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上海金佰利纸业有限公司与孙建群劳动争议案
上　海　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　判　决　书
(2000)沪一中民终字第1277号
　　上诉人(原审被告)：上海金佰利纸业有限公司。住所地：本市松江区金沙滩139号　　法定代表人：泰德，董事长　　委托代理人：金凤英，该公司员工　　委托代理人：张敏，女，上海佳境咨询服务有限公司员工　　被上诉人(原审原告)：孙建群，男，日出生，汉族，住本市松江区松江镇人乐四村67号302室　　委托代理人：赵舒一，上海市新诚律师事务所律师　　上诉人上海金佰利纸业有限公司(以下简称金佰利公司)因劳动争议一案，不服上海市松江区人民法院(2000)松民初字第136号民事判决，向本院提起上诉。本院于日立案，依法组成合议庭，经排期于日公开开庭审理了本案。上诉人金佰利公司的委托代理人金凤英、张敏，被上诉人孙建群及其委托代理人赵舒一律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　原审法院认定，孙建群原在上海松江纸浆厂工作，上海松江纸浆厂的上级主管单位是上海江南纸业有限公司。金佰利公司是由中方投资单位上海江南纸业有限公司与金佰利(中国)投资有限公司于1994年12月成立的中外合作企业(原名上海丝洁纸业有限公司，金佰利公司成立后兼并原上海丝洁纸业有限公司，并履行有关权利和义务)。孙建群经中方投资单位推荐于1995年5月进金佰利公司，双方共签订了2份劳动合同，第一份劳动合同期限自日至日，第二份劳动合同自日至日。日金佰利公司以孙建群直接导致“红楼宾馆群殴事件”的发生为由，解除了与孙建群的劳动合同。孙建群不服，向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以松劳仲(99)办字第15号裁决书作出撤销金佰利公司对孙建群所作的解除劳动合同决定、补发解除劳动合同以来的劳动报酬的裁决。裁决生效后，金佰利公司安排孙建群在家休息，但仍足额支付孙建群每月基本工资1377元至1999年9月。原审另查明，日，中方投资单位上海江南纸业有限公司(称甲方)与金佰利公司(称乙方)签订了一份《关于劳工招聘及劳动合同协议》，该协议第三条规定：“现行的《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函(日发)第二条第六款规定：由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。据此，符合与乙方签订无固定期限劳动合同条件的劳工提出签订无固定期限劳动合同时，乙方应予以签订。在乙方成立之日符合与乙方签订无固定期限劳动合同条件的劳工应在乙方成立之日起三个月内向乙方提出签订无固定期限劳动合同的要求”。1999年1月上海江南纸业有限公司将其在合资公司的股权转让给金佰利(中国)投资有限公司，上海江南纸业有限公司以提供土地使用的方式继续参与合作。同年5月28日，金佰利公司中方董事李维明发出通知：“根据《关于劳工招聘及劳动合同协议》，连续工龄已满十年，希望与金佰利公司签订无固定期限的劳动合同，请在6月2日下午4时前将申请表交工会副主席池亦明处。”孙建群于同年6月1日向金佰利公司提出签订无固定期限劳动合同要求。同月3日，工会将包括孙建群在内的140名员工提出签订无固定期限劳动合同的要求上报金佰利公司，并附上文本。期间，孙建群曾于同年5月18日、8月20日2次要求上班，但金佰利公司未予答复及安排。同年8月30日，金佰利公司提前1个月向孙建群发出通知，告知其的劳动合同将于日到期，届时公司不再与孙建群续签劳动合同，将终止孙建群的劳动聘用关系，金佰利公司于同年10月7日开具了退工通知单。　　1999年10月，孙建群因不接受金佰利公司解除劳动关系的决定，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金佰利公司与其签订无固定期限劳动合同。该会于日裁决：对孙建群要求金佰利公司收回终止合同通知、立即安排上岗上班和早日签订无固定期劳动合同等申诉请求不予支持。孙建群不服裁决，于日诉至原审法院，要求金佰利公司履行集体合同的义务，与其签订无固定期限劳动合同；补发其1999年10月至金佰利公司履行支付义务之日止的工资(1，377元／月)。金佰利公司则要求驳回孙建群的诉讼请求。　　原审法院审理后于日作出判决：一、上海金佰利纸业有限公司于判决生效之日起十日内与孙建群签订无固定期限劳动合同(合同起始期限自日起计算)。二、上海金佰利纸业有限公司于判决生效之日起10日内支付孙建群自1999年10月至判决生效日止的基本工资。每月以1，377元计算。　　原审法院判决后，金佰利公司上诉要求撤销原审法院判决；判令双方不再续签劳动合同。孙建群则要求维持原审判决。　　本院经审理查明，原审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。　　本院认为，劳动关系的缔结和解除，均应遵照《中华人民共和国劳动法》等法律规定和双方的约定。金佰利公司的中方投资单位上海江南纸业有限公司和金佰利公司为保护劳动者的合法权益，签订了《关于劳工招聘及劳动合同协议》，明确了金佰利公司应按照法律规定缔结和解除劳动合同的义务。现金佰利公司在其与孙建群的劳动合同期满后，决定不再与孙建群续延劳动合同，是用人单位行使用人权的行为，符合我国劳动法律的规定，亦未违反金佰利公司与上海江南纸业有限公司的约定。原审法院以《关于劳工招聘及劳动合同协议》作了特别约定为由，认定金佰利公司在该协议中省却了“当事人双方同意续延劳动合同的”这个法定条件是缺乏依据的。事实上该协议中引用了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“符合与金佰利公司签订无固定期限劳动合同条件的劳工提出签订无固定期限劳动合同时，金佰利公司应予签订”。除此以外，双方并未有其它约定。因此，上述协议中约定的“条件”即为劳动法规定的三个条件。综上所述，金佰利公司上诉请求不与孙建群续延劳动合同是符合法律规定和合同约定的。金佰利公司的上诉请求，本院可予支持。　　据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，判决如下：　　一、撤销上海市松江区人民法院(2000)松民初字第136号民事判决；　　二、驳回孙建群要求与上海金佰利纸业有限公司签订无固定期限劳动合同补发1999年10月至履行支付义务之日止的工资的诉讼请求。　　一、二审案件受理费共计人民币100元，由孙建群负担。　　本判决为终审判决。
审　判　长　刘　茂&& 代理审判员　俞　敏&&
　 二○○○年十月十日
书　记　员　叶　君&&
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