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万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣受邀参加中国人力资源服务业创新大会并发表演讲—— 创新的核心在于价值
日，苏州，万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生受邀参加中国人力资源服务业创新大会，并发表演讲&&创新的核心在于价值。本次创新大会主题为&把握中国人力资源服务业的第二个春天&，由苏州人力资源服务行业协会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、《第一资源》及亚太人才服务研究院联合举办。
张锦荣先生在演讲中回顾了人力资源行业的&旧常态&&&中国的人力资源行业是一个变形的人力资源服务业，畸形的政策红利使得生产要素成本被低估，纵容企业偏好低附加值、粗放的经营模式，阻碍产业通过技术和管理投入来提高全要素生产率。从而导致产业结构低级化、产业形态低能态 。在资本原始积累基本结束之后，劳动力市场供求关系逐步逆转，劳动力的市场价格逐步回升，中间阶级开始形成；人口红利趋于消失。随着人口红利即低工资时代的结束，政府和协会开始注重价值创造，对产业模式做出正确政策导向，人力资源外包概念由此应运而生。另一方面，如今的人力资源管理已经过渡到人力资本价值管理的阶段，企业需要增强组织对于人的价值的关注，人力资本优先投入，人力资本参与利润分享与经营决策。而人力资源服务商的价值创新 ，就是用外包协力客户增加剩余价值。服务商因不同的资本投入，为客户创造了不同的剩余价值；因此，服务商应该参与剩余价值分配。&
2015年，中国人力资源服务业的发展将迎来关键的一年，机遇与挑战并存。随着政策体系的不断健全，行业发展环境的进一步优化，人力资源服务业将迎来新一轮跨越式发展。作为现代服务业的重要门类，随着政策体系的不断健全，行业发展环境的进一步优化，人力资源服务业将迎来新一轮跨越式发展。在上述背景环境下，这届中国人力资源服务业创新大会整合了协会资源，拓宽行业视角，邀请业内权威专家进行专题讲演及案例分享与探讨，助力人力资源服务机构提前布局，及时把握行业发展趋势，牢抓机遇，迎接挑战。
关于本届中国人力资源服务业创新大会
作为2015年的开年活动，苏州人力资源服务行业协会整合协会资源，拓宽行业视角，携手中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会等单位，通过邀请业内权威专家进行专题讲演、分享会员单位成功的业务案例等方式，以劳务派遣转型期如何开展外包业务、移动互联网等新技术在人力资源服务领域的应用等话题为切入点，共同组织了中国人力资源服务业创新大会。希望通过本次大会助力会员单位在新年伊始，提前布局，及时把握行业发展趋势。
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& 2013 ManpowerGroup China All Rights Reserved第六届中国人力资源外包服务业论坛在苏州举行 ――江苏新闻网
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第六届中国人力资源外包服务业论坛在苏州举行
来源：江苏新闻网
　　中新江苏网苏州9月27日电　(黄梅)今天，以“专业化服务，产业化发展”为主题的第六届人力资源外包(派遣)服务业高峰论坛在苏州隆重召开。本次论坛历时两天，邀请到国内人力资源服务行业最高水平的发言嘉宾，有世界、国内最知名的人力资源服务机构分享了成果和经验。来自全国18个省(自治区、直辖市)、37个城市近200名代表参加了本次论坛。
　　论坛上，上海市对外服务有限公司高级顾问顾家栋、任仕达(Randstad)中国区总经理王桂生，Adecco上海德科人才服务有限公司林艾妮、万宝盛华(Manpower)中国区副总经理张锦荣等专家，做了人力资源服务外包方面的经验交流。这也是全球最知名的三大人力资源服务机构第一次同时出现在人力资源外包服务业高峰论坛。
　　记者从论坛现场获悉，本次大会形成以下主要共识：产业发展前景喜人；“专业推动产业发展”，当前已具备一定专业化服务水平，但还有很大的提升空间；政策是人力资源服务业尤其是劳务派遣的生命。出席高峰论坛的代表们希望：国家在制定相关政策时要更多了解国际、国内的具体情况，制定更加适合中国人力资源服务和劳务派遣业务的法规、政策。
　　上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋认为，人力资源是一个产业而不仅仅是一种服务，一个产品。中国人力资源服务经历30年的探索后，迎来了一个最好的发展时期，和国际跨国的人力资源服务业相比，中国正在大跨步地提升，行业前景很开阔，这和国内经济的发展、政府的扶持力度以及全球经济转移到亚太地区等因素息息相关。
　　记者从嘉宾演讲及会下交流了解到，目前各地人力资源服务业的发展取得了明显成效。在推动产业化发展方面，上海走在全国前列，有很多值得学习和借鉴的地方。苏州高新区将借助人才广场的优势，推进人力资源服务产业发展。深圳此次组织了33人的大规模代表团参会，是希望借助特区30年后产业调整、升级和建立国家级“前海深港现代服务业合作区”的机会，在人力资源服务业方面，有更大的突破和发展。
　　此外，今天大会上公布了人力资源服务业的一件大事：继任仕达与上海人才有限公司进行资本合作之后，ADECCO将与FESCO进行资本合作。业内人士表示，国内外两大人力资源机构的强强联手，必将推动中国人力资源服务产业化的大踏步发展。(完)
编辑：翔鸣| 2013(第七届)贡献中国高峰会
2013(第七届)贡献中国高峰会
为何参会 &&
◆ &商业领袖齐聚
◆ &开放的平台，高效的互动交流，同等价值交换
◆ &融合榜样带给我们新的启示
◆ &互通信息，达成共识，消除需求不对称，建立供需&&&&双方的对接，打通资本通道
◆ &如何让商道回归天道
◆ &相互融合、取长补短
谁来参会 &&
◆ &地位：优公司 优资源的掌控者
◆ &关注：新格局下的远见、判断、战略
◆ &魅力：大企业的视野和商业机会的敏锐性
专题摘要：贡献中国高峰会，由《英才》杂志10年之际创立，一直以秉承成长、共创、贡献中国的价值理念，为处于经济发展关键点的中国，寻求多元化的成长、发展之路；搭建平台，汇聚商界领袖权威思想交锋，彰显企业贡献中国价值理念。
在互联网构建的社区里，任何依赖权力金钱技术所带来的位置优势都将被削弱，分享、合作、服务才是领导力的基础。
我们80%的时候是在人造空间里生活和工作，至今没有找到替代方式，所以未来20年不要说，1万年，估计我们还需要房地产。
&&&&《英才》杂志创刊十六年，一路以记录商业人物及其战略思想为己任，借以灯塔的指向，给更多同时代的同行人带去探索的勇气与方向。 【】
主办机构：
晚宴独家协办：
论坛主协办：
专场论坛支持：
圆桌论坛支持：
活动支持：
战略合作伙伴：
融合?社区――互联网对金融的改变
企业?兴衰――最近两年哪些企业的衰落或崛起给了你深刻的启示
产业?未来――未来五年你所在的产业最可能发生的重大变化时什么
预料之外又在情理之中的一场“钱荒”，让中国金融业的喧嚣浮华突然出现另类的声音。关于流动性、关于“钱”的价格、关于金融业的去杠杆、关于地方债等债务风险，乃至中国是否可能会经历一轮金融危机，再度成为业者思考的问题。
　　2013年，是否会成为中国金融改革的一个关键时间点？银行业一支独大的金融格局是否会因为竞争和市场化而改变？金融与实业之间的利益博弈，是否能够重新达到平衡？
未来的文明取决于是否有足够的能源持续可用。但是，能源日益枯竭的事实和我们能源需求的不断增长形成矛盾，面对能源的限制，我们应该怎么办？石油，天然气，煤炭，水电，核电，风能，太阳能，海洋动力和生物燃料，谁能成为未来的主导能源？我们又将如何改进能源的使用方式？
中国的经济的下滑超出了很多人的意料。导致此结果的主要因素之一，就是房地产市场的调控，由此中国经济的一大引擎停转，使相关数十个行业遭到拖累。
　　不少经济学家表示，房地产市场的前景，直接关系到中国经济的走向以及今年GDP的增速。那么，房地产市场，会面临什么样的变数和问题？
第三次工业革命浪潮方兴未艾。未来我们的生活是怎样的？或许数亿计的人们将在自己家里、办公室里、工厂里生产出自己的能源，并在与大家分享；或许机器将代替大部分人的劳动；或许。新的通讯技术和新的能源系统结合将再次出现――互联网技术和可再生能源将结合起来，将为第三次工业革命创造强大的新基础设施。在科技的力量下，一切皆有可能。
中国金融危机的可能性
预料之外又在情理之中的一场“钱荒”，让中国金融业的喧嚣浮华突然戛然收声。关于流动性、关于“钱”的价格、关于金融业的去杠杆、关于地方债等债务风险，乃至中国是否可能会经历一轮金融危机，重新成为业者思考的问题。
　　2013年，是否会成为中国金融改革的一个关键时间点？银行业一支独大的金融格局是否会因为竞争和市场化而改变？金融与实业之间的利益博弈，是否能够重新达到平衡？本场论坛嘉宾将对以下具体问题给出他们的判断与分析。
新生代企业家重塑商业精神
新生代企业家成长在市场经济环境下，多数已不必受到传统计划经济企业管理体制的束缚，有的已经完成现代企业制度的改造，快速地成长为公司的CEO。新生代民营企业家主体：一是创业元老的第二代传人；二是国内技术精英或海归与资本相结合的民营企业家。
　　目前中国第一代民营企业家们正在逐步退出历史舞台，而新生代企业家正在快速崛起，中国企业面临重大转型期，同样也是中国商业转型的重要时点，新生代企业家作为未来的商业领袖他们的精神特质是什么？如何重塑企业竞争力？如何重塑商业业态或商业模式？又如何看待财富？
国务院国资委副主任邵宁
<img src="/talents13622.jpg" alt="中华人民共和国科学技术部党组书记、副部长王志刚"/>中华人民共和国科学技术部党组书记、副部长王志刚
新闻出版总署署长柳斌杰
中国石油化工集团公司董事长傅成玉
国家开发投资公司董事长王会生
中国机械工业集团有限公司董事长任洪斌
新兴际华集团有限公司董事长刘明忠
中国恒天集团有限公司董事长张杰
中国中纺集团公司董事长赵博雅
中国铁路物资股份有限公司董事长宋玉芳
联想控股有限公司董事长柳传志
大连万达集团股份有限公司董事长王健林
泰康人寿保险股份有限公司董事长兼CEO陈东升
新奥集团董事局主席王玉锁
神州数码控股有限公司董事局主席郭为
中国华融资产管理公司总裁赖小民
民生银行董事长董文标
北京银行董事长闫冰竹
阳光保险集团股份有限公司董事长兼总裁张维功
中国银行执行董事、副行长王永利
国际商业机器全球服务（中国）有限公司大中华地区董事长钱大群
巴斯夫大中华区管理董事会董事长关志华
瑞士银行中国区主席李一
德国威能中国区总经理王伟东
联想集团高级副总裁、中国区总裁陈旭东
新华联集团董事局主席傅军
中国汇源果汁集团有限公司董事长朱新礼
复星集团首席执行官梁信军
天津中环电子信息集团有限公司董事长由华东
天津渤海化工集团有限责任公司董事长赵立志
宝塔石化集团董事局主席孙珩超
华泰汽车集团董事长张秀根
易居中国董事局主席周忻
远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培
华泰保险公司董事长王梓木
国泰君安证券股份有限公司董事长万建华
工银金融租赁有限公司总裁丛林
中信银行副行长曹彤
上海浦东发展银行副行长刘信义
德意志银行集团亚太区投资银行执行主席蔡洪平
中国航天科工集团公司副总经理方向明
中国海洋石油总公司党组成员 副总经理吕波
中国中铁股份有限公司副总裁戴和根
中国交通建设集团有限公司副总裁朱碧新
北极光创投创始人邓峰
塔塔集团中国区总裁詹宏钰
戴尔全球副总裁容永康
赛门铁克软件（北京）有限公司亚太及日本地区总裁郭尊华
艺康（中国）投资有限公司总经理王铁
山特维克（中国）投资有限公司大中华区总裁张志强
北京中坤投资集团有限公司董事长黄怒波
中弘卓业集团有限公司董事长王永红
北京科技园建设（集团）股份有限公司董事总经理郭莹辉
华润置地北京大区总经理蒋智生
北京城建三投资集团有限公司董事长陈肖然
富华国际集团有限公司总裁赵勇
世嘉房地产开发有限公司董事长朱仝
北京业之峰诺华装饰股份有限公司董事长张钧
神玉艺术馆馆长王伟斌
北京白领时装公司董事长苗鸿冰
华夏幸福基业投资开发股份有限公司副总裁轷震宇
深圳市同洲电子股份有限公司董事长袁明
PTC参数技术（上海）软件有限公司中国区总裁寿宇澄
科锐国际人力资源有限公司董事长高勇
浙江建龙控股集团有限公司董事长张伟祥
中国航空技术国际控股有限公司总裁吴光权
北京产权交易所董事长熊焰
内蒙古包钢稀土（集团）高科技股份有限公司总经理张忠
深圳证券交易所副总经理陈鸿桥
中国人民银行货币政策司副司长纪志宏
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与众不同的城市——人才宁波，构建区域性国际城市的动能
万宝盛华集团市场部
与众不同的城市&&人才宁波，构建区域性国际城市的动能
万宝盛华集团（中国）参加2012年泛长三角人力资源服务业展示推介会并发表演讲
9月22日，宁波，宁波市人力资源和社会保障局在宁波举办高层次人才智力引进洽谈会暨海洋经济人才招聘活动，即宁波市第十四届高层次人才智力引进洽谈会，万宝盛华集团（中国）副总经理、政府关系部总经理张锦荣先生荣邀参加了会议，并就&人才宁波&&构建区域性国际城市的动能&发表了主题演讲，与参会的嘉宾们共同探讨并分享了宁波人才的发展、趋势、面临的挑战以及机遇。万宝盛华集团（中国）同时也参加了宁波市北仑区和奉化市人力资源服务业展示推介会。
张锦荣先生首先介绍了万宝盛华集团在中国和宁波的发展情况，万宝盛华集团一直致力于把国际人力资源服务的成功经验和管理理念带入中国，万宝盛华集团（中国）旗下的ManpowerGroup Solutions是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商，也是全球最大的RPO供应商，Experis（万宝瑞华）品牌，为客户提供中高级人才的寻访与甄选服务、人力资源解决方案服务。通过Manpower（雇员服务）品牌以及合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)等3家公司为客户提供跨地区灵活用工服务，并通过睿仕（Right Management）管理咨询提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。不同与众的人才服务帮助我们的客户在风云变幻的职场中赢得成功。
&对于有点与众不同的城市&&宁波，张锦荣先生首先回顾了宁波的历史和现状，有着七千年灿烂文化的宁波，在唐代就已成为&海上丝绸之路&的起点之一，在16世纪中叶，宁波成为全球最大的自由贸易港口之一。清康熙二十四年（公元1685年），宁波诞生了中国最早设立的四大海关(江南海关、浙海关、闽海关、粤海关)之一的浙海关。今日的宁波，作为中国东南沿海重要的港口城市，已与世界上216个国家和地区的600多个港口开通了航线，也是上海中国国际航运中心枢纽港的组成部分和功能区。巨大的经济活力和潜力促进了产业的持续进步与转移提升，轻纺业的领头发展，带动了服务业的不断拓展。随着外商投资企业的涌入，民营企业的崛起，宁波对人才资源的需求量持续走高，其人才的理念也已深入人心。
在宁波的产业和人才结构上，张锦荣先生分析了宁波面临的与众不同的商业危机。随着中国国内原材料价格和劳动力成本的日益上升，企业的经营成本被推高，国内的外资制造型企业无法再像过去那样依靠低成本获取高利润。因而，不少制造型企业将全部或部分产能转移至中国内陆或撤离到国外，这对产业偏轻纺业和化工业的宁波来说，无疑是一大挑战。化工业容易引发环境污染，不易长期发展。而轻纺业属于劳动密集型产业，面临中国人口红利的消退，劳动力短缺已使宁波不具备任何成本优势。同时，轻纺业的产品附加值低、市场生存能力差，其产业的能力储备容易被超越与替代。
同时，高端技术产业在宁波并不发达，其自主创新能力不足，这将继续拉大与国外品牌的差距，难以实现产业的跨越式发展。产业结构与人才结构是相辅相成的，只有调整宁波目前的产业结构，才能匹配其现有的人才结构，这不仅是宁波招商引资的前提，更是宁波人才呈现多元化格局的奠基。通过大量引进海外技术型人才，发展新技术，使之变成产品，改变宁波目前单一的经济体系，发挥高端工业经济的效益，是宁波实现产业结构升级、改变劳动力密集型产业特点的至关重要因素，也是宁波发展第三产业的条件。
根据以上宁波的挑战与发展趋势，张锦荣先生认为通过人才经济的驱使，宁波能够做到与众不同。得天独厚的地理优势与独特的产业发展结构是宁波与众不同的前提与条件，但是随着经济持续的快速发展，宁波需加强与其他城市与众不同的潜质，提升自己的城市定位与特色，使宁波的与众不同更为突显，从而形成一张专属的招商引资名片。宁波要更加聚集资源、强化城市定位、打造城市功能，以人才为依托，打造国际人才汇集、经济要素汇集的人才宁波区域经济之路。
鉴于此，张锦荣先生也提出了&七个一&，一次人才状况的重新调研，一张专属的宁波高级人才目录，一个统一化的宁波人才招聘平台，一张人力资源地图，一个宁波的人才特区，一个人才金字塔效应，一个领军人物的雁阵模式，并指出通过不断履行与实践这&七个一&，相信宁波的人才特色将更为凸显，产业结构将更具竞争性，经济发展将更蓬勃繁荣，城市与众不同的特色将更强化。人才，是推动整个社会发展的引擎。
最后，张锦荣先生也相信通过这次的分享与探讨，宁波需不断借鉴并持续努力，使其产业结构加速升级，人才配置优化完善，区域经济格局提升飞跃，从而为人才宁波构建起区域性国际城市的动能！
关于万宝盛华集团 & （中国）
万宝盛华集团（中国）&&全球开创性的人力资源解决方案的领导者&&于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。
作为中国专业人才服务和解决方案领域的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（万宝瑞华）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。
作为中国最大的外资人力资源外包服务供应商，万宝盛华集团（中国）的Manpower（万宝盛华）品牌通过自营及控股合资企业，为客户提供人才外包、培训、测评、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团（中国）拥有超过170000名外包雇员，在整个中国大陆地区服务覆盖了100多个重点城市。
万宝盛华集团（中国）还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。
作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。
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