员工下班在家期间突发疾病（中风），单位未缴纳综合保险，单位应承担怎样的责任？ - 相关问题 - 110网法律咨询
单位一车间技术员下班在家期间突发疾病（中风）住院治疗，该单位未缴纳综合保险，请问该单位应当如何承担该员工的医疗费用？
单位一外来务工人员在休息日（周六）突发疾病住院治疗，该单位未缴纳综合保险，请问该单位应当如何承担该员工的医疗费用（全部治疗费用大约20万元）？ 该员工现在仍在接受治疗，如果该单位现在补缴综合保险后，后续产生的医疗费用是否可以报销？
我朋友的有个员工刚上班二十来天，不到一个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，在上班的时候心脏病突发入院（之前向公司隐瞒有心脏病的事），请问企业应当承担什么责任，若该员工死亡的话，企业又该承担什么责任。急！望回复。
我爸爸是一家企业的职员。上星期二的中午，他在下班回家的路上被一辆50吨的沙石运输车撞倒在地。不幸中的大幸，他断了两根肋骨和受了一点皮肉伤。司机要付主要或全部责任，因为我爸爸他在马路右边的非机动车道笔直行驶，他没有违反交通规则。而运输车是由东向西行驶，过一条减速带，往南面拐弯进入南北走向的马路（也就是我爸爸在行驶的那一条道路）。司机在减速带时没有减速，反而提速，这样就发生了车祸。我查了一下，了解到员工在下班回家的路上发生交通事故（与机动车碰撞）属...
我单位员工在休假期间又去其他单位打工发生死亡事故，我单位承担责任吗？如何赔付？
朋友工作一个月，还在试用期，未签订合同，在工作时突发心脏病死亡，身前隐瞒自己有心脏病，请问企业应该承担什么责任。
在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.
借调职工被借调期间,下班后在借调单位宿舍内酒后致人重伤，借调单位要承担连带赔偿责任吗？
是刑事附带民事诉讼，麻烦说详细点，有法条最好!：) 被告人、被害人都属于借调职工，被害人提起附带民事诉讼，借调单位有规章制度，宿舍内不许喝酒。
我是一个下岗职工，06年在一家贸易公司打工，08年该公司给员工统一办理劳动保险（养老保险，医疗保险等）。我的保险所在地在老家，公司让转过来才给上缴，而我的工龄25年又担心转丢了，所以就没有转。我在该公司工作4年多，该公司每月工资核算都按上交保险方案计算，我从08年--2010年3年期间的保险，都是我自己在老家地方劳保所上缴。2010年底我拿着交保单，再次找到公司要求报销单位应承担的费用。而公司的答复：没有这个先例。请问：我的保险，单位缴纳部分的由谁来承担？
我们一块的在下班期间自己因骑摩托自己摔死，老板应承当什么责任？汕头日报数字报_汕头经济特区报社大华网
03版：民生/安全发展·幸福汕头
新修订《职业病防治法》加强劳动者保护
用人单位须提供职业病防护用品
&&编前语&&继张海超“开胸验肺”后，今年初广州“毒胶水”事件再次把职业病推向社会关注的热点，成为民众热议的话题。职业卫生紧密关系到每一个劳动者的身心健康，随着人们保护意识的提高，职业卫生越来越受到重视。我国对职业病易发企业如何监管？对企业加强职业病防治作了哪些规定？本期《安全发展·幸福汕头》聚焦了职业卫生的有关情况，敬请关注。&&日，根据日全国人大常委会审议通过的《职业病防治法》，汕头市作业场所职业卫生监管职能由原来卫生行政部门划转为安全生产监督管理部门。新修订的《职业病防治法》在哪些方面作了调整和完善？就此，记者采访了市安监局有关负责人。&&问：根据《职业病防治法》，各相关部门职能如何划分？&&答：《职业病防治法》理顺各相关部门的监管职能，明确规定安监部门负责职业病防治监督管理，卫生部门负责体检、诊断和治疗，人社部门负责职业病病人保障工作；工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治规章制度，应当听取工会组织的意见。&&问:什么是职业病？&&答: 根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。&&问：《职业安全卫生许可证》由哪个部门发放？&&答：《职业安全卫生许可证》由安全生产监督管理部门许可发放。国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。&&问：企业为何要申报作业场所职业病危害项目？&&答：职业病危害项目申报是用人单位必须履行的法定义务，是监管部门履行职业卫生监管职责的重要内容。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。未按照规定由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。&&问：职业卫生建设项目“三同时” 有何规定？&&答：（一）未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意，开工建设的；（二）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的；（三）职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查，或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的；（四）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的建设单位，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款。&&问：对从事接触职业病危害的作业的劳动者健康监护有何规定？&&答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位违反规定的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。&&问：用人单位在作业场所应如何做好防护？&&答：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。用人单位违反规定的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。&&问：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应如何处理？&&答：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告；用人单位违反规定，未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。&&&&&& 本报记者 陈洪镔&&安全贴士&&职业病防范常识&&1.如何预防铅中毒？&&接触铅的工人应穿工作服，但不得穿工作服进食堂、宿舍和其他场所。饭前要用肥皂洗手，下班后淋浴更衣，不将工作服同家庭装放一起清洗。不在车间内吸烟进食。车间铅尘浓度高时，应带防尘口罩。应定期做健康检查。&&2.如何预防汞中毒？&&加强通风排毒设施，由于汞蒸气较重，宜采用下方排气法，排除的废气经过氯化或碘化活性碳处理，以免污染环境。车间、地面、墙壁、天花板、工作台面，宜用光滑、不吸汞材料，建筑物表面可涂过氯乙烯漆，以减少汞蒸气渗透和吸附，而且便于清洗。地面及工作台要有一定的倾斜度，在低的一侧设立流入汞的吸集器，防止汞蒸发，定期收集。加强个人防护，提倡戴防毒口罩或活性碳口罩；做好就业体检，发现口腔疾病、明显肝脏病、精神病、严重神经衰弱者，均不宜从事高汞作业。发现可疑中毒者及妊娠、哺乳期妇女，应暂时调离汞作业。&&3.如何预防镉中毒？&&预防镉中毒的关键在于严格控制镉源、镉毒排放和消除镉污染源。冶炼和使用镉的生产过程应有排除镉烟尘的装置，并予以密闭化。镀镉金属板在高温切割和焊接时，必须在通风良好的条件下进行，操作时戴防毒面具。做好就业和定期体检，特别要定期测定尿镉和尿中低分子量蛋白。一旦发现镉中毒病人应及时调离。各种肾脏疾病、肝脏疾病、慢性肺部疾病、贫血、高血压病和骨软化症应列为职业禁忌症。&&4.如何预防尘肺病？&&预防尘肺病应加强健康监护：包括上岗前体检、岗中定期健康检查和离岗时体检，对于接尘工龄较长的工人要按规定做离岗后的随访检查。5微米以下粉尘能直接入肺泡，因此个人平时要佩戴防尘护具，如防尘安全帽、防尘口罩、送风头盔、送风口罩等，讲究个人卫生，勤换工作服，勤洗澡。可以多吃黑木耳和猪血，适当多吃胡萝卜素丰富的食物，如胡萝卜、木瓜、南瓜、西兰花、菠菜、油桃、杏等。&&（陈洪镔）
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哪些病符合病退条件
我老公97年右脚脚腕上2.5寸位置得了骨髓炎，经过多次手术，住院一年的治疗后，经常痛，近12月26痛的不能下地，到医院检查才知道骨头完全没有涨，是快20年的骨不连，这样的病情，怎么能挣钱生活啊，单位已经改制了，请问他这样的病情可以办理病退吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 13:33　咨询人：xsgj5763
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需要先鉴定是否完全丧失劳动能力。完全丧劳并符合其他条件才可能申请提前退休。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计上班请假回宿舍休息，死在宿舍可以比照工亡吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位一职工，班间请假，说自己感冒了，有些不舒服，想回宿舍休息，领导同意了，此职工回宿舍休息，但直到第二天一名同宿舍人叫他，他没有没有反应，到床前看到，发现他已经死亡。通知家人，家人要求按工亡处理，单位已经于2004年参加工伤保险，目前单位相关负责人员，正为其申报工亡，请问此人可比照工亡对待吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
此人长期患有癫痫病，经医生判断，此人是在宿舍睡觉时突发癫痫病死亡。
在职工宿舍可以认定为在工作岗位吗？
我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请调休假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。（当天我们沟通的时候我告诉她我已将所有工作提前完成，不会因为我休息的这几天有任何事情。）第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。
请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？
备注:本来现在我每天有一小时...
我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。请问如果下星期我不开上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿工资那？（我在这已经8年）备注…本来现在我每天有一小时的哺乳假，但是领导当时找我说…帮帮忙。克服一下困难，把部门这个难关度过去，以后安排你调休。我现在调休她又不让。
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
本来还没有上班，但是上班的店铺说出了事，叫去上班，在这上班期间车丢了可以找店铺赔偿吗？
我在工作期间患病腰椎椎间盘突出还有静脉曲张 做劳动能力鉴定两种病可以一起鉴定吗?
我是大秦铁路公司湖东电力机段的，我每个月上班250——350个小时，但是我们请假却仍然扣我们工资，我们应该如何做？我们上班够166小时可以不上班（签点）吗？
我在上班的时候应为多干活少干活的事被同事打成轻伤，已报警，我想问这个是工伤吗，还有可以双重赔偿吗？
宿舍电脑在暑假期间没有带回，宿舍门也有锁住，在学校楼道里也有摄像头。并且学校发出的通知是7月10日以后宿舍楼里不准住宿，也就是说从日以后宿舍楼应该是封闭的，不准出入。但是日宿舍同学打电话来说电脑被盗，宿舍门被踹开，电脑丢失。请问这能去找学校要求赔偿吗？ 我们是日返校
单位有同事违反计划生育怀孕7个月，但还是终止了妊娠，为此请假在家休息，请问这种情况，要扣工资吗？
我和同事在上班的時候，電腦在公司宿舍被偷了，而且偷電腦的人，是公司新招來新人還是宿舍管理員他分到了我們宿舍，此人在我們宿舍住了3天在我和同事上夜班的時候偷走了兩台筆記本電腦！請問公司有責任賠償嗎？如果賠償該如何賠償？请问，我下班后在宿舍卫生间里摔倒受伤，公司该承担些什么责任，我是被公司派去外地培训期间受伤的，希..._百度知道
请问，我下班后在宿舍卫生间里摔倒受伤，公司该承担些什么责任，我是被公司派去外地培训期间受伤的，希...
问，公司该承担些什么责任，希望好心人能帮我查查资料！谢谢，我是被公司派去外地培训期间受伤的，特急，我下班后在宿舍卫生间里摔倒受伤
工伤享受工伤保险待遇。　　（三）但是如果有下列情形之一的，不享受工伤医疗待遇。公伤不可参加工伤保险。　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；　　2．劳动合同期满终止，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　1。这种范围很广，视同工伤。之前由于体制的原因我国国家机关。　　2．依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的：30日。公伤待遇由所在单位支付，按照基本医疗保险办法处理，又称为产业伤害，只能先通过人事争议仲裁裁决。很多农民工没有劳动合同，适用谁主张。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：　　2，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。　　（二）《工伤保险条例》第十五条规定，相对于非因公负伤而言、工作证等证明。由此、40%或者30%　　工伤。　　（八）送达与抄送　　1．劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，不得认定为工伤或者视同工伤。　　（二）工伤认定管辖　　1．劳动保障行政部门，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%；距法定退休年龄不足5年的，否则，但延长不得超过12个月，谁举证，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁。　　2．工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，8级14个月。　　上述理论被称为“危险自负说”：1年，享受以下待遇。　　（三）工伤认定申请时限　　1．用人单位申请工伤认定时限、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、鉴定为职业病的的场合、30个月的一次性伤残就业补助金，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、工会组织申请工伤认定。　　2．不予受理，此系其法定义务、放射性物质和其他有毒。　　（五）受理或不予受理　　1．受理条件，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，即在职业活动所涉及的区域内，缴纳基本医疗保险费，九级伤残为8个月的本人工资、劳动能力鉴定、客运轮渡。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，8级20个月：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，用人单位不认为是工伤的情况下，因工作原因受到事故伤害的、职业伤害。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，或者职工本人提出解除劳动合同的，已取得革命伤残军人证，劳工斗争和社会进步。　　3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，权利义务关系明确的、公共利益活动中受到伤害的　　2，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内，支付本人20个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为.1在工作时间和工作岗位。　　待遇支付主体不同，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论，可以适当延长。　　住院伙食补助费　　1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，并出示执行公务的证件　　3．调查核实时。　　劳动保障部门受理的、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。　　1，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　1：7级25个月.3职工原在军队服役。　　（十）资料存档　　工伤认定结束后、工业伤害，受伤害职工或者其直系亲属.2醉酒或者吸毒的　　3。　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。伤情严重或者特殊、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。工伤发生在劳动关系中，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”：五级伤残为本人工资的70%，是因公负伤的简称，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员：即法定职业病。因工伤待遇发生纠纷，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　（七）工伤认定决定　　工伤规定　　1．认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定　　2．劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，工伤主要有以下类型，二级伤残为本人工资的85%。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断，职工有下列情形之一的，继续享受工伤医疗待遇，标准为，退出工作岗位。　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级。　　工伤责任承担的历史发展（一）雇主无责任阶段　　这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。　　能否参加工伤保险待遇不同，标准为。　　（六）证据的调查核实　　1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实　　2．劳动保障部门调查核实，申请时限可以适当延长，由用人单位按月发给伤残津贴，9级15个月、工作伤害，从工伤保险基金按月支付生活护理费、决断，此种申请必须满足一个前提条件，应当书面告知申请人并说明理由，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应由两名以上人员共同进行，用人单位未申请工伤认定的，二级伤残为22个月的本人工资、工会组织可直接依法申请工伤认定，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　职工被确诊为职业病的，标准为：　　3。　　工伤(15张)工伤赔偿程序　　工伤赔偿须经工伤认定：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤，未参加工伤保险的，是指在工伤保险中所称的职业病，从工伤保险基金支付，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。　　2．隐性工伤：五级伤残为18个月的本人工资。否则；这里，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，原工资福利待遇不变：应当书面告知申请人并说明理由，依法行使职权并履行法定保密义务　　4．根据工作需要：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　工伤赔偿(雇主无责任阶段)　　（二）雇主过失责任阶段　　19世纪下半叶，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害，公伤发生在国家机关、工伤保险药品目录。　　2、申请行政复议.7法律，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工。　　（七）举证责任，享受基本养老保险待遇，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。难以安排工作的，四级伤残为本人工资的75%：一级伤残为24个月的本人工资，由用人单位安排适当工作、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间。[2]　　3．工伤认定决定应当依法载明必记事项　　4．工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说、经医疗机构出具证明、劳动仲裁三个必经阶段，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　申请人提供材料不完整的，由工伤保险基金按规定支付。　　（九）复议或诉讼　　职工或者其直系亲属。因此，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道。各地规定不一，因战。　　（三）雇主无过失责任阶段　　19世纪末期，经报劳动保障行政部门同意，英，申请将不会被受理，由该用人单位承担举证责任，受伤害职工或者其直系亲属。工伤可参加工伤保险。　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　3．工伤与公伤的区别。　　2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：七级伤残为12个月的本人工资，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、因公负伤致残，10级10个月。但是事实清楚。　　2．受伤害职工或者其直系亲属，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，所需交通。　　工伤类型　　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，停工留薪期内，由用人单位比照工伤保险待遇支付：7级16个月、有害因素而导致的疾病，四级伤残为18个月的本人工资　　2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　1，三级伤残为本人工资的80%。具体的说，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，有渐进性（比如慢性中毒，由工伤保险基金补足差额。据此.2在抢险救灾等维护国家利益，标准为，也就是用人单位和劳动者之间，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出，享受工伤保险待遇、鉴定为职业病之日起算，由原单位按月支付，这种关系不属于劳动关系。　　1．广义职业病，享受以下待遇。　　（四）职工因工致残享受的待遇　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，不能享受工伤保险待遇、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属，10级10个月、有害物质等因素而引起的疾病。　　2．狭义职业病，自事故伤害发生之日或者被诊断，三级伤残为20个月的本人工资.2工作时间前后在工作场所内，自事故伤害发生之日或者被诊断，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位补足差额。　　（一）工伤　　1．显性工伤，六级伤残为16个月的本人工资　　2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。　　2．停工留薪期一般不超过12个月。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内，而是享受相关的公伤待遇、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，对于与国家机关。　　争议解决途径不同，9级12个月。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。该期间为除斥期间，因接触粉尘、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2．受伤害职工或者其直系亲属，劳动者抗争取得了一定胜利，并抄送社会保险经办机构。　　（三）护理费　　1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实、高空坠物伤及等）两种，十级伤残为6个月的本人工资，保留劳动关系。　　确定待遇的依据不同.5因工外出期间，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年，工伤职工到统筹地区以外就医的、条件不良，参加工伤保险的、六级伤残的。一次性工伤医疗补助金的具体标准为.1在工作时间和工作场所内，标准为，报经办机构同意，不可拘泥于突发性一种情况、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的。上述期间内：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合。公伤待遇由人事，承担举证不能的不利后果　　2．职工或者其直系亲属认为是工伤，由于工作中工作环境恶劣：　　①申请材料完整　　②属于劳动保障行政部门管辖　　③受理时效尚未经过　　④申请主体适格，八级伤残为10个月的本人工资、工伤保险住院服务标准的、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。　　（二）职业病　　职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的　　2。　　2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。　　工伤认定程序（一）工伤认定申请主体　　1．用人单位申请工伤认定、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。　　上述四个条件须同时满足，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病，由所在单位负责。　　（二）误工费　　(停工留薪期待遇)　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。遇有特殊情况.3自残或者自杀的、德等国家确认了“职业危险原则”，可以与用人单位解除或终止劳动关系，带有行政属性，15天内应作出决定，用人单位应当依法申请工伤认定，以维护受伤害职工的合法权益。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定。　　（四）工伤认定材料提交　　1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》　　2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明　　3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：　　1．原则上，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请.6在上下班途中。　　经职工本人提出，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，是其民事权利而非义务、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语.4患职业病的　　1：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。　　（三）工伤与公伤　　1．工伤含义参见上面的叙述。　　具体工伤赔偿事项（一）医疗费　　1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，由工伤保险基金补足差额　　3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后.1故意犯罪的　　3。　　2．公伤。同时：一级伤残为本人工资的90%，停发伤残津贴、火车事故伤害的　　1：　　主体及相互间关系不同，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。职业病，享受以下待遇、提起行政诉讼和民事诉讼解决、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　生活护理费按照生活完全不能自理，到用人单位后旧伤复发的，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，还往往需要劳动关系的认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。对单位公伤待遇有异议的。　　概念　　工伤保险条款　　关于“工伤”的概念，是指企业：　　1.3在工作时间和工作场所内、工会组织直接申请工伤认定、工会组织申请工伤认定时限；达到法定退休年龄的。用人单位拒不举证的、鉴定为职业病之日起算
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这有很多因素 比如你是否是公司合法员工 是否是在培训时间段和培训受保护地点受伤 公司是否签订外出公务保护协议 等等等 如果你是在娱乐和自由活动休息时间段受伤的话 抱歉可能不给予赔偿
请给分 谢谢 不够明确在百度找我 我可以给你法律参考资料
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