工商行政管理局 _百度百科
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是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。根据《》（国发〔2008〕11号），设立（正部级），为。隶&&&&属国务院直属机构局&&&&长张茅
（一）负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法规草案，制定工商行政管理规章和政策。
（二）负责各类企业、专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的。
（三）承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。
（四）承担监督管理流通领域商品质量责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作，保护经营者、合法权益。
（五）承担查处违法直销和传销案件的责任，依法监督管理直销企业和直销员及其直销活动。
（六）负责垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争方面的反垄断执法工作（价格垄断行为除外）。依法查处不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等经济违法行为。
（七）负责依法监督管理经纪人、经纪机构及经纪活动。
（八）依法实施合同行政监督管理，负责管理动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为，负责依法查处合同欺诈等违法行为。
（九）指导广告业发展，负责广告活动的监督管理工作。
（十）负责商标注册和管理工作，依法保护商标专用权和查处商标侵权行为，处理商标争议事宜，加强驰名商标的认定和保护工作。负责特殊标志、官方标志的登记、备案和保护。
（十一）组织指导企业、个体工商户、商品交易市场信用分类管理，研究分析并依法发布市场主体登记注册基础信息、商标注册信息等，为政府决策和社会公众提供信息服务。
（十二）负责个体工商户、私营企业经营行为的服务和监督管理。
（十三）开展工商行政管理方面的国际合作与交流。
（十四）领导全国工商行政管理业务工作。
（十五）承办国务院交办的其他事项。机关行政编制为300名（含两委人员编制2名、离退休干部工作人员编制15名）。
局长1名，副局长4名；司局级42名（含机关党委专职副书记1名、离退休干部办公室领导职数1名）。局长、 副局长、 纪检组长国家工商行政管理总局党组书记、局长
国家工商行政管理总局党组副书记、副局长
国家工商行政管理总局党组成员、副局长
甘 霖 国家工商行政管理总局副局长
国家工商行政管理总局党组成员、副局长
国家工商行政管理总局党组成员、副局长
何 昕中央纪委驻国家工商行政管理总局纪检组组长、党组成员办公厅、 法规司、 反垄断与执法局、 直销监督管理局、保护局、司、 企业注册局、注册局、 广告监督管理司、监督管理司 、司 、国际合作司（港澳台办公室）、 机关党委、 离退休干部办公室、、、 纪检组、监察局机关服务中心、经济信息中心社、中国工商出版社、中国消费者报社、工商学会、培训中心
市场经济监督管理研究中心、、中国消费者协会、、中华商标协会、
通达商标服务中心北京市、 上海市、 天津市、（工商行政管理局）河北省、、 辽宁省、、 黑龙江、、 江苏省、、浙江省 、江西省、、 河南省、 湖北省、、 广东省、、 四川省 、云南省、 青海省、贵州省、 陕西省、（工商行政管理局）内蒙古自治区、 广西壮族自治区、宁夏回族自治区 、藏族自治区、 新疆维吾尔族自治区 （工商行政管理局）大连市、青岛市、 宁波市、厦门市、深圳市长春市、武汉市、、 哈尔滨市 、南京市、、、 广州市、 济南市、
（工商行政管理局）国家工商总局积极指导各地工商部门继续深入开展打击侵权假冒工作，取得了显著成效。
深入开展打击“傍名牌”等不正当竞争行为。针对当前侵权假冒工作的新动态，总局召开“傍名牌”相关案例研讨会，并及时处理知名企业“傍名牌”的投诉举报，共受理今麦郎、莱尼、康美医药等知名企业投诉举报的“傍名牌”案件8件，指导督促地方工商机关及时查处违法行为，保护了企业合法权益。
加大对利用网络销售假冒伪劣商品行为的打击力度。总局召开全国工商系统推进诚信市场创建工作座谈会，要求各地加大对销售假冒伪劣商品、商标侵权等各类违法案件的查处力度，认真落实市场开办者管理责任，积极促进经营者守法诚信经营，不断强化消费维权，切实维护市场秩序。总局印发《关于集中开展打击利用互联网销售假冒伪劣商品专项行动的通知》，明确重点，查处了一批大案要案，曝光了一批违法违规网络经营者。
严厉查处农村各类食品违法行为，切实维护农村食品市场秩序。全国工商系统全面清查农村食品市场主体，严把农村食品市场主体准入关；突出重点，有针对性地加强市场监管；加大农村食品违法案件查办力度，严厉查处各类食品违法行为。据不完全统计，第三季度，全国工商系统共出动执法人员140万人次，检查农村食品经营户270万户次，检查农村批发市场、集贸市场等各类市场10万户次。湖南省工商机关查处侵权和销售假冒伪劣食品案件364件，移送司法机关1件。7月份以来，浙江省工商机关查处食品违法案件888件，结案129件，移送司法机关53件，查获问题食品199781公斤，取缔无照经营户204户。
积极推动行政执法和刑事司法衔接工作。总局积极参与全国双打办《关于做好打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作中行政执法与刑事司法衔接的意见》的起草、复核和送审工作，认真做好与公安部、最高检《关于工商行政执法与刑事司法衔接配合若干问题的意见》的起草工作，积极配合公安部做好有关双打文件的修改工作。
强化流通领域商品质量监管工作。总局研究制定《关于落实〈贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划〉任务分工的意见》，明确工作责任和任务分工，切实抓好落实工作。制定并印发《流通领域商品质量监测办法》，进一步明确了流通领域商品质量监测的范围和性质，规范监测工作基本程序，对检测结果的利用和处理方式、信息发布规范、分析报告的利用等工作提出具体要求，统一制定了监测工作相关文书表格参考式样，为各地工商部门规范开展监测工作提供了制度保障。制定并印发《关于深入开展重点商品质量专项执法检查的通知》，就深入开展家用电器、汽车配件、服装和装饰装修材料等重点商品质量专项执法检查有关工作进行了再部署，提出具体要求。
通过最新国务院机构改革和部门职能调整方案，国家工商行政管理局的流通环节食品安全监督管理职能将由新组建的国家食品药品监督管理总局统一管理。国家食品药品监督管理总局将加挂国务院食品安全委员会办公室的牌子。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看一个企业岗位职责不明确会导致什么样的情况发生？如何改善？_百度知道
一个企业岗位职责不明确会导致什么样的情况发生？如何改善？
一个企业如果岗位职责不明确，会出现交代的事情互相推诿，办事拖拖拉拉 效率低,而且一旦出现问题根本就找不到责任人.1，必须建立明确的岗位职责。并且各岗位间职责分明，权力互相制约。2，必须健全考核制度，互相监督，一旦出现问题直接追查责任人。3，并且成立一个专门的督查机构。严格考核、奖罚分明。 且不可虎头蛇尾。
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会导致员工不按规定办事，人员散乱，还会生产效率，要完善公司的各项规章制度
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& 检验测试坚持做,一点问题不放过
检验测试坚持做,一点问题不放过
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&&&&& 检验测试坚持做,一点问题不放过&&&&&&
&&&&&&质量检验是质量体系中的一个重要要素。即使在现代质量管理中，质量检验也起着十分重要的作用。企业的生产活动是一个上下工序紧密联系的复杂过程。产品质量的形成由于受人员、机器、材料、方法、环境等主客观因素的影响，产品质量发生波动是必然的，因此在生产过程的各个环节和各道工序，都必须进行质量检验。
挂图延伸：
&&&&&&在市场经济日益发达的今天，质量对于一个企业的重要性越来越强，产品质量的高低是企业有没有核心竞争力的体现之一，提高产品质量是保证企业占有市场，从而能够持续经营的重要手段，一个企业想做大做强，在增强创新能力的基础上，努力提高产品和服务的质量水平是重要的辅助手段。&
&&&&&&据统计，一个企业的平均寿命只有7年，那些被市场无情淘汰的企业可能存在各种各样的内部管理以及外部市场环境恶化的问题，但毋庸置疑，许多企业是栽在了不注重产品质量这个环节。质量在今天之所以变得比过去更加重要，是因为市场环境同商品紧缺时代相比，已经发生了根本性的变化，只要能生产出来就能卖出去的年代已经一去不复返了。成功的企业无一例外的重视产品和服务的质量。质量改进是当今关系企业生存的重要问题，企业产品质量的重要性愈加突出。因此，注重产品的质量问题，也是当今企业发展必须考虑的问题。
&&&&&&有位在中纤板行业中的老总，曾痛心地检讨过自己：他们一直以其产品能在极挑剔的外国市场上畅通无阻而自豪，然而，有一次下属汇报说：一些板的表面有些划痕和印迹要如何处理？他只是不经意地说了一句：&可以考虑内销嘛。&就为此付出了巨大的代价&&因为在三个月以后，他基本上找不到能够出口的产品，全都是可以内销的了！&只要我们对不应该有的错误制定了一个可接受的理由，它就会永远存在。&因此作为领导者你的一言一行都将对你的下属产生不可估量的影响。
&&&&&&质量思想强调了所有企业&受益者&的需要。在企业中注重质量的，其显著标志是：拥有高回报、高增长的运作机制；授权赋能、报酬丰厚和高度激励的员工；良好的企业形象，快乐和满意的顾客，不受劣质和不安全产品的困扰。总之，作为一种全面的思想意识，质量将能创造一个理想的双赢局面。&?
此套挂图的优点：本套质量管理标语共有10幅，我们的设计理念从质量这个简单的单词为企业折射出很多质量的名句，目的在于帮助企业打造质量企业，产品的质量问题一直是困扰中国企业发展强大的问题，如果能解决这一问题相信很多企业在世界的低位都会得到提升。产品质量是企业的生命，全面提升产品质量，让公司更多的人关注产品品质问题，相信这套质量管理标语不会让你失望。
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& Ajax技术的内涵与定义
[] [] [] []中小企业用Ajax风险：安全性并没有改善
责任编辑：作者：亦甲岩&&
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　　企业管理人员有一个非常重要的职责，就是对于企业内部的网络应用系统的规划与建设指导和监督实施。因此，当一个企业的网络信息系统面临全面或者局部的更新与改造的时候，企业网络管理人员既要负责甲方需求分析信息的搜集与整理，又要将掌握的信息与系统开发建设人员有效沟通，职责之重有目共睹。本文将对即将风行系统开发市场的Ajax技术应用中，企业网络管理人员将要面临的几个关键问题进行分析，并给出相应的问题分析及解决策略。
　　Ajax技术的内涵与定义
　　Ajax，一项足以影响人类未来网络环境的技术，对网络、网络性能问题都至关重要的新技术。究竟什么是Ajax，它究竟具有什么强大的功能，可以吸引众多Web应用技术人员眼球，成为目前网络开发领域最引人注目的新技术之一。
　　Adaptive Path公司的Jesse James Garrett这样定义Ajax，他说，Ajax不是一种单一技术，它由几种蓬勃发展的技术组合。具体包含：
　　1.&基于XHTML和CSS标准的表示；　　2.&使用Document Object Model进行动态显示和交互；　　3.&使用XMLHttpRequest与进行异步；　　4.&使用JavaScript绑定一切。
　　这个"不称为技术"的技术组合为什么要以Ajax命名呢？其实Ajax是由Jesse James Garrett创造的，它是"Asynchronous JavaScript and XML"的简写。应用Ajax组合技术创建Web站点时，可以在客户端执行更新，为用户提供很大的灵活性。
　　任何一个新的网络技术的应用都会在某种程度上影响到网络框架结构的变化，从微观到宏观的各个领域都会发生变化。今天，Ajax这个具有更大冲击性的网络新技术出现了，从而为网络应用开发人员提供了新的选择。
　　应用Ajax的Web应用系统与传统项目相比会增加开发投入，这是任何一个新技术的应用都会面临的现实。Ajax技术的推广阶段也会出现类似的问题。作为企业用户，增加了部分投入，是否给自己带来回报和补偿，往往是最为关心的问题。
　　首先，采用了Ajax技术的Web应用系统可以从根本上加快网络访问的响应速度，增加信息流速，改善用户对企业网络服务项目的影响，间接给企业自身增加了在产品群客户中的印象得分，这种广告效应是难以估量其价格的。
　　其次，Ajax是真正围绕JavaScript工作的，这顺应了最新的技术应用潮流。根据It168网站2007年底发表的《中国IT应用技术蓝皮书》中的统计数据可知，目前企业Web应用开发时，选择Java为开发平台的项目已经超过了C语言（含C++和C#）及.Net平台。Ajax选择JavaSctipt来完成系统的绑定，而且依靠XMLHttpRequest对象、World Wide Web Consortium进程来完成通讯，正如其他Web技术一样，目前Ajax只是一个特设的行业标准（ad hoc industry standard），具有与其它浏览器技术之间明显的不同之处，它很可能会使用一些基于Ajax应用的新的数据传输机制，这些新机制将区别于传统的框架和图像cookie方法，以及Flash和Java中使用的二进制桥。这些新机制的采用，将会使用户和开发人员都有物超所值的感觉。
　　第三，Ajax采用的HTTP压缩有效减少了响应包的大小，而且Ajax技术应用将会从缓存的利用方面得到比压缩技术更大的便利。压缩技术在各种浏览器都得到了应用，但是由于动态压缩开销较大，尤其是小的数据包传输时压缩的效果不明显。这就意味着，网管人员打开自己上的压缩功能是明智之举，尤其是使用Ajax应用的时候。但是与传统的Web应用相比，在传输效率的提高方面有时并不明显。为此，Ajax通过缓存利用有效地提高了包传输效率。
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加强企业文化建设是第一管理者的重要职责
　　企业文化建设对于国有企业来说，是一个需要近谋远虑的重大课题，因为它是我们落实“三个代表”重要思想的具体实践形式，而“三个代表”重要思想也正是我们搞好企业文化建设的行动指南。作为铁路运输企业的第一管理者，要认清国际、国内经济发展和市场竞争的态势；要不断提高企业的核心竞争力、管理凝聚力和发展创新力；要谋划并实现运输生产、安全和稳定的目标任务，不可不研究企业文化建设问题。企业第一管理者必须把企业文化建设当作自己的重要职责。我对这个问题的认识是：
　　抓好企业文化建设是关系企业生存的当务之急。我们正处于知识经济的聚变环境之中，企业文化建设问题作为现代企业的核心竞争力，也作为一种社会需求，已成为事关企业生存发展的重要管理课题摆在我们面前。仍沿用传统的文化形态经营企业是不行的，也就是说，我们运输企业的管理者不能光靠盯着车轮子、钱袋子管理企业，要学会用先进的企业文化管理企业和从根本上解决企业的生存与发展问题。我们的周边环境在改变，人文的、自然的都在变，大连市提出了建设学习型城市的目标；我们的竞争伙伴在变，都在充分展示自己的市场文化形象；我们的客户在变，你还是老面孔人家将弃你而去；我们的职工队伍在变，用人、留人、育人及人力资本的经营本身就需要一种新的企业文化，等等。总之，我们这样的“国”字号企业要在世界经济之林中站住脚，唯有以先进的企业文化去创造先进的生产力，并以此维护职工的根本利益和为社会做出更大的贡献，这是“三个代表”重要思想赋予我们的历史重任，也是事关国企改革与发展问题的当务之急。
　　抓好企业文化建设是完善企业管理的当务之“本”。能够用企业文化建设的概念来统一我们在企业经济工作和政治工作中的认识，有一个由浅入深、由少数人到多数人的认知过程。起初，我们有的管理者对此不以为然，甚至把企业文化建设与日常管理及运输生产对立起来看，认为没有必要。这实质上反映了新旧管理理念和文化的矛盾。当我们用企业文化建设这把“双刃剑”，很好地解决了企业管理工作和党建工作的“两层皮”问题，建立起有效的“双向纳入”管理机制，形成党政工作的共同价值观；当我们的基层站段中的部分企业文化建设的先行单位，实现了安全运输生产和党建工作的有序可控，职工队伍的精神面貌、职场环境和市场信誉度有了根本性的改变，各项工作走在了前头，我们的各级管理层，认识统一了，不会有人再视企业文化建设为“花拳绣腿”，而是将它当作推动企业发展的当务之“本”。
　　抓好企业文化建设是促进企业进步的当务之“道”。一个企业的发展与进步，不管你是自觉地或不自觉地、有形地或是无形地，都是不断地积累和扬弃着自己创造出来的企业文化，要么你拥有了先进的企业文化，要么你固守着落后的企业文化。要代表先进的企业文化的发展方向，必须坚持文化的创新，这种文化的创新集中反映在管理的创新、制度的创新和技术的创新上。我们说抓好企业文化建设是促进企业进步的当务之“道”，除了要解决人对企业的管理和人的行为文化问题，还有一个更深刻的内容就是用先进的企业文化育人，研究和解决好人对文化的创造和文化对人的培育的互动关系，把企业真正办成学习型企业，应当是我们各级管理者运作人力资本、应对知识经济挑战和促进企业进步的战略性思考和策略方法。
又见似曾相似& &为赢主子高兴&&把猪种都忘了& &现改良成狗子了& &难怪吃屎不知臭& & 那来的& &案灰的& & 还没落呢&&
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