事业单位停薪留职职区增量上调回单位后可享受上调部分吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-07 03:25 标签： 停薪留职 社保
停薪留职期间，单位要求职工交包括单位部分五险一金 - 相关问题 - 110网法律咨询
事业单位停薪留职期间，单位要求职工交包括单位部分五险一金,金额达到2万多/年，单位平均工资在4000左右/月，据说开年达到3万以上，现在上班地方都可以交五险，从经济帐上我觉得应该辞掉事业单位，又心不甘，请帮忙分析分析，应如何做更有利于我
事业单位停薪留职期间，单位要求职工交包括单位部分五险一金,金额达到2万多/年，单位平均工资在4000左右/月，据说开年达到3万以上，现在上班地方都可以交五险，从经济帐上我觉得应该辞掉事业单位，又心不甘，请帮忙分析分析，应如何做更有利于我
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！
本人父亲46岁 于今年的大年初二因病去世 属于停薪留职期间因病死亡
因为是停薪留职期间的死亡待遇 所以在网上不好查
听我母亲说 还有住房公积金这方面的具体问题
我还在读大学 不太懂这方面的知识
恳请高人指点迷津！
第一个问题：我在学校工作，正式编制，工资由基本工资和绩效构成。其中绩效工资分三次发，每月月初发70%基本绩效里的75%，月中发基本绩效剩余的25%，学期末发30%的奖励绩效。但是产假期间学校就扣发了后面两部分，请问违法吗？
第二个问题：学校不给买生育险，所以产检什么的费用都要自己掏，这个违法了吗？
第三个问题：我们的工资卡本来就是某银行的了，结果现在又强行换了一张卡，借记卡和信用卡一体的，搞得我们必须每年必须信用卡消费，不然有年费，但是卡片还是这个银行的...
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
我生完孩子在单位请了1年假 上班后单位要求我补社保 前4个月只补个人部分 后8个月 除了个人部分还要求我负担单位部分 这个要求合理吗
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
有一国企职工黄某于1999年申请停薪留职5年，并与单位签署协议约定停薪留职5年，5年后不来就作为自动离职处理。第一个问题此协议是否有效？2012年黄某在一场交通意外中丧生，第二个问题黄某还能在原单位享有哪些待遇？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？吉安法律咨询
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停薪留职退休后办社保原单位要出钱吗
我镇政府一职工1984办理了停薪留职，一直没来上班，按年龄去年已退休，但今年才到我单位说办理社保，想我单位出部分钱买社保，但我单位认为，他1984年办理了停薪留职后，到去年退休都没有来我镇联系回原单位工作，说明其不愿回原单位继续工作，当自动离职处理，早已没有了劳动关系，我单位没义务为其出钱办理社保
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 08:54　咨询人：t530qbn12zx18
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法律快车律师回复共6条回复
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
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1、如是国家公务员，则是不适用劳动法的；2、具体请咨询本律师
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单位无理，不能当做自动离职。
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如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
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黄海云律师
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计停薪留职人员与新单位发生争议按劳动关系处理_新闻中心_新浪网
停薪留职人员与新单位发生争议按劳动关系处理
　　新华网北京9月14日电(记者 杨维汉)“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
　　这是于9月14日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中作出的规定。在最高人民法院14日举行的新闻发布会上，最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华对此规定进行了解释。
　　目前，我国很多达到退休年龄的人仍然被返聘到一些岗位工作。杜万华说，对于企业返聘人员来说，如果企业职工按照国家法律规定的退休年龄办理完了退休手续，以后相关企业又返聘其到工作岗位重新工作的，那么返聘人员与所在单位不再是劳动关系，而是劳务关系。因为返聘人员已经享有了社会保险和退休金等待遇。
　　司法解释规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
　　“但是目前企业退休人员的情况比较复杂。有的企业在职工没有达到法定退休年龄的时候，为减员增效，让一些职工提前退休。提前退休的职工又到新的企业中找到了新的工作，那么这个职工在新的企业里面，与企业之间就是劳动关系，不是劳务关系。”杜万华说。停薪留职，结束后单位一直没有安排工作，但给交社保，应该和在岗一样享受改制政策吗？_百度知道
停薪留职，结束后单位一直没有安排工作，但给交社保，应该和在岗一样享受改制政策吗？
现在要改制不给按在岗职工计算，请问我该怎么办和单位签订了一年停薪留职？现在让买断，请问合理吗，在岗职工到40，停薪留职还不算工龄、50可以退养，我已经50多了，合同结束后单位一直没有安排工作，但一直给交社保
让政府人员来解释你现在的问题,你的工龄也是连续计算的.双方谈不下,你去当地劳动行政部门咨询.祝开心顺利,我个人是这们认为,按照常理单位应该及时安排你的工作岗位,说明单位还把你算作停薪留职人员,但是单位没有安排.既然单位一直给缴社保,让单位考虑老职工的合理要求,说出你的意见和理由,你应该与单位好好协商合同结束,那只能通过劳动部门了
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出门在外也不愁公务员停薪留职后到企业上班，企业给上了市管公积金，原事业单位能查到吗？对国管公积金有影响吗？_百度知道
公务员停薪留职后到企业上班，企业给上了市管公积金，原事业单位能查到吗？对国管公积金有影响吗？
看到了又能怎么样，都是停薪了，放出去的管不了那么多，俗话说不在其位不谋其事
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或拨打劳动保障电话12333应该是可以查的，你可以到当地社保局咨询。或到当地公积金管理中心问问
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出门在外也不愁

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