安徽电建一公司霍林河电厂项目部启动冬季施工组织策划方案 - 中国电力网
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&&&&10月22日傍晚时分，霍林河电厂部飘起了纷纷暮雪，虽已不是第一场雪，但大雪的降临还是为埋头工作的办公室人员带来了欢乐，大伙走出办公大厅，感受冬雪的魅力，与飞雪合影。大雪持续降落了6个小时，施工现场乃至整个草原也悄悄的变成了白色的海洋，而我们心里更明白的是——酷寒下的霍林河也开始了。
&&&10月23日上午7点30分，项目领导临时召开紧急会议，分工部署并要求项目部全体积极应对强降雪对生产、生活带来的影响，组织人力、物力迅速恢复生产，划分责任区域，要求各部门积极清理各自责任区域的积雪并检查机械、房屋的受损情况。
&&&办公大厅外，办公室已组织员工开始铲雪了，大伙你铲一锹，我铲一锹，大约一个半小时，办公大厅外的道路就干净了。而现场也不因大雪的降落而放慢施工的脚步，一幕装载机拖拉平板拖拉机上坡的情景展现了大雪环境下的现场展现的团结施工与人情之味。设备代保管区域，机械化专业的设备卸车工作继续开展，不过他们手上比平日要多一个工具，那就是大扫帚，他们看到我，开心的拉着我要为他们在大雪中合影，并说道：“看看，给你找来一支敢打硬战的队伍！”是的，他们是能一支能打硬战的队伍，霍林河这片美丽的大草原也因为他们的到来更显多彩。
&&&据悉，霍林河地区的冬季，大雪是时常的气候现象，项目部已制定好相应的冬季施工组织策划，相信全体职工定能沉着应对恶劣的自然气候并抱着笃定的信念一步一步打好这场“攻坚战”，因为，霍林河电厂项目部每位职工都是能打硬仗队伍中的一员。（王川）
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从进入我国大陆第一座大型商用核电站——大亚湾核电站常规岛土建工程开始，深圳电建公司的广大职工为国家的绿色能源尤其是核能事业挥洒汗水，贡献青春，成为我国核电工业建设的一支无坚不摧的劲旅。二十八来，我们向祖国负责，栉风沐雨，胼手胝足，在多个艰苦荒僻的地方为中国清洁能源奠基拼搏；我们向业主负责，严谨精细，精益求精，高质量铸就世界先进的核电标杆品牌；我们向职工负责，以人为本，在艰苦环境打造温馨和谐的职工之家。由于我们高扬企业社会责任的旗帜，由于我们服从大局忠于职守，由于我们在履约方面的优异表现，赢得了国家的高度肯定、业主的真诚信赖和业界的一致认可。从最初的两个核电项目开始，公司的核心竞争力不断提高，成为全国核系统外唯一一家有核岛施工资格的建筑企业。
目前，我国在建核电机组26台，总装机容量2884万千瓦，深圳电建公司就承建了其中7座核电站，共的12台机组，装机容量1214万千瓦。此外，公司还先后承建了近200余座各种类型电厂和辅助生产设施以及各种电压等级的变电站工程，目前在施的电力工程项目遍布全国三十个省市，并延伸到越南、巴基斯坦等国家。各项目“安全标准化”工作五星评估均保持在优秀以上，所有项目实现从开工至今“零死亡”、“零重伤”的目标。先后数十个科研成果获得国家专利，多项QC成果获得全国金奖，红沿河核电项目、台山核电项目还获得了“国家钢结构金奖”。公司先后荣获深圳市“五一劳动奖状”、第十届广东省职工职业道德建设先进集体、全国“工人先锋号”等称号。公司始终坚持“讲真心、用实心、求贴心”的“三心”服务理念，大力弘扬雷锋精神团结带领广大职工和农民工立足岗位促发展，深化职工职业道德建设。
一、 向国家负责，在艰苦荒僻的地方为中国能源奠基拼搏
上世纪中叶以来，由于世界能源发展面临供求紧张以及减排二氧化碳防止全球气候变暖等严重问题，对绿色能源尤其是核电的要求越来越迫切。与油电、煤电等相比，核电在成本、清洁、安全、环保等多方面有着不可比拟的优势。世界一些发达国家核电占能源的比重可达40%—70%，而中国仅仅为1.5%。发展核电是中国能源长期重大战略选择，“核能之梦”已成为“中国梦”重要支撑。
众所周知，由于受安全、环保以及技术要求等因素制约，绝大多数核电站选址都是在有高山作屏蔽的荒凉偏僻、人迹罕至的海湾地带。这就需要一批能忍得住离家别子之痛、耐得住寂寞、受得起艰辛的人去干这个事。深圳电建公司的职工就是这样一群人，我们毅然选择了核电建设作为自己的事业，我们的职工就义无反顾地选择僻远，选择荒凉，选择孤独，选择艰难，选择奉献和拼搏。我们七个核电项目，无一例外都是在远离城市的、“与世隔绝”荒凉海边。不仅地理环境极差，而且工作条件也十分艰苦，台山核电站选址在离县城60多公里的赤溪镇腰鼓岭，工地对面的孤岛就是过去集中隔离麻风病人的大襟岛；红沿河核电站地处我国东北地区也是世界纬度最高核电站，每到冬天项目职工们常常要冒着-20℃ —— -40 ℃ 在外作业；阳江核电站地处粤西沿海，三面环山，多高温和台风暴雨天气。每到夏天，项目员工常常冒着40度的高温进行作业；田湾核电站区域性气象条件恶劣常年雨量丰沛，冬季施工过程中常常是刚清理完毕开挖的地下基坑，一场暴雨过后又是满坑的坚冰，此时职工们只能是带上凿子锤头破冰而行。说是海湾，但那里没有沙滩，没有树林，没有渔场，没有泳池，有的是岩石、烈日、台风和暴雨。我们的队伍刚开进各个核电工地时，淡水奇缺，洗澡成为一种奢侈，劳动的汗味加上海风的咸味粘在身上，一个星期才能冲一次凉，下雨天许多职工脱光膀子淋个痛快。酷暑的日子三面环山的海湾没有一丝风，工地热的像个大蒸笼，职工身上从早到晚就没有干过。高山挡住了电视、电信的信号，晚上电视机布满花点，手机“喂”了半天亲人还不知说了什么。我们公司总部在深圳，许多员工80年代初就到深圳大亚湾投身核电建设，30年来都转战在各个地处偏僻的核电工地，至今在深圳没有一片自己的房子。许多员工一直过着两地分居的生活，一年到头能合家团聚的日子屈指可数。
我们的职工就在这样恶劣的环境下坚持着，拼搏着，没有怨言，没有退缩。有什么可以埋怨呢?国家能源紧缺，需要核电支撑；核电建设条件苛刻，要求绝对安全环保；能源事业的“中国梦”需要有人做出牺牲，做出奉献。中建核电人就是怀着这种职业操守看待艰苦，看待付出。在台山核电常规岛，台风季节，汽机厂房西边安全廊道边坡被连夜的暴雨冲垮，把两则的回填料全部冲到廊道底板的钢筋上堆积，我们的职工用压力水一边冲沙、一边清理钢筋、一边抽排积水。经过几天白加黑的奋力抢险，终于将210方混凝土浇下去。项目部要对抢险的员工进行表彰和奖励，却不见了人影，原来他们正在宿舍呼呼大睡，回补几天熬夜欠下的瞌睡。作为现代建设施工，我们也不主张加班，但核电建设的特殊要求却使我们的员工加班成为常态。2010年4月，乍寒乍暖时节，台山核电一期工程2号机组核岛筏基开始浇铸，这是当时世界最大容量的核电机组，核岛直径为55.6米，面积相当于一个标准足球场大小，钢筋绑扎达2400吨，钢筋绑扎分为上中下三部分，共22层，在场地移交晚、施工区域窄、绑扎工艺十分复杂的情况下，为了确保第一灌混凝土的顺利浇筑，200名技能娴熟的钢筋工历经18个日夜的连续奋战，创造了世界核电站施工日均绑扎钢筋最高纪录。筏基混凝土浇铸达9200立方米，厚度达3.8米，要求一次性浇筑成型，不能中断。这是采用第三代核电EPR(欧洲压水堆)技术的CEPR(中国的EPR)技术机组，世界上仅有芬兰和法国两座相同堆型机组在建。我们的职工在恶劣的环境下向这个世界难题开展挑战，负责施工的500多名浇筑工在工地拉起大灯，夜以继日，通宵作战，轰鸣的机械、往来穿梭的混凝土运输车、忙碌有序的施工人员，密密麻麻的钢筋被混凝土一点一点的覆盖。饭盒拉到工地吃，困了到工棚打个盹又起来轮换，汗水浸透了衣衫，血丝布满了双眼，时断时续的小雨丝毫没有影响施工人员的。连续作战68个小时。终于在4月18日把整个成功筏基浇铸，突破了整个电力施工史上一次性连续整体浇筑的最高纪录。台山核电站一期投资方广东台山核电合营有限公司的领导由衷的赞叹：“在2号岛筏基浇筑过程中，我们看到的是一个不畏艰辛、敢于挑战的团队，一个认真策划、周密部署、科学管理、有效控制的领导班子，一个有高度事业心、责任感、能打硬仗的施工团队。有深圳电建公司这支实力雄厚的队伍，相信我们一定能够将台山核电站建设成为国际一流的三代核电站标杆工程！”
二、 向业主负责，高质量铸就世界先进的核电标杆品牌
自从苏联诺尔切贝里和日本福岛核电事故以后，安全便成为核电事业的命运所系。作为建设施工方，把安全优质的核岛交给业主，是我们最高的职业道德。二十多年来，深圳电建公司建设有限公司承建的核电工程从未出现过任何安全问题，由深圳电建公司建设有限公司建设的核电设施是世界上安全标准最高、质量最过硬的核电设施。因为我们具有向业主高度负责的责任感，因为“严谨、精细、安全、创新”的企业精神已完全融入了公司企业文化的血液中。
严谨准则的贯彻实施制度建设是基础。我们在管理中确立了核电建设“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查”的四个凡事基本工作原则，营造具有浓郁核电行业特色的“大安全”氛围，不断深化管控制度、建立健全组织体系，使安全意识深入到每一名职工的心中，落到实处。在核电项目部，人员入场的第一件事就是接受入场安全、技能教育。员工不培训不进场，不合格不上岗，是我们一条铁律。项目安全督导员对存有不安全行为的员工进行重点监控，并采用在员工安全帽上张贴红色、黄色、绿色标识的做法区分接受安全教育程度的员工。公司对过程管理各环节实施精密对接和严格把控，对员工作业过程中每一个环节实行授权、监督、验收制度。大亚湾核电项目建设中，承托花篮大梁的几根6米高的柱子出现5毫米的垂直偏差，按施工要求偏差在8毫米之内算合格，业主也对这点小偏差没有异议。但作为核电建设者，我们秉承高标准严要求的原则，决不放过一点差池。我们用钢筋在柱子四个方向绑期拉浪风绳，对偏差进行纠正，使误差缩小到2毫米，超出了建设标准。红沿河核电站项目开工以来先后制定了质量保证的29个大纲程序、23个管理程序、174个工作程序，为项目整然有序运行提供了依据。台山核电项目设立的专职质保工程师和质控工程师达50多名，负责对项目的质量安全进行监控。红沿河核电站项目先后下发纠正行动要求145份，观察意见148份。为了确保工程质量，我们在开工前都不惜工本做大量的模拟试验，如防水卷材焊接试验、预应力廊道盖板混凝土密实性试验、预应力套管扩孔试验等等，为实体施工收集数据积累经验。有个工地做构件模型时有两根钢筋间距不等，本来作为模型，发现问题后在实际施工中注意就行了，但质控工程师认为模型马虎了，实施中就难以重视，坚持要他们重做。我们对所有进场的物项都要进行严格的验收，对水泥、钢筋等重要物项还要对厂家进行原地评审和质保监督，对钢结构等场外预制加工项目还要派员驻厂监造。红沿河核电站项目开工以来先后对物项源地评审23次，出具质保评估报告120份。
我们的安全质量保证还来源于科学技术的支撑。中国核电建设起步较晚，需要我们下大功夫去追赶和超越技术先进水平。技术创新是我们事业的一条支柱。公司着重加强科技工作力度，组织技术攻关，培育科技竞争力。红沿河核电项目主厂房防甩击钢结构工程，仅260 平方米的面积中就集中了多达150 余件，总重达700吨的钢结构，其中的防甩击大梁单件就重达99吨。该钢结构的外形复杂,其制作和吊装难度创造了常规岛厂房钢结构吊装工作中的难度之最，针对其构件密集、螺栓群多、重型构件多、吊装难度大等特点，红沿河项目开展攻关竞赛，不仅按期完成还荣获辽宁省建筑钢结构优质工程金奖。台山核电项目2号核岛穹顶是核反应堆钢衬里的重要部分，起着对反应堆厂房密封的作用，是防止放射性物质泄漏的重要屏障。这个核岛穹顶直径46.8米，高度13.6米，总重量达232吨，由72块球皮状钢板焊成，是世界上核电站最大的“锅盖”。由于事关核电核心安全，要求吊装后穹顶与墙体接触界面的误差不能大于一毫米。我们的职工为了保证吊装成功，进行了几十次模拟试验，穷尽了会引起误差的一切因素，不断攻克施工技术难关，连吊装时的天气、风速、温度、湿度等等都做了详尽的应对措施，终于顺利完成这个庞然大物吊装，标志着我们奠定我们在核电常规岛施工领域王牌军的地位，成为国内首家非核系统承建核电站常规岛、核岛一体化施工的公司。仅2011年，公司就获得省部级科技进步奖4项，局（市）级2项；获国家级专利9项；获省部级工法5项，局（市）级3项；获省级科技示范工程1项。由我公司参与的国家能源局核电建设标准的编制，已经达到13项，其中11项能源局系列行业标准等待发布、2项标准初稿通过评审。另外还参编了国家标准1项。公司参编的《核电站建筑工程成套技术国产化研究》已于日经多方专家评审、鉴定，达到国内领先水平，顺利通过验收。这标志着我国核电站建筑施工技术向国产化迈上了一个新的台阶。此科技成果共编制设计、施工工艺、验收标准11项，单项技术总结44项，论文5篇，获评国家级工法2项，国家发明专利3项，实用新型专利1项。此科技成果已荣获中施企协科技进步一等奖、核能行业协会科学技术二等奖、总公司科技奖及华夏科技三等奖。台山核电核岛、台山核电常规岛、阳江核电常规岛、新疆宜化、大连红沿河等项目纷纷收到业主发函表彰。
三、 向职工负责，打造温馨和谐的职工之家
核电建设项目工地偏远荒僻，任务繁重艰苦，但这并不意味着我们可以一味地让员工泡在艰苦中，餐风露宿，加班加点。不会善待一线员工的企业很难说是有人性的企业。
公司许多一线员工是从全国各地招募过来的农民工，他们是抱着改善生活改变命运的梦想跟我们来到核电工地的，是我们的阶级兄弟，我们不能亏待他们。在我们公司，我们把农民工看成自己的职工，混合安排在每一个班组，没有在编和不在编的区别。公司工会专门设立劳务工指导员，了解农民工思想诉求，维护农民工合法权益，对劳务工的日常生活给予帮助指导，使他们感到大集体的温暖。我们的管理人员和一线员工一起摸爬滚打，一起排队打饭，汗往一处流，心往一处想，上下关系融合和谐。各项目从未发生一起影响中国建筑形象和声誉的群体性或突发性事件。大连红沿河项目有三个“安全管理优秀班组”受到业主表彰，
员工的切身利益首先是薪酬，公司发展应当让自己的员工受益。我们采取工资收入向一线员工倾斜的分配制度，让付出辛苦的人得到应有的回报。在公司事业不断扩张的前提下，我们逐年提高员工收入，让员工分享企业发展的成果。近年来，我们员工收入每年都以10%左右的幅度增长。2012年公司员工人均收入达7.9万元，年增长达24%。这种公平合理的薪酬制度，为稳定员工队伍、增强企业凝聚力缔造了良好的基础。我们真诚地关心员工生活，冬送温暖、夏送清凉。每逢酷暑和寒冬及节日，公司工会都积极进行慰问，对生活困难的职工给予一定帮助，2012年送温暖资金36万余元，慰问职工1805人次。公司每年度免费为员工进行健康体检，女职工妇科病专项检查。公司还尽可能改善职工生活条件的，目前分公司所有核电项目职工包括劳务工，均告别了过去石棉瓦房和板房生活，住在独立的永久性的砖混结构小区住房内，水电供应、饭堂伙食等都有保障。公司还在生活营地设立夫妻房、招待所等，为来探亲的家属准备住宿。
核电工地处偏远，与世隔绝、生活单调常常会导致员工精神寂寞。为了让员工住得下来干得安心，我们想方设法活跃他们的精神文化生活。我们进入每一个核电工地，都注意与广电、电信部门联系，让他们尽快将广播电视以及移动通讯的信号覆盖到工地，方便员工收看新闻，与亲人沟通。我们在员工宿舍设立职工文化活动中心，室内设立图书阅览室，电视室，卡拉ok室，乒乓球室，健身房，室外设有篮球场，羽毛球场，并组织个项目的骨干队伍，经常开展活动，使员工在偏远的海角也能享受到丰富的文化生活。台山核电项目多次独自或联合举办全厂范围的知识竞赛、篮球联赛、歌唱比赛。公司2012年被评为深圳市十大书香企业，2013年获全总“职工书屋”称号。
为鼓励员工安心工作，近年公司还精心策划举办了“携手亲情，感受电力”——亲情之旅活动，组织先进职工家属先后前往大亚湾核电站基地、深圳人文自然景观、在建台山等核电项目进行参观，了解公司发展历程，感受家属所在项目的工作和生活状态，让他们对电力人的执着和拼搏有了深刻的体会，对他们的辛勤和忙碌给予了更多的支持和理解，并对公司的跨越式发展表示赞叹。台山常规岛钢筋班班长徐刚的妻子激动地说：“没想到我们还能参加到公司举办的活动中来，深圳电建公司真的把我们当成一家人，我今后一定会更加支持徐刚的工作，照顾好家里，让他能够一心一意地在公司工作。”
公司不仅要成为员工安身立命的场所，更要成为员工成长成才的平台。多年来，我们通过深入持久的创优争先活动，以建设“职工书屋”、重视员工培训、开展职业技能竞赛和技术比武等工作为载体，促进学习型团队建设，为员工成才提供通道。公司坚持重能力、重业绩、重贡献的选材导向，为员工职业发展搭建多维度、立体式的成长空间，对各类技能人才在岗位竞聘、职务晋升、工资福利等方面给予政策待遇，让员工中的优秀人才脱颖而出。公司先后荣获全国“职工教育示范点”、深圳市“十大书香企业”、“深圳市五一劳动奖状”等荣誉称号。农民工乔述华从1984年开始追随着中建二局南征北战的步伐，职业生涯步步上升，从钢筋工到木工，从技术工长到核电站施工队长，被授予中建二局“金牌员工”、中国建筑“劳动模范”、“首都五一劳动奖章”等称号；公司先后还有马合生、 程惠敏等多人荣获全国、广东省、中建系统劳动模范、五一劳动奖章。大批人才在公司迅速成长。
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