出一定的时间与空间，以学生自主学习为主，教师点拨为辅，对于个别学有余力的学生个别...
工作六 姓名：组别：日期：
时间 ： 12分钟 总分 ： 4% + 6% 1. 量度技巧 亚苏打算和两位朋友在午餐时一同分享一瓶果汁。因此，她想知道果汁的净质量。 量度果汁的净质量。 当你...
工作六 姓名：组别：日期：
时间：45分钟（探究活动） + 30分钟（撰写报告）总分：20分 简介 蜡烛燃烧时會发光和发热。在燃烧的过程中，蜡烛會消耗某些气体和释放某些气体...
第六周工作安排日&4月2日工作重点根据春天主题，各年级落实环境布置与区域活动内容。 教研部完成3月份幼儿发展情况测评。 完成&骏马奖&、&耕耘奖&、&新...
宝城小学第六周工作安排 （日至日） 一、值周行政： 冯志刚 值日组长： 张聪华、夏岚、黄瑞金 二、本周中心工作：1.学校田径运动会；2.听新教师推门课...
锦溪中学第六周工作安排 （4月1日&4月7日） 时间 主要工作 责任部门 周一 4月1日1、初三第一次模拟考试 2、新团员培训； 3、祭扫革命烈士墓活动； 4、完善创建义务教育均衡市...
石排镇中心小学第六周工作安排 一、3月25日是我国第18个全国中小学生安全教育日，3月份最后一周是东莞市中小学生安全教育周，今年安全教育的主题是&普及安全知识，提高...
实施技校生电工、钳工职业技能鉴定前培训工作。
（2）学历教育部完成2013年度职工子女入职培训前期各项准备工作；对高校委培职工子女顶岗实习学员进行考核、总结；实施与高校...
二00九学年第一学期第五、六周工作安排（9.27~10.11） 一、工作重点： 1.&喜迎建国六十年 中秋举国庆团圆&主题系列活动。 2.课前准备充分，两分钟预备铃有内容。 3. 继续准...
第六周工作安排 （~） 星期 内容 部门负责人 校长室 负责人 星期一 以学科、备课组为单位，继续开展卓越课堂教学大赛（详见《卓越课堂大赛暨教学开放日活动...
第六章 职业生涯管理习题 一.单选题： 1.（ )认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。 A. 金斯伯格 B. 舒伯 C. 施恩 D. 罗宾斯 2. 职业生涯设计的主要责任在...
安徽商贸职业技术学院六号学生公寓组合床（床部分）示意图 安徽商贸职业技术学院六号学生公寓组合床（书架、桌、衣柜部分）示意图 安徽商贸职业技术学院六号学生公寓组合...
硅湖职业技术学院六月份总值班表 日期 星期 姓名电话号码 日期 星期 姓名电话号码 1 一 张家伟
17 三 袁锦根
18 四 余德军 ...
附件六 山东省2012年国家示范性高等职业院校 单独招生院校的信息 院校代码 院校名称 院校网址 招生咨询电话 10832 山东商业职业技术学院 zs. 5 12062 ...
第六届全国烟草行业职业技能竞赛 暨&泰山杯&第三届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛 （制丝专业）理论知识试卷 注意事项1、考试时间：120分钟。 2、请首先按要求在...
永城职业学院语言文化系关于举办第六届科技文化艺术节手工DIY创意设计大赛的通知 值永城职业学院第六届大学生科技文化艺术节到来之际，由永城职业学院团委主办、语言文化...
六、本地区就业专项资金用于扶持2011年高校毕业生就业创业情况 列支项目 职业培训补贴（包括创业培训） 职业技能 鉴定补贴 见习基本生活补助 小额担保贷款及贴息 公益性岗位...
11、负责相关行业职业健康监督管理工作； 12、负责县安全生产委员会办公室所涉及的相关工作任务； 13、负责职业卫生安全许可证的初审、组织指导职业危害申报和职业安全健...
答：《教师职业道德解读与实践导行》专题共分六个部分，一、爱国守法是师德修养的基础。二、爱岗敬业是师德修养的出发点。三、关爱学生是师德修养的灵魂。四、教书育人是...
答：《教师职业道德解读与实践导行》专题共分为六个部分，一、爱国守法是师德修养的基础。二、爱岗敬业是师德修养的出发点。三、关爱学生是师德修养的灵魂。四、教书育人...
湖南生物机电职业技术学院 &六个一&工程专业建设项目申报书 专业名称 申报系部 盖章 专业负责人 申报日期 湖南生物机电职业技术学院制 二一二十二月 一、建设背景与基础 （...
关于开展第六届全区中等职业教育优秀教改成果评奖工作的通知 （桂教职成〔2010〕77号） 各市教育局，区直各中等职业学校： 为切实做好两年一度全区中等职业教育优秀教改成...
广州康大职业技术学院第六届演讲比赛决赛评分标准 1、仪表形象&&&&10分 着装整齐，大方得体（3-5分） 着装随便（0-2分） 姿态自然，动作适度（3-5分） 动作僵硬，不自然...
《教师职业道德解读与实践导行》专题共分为六个部分。分别是：第一讲爱国守法是师德修养的基础；第二讲爱岗敬业是师德修养的出发点；第三讲关爱学生是师德修养的灵魂；...
关于举办第六届辽宁省中等职业学校学生 专业技能大赛的通知 各市教育局、省属中等职业学校： 根据&普通教育有高考、职业教育有技能大赛&的精神。教育部定于今年5月中旬...
我们都知道《中小学教师职业道德规范》中规定：一、爱国守法。二、爱岗敬业。三、关爱学生。四、教书育人。五、为人师表。六、终身学习。 通过学习和自身的经历，这儿我想...
泉州儿童发展职业学院二OO六年秋季期末复习考试安排 一、时间安排： 元月10日缴交期末考试试卷到各系（部），经审核后元月12日汇总到教务处。 元月26日，功课结束。元月...
广西机电职业技术学院2012年度编外公开招聘教师公告（六） 根据辅导员招聘笔试和心理健康水平测试结果，有刘鸣等34位同志进入我院辅导员招聘面试环节（具体名单见附件）...
永城职业学院语言文化系关于举办第六届科技文化艺术节艺术设计大赛暨书画展的通知 值永城职业学院第六届大学生科技文化艺术节到来之际，由永城职业学院团委主办、语言文化...
全国第六届验房师职业培训与交流合作发展论坛参会须知 一、参会事宜 申请参会方式： 传真申请：填写《参会回执表》，传真至组委会（010-）; E-MAIL申请：填写《参...
江苏省徐州财经高等职业技术学校二00九年六月份值班表 日期星期部门及值班人员日期星期部门及值班人员校领导 值班主任会计系 商贸系 基础部 信息技术系 校领导 值班主任会计...
江苏省徐州财经高等职业技术学校二00六年十二月份值班表 日期 星期部门及值班人员 日期 星期 部门及值班人员 校领导 值班主任行政人员 会计系 商贸系 基础部 信息技术系 校领导...
蚌埠经济技术职业学院2013年上半年英语四六级考试考生须知 各位考生：
&&& 2013年上半年大学英语四六级考试即将举行，为让大家顺利参加考试，现将考试有关注意事项告...
本次论坛以&深入学习贯彻党的十八大精神，深化中国梦宣传教育，推进辅导员队伍专业化、职业化建设&为主题，由教育部思想政治工作司指导，全国高校辅导员工作研究会、上...
平时自觉加强业务学习，加强组织纪律，加强思想作风， 加强职业道德等方面的修养。 二、落实完成科组工作计划。 1.组内成员每周参加集体备课二节，在备课中，我们组阁认真...
财经法规与会计职业道德模拟试卷（六） 一.单选题 第1题（单选题1分） 对纳税人偷税的.由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款，滞纳金，并处不缴或者少缴的税 款【 】以上【 】...
成都航空职业技术学院文件 成航院发〔号 成都航空职业技术学院 关于召开第六届教育科研论文评审会的通知 各单位： 教育科研是高职教育教学改革的先导，是高职教育...
钱圩小学2012学年第二学期第六周工作计划 （3月25日~3月29日） 工作 重点 广播操比赛；第十八个全国中小学安全教育日；一、二、三年级社会实践活动；举行&源恺励志奖&奖学...
3. 教学能力教学思想与教学理念 15 积极研究高等职业教育教学特点与规律，将工作过程导向的教学理念融入专业发展规划和课程改革的设计之中；及时跟踪产业发展趋势和行业动...
文化课能体现为专业服务。（3）在课堂教学中能有机地渗透职业素养。
学生参与率 3分（1）学生动手动脑，参与率高，达90%以上。（2）学生参与率达70%以上（3）学生参与率50%...
浙江交通职业技术学院第六届田径运动会竞赛规程 为了积极响应教育部、国家体育总局、共青团中央关于开展全国亿万学生&阳光体育运动&的号召，进一步推动我院体育活动的开...
第六期大学生职业素养训练营简介 课程介绍：政府所属人才服务机构&&厦门人才中心权威举办，邀请各行业具有十几年丰富实战经验的企业高层经理人亲临授课，采用案例教学、...
扬州职业大学、扬州教育学院学生分开制表；四、六级报名分开制表。 2008级学生统一以扬州职业大学名称报名 2、 扬州教育学院高邮学院学生报名时，要求上交考生近期证件用...
第六次全国人口普查专项编码工作在县级集中进行，专门负责普查表长表行业和职业项目的编码工作。 三、各级人口普查办公室专项编码工作的主要任务 （一）省级人口普查办公...
扬州职业大学、扬州教育学院学生分开制表；四、六级报名分开制表。 2、 扬州教育学院高邮学院学生报名时要求上交考生近期证件用数码照片电子版信息，单张照片文件大小约为...
《第六次全国人口普查方案》，制定本细则。 第六次全国人口普查专项编码工作在县（市、区）级集中进行，专门负责普查表长表行业和职业项目的编码工作。 三、各级人口普查...
并把团的章程、《中小学教师职业道德规范》、&三要&、&八不准&等师德规范要求作为学习的内容。组织团员青年积极参加党课学习，提高青年团员对党的正确认识，培养对党...
市、县、区卫生监督所 大、中、小学校、幼儿园 3.职业卫生 序号 专项执法检查工作项目 检查时间 检查指导内容执行机构 检查范围3.1 疾控、市三院 3月 开展职业健康检查情况，...
面向青年就业者，开展就业观念引导教育和职业生涯规划教育，并通过举办青年人才招聘会，搭建多渠道求职平台。面向青年创业者，通过组织创业培训班、开设专家讲座、提供社...
南京信息职业技术学院第六届体育文化节实施方案 活动名称 活动时间活动组织与报名 活动安排负责人及 联系电话 篮球比赛 4月8日至4月30日常规赛。 5月10日交叉赛。 5月14日决...
2013年春季第六周工作安排 （~） 一、本周工作重点： 1.组织开展安全教育日（周）活动 2.组织参加泉州市物理知识竞赛和美术竞赛 3.学生文明礼仪专项教育 4.承...
6、职业卫生： 督导鑫搏矿业开工后立即进行职业病危害现状评价，督导寿江矿业联系已预约的评价机构尽快安排时间进行评价；督促矿山企业进行体检、检测、职业病危害项目变...
数字影视后期制作技术： 日上午 8:30-9:00 企业网搭建与应用： 日上午 8:30-9:00 五、报到地点：重庆市龙门浩职业中学校习艺楼 六、联系人：钟勤 ...
2010第六届亚洲技术及职业教育训练国际研讨會 2010 6th Asian Academic Society for Vocational Education and Training International Conference 徵求论文 壹、缘起 亚洲地区近年...
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1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、大街网――中国最先进的大学生求职互动平佛吉亚集团2012 校园招聘大礼包――大街网倾情奉献大街网企业俱乐部/佛吉亚集团讨论区/佛吉亚集团 2012 校
园招聘简介：佛吉亚（FAURECIA）是世界汽车零部件行业的领航者之一。它专注于占汽车总价值 15%的六大重要模块的 设计与装配：座椅、仪表盘、车门、隔音系统、前端模块及排气系统。作为一个为汽车工业提供制造与服务的 集团，佛吉亚 2008 年的销售额超过 213 亿美元，拥有员工 60,000 名。集团在 28 个国家拥有总共 190 家制造企 业，集团的研发费用占其销售额的 7%，并拥有 28 个研发与技术中心、5000 名工程师。佛吉亚集团依靠其强大 的创新能力将价值带给顾客。 佛吉亚集团 2011 校园招聘回顾： 佛吉亚集团 2011 校园招聘活动经过网申、简历筛选、笔试、面试、体检 等环节，最终，选拔出了部分优秀的应届毕业生。通过此次校园招聘活动，这些优秀毕业生顺利的走出校园、 成功入职，开始了他们的职业生涯。 招考职位：生产储备干部。 工作地点：武汉。 本次招聘面向： 机械学院，材料学院及汽车学院本科及硕士研究生 2011 应届毕业生，理工类专业； 较强的责任心，敬业精神，沟通协调能力和团队合作精神；适应倒班工作； 大学英语四级，熟练的英文表达能力和计算机技能； 报名方式： 发送简历至：FCAS. 邮件标题格式：学校-专业-姓名 佛吉亚集团 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网佛吉亚集团 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。此次大街网推出了佛吉亚集团 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供佛吉亚集 团 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各 种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2012！2佛吉亚集团 2012 校园招聘大礼包――目录一、佛吉亚集团简介 .................................................................................................................. 5 1.1 1.2 1.3 1.4 佛吉亚集团概况 ............................................................................................................................... 5 佛吉亚集团中国分公司 ................................................................................................................... 6 佛吉亚集团主营业务/品牌 .............................................................................................................. 9 佛吉亚集团文化/价值观 .................................................................................................................. 9二、 佛吉亚集团 2012 校园招聘项目介绍 .................................................................................................... 10 2.1 2.2 2.3 佛吉亚集团 2012 校园招聘介绍 ................................................................................................... 10 佛吉亚集团校园招聘流程 ............................................................................................................. 11 佛吉亚集团其它 ............................................................................................................................. 11三、 佛吉亚集团职业发展&薪酬待遇 ........................................................................................................... 12 3.1 3.2 佛吉亚集团职业发展 ..................................................................................................................... 12 佛吉亚集团薪酬待遇 ..................................................................................................................... 12四、 佛吉亚集团校园招聘笔试经验 .............................................................................................................. 13 4.1 佛吉亚集团笔试OQ（） .............................................................................................. 13五、 佛吉亚集团校园招聘面试经验 .............................................................................................................. 14 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 佛吉亚群面 2011-03 ....................................................................................................................... 14 佛吉亚集团面试经验（） ........................................................................................... 14 佛吉亚集团面试应聘随想（2009）.............................................................................................. 14 佛吉亚集团面经（2009） ............................................................................................................. 15 佛吉亚集团面试决定（2009） ..................................................................................................... 15 佛吉亚集团面试有感（2007） ..................................................................................................... 153六、 佛吉亚集团工作经历&感悟................................................................................................................... 17 6.1 6.2 6.3 佛吉亚集团经历――实习生 .......................................................................................................... 17 佛吉亚集团感悟――“管理者应该是一个实干家” ........................................................................ 17 佛吉亚集团实习经历 ..................................................................................................................... 19带格式的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 不调整西文与中文之间的空格七、 佛吉亚集团相关资料延伸阅读 .............................................................................................................. 20 7.1 7.2 佛吉亚集团相关资料延伸阅读――拒信邮件............................................................................... 20 佛吉亚集团相关资料延伸阅读――2009 上海大学校园宣讲会 .................................................. 20带格式的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 不调整西文与中文之间的空格4一、 佛吉亚集团简介1.1 佛吉亚集团概况佛吉亚（FAURECIA）是标致－雪铁龙汽车集团的成员，成立于 1997 年，是法国第一大，欧洲第二大汽车 配件制造企业，全球第九大的汽车零部件供应商。 佛吉亚是世界领先的汽车部件供应商。佛吉亚设计，开发，生产，交付的六大汽车模块包括座椅，门板， 仪表板集成，隔音系统，前端模块和排气系统；当今的主要汽车制造商至少使用其中之一来装配其汽车。 佛吉亚集团业务遍布全球，员工总数 60000 人，分布在 28 个国家的 190 家工厂，2006 年，集团销售额 达到 110 亿欧元，雄居汽车零部件头号生产商之列。 佛吉亚于上世纪九十年代进入中国，目前在中国上海，长春，武汉，重庆，无锡和南京拥有 14 家工厂近 3000 名员工，为整车 长提供座椅，内饰，骨架和部件，前端模块和排气系统。2006 年，中国区销售额 30.7 亿人民币（2.98 欧元）。 它专注于占汽车总价值 15%的六大重要模块的设计与装配：座椅、仪表盘模块、车门、隔音模块、前保险 杠、排气管。公司在全球 27 个国家拥有 160 个生产基地和分支机构，包括制造厂在内的汽车零部件销售额位 列欧洲第三，有近六万名员工。 佛吉亚公司的第一大用户是标致－雪铁龙集团，销量占总销量 28%。其后依次是：德国大众汽车公司，销 量占总销量 23%；雷诺－尼桑汽车公司，销量占总销量 15%；美国福特汽车公司，销量占总销量 8.6%；美国 通用汽车集团，销量占总销量 7%；戴姆勒－克莱斯勒汽车公司，销量占总销量 6.4%；德国 BMW 汽车公司， 销量占总销量 5%；丰田汽车公司，销量占总销量 1.4%；其它占 4%。 Faurecia - a global player in the automotive industry Faurecia, a specialist in the engineering and production of automotive solutions, holds global leadership status in each of its core businesses: Automotive Seating, Emissions Control Technologies, Interior Systems and Automotive Exteriors. Its customer portfolio features practically every automaker around the world, including manufacturers in emerging economies, such as the Indian, Chinese and Korean markets. Renowned for its highly efficient program management system, Faurecia provides customers with a service through its network of 200 production sites in 32 countries. Driven by the same automotive passion, its 62,000 employees embrace the group's business culture, based on such shared values as commitment, transparency, continuous improvement, team player and entrepreneurship. The group delivers support to customers in the automotive industry through an active joint development policy, from defining requirements to pre-commercializing each product. This synergy draws its strength from Faurecia's Program Management System (PMS) and the innovations pioneered by the 3.500 engineers and technicians across 33 R&D centers. advantage and added value. Faurecia delivers what is expected of a true industrial partner by helping automakers meet the market's two demands for high perceived quality and environmental performance, while keeping costs under control. Faurecia is the world's fifth largest and the Europe's third largest automotive supplier. They design groundbreaking products and technological solutions generating the group's quality, competitive51.2 佛吉亚集团中国分公司佛吉亚（上海）商务咨询有限公司 佛吉亚（上海）商务咨询有限公司，成立于 2004 年 12 月，作为佛吉亚排气系统的中国区总部，目前在国 内下属有三家合资工厂和青岛一家独资工厂，上海佛吉亚红湖排气系统有限公司（FHESS），武汉佛吉亚通达 排气系统有限公司 （FTES） 长春佛吉亚排气系统有限公司 ， （FESC)和佛吉亚 （青岛） 排气系统有限公司 （FESQ） 。 拥有独立的研发中心，具备整套排气系统的开发能力 工厂列表： 上海： 佛吉亚（上海）座椅部件有限公司 佛吉亚 （上海） 座椅部件有限公司是法国佛吉亚集团的独资企业， 总投资额为 5000 万人民币， 成立于 2005 年 8 月。公司专业从事中高档汽车座椅骨架的开发、生产与销售，现主要向上海大众、上海通用、神龙富康和 奇瑞提供座椅部件配套。目前公司地处上海嘉定安亭工业园区内，工厂占地面积达 15083 平方米。 作为一个全球化的集团，公司拥有多元的文化以及与国际化的发展需要所匹配的管理体系。公司讲求团队 合作精神，欢迎具有开放思维的, 较强适应能力的, 负有责任感的，乐于在不同的工作模式中工作，乐于不断挑 战自我的各类人才，以提高公司的产品质量、生产力、供货能力和客户满意度。同时依托公司国际化的背景， 员工将有机会接受海外培训，参与各种形式的国际合作项目，接触各种先进技术，以提高员工个人的竞争力和 实现其个人的事业发展计划，并且公司还提供多条通往市区的班车线路。 佛吉亚（上海）汽车部件系统有限公司 佛吉亚（上海）汽车部件系统有限公司 是佛吉亚集团在上海建立的独资子公司，其主要业务以生产皮革、 织物等物料为主的汽车座椅面套，并提供与产品有关的技术服务。主要客户为日本 NISSAN，年产量预计将达 30 万辆，其中出口业务占 50%以上。 公司总投资 140 万欧元，于 2007 年 5 月注册成立。工厂位于上海市奉浦综合工业开发区，厂房占地面积 为 5000 平方米。 “技术完美，汽车激情”是公司不懈努力的企业宗旨。 随着佛吉亚在华业务的飞速发展，我们诚邀优秀有志之士加盟佛吉亚大家庭。我们为欲在全球性企业寻求 成功职业生涯的员工提供良好的福利待遇、培训和职业发展机会，期待您的加盟！ 上海佛吉亚红湖排气系统有限公司 公司成立于 2000 年 7 月，由贵州红湖机械厂与法国佛吉亚集团公司合资组建的。公司注册资金为 1680 万元人民币，其公司以生产汽车排气系统为主导产品，自成立以来依托佛吉亚先进的管理技术和理念，建立了 一套完整的质量、环境和职业健康与安全管理体系。 无锡： 佛吉亚（无锡）座椅部件有限公司 佛吉亚（无锡）座椅部件有限公司成立于 2003 年 12 月，于 2004 年 12 月搬至位于无锡高新技术产业开 发区 B28-b 地块的新厂房，占地面积为 25066 平方米，总投资 2500 万欧元，注册资本为 1000 万欧元。主要 生产汽车座椅骨架、 调角器、 滑轨、 地板锁。 2006 年 9 月， 到 公司已经获得了 TS16949 质量认证以及 ISO14001、 OHSAS18001 证书。公司主要客户有标致雪铁龙、大众、铃木、日产、福特、奥迪、奇瑞等。 Faurecia (Wuxi) Seating Components Co. Ltd established in December 2003 and moved to Wuxi High-Tech Industrial Development Zone in December 2004. The total land area is 25066 m2. The total6investment is 25 million euros. And the registered capital is 10 million euros. The main products are automotive seating frames, recliners, tracks and ballfix. By the end of September 2006, the company has got the certifications of TS16949, ISO14001 and OHSAS18001. The main customers are PSA, VW, Suzuki, Nissan, Ford, Audi, Chery, etc. 南京： 佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司南京分公司 佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司南京分公司是佛吉亚集团在南京建立的独资子公司。于 2007 年 6 月成立，坐落于南京江宁区科学园。其主营业务为生产、开发各种汽车内饰装备部件，并提供与产品有关的技 术服务。 目前公司主要为长安福特马自达南京厂等著名汽车厂商配套， 公司目标： 在每项产品上做到全球技术领先， 为所有汽车制造商提供最优质的产品，成为内饰部件原配套厂的市场典范。 我们诚邀优秀有志之士加盟佛吉亚大家庭。我们为欲在全球性企业寻求成功职业生涯的员工提供良好的福 利待遇、培训和职业发展机会。期待您的加入！ 长春： 长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司 长春佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司成立于 2001 年 8 月 8 日，是佛吉亚（FAURECIA）集团（持股 60%） 和长春旭阳工业集团股份有限公司（持股 40%）合资经营的。 公司注册资金人民币 4200 万元, 建筑面积 5904 平方米，占地面积 5547 平方米。 主要客户:长春富奥－江森自控汽车饰件系统有限公司、李尔长春汽车内饰件系统有限公司、佛吉亚长春汽 车部件系统有限公司，终端客户是一汽－大众汽车有限公司。 业务范围:生产及销售汽车座椅骨架总成。 产品:奥迪 C6、奥迪 B7、奥迪 X88，速腾、迈腾、宝来及高尔夫汽车座椅骨架总成。 公司已通过：ISO/TS 16949 国际质量体系认证；ISO 14001&OHSAS 18001 环境和职业健康安全管理体 系认证，并且被评为一汽大众 A 级供应商。 产品:奥迪 C6 系列、奥迪 B7 系列、速腾系列、迈腾系列、宝来系列及高尔夫系列等汽车座椅骨架总成。 公司已通过：ISO/TS 16949 国际质量体系认证；ISO 14001&OHSAS 18001 环境和职业健康安全管理体 系认证，并且被评为一汽大众 A 级供应商。 佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司 Registered on May 10, 2004, FCAS is located in Changchun High & New Technology Industrial Development Area. It occupies 50,000 m2. The total amount of registered capital is 38.75 Million Euros. The main products are IP, DP, and Seating for customer FAW-VW. Till Dec. 2007, we passed 3C, TS16949, ISO14001/OHS18001 and FAW-VW A Grade supplier Audit. 佛吉亚(长春)汽车部件系统有限公司(FCAS)于 2004 年 5 月 10 日在长春高新技术产业开发区成立，占地面 积为 50，000 平方米，总投资 3,875 万欧元，为一汽大众的奥迪系列配套生产仪表板、门板及座椅等。至 2007 年 12 月份为止,我们已经通过了 3C 认证、 TS/16949 质量体系认证以及 ISO14001&OHS18001 认证并成为一 汽大众 A 级供应商。 长春佛吉亚排气系统有限公司 长春佛吉亚排气系统有限公司是佛吉亚集团在长春建立的合资公司，是生产轿车消声器及净化器的专业厂 家。公司于 1996 年 2 月 8 日正式注册成立，注册资金总额为 3470 万元人民币，其中外方资本占 51％，中方 资本占 49％。本公司位于长春工业经济开发区，占地面积为 19600 平方米，建筑面积为 7351 平方米。目前公7司主要产品为：红旗系列，马自达系列、捷达系列、速腾、迈腾、奥迪系列、三菱歧管等消声器及净化器。为 一汽轿车、一汽大众、沈阳三菱等著名汽车厂商配套供货，年生产能力为消声器和净化器各 100 万套。公司的 目标：在各项产品上做到全球技术领先，为所有汽车制造商提供最优质的产品。 武汉： 佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司武汉分公司 佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司武汉分公司于 2005 年 10 月成立于武汉经济技术开发区。其投资方 为法国佛吉亚集团公司，总投资 1400 万人民币。 主要客户为神龙汽车有限公司。主要产品为汽门内饰板。我们公司的质量方针是汽车激情驱动我们专注于 技术完美；我们不断地为客户提供高质量和创新的产品、解决方案和服务，帮助客户持续提升竞争力。 佛吉亚全兴（武汉）汽车座椅有限公司 佛吉亚全兴（武汉）汽车座椅有限公司于 2002 年 8 月 9 日成立于武汉经济技术开发区内。其投资方为法 国佛吉亚集团公司及全兴工业（中国）有限公司，总投资 10200 万人民币。注册资本 5500 万人民币。法国佛 吉亚集团投资额比例 51%,全兴集团投资额比例为 49%。主要客户为神龙汽车有限公司和东风日产汽车有限公 司乘用车。主要产品为汽车座椅及座椅零部件。 佛吉亚（武汉）汽车座椅有限公司 佛吉亚（武汉）汽车座椅有限公司于 2007 年 7 月 3 日成立于武汉经济技术开发区内，占地总面积 5400 平方米，其中厂房面积 2520 平方米。我公司现为独资企业，其投资方为法国佛吉亚集团公司，总投资 6156 万 人民币。注册资本 3240 万人民币。我公司已于 2008 年 6 月份正式量产。我公司主要客户为东风日产汽车有限 公司乘用车及东风有限。主要产品为汽车座椅。 我公司在 2006 年 2 月公司获得了 L42F(新天籁)项目， 2007 年三月获得 F91A 项目。 在 我公司计划于 2009 年 7 月通过 ISO/ TS1 审核。 武汉佛吉亚通达排气系统有限公司 武汉佛吉亚通达排气系统有限公司是一家中法合资企业，坐落在武汉经济技术开发区内。公司主导产品为 各类轿车排气系统含催化净化装置。 公司已通过 ISO/TS 质量体系认证及 ISO14001 和职业安全健 康管理体系认证。目前主要客户有神龙汽车有限公司、长安福特汽车有限公司、上汽奇瑞汽车公司、昌河铃木 汽车公司。公司连续多年被评为全国外商投资“双优”企业和湖北省外商投资“百强企业”。 重庆： 佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司重庆分公司 佛吉亚(长春)汽车部件系统有限公司-重庆分公司是佛吉亚集团在重庆建立的独资子公司，其主营业务为生 产、 开发各种汽车内饰装备部件及整车座椅， 并提供与产品有关的技术服务。 公司总投资 3,875 万欧元， 2006 于 年 3 月 16 日注册成立。公司位于重庆经济技术开发区经开园汽车工业园，占地面积 5000 平方米。 目前公司主要为重庆福特等著名汽车厂商配套，公司目标：在每项产品上做到全球技术领先，为所有汽车 制造商提供最优质的产品，成为内饰部件原配套厂的市场典范。 “技术完美，汽车激情”是公司不懈努力的企业宗旨。 青岛： 佛吉亚（青岛）排气系统有限公司81.3 佛吉亚集团主营业务/品牌佛吉亚主要致力于六大汽车模块的研发和生产：汽车座椅、前舱模块、隔音毯、门内板、前端模块和排气 系统；并向全球八大汽车制造商提供产品和解决方案。2004 年集团销售额达 107 欧元。1.4 佛吉亚集团文化/价值观Leadership driven by shared values Continuous improvement, team player, commitment, entrepreneurship and transparency are the values shared by the group's 62,000 employees across 32 countries. These values support Faurecia's aim of ensuring continual improvement for both the automaker and the end user. Continuous improvement Able to challenge and be challenged. We are always looking for ways to incrementally and sustainably improve everything we do. Team player Nobody can pretend to know it all. We all contribute with our own strengths to the common goal and we get better results when we work together. Commitment We stand by our commitments and the company can rely on us because we deliver even when the context is difficult. Entrepreneurship To succeed we need the flair to identify or create and then seize opportunities. Transparency We create relationships of trust based on mutual understanding and openness.9二、 佛吉亚集团 2012 校园招聘项目介绍2.1 佛吉亚集团 2012 校园招聘介绍佛吉亚集团 2012 校园招聘即将开始，在此之前，我们先回顾一下其 2010 校园招聘的相关信息： 佛吉亚集团 2011 校园招聘回顾： 佛吉亚集团 2011 校园招聘活动经过网申、简历筛选、笔试、面试、体检 等环节，最终，选拔出了部分优秀的应届毕业生。通过此次校园招聘活动，这些优秀毕业生顺利的走出校园、 成功入职，开始了他们的职业生涯。 招考职位：生产储备干部。 工作地点：武汉。 本次招聘面向： 机械学院，材料学院及汽车学院本科及硕士研究生 2011 应届毕业生，理工类专业； 较强的责任心，敬业精神，沟通协调能力和团队合作精神；适应倒班工作； 大学英语四级，熟练的英文表达能力和计算机技能； 报名方式： 发送简历至：FCAS. 邮件标题格式：学校-专业-姓名 佛吉亚集团 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网佛吉亚集团 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 详细信息： 公司介绍：佛吉亚公司 佛吉亚（FAURECIA）是世界汽车零部件行业的领航者之一。它专注于占汽车总价值 15%的六大重要模块 的设计与装配：座椅、仪表盘、车门、隔音系统、前端模块及排气系统。作为一个为汽车工业提供制造与服务 的集团，佛吉亚 2008 年的销售额超过 213 亿美元，拥有员工 60,000 名。集团在 28 个国家拥有总共 190 家制 造企业，集团的研发费用占其销售额的 7%，并拥有 28 个研发与技术中心、5000 名工程师。佛吉亚集团依靠 其强大的创新能力将价值带给顾客。 领导地位座椅 仪表盘 车门 隔音系统 前端模块 排气系统 欧洲第二 欧洲第一 欧洲第一 欧洲第二 欧洲第一 欧洲第一 世界第二 世界第一 世界第三 世界第一 世界第一价值观：我们致力于为全世界员工提供一个有激励性的、健康的、安全的环境。通过集团的 5 个核心价值， 持续改进、团队合作、尽职尽责、企业家精神、透明度，我们力争选择自己的生活和掌握自己的未来。 公司网站： 招聘职位：生产储备干部 / UAP Trainee 主要工作职责 Main Responsibility 操作岗位的学习和实践，根据标准化作业进行生产，参与生产现场的改善活动。Trainees in operator role, operate according to standardized work, and participate in improvement activities 班长岗位的学习和实践，运用 7 个质量基础，保证标准化作业，保证生产，协调生产小组的运作，改善工 作流程。 Trainee in GAP Leader role, apply 7 quality basics, ensure the standardized work, ensure the production, coordinate work in the GAP, and improve work process 主管岗位的学习和实践，负责区域人员的管理和发展，保证绩效目标的实现，并持续改善绩效。Trainee in10Supervisor role, responsible for team member management and development, secure the performance realization, and improve the performance. 任职资格 Job Qualificationobjective本科应届毕业生，机械、工程或管理相关专业 Graduate in 2010, majored in mechanics, engineering, or management fields 大学英语四级，较强的英文读写能力 CET 4 and fluent English required 熟练使用办公软件 Good at office software l 有较好的学习能力和分析能力 Strong learning ability and analysis ability 有良好的沟通能力和团队合作精神 Good communication and team work skills 能够在压力下工作，具有较强的坚韧性和独立工作能力 Able to work under pressure, strong persistence and able to work independently 联系方式 公司地址：武汉市沌口开发区创业三路 17 号 联系人：邓小姐 联系电话：027- 简历发送至邮箱：juan.2.2 佛吉亚集团校园招聘流程校园宣讲会――网站投递简历（或者现场递交简历）――筛选简历――笔试、测评――面试――确定录 用――签订就业协议书。2.3 佛吉亚集团其它OUR FUNDAMENTALS Driven by automotive passion Driven by its automotive passion, Faurecia has become a leading automobile OEM. Find out about our Mission statement. Values for moving forward together Continuous improvement, team player, commitment, entrepreneurship and transparency: these values are shared by our 62,000 employees. A common baseline for achieving progress The Faurecia Excellence System defines how we move forward together. International and multicultural With operations in 32 countries, we encourage mobility and professional advancement. Faurecia has signed the Global Compact to illustrate its commitment to adopt ethical and socially-responsible policies.11三、 佛吉亚集团职业发展&薪酬待遇3.1 佛吉亚集团职业发展日前，法国零部件企业――佛吉亚集团宣布，2014 年全球销售目标设定为 165 亿欧元。 佛吉亚集团战略新阶段的基础是进一步增强其在所有四大业务中的技术领导者地位,并加速在亚洲的业务发 展，特别是在中国和韩国，并使欧洲以外的销售额在集团总销售额中的占比将从 2009 年的 23%提高到 2014 年的 42%。3.2 佛吉亚集团薪酬待遇实习生：待遇 Salary: 每日 50-80 元人民币 50-80 RMB per day 正式职工：4500 元约。12四、 佛吉亚集团校园招聘笔试经验4.1 佛吉亚集团笔试OQ（）今天收到佛吉亚发我的一份邮件，里面有 3 个问题： 1. What's your opinion of Auto parts industry current status and future development trends in current economic situation? (in English, no more than 500 words) 2.你如何看待录用后，将会到工厂车间实习 3-6 个月（需要翻班）？ 请列举 3 个你认为公司这样安排的原因，以及 2 个你认为实习期间可能遇到的困难。 3.想象一下未来 5 年你的职业发展，列举 3 个你可能会做到的职位。 怎么看。大家发表意见。13五、 佛吉亚集团校园招聘面试经验5.1 佛吉亚群面 2011-03今天 5:30 起床，爬了三个小时，好不容易跑到佛吉亚，刚刚好 9 点，路程极其长远，搞的我很崩溃其实早 到还是有好处的，你可以有充裕的时间填一张表，恩，我是用英文填的，我看见有人也在用中文填，这个，大 家自己看着办吧，反正纸张上都是英文，反面是笔试的题目，先是改错，然后就是翻译，感觉不是很难，期间 很多人手机查单词…… 然后填完就是介绍佛吉亚的情况， 要认真听讲， 最后会提问题， 期间有个 hr 貌似一直在记录你的表现成绩…… 然后就是英文介绍，介绍你的 partner,你的 partner 是现场 hr 随便制定的…… 然后就是小组合作，解决一个动物园的问题，反正基本上不可能做完，然后讨论期间会有部门主管和 HR 一 起监督你的表现情况，尽量多多的发言，反正是好的，下午的单面还有可能很详细的问你，反正我问到了，并 且还问我谁表现的最不好，如果你有这个权利，你会刷掉谁…… 然后就是午饭，两荤两素一汤以水果，反正不怎么好吃，不过也还好吧 佛吉亚就一只大工厂，所有的人都在里面，然后因为公司透明度的要求，都是玻璃，会有一定的噪音，但 是应该可以忍受，不知道长期会怎样…… 下午就是单面，我是三个人面的，然后一个是主面 hr，一个是什么部门主管，另一个不知道，不怎么讲话， 会很详尽很详尽的问你的简历，你简历的所有东西，灰常的全面，首先就是自我介绍的，然后就会问你对自己 专业的理解，还有就是上午做的小组项目，也是很详尽的问，反正差不多 30-40 分钟的，很漫长的面试…… 反正其实面完很没感觉，我是第一个被面的，期间佛吉亚还会发零食避免大家饥饿，反正我的 hr 没有告诉 我工资薪酬，她说会根据本科生的平均水平来衡量……5.2 佛吉亚集团面试经验（）出来 11 点多，和门卫 say goodbye 后，也没时间想那么多，直接乘松龙线，12 点 30 左右到漕宝路，怕 来不及都不敢吃饭。直接去找 152 车站，结果在哪里碰到了程伟，居然是来签约的，我汗啊。。唉。1 点 20 左右到钦州北路 1122 号，刚要进去，门口又碰到了朱睿，也是来面佛吉亚的（今天碰到小刘，他居然两个星 期前就已经面试过了－－||）后来在面试的地方还碰到了王波。他是 1 点半的。 面试分两部分，先是翻译一段文章，主要是 CHERY 的设计要求，是关于什么纹理等的设计要求的，我晕， 纹理就不知道怎么说。本来说 30 分钟的，后来 20 分钟就翻译完了，看看不会的想不出来的，就直接和 HRJJ 说不做了。然后就被带到小办公室里进行面试。首先是英文自我介绍，BLABLA 开始说，还是原来准备的那些， 刚说几句就被打断了，问为什么会被保送？BLABLA 开始胡扯，就是很多单词表达不清楚，不过看看她也明白 我要说的是什么，呵呵。然后问我对公司了解多少，产品了解多少，把网上看到的往上搬，还没说完，让我把 刚才说的翻译成中文。哈哈，还好我中英文对照看的，NO Problem！继续问机械设计，制造，自动化，为什 么会搞设计？会用什么软件（直接就和她说，我不会 Catia，但是会用其他的一些 3 维软件）？用一句话概括， 公司聘用我的理由等等。然后中文给我介绍职位要求，职责等。以及实习要求等（3 个月，70 每天）追问什么 时候能够开始实习， 以及转正后的情况： 4500， 听完就有点心寒， 少了点！ 以为法国企业会给的多一点那 －， ！ － 然后就是闲聊了， 什么投了别的什么公司了， 和我们学校有什么合作了， 怎么没有学德语了， 落户的问题了， 现在的就业了？最后就让我回去等消息，下个星期给通知，BLESS！！！5.3 佛吉亚集团面试应聘随想（2009）14我姐姐应聘的是上海佛吉亚，应聘的岗位是成本分析师，这个行业现在在制造企业很吃香，但是它对应聘 者的要求也相当高。首先是应聘者必须具备制造行业模具设计的能力，同时还要十分了解模具从设计到成品成 型的整个过程；其次就是要拥有一定的财会知识。能同时拥有这两样能力的人才能满足这个岗位人才的需求， 但是现实是这样的人并不多。 我姐姐在原公司是一名模具设计师，也曾在一线生产部门实习过，因此具备了成本分析师中对模具设计方 面的需求。本来她刚刚开始应聘的是上海佛吉亚的模具设计师，但是上海佛吉亚却看中了我的姐姐的模具设计 经历，推荐她尝试做成本分析师。就实际来说我姐姐的模具设计经验并不是十分雄厚，但是对模具设计和生产 的各个环节十分熟悉，这种经验不是通过多年的锻炼是不可能拥有的。佛吉亚恰恰是看到了这一点，他们很清 楚的知道就这个岗位来说想要找到一个同时具备两种能力的人是不可能，但是他们也知道，模具设计能力的培 养和经验的积累是需要大量的时间进行积累的， 但是财会知识却是能够在短时间能掌握的， 因此他们权衡利弊， 选择了具有模具设计能力和经验，但是没有财会知识的人作为他们的培养对象。这样我的姐姐就是因为具备了 他们培养的基本条件，所以顺利的通过了他们的面试，开始了梦寐以求的外企工作。5.4 佛吉亚集团面经（2009）职务：Market Assistant 佛吉亚上海位于漕河泾开发区，可以乘地铁一号线到上海体育馆换 205 或 927， 回来的时候乘 205 到徐家汇再换一号线，也很方便。这次面试的职务居然搞错了，以为是采购，也不知道我粗 心还是对方粗心。面试全中文，大概是电面的时候英语已经 OK 了，所以不再考核。申请的职务是 Market Assistant，有两位 Market，一位负责日本方面，一位负责大陆方面，所以要招两位 Market Assistant,日本方 面的 Assistant 已经 Ok 了，就差大陆方面的，所以竞争还是蛮激烈的。这次面试感觉很像性格测试，对我过去 经历的深入了解，什么人家对我什么评价（我怎么知道别人怎么想我）诸如此类的问题，问得很细化。大概聊 了 30 分钟，结束了，我想知道什么时候能给我答案，可惜，又是无法给出。有时这找工作也要看缘分的，随缘 把。 Ps:这次忘了，下次可以问问面试官共有几个 Candidate。5.5 佛吉亚集团面试决定（2009）然后是佛吉亚 offer，法国汽车零部件巨头，欧洲第 2，世界第 9，因为我在江森的实习经历，直接被推荐 到了汽车座椅骨架设计部，面试时是两个部门经理，问题是关于项目经理的，我还没做到这个位子怎么可能对 这个有了解？比如团队中有人进度拖沓怎么办？不服管教怎么办？你敢不敢把他开除等等。佛吉亚的待遇还是 很好的，同类企业中也只有李尔可以跟他比，工作地点环境也都不错。计划是 6 个月下工厂，然后回来应该会 轮一下岗，不过也要看部门安排，反正最终就是座椅骨架设计部。这个产品是部件中的部件，因为部门涉及的 面太窄，所以我还是决定不去了，5.6 佛吉亚集团面试有感（2007）本来是抱着玩的心思去了佛吉亚面试，因为在汉阳，太远了，本想绝对不会去上班的。不过这次面试后给 我了很大的启示，我真的有很多需要马上学习的东西，虽然昨天的面试还好，比较顺利，一上来就笔试，吓我 一跳， 还全英文，连电脑上的软件都是英文的，亏了我 e 文还有点底子又比较聪明，哈哈，基本顺利过关， excel 考的数据透视，幸好、幸好，我之前研究过一次，不过运气好好，以前研究只是为了好玩，其实也没用过，当 时研究了一下也没研究明白，昨天居然顺利解出，哈哈，老天爷真的待我不薄啊，谢谢、谢谢～～今天下 excel 的英文版，找了半天居然找不到，我昏，如果我能被录取，那我的英语和 excel 都必须马上熟练应用才可以，15明天已经预定了一个口语班，去试试，不过那个接待打死也不说多少钱，我昏，肯定想狠狠敲我一笔，贵了我 可不学，几百块就考虑一下。 外企还是确实不一样的，办公环境好，满口的 e 文，还都用英文名，看起来都很干练的样子，进去工作应 该是个很好的锻炼机会，工资应该会很高，如果再近一点就好了，去那里要做两小时车，虽然有班车，不过天 天把时间浪费在车上确实很烦的，又要早起，但为了外企工作经历，也是可以忍受的。 昨天的面试应该效果还不错的，不知道会不会成功，无所谓，大不了再找，反正那里很远。 与两个财务经理的面试都还蛮愉快的，但从中我也已经感觉到工作的繁重和人际关系的复杂了，一定会是 很大的挑战，会有很大的困难，晕，光是全英文的操作界面就够难了，还别说工作内容了，胡经理有点像彬彬 姐姐，人总是可以归类到某种人群里去的，如果我没看错，她应该是比较好相处的，但我也晓得了，在那里一 旦做不好，就完蛋了，嘲笑冷眼炒鱿鱼恐怕是难免的，压力好大。 另一个帅哥经理长得实在是太帅了，和他共事应该会开心吧，不过他面试我做出纳，还要兼一点税务，他 已经要我去上班了，不过如果胡经理那个也可以的话，我应该还是首选胡经理吧，挑战大，收获也会大啊，不 过一旦做不了，就丢脸啦。 出纳应该是没的一点问题，最多就是再念念英文和进出口业务，应该应付的来，不过薪金可能会少一些， 嗯～～ 昏了，我跟他们说的 3000，好像说少了，忘了他们是外资了，哭，胡经理说他们做的好的人员动辄都是一 两万的月薪，还有人十几万的月薪。16六、 佛吉亚集团工作经历&感悟6.1 佛吉亚集团经历――实习生都说实习比正式工作难找，因为机会相对要少，尤其对于我们这种非名校的研二学生来说，而且我的目标 都是全资外企，松江、闵行、嘉定、青浦这种太过遥远的也不予考虑。又因为我倾向于寻找工厂类的外企，一 般也不可能在市区，就只剩下浦东比较实际了。 这些日子里，我只得到了三个面试通知：第一个是佛吉亚，我投的是 HR intern，地点漕河径。6 月 1 号下 午，本以为没有多远，不乘地铁的话也就两部公交车，但由于途径淮海路、徐家汇商业区，单程竟然要两个半 小时！当天坐车的时候居然饿了，然后就开始晕车，唉。所以尽管当天有三个人面我，最后一个是 HR 经理， 相谈甚欢，她让我想起了范姐，如果可以在一起工作，我们一定会相处得很好。这家法国公司每天只给实习生 70，还不包括车贴和餐补，如果我要坐地铁，一天的交通费就得 20，午饭 8 块，基本剩得很少了，而且我还得 早早起床，晚晚回去，人事也学不了多少东西，何必呢？所以我就比较嚣张地告诉那个经理，如果没有车贴， 我可能就不会来了。可是人家也不可能为我这个小小的实习生改变公司规定，所以算是自己放弃了。不过这公 司里的老外太多了，而且不是老板，都是同事，所以估计会对口语有帮助。回去的时候更夸张，3 小时后才到 了五角场，又累又饿又晕的我还不认识国定路，找了 20 几分钟才到了烧烤店，面对等了我近 3 小时、准备欢度 六一的三个姐妹，我都不知该说什么好，实在是抱歉啊！！！6.2 佛吉亚集团感悟――“管理者应该是一个实干家”佛吉亚简介： 佛吉亚是法国雪铁龙标致汽车集团旗下的控股子公司，是欧洲第二和全球第九大汽车零部件供应商，在世 界的 28 个国家的 160 家工厂拥有 60,000 名员工，集团总部设在法国巴黎。 佛吉亚主要致力于六大汽车模块的研发和生产：汽车座椅、前舱模块、隔音毯、门内板、前端模块和排气 系统；并向全球八大汽车制造商提供产品和解决方案。2004 年集团销售额达 107 欧元。 “管理者应该是一个实干家”，陈业宏用这句话来概括自己的管理理念。这位帮助佛吉亚中国在五年内实 现销售额从 200 万人民币到 1 亿 6 千万欧元的飞跃的经理人，对佛吉亚有着深厚的感情。小到加工座椅皮料所 用的阻燃剂，大到佛吉亚中国的发展规划，无论是行业的动态、技术的发展还是企业的远景，陈业宏都能为我 们细细道来。 “在打铁中学打铁” 14 年前， 在法国的一家军工企业， 一位负责数据输入的实习生发现公司的销售软件数据库系统有一些问题， 在工程师调试系统的时候，他一边看一边学，对编程产生了浓厚的兴趣。通过自学，文科出身的他无师自通， 还为公司写了零部件管理软件，把原来四周的工作周期缩短至十五分钟。在成为正式员工后，他又编写了 MRP 物流管理软件。在这家军工企业，他有机会深入到每一个部门，生产、研发、成本控制等等，他接触到了最一 流的生产体系、质量体系和物流体系。7 年后，当他离开这个企业的时候，公司的董事用送股份表彰他的对公 司的贡献，此时的他，已经成长为一个专业、资深的经理人。这就是陈业宏在加入佛吉亚之前的经历。 陈业宏笑着形容自己的职业经历是“在打铁中学打铁”，毫无疑问，经过十几年的历练，他已经是一个出 色的“打铁匠”。1998 年 6 月，陈业宏加入佛吉亚，在短暂的三个月培训后，就立即被派到中国进行佛吉亚在 中国的业务拓展。陈业宏欣然接受了这个任命，除了因为他对法国工业市场和中国文化都有了解之外，最让他 高兴的是他能够回到中国工作。“我一直希望能有机会到中国工作，而佛吉亚又是一个那么出色的企业，我衷 心希望佛吉亚能在中国市场大展拳脚。”17自此，陈业宏把全部的心思都花在了中国佛吉亚之上。除了建立中国代表处之外，在陈业宏的领导下，佛 吉亚已经在上海、长春、武汉、无锡等地建立了 9 个工厂。平均每年建立 1-2 个工厂，这无疑是一个惊人的速 度，但同时更是一个艰辛的过程。他一度在担任中国总代表的同时还兼任两个工厂的经理，试过在 4 个月内每 天工作 16 个小时从无到有建起一个工厂，也曾经在两个月内使一家工厂扭亏为盈。随着工厂数量的增加，佛吉 亚中国的客户名单也在不断扩张，一汽公司、一汽大众、上海大众、尼桑、东风-本田……销售额更是从 200 万 人民币猛增至 1 亿 6 千万欧元。2005 年 1 月 1 日，佛吉亚总部正式任命陈业宏为佛吉亚中国区总经理，这位 “打铁匠”开始站在一个更宏观的角度来思考佛吉亚中国的发展：虽然佛吉亚已经是欧洲第二和全球第九大汽 车零部件供应商，但在中国市场，佛吉亚仍然是一个后来者，许多竞争对手在 1990 年已经来到中国，因此佛 吉亚想要在中国市场取得胜利，更需要脚踏实地地走好每一步。 “管理者应该是一个实干家” 问起陈业宏成功的经验，他笑着说：“管理并不是一件神秘的事情，并没有说谁更优秀，关键是谁更愿意 脚踏实地的办事。管理者应该是一个实干家。”在陈业宏眼里，产品的质量和公司的员工是一个企业成败的关 键。 “汽车零部件行业存在它的特殊性，每个工厂的流水线只能为一到两个车型提供配件，因此失去一个客户 对我们来说就意味着要关闭一个工厂， 所以我们产品的质量是否能让客户满意就成为了企业发展的关键所在。 ” 在佛吉亚的简介上我们看到了这样一串数据：座椅，全球排名第 3，欧洲排名第 1；前端模块，全球排名第 2， 欧洲排名第一；前舱模块，全球排名第 2，欧洲排名第 1……一说起佛吉亚的产品，陈业宏流露出自豪的情绪， “佛吉亚的竞争优势很大程度上来自于它的产品，我们在技术上有着很强的优势，而且我们的优质是垂直的， 也就是说我们在每一个生产环节上都有我们的独到之处和技术优势。即使是我们的竞争对手，有时也要引进佛 吉亚的产品或者技术。” 为了保持佛吉亚产品的质量和领先地位， 佛吉亚中国对于产品研发也投入了相当大的精力。 佛吉亚在上海、 无锡等地建立了技术研发中心，从事座椅总成、排气系统、座椅骨架和调节装置的研发和测试。“佛吉亚希望 通过自己的技术创新在市场上使自己立于不倒之地”，陈业宏介绍说同，“佛吉亚的产品设计是以舒适和安全 为出发点，比如说我们拥有专利的主动安全头枕，当汽车受到后撞击时，它能保护乘客的脊椎，将伤害减少到 最小。” 信守对客户的承诺也使佛吉亚在中国汽车行业里树立了良好的信誉和口碑，汽车行业，客户最看重的就是 QCD（Quality 质量，Cost 成本，Delivery 交货时间），关于佛吉亚中国如何满足客户对 QCD 的要求，陈业 宏向我们说了他在长春建立工厂的故事。2004 年 8 月 23 日，佛吉亚中国拿下了与一汽大众 AudiA4 的合作项 目。当时，国家要求汽车座椅国产化，因此一汽大众希望佛吉亚在 2005 年 1 月能生产出座椅，这意味着陈业 宏必须在 4 个月之内建起一个工厂，并生产出座椅。回忆起当时的情况，陈业宏至今仍觉得有些惊心动魄， “当 时，佛吉亚总部立刻在德国成立了一个研发团队，而在中国就只有我一个人。我紧急招聘了十几个工人，并把 他们派往德国学习。而我则留在国内负责选址、开厂、设备采购、EDi 连接、ERP 平台搭建等各个生产、技术 和物流环节的设置。 同时， 我每招聘到一个新的工人， 就把他派到德国去学习。 那个时候我每天工作 16 个小时， 真是把全部的精力都扑在了工作上面。 功夫不负有心人， ” 2005 年 1 月 2 日， 佛吉亚终于如期交出了四个座椅， 并于 3 月 14 日正式投产。 更难得的是， 这个工厂到目前的交货情况是 0PBM （PBM： 每百万产品中的差错量） 。 这个项目使佛吉亚得到了客户的信任，于是又将 Audi 内室的生产也交给了佛吉亚。 “员工是我们最大的基石” 在佛吉亚推行的金字塔型的“卓越体系”（Faurecia Excellence System）里，QCD 位于金字塔的塔尖， 而员工激励（Employee Empowerment）则位于塔底。陈业宏说，这是因为员工是佛吉亚最大的基石，也是 第一大资本。员工激励包含四个层次，其中最重要的就是明确的目标。 作为一个实干家，陈业宏要求佛吉亚中国的每一位员工都要明确自己的目标。佛吉亚内部的组织灵魂被称 为 GAP，每个 GAP 以独立生产小组为单元，每个单元分为 8 个管理层，从上至下制定每个人的工作目标。一 走进佛吉亚中国代表处，就能看到贴在墙上的一张大大的项目进度表，上面标明了每个项目的进展情况，每个 Team 目前和下一阶段的工作任务。陈业宏同时在公司内部和工厂内部推行“Visual Program”和“Visual18Indicate”，因为他认为每个员工都应该有知情权，office 的员工要知道每个项目的进展程度，工厂的每个工人 也要知道工厂的生产任务和生产进度。 在帮助佛吉亚旭阳汽车座椅有限公司扭亏为盈期间， 陈业宏就推行了 “把 目标分个每个人”的管理方针。他每天早上都分进行五分钟的协调会议，这个会议的任务就是明确每个部门每 个 team 当天要做的工作：每个部门今天要完成的任务是什么？是否需要其他部门的支持？需要的话派谁去支 持？接着第二天早上的会议上，大家在汇报了前一天的工作进度之后，继续明确当天的工作任务。“只有大家 目标明确了，才能朝着同一个方向前进，才能每一天都能进步”，陈业宏如事说。 员工激励的另外三个内涵是指员工培训、员工认可和员工升迁。公司承诺每个员工每半年都将得到 40 小时 的培训；每一个达到、超越工作目标或者为公司提出合理化建议的员工都将得到表彰和奖励；任何工作表现优 秀、能力突出的员工，不论年龄、国籍、资历，都能得到升迁的机会。“不论年龄大小，只要对公司有贡献就 应该得到更高的职位。”在长春的工厂，陈业宏亲自提拔了一位 34 岁的主管成为厂长，让这位职员本人都觉得 “不可想象”；他还将一位工作 3 个月的财务提升为财务副经理。陈业宏的“用为不疑”让每一位员工都在佛 吉亚看到了发展的希望。 “陈业宏，我们爱你！” 从建厂到正式投产，陈业宏总共在佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司工作了 7 个月的时间，当他离开 之前与工厂工人合影时，工人们打出了“陈业宏，我们爱你！”的标语。他每到一个工厂都能和工人打成一片， 还有工人作了诗送给他。 陈业宏把合影和诗都裱了框放在办公室里， 他说， 员工们对他的感情是他最大的满足。 为了让员工们在佛吉亚能够愉快地工作，陈业宏做了很大的努力。在工厂工作的时候，陈业宏从早到晚和 工人们在一起，工人们一天分早晚两班，而他每天都是两班。他和工人打成一片，一起吃饭，一起闲话家常， 工人们都觉得他很亲切。他希望每一位员工在佛吉亚不仅能够拥有好的工作回报、工作环境、职业发展，更能 够得到一种情感上的满足和心灵上的归属。佛吉亚在中国的工厂分布在全国各地，平时难得有交流的机会。陈 业宏要求佛吉亚每建一个工厂，都有从第一天起就实施卓越体系：“我们的每一家工厂的体制和体系都是一致 的，我希望不管身在何处大家都能感受到自己是佛吉亚的一员，能感受到自己身在同一个集体之中。”在上海 代表处，陈业宏办公室的门永远为员工们打开，他热诚地欢迎每一位员工走进来和他交流。他笑着说：“我和 员工任何问题都可以谈，不管是工作上的还是情绪上的。” 由始至终，陈业宏的话语中都流露出对佛吉亚的感情，“脚踏实地、信守承诺、善待员工”，我们期待着 这位实干家能以他的热情和稳健使佛吉亚在中国发展得越来越好。6.3 佛吉亚集团实习经历6.12 去佛吉亚实习，画网格，这玩意我比较擅长，画得挺开心，也有成就感，但是有时候任务比较紧，我 就压力比较大，晚上画到 7 点也有好几次，画得相当恶心，相当痛苦。同事很和气，相互关系比较融洽，还可 以喝现磨的咖啡+雀巢奶粉， 还有一个交大的宗楠楠同学和上大的陈志刚同学一起说说话， 聊聊八卦， 挺开心的。 唯一的缺憾就是跟毛姐关系总感觉疙疙瘩瘩的，毛姐是部门除了那个德国大个外的最有权利的人，我和毛姐年 龄上差别比较大，我一学生，毛姐一刚从法国回来的有俩孩子的女强人，加上都是女的，她一领导，我一实习 生，我和毛姐之间没有什么共同的话题。上班的时候住在外面，和两个陌生的女生，每天晚上都要忍受到半夜 3 点钟之前的灯光和讲话声音，每个礼拜住在那边 3，4 天，天天失眠，神经紧张，非常气愤还得忍着，有一次半 夜爬起来哭一场，到后来几乎每天上班迟到。那段时间天天和小程打很长时间的电话，莫名其妙的发脾气，弄 得耳朵好疼，直到现在还没有恢复，医生说怀疑耳朵神经的问题。19七、 佛吉亚集团相关资料延伸阅读7.1 佛吉亚集团相关资料延伸阅读――拒信邮件刚回学校，就收到这封残酷的来信。。。。 郁闷呢。。。路在何方的呀。。。 原文如下： Dear XXXXX, We have received your application for the position of Graduates Application-HUM10672. We regret to inform you that this position is no longer available. We will retain your candidate file in our database and may inform you of job openings that match your profile if you selected this option. We also invite you to visit the Career Section on our web site regularly. We thank you for the interest you have shown to our Group and wish you all the best in your career. Best regards, XXXXXXX Human Resources Department Faurecia7.2 佛吉亚集团相关资料延伸阅读――2009 上海大学校园宣讲会佛吉亚
年上海大学校园招聘宣讲会 (此活动已经结束) 地点： 上海大学延长校区 （地点搜索） 时间： 08 年 12 月 04 日 13:30-08 年 12 月 04 日 15:30 宣讲院校 城市 宣讲会日期 宣讲会时间 校区 地点 接受简历方式 同济大学 上海
13:30-15:30 嘉定校区 行政楼 224 可以当场接受简历 上海大学 上海
13:30-15:30 延长校区 待定 可以当场接受简历 武汉理工大学 武汉
14:30-17:30 东院 东风招聘厅 可以当场接受简历 江南大学 无锡
15:00-17:00 蠡湖校区 1 教楼 1119 教室 可以当场接受简历 长春工业大学 长春
15:00-17:00 延安大路 17 号 综合楼 3 楼阶梯教室 简称综合 3 可以当场接受简历 招聘职位 BU 职位名称 工作地点 招聘需求 英语要求 SPG Simulation Engineer 上海 硕士以上 CET 6 SPG CAD engineer 上海 本科以上 CET 6 SPG assistant engineer 上海 本科以上 CET 6 ISPG Product Development Engineer 上海 硕士以上 CET 6 ISPG Design Engineer 上海 硕士以上 CET 6 ISPG Advanced Design Engineer 上海 硕士以上 CET 6 HHQ NPP Buyer 上海 本科以上 CET 620SPG Sewing Technician 武汉 本科以上 CET 6 SPG/ISPG Quality Engineer 重庆 本科以上 CET 6 SPG/ISPG ME Engineer 重庆 本科以上 CET 6 SPG/ISPG Material Planner 重庆 本科以上 CET 6 ESPG CAE 上海 硕士以上 CET 6 ESPG CAD 上海 本科以上 CET 6 SPG Welding Engineer 无锡 本科以上 CET 6 SPG Material Plan/ERP 上海 本科以上 CET 6 SPG Quality Control 上海 本科以上 CET 6 SPG Production Assistant 上海 本科以上 CET 6 SPG Electric/PLC 上海 本科以上 CET 6 SPG Welding Process 上海 本科以上 CET 6 SPG Sewing Operator 武汉 本科以上 CET 6 ISPG Assistant Engineer 长春 本科以上 CET 6 SPG Welding Engineer 长春 本科以上 CET 6 ESPG ME engineer 长春 本科以上 CET 6 简历接收方式：１．campus. 邮件标题格式：职位名称-学校-姓名-专业-学历 ２．招聘会现场接受简历 我们会阅读并筛选每一份申请者的简历或申请表。并且： (1) 请在简历中简单明了的阐述您想表达的信息 (2) 请确保您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息21如需获取佛吉亚集团本年度校园招聘最新进度 了解最新佛吉亚集团笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网佛吉亚集团 2012 校园招聘俱乐部/原创总结， 请不要用于其它商业用途。 声明： 佛吉亚集团 2012 校园招聘大礼包为大街网 （） 内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。-----------------豪华名企专属CLUB 站点，专为校园招聘服务----------------行业 四大会 计事务所公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever) 欧莱雅(L'Oréal) 强生 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司行业 网络公司 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG) 阿里巴巴 搜狐公司 网易互动娱乐(163) 新浪Sina 盛大网络(SNDA) 摩托罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国电信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移动(CHINA MOBILE) 广东移动 江苏移动 北京移动 BOSCH(博世) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda)消费品 &零售&服 装&家具通讯/ 电信银行类中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMBC) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 媒体 汽车CCTV22渣打 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国进出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券 招商证券 南方基金 浦发银行(SPDB) 咨询公 司 麦肯锡(McKinsey) 贝恩(Bain) 摩立特(Monitor Group) 奥浦诺(Opera) 尼尔森(Nielsen) 埃森哲(Accenture) IT 英特尔(Intel) 联想(Lenovo) 微软(Microsoft) IBM 惠普（HP） 思科(CISCO) 甲骨文(Oracle) 威盛电子(WorkSoft) 神州数码(DigitalChina) 朗讯科技 房地产 万科集团 中海地产 保利 龙湖地产 碧桂园 电子电 器 机械/ 电气设备/ 自动化/重 工/轻工 物流 能源/ 化工/生物/ 制药 保险中国青年报 新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP石油 陶氏化学(Dow) 巴斯夫(BASF) 斯伦贝谢（SLB） 壳牌(Shell) 中石化 中石油 阿海珐集团 埃克森美孚(ExxonMobil) 勃林格殷格翰集团 中国广东核电集团 中国核电工程有限公司 艾默生(EMERSON) 德固赛(Degussa) 美国总统轮船公司 TNT 马士基(Maersk) 中集集团 北京首都国际机场 ABB 施奈德(Schneider) 西门子(Siemens) 中国南方电网 霍尼韦尔(Honeywell) 三一集团 国家电网 松下(Panasonic) 通用电气(GE) 美国国家仪器(LG NI) 泰科电子(Tyco Electronics) 美的(MIDEA) 飞利浦(PHILIPS) 索尼(SONY)23大街网()大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS 应用到招聘领域，为用户提供 Web2.0 下真实、精准、高效、可靠的双向对 接撮合服务，使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值 革命。 大街网的使命――让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供 Web2.0 下真实、精准、 高效和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养 与职业人脉的沉淀，在沟通交流中产生 SNS GDP，创造新生的社会价值。 我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业 wiki 权威、鲜活、亲和、互动 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁…… 在这里，聚合成就的原动力!2425
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