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北京选能科技有限公司实习生面试
匿名用户面试北京选能科技有限公司的&-& 北京
"简单的面试，如实回答就好。"
面试通过&&&面试感受：很好&&&面试难度：很容易
面试经历：
一些简单的问题，如实回答即可。
相关面试信息
其他IT服务公司面试
感觉还是在公司里学到的能多一点...
先进行的笔试，笔试一些专业知识和能力测试题，笔试完后进行面试，面试时会问到家庭背景，喜欢的职业，对专业知识的一些了解，如果对专业要求比较高的话好需要参加培训...
到家庭背景，喜欢的职业，对专业知识的一些了解，如果对专业要求比较高的话好需要参加培训...
先是在宣讲会，然后就是现场笔试，1小时，内容包括数据结构，算法，操作系统， 网络等，面很广但并不深。明天就收到面试通知，要去到他们公司去面。是他们技术总监面的，随便聊下项目经历，感觉他也很水。过几天就...
堆和栈有什么区别...
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2013年09月
100万美元Crystal Stream清流资本
IT服务行业公司面试
1条面试1&&5.0分
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330条面试10&&3.4分
IT服务行业热门职位
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求职心态与求职技巧--讲义
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自我介绍不是背课文 要突出求职者的优势
面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。下面让中州人才网小编带大家看一看！& & 自我介绍不是背简历
& & 自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。&自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。&有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。&要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。&& & &我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。&丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是&社团&、&比赛&、&实习&，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。& & 如实相告自己的缺点
& & 面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：&被问到自己的优点时，我该怎么回答？&白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。& & &被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？&白斌认为，要如实相告。&没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。&白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。&在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。&& & 察言观色判定面试官性格
& & &不要谈论薪水&，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。&你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。&因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。&跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。&
矮男孩求职无门投身国考 意外被录取
&&都说男生比女生好找工作，这句话在我身上好像是错的。&去年12月份起，记者就在关注青岛大学男生王洪的找工作历程，他的特殊在于身高只有一米六，经历了十几次笔试面试 ，却频频受挫。然而今年3月份，记者却听说这个小个子男生成了班里同学口中那个&最幸运&的人，成功考过了国考，被四川省税务机关录用，来了个华丽转身。3月26日，记者采访了解到，有些用人单位的&形象歧视&让不少应聘的大学生感到难堪。
&农村娃打工攒生活费
&26日中午12时，记者在青岛大学图书馆见到了王洪。眼前的他身高只有一米六，很瘦小，穿得也很单薄朴素，却文质彬彬，很注重礼仪。
&&我刚上大四就开始找工作了，那时只想尽快找到工作补贴家用，从没想过考研、考公务员，觉得自己也没那个运气。&这是他说的第一句话。
&王洪告诉记者，自己是四川广安的一个农村出来的，现在家里只剩自己和67岁的父亲，仅靠几亩薄田过日子。2009年，王洪以优异的成绩考上了青岛大学经济学院，这让父亲非常自豪，但是因为经济拮据，他的学费和日常生活不得不靠奖学金和打工来维持。
&&父亲已经67岁了，身体也不好了，已经干不动活了。&王洪说，自己学习成绩也很不错，可以申请助学金。&老师同学得知我家的情况后也尽量帮我申请，大学4年我得过两次助学金，一次国家励志奖学金。&王洪说，要是没钱了，他从来不会跟家里要，而是自己想办法。他曾经在学校周围的饭店里打过零工，端过盘子；也曾在一些投资公司做过话务员，而做话务员的工资仅为每小时七八元。但是王洪从来不说打工累，&我不想让父亲为我担心。&
&&他是一个特别开朗的男生，尽管家境不好，但他很乐观，喜欢自食其力。&同班同学安蕾告诉记者，同学们都很欣赏这个小男生。
&刚上大四就海投简历
&由于想尽快自立，王洪没有像宿舍其他人一样参与到考研中去，也没打算考公务员，&考公务员得多好的运气啊，我肯定考不上。&抱着这个想法，王洪怀揣打零工挣来的钱，开始踏上了到处奔波找工作的道路。2012年9月，刚上大四的王洪就精心制作了电子版简历，开始在各大招聘网站上浏览合适的职位，经常直到深夜才将网申简历填完投出去。
&王洪粗略估算了一下，上半学期一共投出30多份简历，还并不包括学校双选会的时候现场投递的。&我的专业是金融，所以找工作最想进入会计师事务所，其次是银行，再次是在企业中做财务工作。&王洪说，平日里打一些零工也积攒了不少与人交流的经验，因此觉得找工作应该不难。让他感到高兴的是，投递的简历陆续有了回应，有不少企业通知他过了网申，可以进入笔试环节。
&受专业所限，王洪找的工作基本要先笔试再面试，而笔试考试内容多为公务员考试中的行测题目。&我的逻辑思维能力还行，这些题做起来感觉不难。&在周围很多人连笔试都没有通过的情况下，王洪已经陆续接到不少面试通知，这让他对自己很有信心。为了显示对用人单位的尊重，他打算去买一身正装穿着参加面试，却发现由于自己身材过于瘦小，市场上没有合适的，只好跑了好几个地方定做了一身正装，而这套衣服就花了他360元&巨款&。
&与硕士竞争成&炮灰&
&王洪接到的第一份面试通知是此前网上投递的马士基航运公司在青岛地区的销售助理职位，&这个单位是全世界第一大船运公司，如果能进入这个单位就可以留在青岛了。&王洪说：&我当时从四川考到青岛大学时就想留在青岛了。毕竟这里是东部沿海城市，对个人发展是很有好处的。&
&面试定在了早上9点，王洪7点就起床收拾好自己，拿好简历就奔赴马士基。&我们是分批次预约面试，和我一批的有2个男生和3个女生，他们穿得也很正式。&在外等待的时间里王洪和一个硕士生交谈起来，并互相留了联系方式。轮到他的时候，王洪深吸一口气走了进去。
&&面试官基本没有看我，拿着简历让我做了下自我介绍，就几分钟的事，然后就说可以了，等通知。&王洪说，自己略微紧张的心情还没缓解就糊里糊涂出来了，然后就在学校等待。一个多星期后，他实在忍不住给那个同行的硕士生打了电话，得知对方已经被录取。&我就没再给用人单位打电话，因为我知道，单位不给我打电话那就是没戏了。&他调侃自己，可能学历不如人家，被&枪毙&很正常。 &不录用我，有他们的道理&
&此后王洪一直在马不停蹄地寻找新的工作。&让我比较难堪的是，有一次10人&群面&，每人只有3分钟时间自我介绍，我站起来说话的时候比较紧张，语速较慢，HR当场打断我说&时间有限&，我很窘，不太想继续说了。&王洪说，他觉得这个用人单位不太尊重人，而这次面试和往常一样没有过。
&王洪印象最深刻的一次是应聘了一家汽车服务公司。当天他接到了两个面试通知，本想参加完这个之后马上赶赴第二个面试地点，但没想到，HR对自己很感兴趣，问了他很多问题。&问我家是哪的，家庭什么情况，然后根据我参加的社会实践问问题，这一聊就聊了1个多小时，另一家的面试就没有机会参加了。&王洪说，当时HR 问得相当细，感觉有点像&查户口&。好在过程较为愉快，王洪没有放在心上。
&之后他接到&复面&通知，没想到又一次面试了1个多小时，而且HR 大有和他相见恨晚的感觉 ，甚至将自己的学历都跟他说了。同学们都纷纷给他打气&一定没问题的，这个公司对你兴趣那么大，这次准成。&然而几天后公司网站上发布的招聘人员名单中没有他，&我想了又想还是没有打电话去问，结果已经公布，他们不录用我，一定有自己的道理。&
&7家银行，网申全被拒
&王洪说，几十次投递简历，十几次笔试面试都没收到一个OF-FER 的经历，让他对自己产生了怀疑，特别是自己周围的同学都陆续签约了。他继而发现，自己投递的7家银行职位没有一个过了网申的。&我也不知道是为什么，同学都收到了就我收不到。&
&去年12月份，记者曾跟随一位学经济的青大女大学生应聘一家银行，女孩应聘出来后一脸郁闷：&他们问我身高到底多高，有没有一米六五以上，你说这跟我应聘的职位有什么关系呢？&
&王洪也告诉记者：&确实银行对个人形象非常看重，一般都会在招聘启事中标注&形象气质好，身高多少多少以上&，我之前从来没把那个放心上，现在看来，形象占了很大原因，因为网申简历都要填身高。除此之外我也想不到其他被拒绝的原因。&
&&其实我可以理解用人单位找形象气质好的人的原因，那样可以给单位门面增光，同样的学历为什么不要个好点的呢？&王洪有些失落地说。
&&走投无路&开始国考
&&我们都觉得很替他惋惜，他真得很不错，为什么那么多用人单位都没有发现&美&的眼睛？身高并不能反映能力。&不少同学为他打抱不平。王洪在同学们面前依然表现得很开朗，但是在没人的时候却不断否定自己，并开始整夜失眠。
&&后来同学们陆续都找到工作了，我这个最先起飞找工作的笨鸟却感觉走投无路了。&王洪说，自己原本不打算考公务员，觉得自己也没那个实力，&后来我听同学说国考开始报名了，也只好买了3本辅导书来看。&王洪在浏览了众多职位后，放弃了一直想要留下的青岛，选择了在老家与自己专业相关的税务机关。
&经过一个多月的准备，王洪踏进了考场 ，&自我感觉行测答得不错，可能是之前应聘练过太多题目了。&日，网上公布了国考成绩和面试人员名单。1月31日，四川省税务机关给他打来电话：&恭喜你通过了笔试，请准备3月5日面试。&
&&我都不敢相信，我连普通工作都找不到，怎么可能那么幸运？&王洪说，自己上网搜索，才发现名单早已公布，自己的名字就在上面，6个进入面试的人中，他的成绩排在第4位，要2个人，还是很有希望的。
&找工作困难户捧上&金饭碗&
&王洪在家里自己用手机录音模拟面试，从网上下载了一些视频学习。&刚开始看人家那些结构化面试视频，我自己都紧张。&王洪说，之前自己参加的面试最多也就是跟四五个人面对面，而且是距离较近的接触，而公务员面试则是大群人端坐在台下，&气场太大了&。
&经过认真准备，王洪走进了面试场，&之前参加了那么多面试都没过，大不了这次也不过，豁出去了。&3月10日，单位通知他面试通过；经过体检后，王洪得到了众人梦寐以求的&金饭碗&，立刻从当初的&找工作困难户&变成了&高富帅&，这让众多同学艳羡不已，大家都说：&是金子总会发光的。&
&&公务员考试和其他招聘最大的不同在于选人标准的唯一性。&王洪总结说，大多数单位提问都比较随机，灵活性较强，这样导致用人的时候大多是看&眼缘&，形象不佳的人有一定劣势；而公务员考试只有一套题，面试官不会和应聘者有任何交流，十几位考官各自打分取平均值，注重考生的逻辑思维，对形象、气质却没有那么多要求，&亲身经历让我觉得考公务员和高考一样，还是挺公平的，不会因为家境、形象就有偏爱。&
&记者随机采访了数十位大学生，他们普遍反映不少用人单位在招聘简章上标注的条件都透露出倾向于找&好看的、高挑的&，这让很多人觉得难堪又无奈。&我们拒绝形象歧视！&大学生小孟忍不住说道。
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面试官口中如何避免离职原因？
跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是&&请描述一下你离开以前所供职单位的理由。中州人才网认为，这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
&因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
&一、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
&二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
&三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把&如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的&这种观念形成对你的思维定势。
&四、上司有毛病 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
&五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
&六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
&七、工作压力太大 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。& & & & & & & & & & & & &
国企面试注意事项
&1、人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
&2、国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
&3、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
&4、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
&5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
该文章由中州人才网整理编辑。& & & & & & & & & &
填写简历的注意事项
&求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，中州人才网建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
&一.基本信息一定要准确、真实
&包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
&二.联系方式要准确无误
&在网上求职时，一定要保证所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上自己，就此失去了一份好的工作机会，这可是大损失啊！
&三.职业规划要明晰
&求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
&四.教育经历和工作经历定要填写得详细清楚
&此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
&五.技术特长要重视
&技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
如何结束面试谈话？
当今时代，面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的沟通技巧在面试结束后不是说话完了说声&再见&就结束的。
&其实，中州人才网觉得，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？
&一次好的交谈，欲达到&与君一席话，胜读十年书&的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？以下介绍几种结束谈话的技巧：
&1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。
&2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
&3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用&身体语言&做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。
&4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。
&5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。
&6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。& & & & & & & & & & & & & & &
预知面试结果掌握九大信息
&1、从各种&时间&上判断
&第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。中州人才网觉得，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
&第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你&如果下周一来上班，可以吗?&&最晚什么时候可以来入职?&&假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!&之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
&第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
&第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
&2、从面试官的行为上判断
&第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
&第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
&第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
&第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
&第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
三星面试流程和薪资福利
&三星是一家体系非常庞大的公司，涉及行业比较广，下属公司较多。网申过程中提供职位是比较多的，但是每个人只能选那么几项。建议大家有可能的话，不要几个选项都集中在一家分公司，尽量铺开面儿。据说，不同分公司的HR挑选简历是分开进行的，所以有可能这家公司没有选择你，另外分公司的HR却认为你比较合适。至于填写的内容，其实只要是结合你自身的专业、学生工作、社团活动、公益活动、实习项目经验，把其中与所选职位相关的特质和优势放进去，条理清晰、简明扼要就OK了。
&2、笔试：
&有人说&三星的GSAT&像高考--全国统考。另外，GSAT在网上是找不到往年的例题的。其实，准备GSAT不要想着走捷径，它主要考察的有这样几方面：A逻辑推理能力（可以参考一下公务员的行测）；B数**算能力（勾股定理、概率论等基本运算）；C图形观察转换能力（可以用行测做预热）；D工作风格测试（尽量不要忙乱，注意前后选项一致性，要体现企业忠诚度、毅力以及良好的工作态度）。每个部分都有限定时间，到时监考人员会收卷。务必注意答题速度，实在不会的题目跳过。
&笔试结束后，根据三星招聘流程的时间尽量保证手机畅通。
&3、面试：
&如果笔试过程达到一定分数，你就将迎来面试阶段。不同法人的面试方式不同，我就介绍一下我的面试吧：
&（1）一面：三星是我校园招聘过程中的**面，天气很冷，穿了一身正装，虽然我的外表并不是特别出众，但是干净整洁。当时很不好意思，时间计算错误，比我应该到达的时间提前了1个多小时。HR很nice,经过几次，看到我坐在那边，就提前帮我进行了面试，很感激的说。带着一文件袋的证书、文件，我把打印好的简历（自己重新制作的）双手递给HR.说不紧张不可能，我能感觉到自己脸有些发热。不过不要紧，和HR做好适当的互动，就会慢慢好起来。中英文自我介绍还是都准备一下吧。如果会韩文，就也准备着，不用长，2分钟的介绍足够了。对了，最好确认一下，你最希望进入的部门或职位，因为如果你合格了HR也许会参考这个进行相应推荐。准备一个或几个与三星或与你的职位相关的问题，HR有可能会让你提问。其实，第一轮面试中，HR主要是会看你这个人是不是适合三星。多了解一下三星的企业文化、社会公益地位和突出的优势就好了。如果你从心底里希望在这里好好工作，HR会感受到你的诚意的。记得随时带着你的微笑。
&有的公司一轮是群面，群面面经有很多，参考那些就可以了。要有你的特点但不要太特立独行。
&（2）二面：总监群面，会有不同部门的总监们坐在一起面你一个人。没什么害怕的。突出你的优势，表达你的良好工作态度和积极乐观的品质。如果你OK了，总监会把你推荐给相应的老板。
&有的公司二轮也是群面，这个阶段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同时表现自己，团队的胜利可以为你们带来很好的群体利益。
&（3）三面：老板单独或几位老板。面对几位高层，首先，你很幸运。先给自己一个肯定。这个阶段老板们会判断，你是不是适合他带领的团队，是不是能够很好的融入团体、协助你的直接上司的工作。因此，尽量体现出你的特质（不是特立独行），开朗、积极一些。其实，到了这个阶段也需要看缘分了。
&4、等待通知：
&奋斗过程是辛苦的，等待同样是辛苦的。不要气馁，即使需要等待的时间比较久，如果你真的喜欢这个公司，想在这里工作，就不要心急。
&5、关于薪资福利：
&如果你是应届毕业生，其实薪资福利基本上都是有统一标准的。没有外界有些人说的那么不理想或者怎样怎样。除非，你实在很能浪费。
&最后，中州人才网祝大家摆正心态，找到好工作，好好工作。& & & & &
《西游记》里面一共有几个妖怪？
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& & &75分钟内，一位考生要接受5位教授的轮番脑力&轰炸&，不少考生反映遭遇&压力型&教授，总是不断提出各种问题，让你招架不住。复旦大学2013年自主选拔录取改革试验面试(&千分考&面试)8-10日举行。1000多名申请入学的上海考生已于8、9两日接受面试。近日，500多名苏浙考生(苏、浙各250余名)接受了复旦考官的面试&轰炸&。
&据中州人才网了解，浙江、江苏和上海的考生将分别大约2取1的比例进行遴选，三地入学申请者中，各有50%左右考生将最终享受到&预录取&政策，参加高考且成绩达到当地重点线即录取。这一比例与往年基本保持一致。对于预录取的考生，学校将严格按照专家面试中给考生的排名及考生的专业志向择优确定其入学就读的专业。面试成绩预计在3月20日前公布。
&5间考场各有一位教授坐镇5人一组轮流进行15分钟面谈
早上8点多，杭州外国语学校的王同学已经来到了复旦大学光华楼前，此时这里已聚集了许多考生。由于自己的面试被安排在早上，王同学和家长特地提早一天坐火车赶到上海，选了复旦附近的宾馆住下，第二天步行来到考场。
&8点半，200多名考生进入光华楼，复旦招生办主任丁光宏教授向大家介绍了学校选拔人才标准。9点半左右，考生们坐上了学校大巴，前往复旦大学江湾校区面试地点。
&面试分上午和下午两场，考生被随机分配成5人一组，并且与专家组随机配对，一名考生分别接受5名专家一对一的面试，总计75分钟。今年的一个新变化是，专家组面试前审阅材料的时间将从60分钟延长到75分钟，这让专家能对考生的学习基本情况和志向兴趣有更多了解。
&继&如来和玉帝谁大&后再现难题：《西游记》里一共有多少个妖怪？
&记者采访了几名杭州考生，同学们普遍反映&奇葩题&不算多，考官基本上还是围绕个人材料和所报的专业来提问的，比如为什么选择这个专业，有何兴趣爱好、参加过哪些志愿活动等。同时，也有不少学生被问到了时事热点，比如最近牵动百万人的&长春婴儿事件&，以及老百姓普遍关心的空气污染治理、房价上涨、医患关系紧张等问题。
&去年的复旦千分考面试时，一道&如来佛祖和玉皇大帝谁大&的题目在网上疯传，争议颇大。今年，考官似乎仍然对《西游记》感兴趣，秦同学就被一位考官问道：《西游记》里面一共有几个妖怪？&我问孙悟空和猪八戒算不算，考官说不算，我说我数不清，要不列举一下，结果考官打断了我。&秦同学事后还打趣道：估计&如来佛祖和玉皇大帝谁大&就是这位教授问的吧。
&传说中的&压力型&教授
&很擅长&打断&和&追问&
&&奇葩题&不算多，但有考生&吐槽&：也许每组都有一位&神一般存在&的&压力型&教授！原来，不少考生在回答问题时，频频被考官打断，同时快速提出另一个问题，让人来不及接招。&有个&压力型&教授不断提问，你回答不出他就继续问，一直问。有一个问题是假如我是一个驴友，在深山里迷路了怎么办?结果我每说一个答案，教授就否定我。&
&杭二中的何同学似乎也遇到了传说中的&压力型&教授。由于自己报的是经管专业，教授就问她今后想从事什么职业，何同学说想自己创业，于是考官问：要想办好一家企业，决策者需要具备什么素质？&我当时回答首先是情商要高，能够管理好下属。&正当何同学要说第二点时，教授立刻打断了她，问：&情商高的人也会重感情，要是你的好朋友在工作上犯错了，你会不会下不了手？&
&&只要犯错我一定公事公办，能处理好私人感情和工作的关系，也是情商高的表现。&何同学说，整个过程自己说话被考官打断N次，还不停跳跃性提问，幸好自己没有慌乱，&考官始终乐呵呵的，所以不会太紧张。&
&-部分面试题
&面试结束后，电话采访了多名考生。根据他们回忆，整理出了部分面试题。
&●一瓶矿泉水和纯净水的化学成分有什么不同？
&●你在父母眼中是乖乖女吗？
&●假如海平面上升会把上海和杭州的某些地方淹没，如果你是领导人你会怎么做？
&●如果你有两枚硬币，用抛正反的方式在三人中公平抽取一人要怎么做?
&●3月5日是学雷锋日，有一部电影当天上映，票房非常惨淡，这个问题你怎么看？你觉得雷锋精神是什么？
&●电子书和纸质书有什么差别？
&●给你一个20位的数字，让你现场背出来？
&●为什么会出现彩虹，红色是在彩虹的哪个位置，为什么会出现双彩虹？
&●101-102=1请移动一个数字使等式成立？
&●平面上有1000个点，是否总存在直线能把1000个点分成500和500个，如何证明？
&●不能用酒精，如何把碗上的油渍去除？
&●你认为有外星人吗？
&●科学与伦理的关系？
&●一个硬币绕另一个硬币旋转，内侧硬币不动，问外侧硬币转了多少圈？
&●什么是成功？
&●如何看待教育公平？
&●怎么看异地高考政策？
&●直线是从经验总结而来，还是人类定义的？复旦有一个数学系的教授不同意你的观点，怎么办？
&●如果你是市长，如何治理城市拥堵？
&●有一个封闭的房间(和外界没有能量交换)，里面有一台空调，无论是开冷风还是暖风都能降低室内湿度，这是为什么？
&●你有多少好朋友？你最好的朋友是什么样的人？
&●最近几年谁对你影响最大？如何影响你？
&●你认为成绩不好的学生在哪方面胜过成绩好的学生？
&●你对人们追逐服装时尚潮流有什么看法？
&●你最想去哪个朝代？
&●对于人口老龄化问题，你认为中国的老龄化和西方的老龄化有何不同？
&●你打过架吗？为什么打架？
&●你谈过恋爱吗？
&●人为什么鼻孔朝下？(考生回答：鼻孔朝上的话下雨会灌到鼻子里，人的鼻子没有封闭水的器官，一开始可能有鼻孔朝上的，但自然选择淘汰了这个物种。)
&●52张牌，4种花色，抽几张排能保证有7张相同花色？
&●你如何看待闯红灯这种现象？可以从心理考虑这种现象的根源是什么？
&●你觉得这个世界需要国家么？你认为国家是什么？
&●为什么玻璃能透光，煤炭不能？
&●你把我们前面问你的问题全部复述一遍？
电话面试技巧:面试礼仪
& & 在电话面试前，我们应该做好准备。准备好纸和笔记录下通话的一些重点内容，尽量不要发生听不清而需要对方在说多一次的现象，这是对企业尊重的表现；与企业接通电话后，我们说话不要不要过于随便的&喂&，要多用一些礼貌用语，例如：您好、请等等的用于；
& & &其次，在与企业洽谈的过程中，我们应该尽量保持通话环境的安静，避免因通话环境过于嘈杂引致沟通的质量变低；在声音和语速上，不要过于的大声或小声，说话也不要说得太快，我们也应该尽量把声音保持平稳，语速要恰当；
& & 在通话的最后，我们千万别忘了表示感谢。要知道面试也占用了他的时间，还要保证面试官有你的正确电话号码，以便在接下来的时间里他能够随时联系到你。
该文章由中州人才网整理提供！
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面试时的自我介绍怎么说？
很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？重复问一些简历上有的问题？接下来中州人才网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。&
　　自我介绍和简历有何区别？&
　　面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。&
　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。&
　　有简历，为何还要自我介绍？&
　　一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：&请你简单地做一下自我介绍&。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？&
　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。&
　　面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：&
　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：&我的经历在简历里都写了&，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。&
　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。&
　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。&
　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。&
　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是&请您用3到5分钟做一自我介绍&，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。&
　　所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：&你还有什么问我的？&但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
应届生面试以实在取胜
应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。
　　面试中不要紧张，更不要胆怯，中州人才网建议实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢！你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。
　　例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
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接到面试通知后做什么
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。&有熟人好办事&绝对是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里中州人才网要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
　　这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
职场新人面试，要放大自己的优点
& & 经过简历的筛选或测验的淘汰，得到面试时机的求职者可以说已得到了雇用单元的开端中意，求职者们在本领和专业本质上的差异也每每变得不大。此时，面试中的轻松自信的应对，应变本领的发挥就成了扩大优势的放大镜。继承过关斩将，走近本身中意的岗位，还需求职大学生们做好充实准备。
& & &针对大学毕业生的应聘观察表现，求职者投递简历，均匀10次只有1至2次可以大概得到面试通知，而10次面试只有1次可以大概得到乐成。对付费力得到的面试时机，求职大学生们怎样充实使用，轻松应对呢?为此，记者采访了某公事员测验培训中心的副经理，针对怎样有用面试，中州人才网给你支支招。
&& & 怎样制止没有工作履历?　　禁忌：坐等面试稀里糊涂
&& &面试时，应该做到知己知彼。起首要对所要面试的用人单元的环境作细致相识。包罗企业所属行业、产物、项目、生长沿革、构造布局、企业文化、薪酬程度、员工稳固性、企业庞大变乱等，相识越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的果断。同时，也要对本身应聘的岗亭信息有所相识。包罗岗亭内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺本身的优缺点，对应找出资料，包罗能证明本身事情本领和业绩的究竟性资料。大学生大多没有事情履历，可以列出本身在学校大概社会实践中到场过的与应聘岗亭相干的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思索考官大概会问的题目，有准备地作&模仿练习&。好比应聘营销职位，企业大概就会让你说说关于一个卖场的营销筹谋方案，有所准备，可以在考官眼前轻松应对。
& & &记者在现场注意到一起面试历程。某网站考官问应聘者：&你是来应聘信息处理员还是业务员?&应聘者答复说：&两个都可以。&考官再问：&你究竟要应聘哪个职务?&应聘者指着资料答复：&就这个吧。&专家以为这是没有做好准备的表现，应聘者没有确定本身要面试的岗位，更无从谈起对该岗亭的明白。
& & &怎样表现本身的亮点?　　禁忌：吹捧夸大急于倾销本身
& & &太急于倾销本身，结果每每事与愿违。面临面试官提出的&为什么你是这份事情的最美人选&&你有哪些上风&之类的题目时，求职者每每急于表现本身的长处。分外是大学生，每每会摆出本身大学时期得到的种种嘉奖、结果怎样等，乃至开始王婆卖瓜，自我吹捧。专家发起，在先容完本身后，可以向面试官评释：固然本身取得了一些结果，但已经成为汗青，如今渴望的是在新的事情岗亭继承美满本身。如许，在含沙射影地表现了本身的亮点的同时，又可以大概制止落入俗套，让面试官觉得到求职者的至心和谦善。先容本身的优势时，要诚笃大方。在形貌本身的工作本领时可以得当引用工作业绩数据或案例，以制止给人空泛吹捧的觉得。&& &　怎样答复&烫嘴&问题?　　禁忌：急于答复不知所云
& & &&你是否喜好你老板的职位&，&请用一分钟叙述你的长处&&你能不能给我讲个笑话&，面临如许的题目，许多求职者面试时每每发懵，不知怎样答复。但出了面试室的门，又觉察问题实在很简单，答案立刻浮如今脑海中。一场面试，除了通例的自我先容，用人单位每每还会考求职者一些料想之外的问题。这些看似刁钻的题目，必要我们一分为二地岑寂阐发，想想面试官提问的目标是什么，可以短暂思索再举行答复，以免答复得吞吐其辞。也不要急于给出不可熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽救。答复题目时，应该要有很强的层次性，将所要表达的看法如抽丝剥茧般逐一出现，给面试官以寻思熟虑、构造和谐本领强的好印象。考官计划每个问题都不是随意的，都有其要观察的目标。互助精力、相同本领、专业知识、规矩待人是每个岗位都必要的品格。
& & & 怎样注意小细节?　　禁忌：过于着急不能善始善终&& & &面试结束后，求职者还必要注意些举动上的小细节。进门时有的面试者由于过于告急，会忘记证件大概背包，归去取时，给面试官以服务失慎重的印象。有的面试者，在入面试室门时，可以大概做到和面试官打招呼，规矩就座，却在面试结束时忘记了这些细节。偶然面试大概不太成功，求职者就会表现得非常沮丧，悲观丧气地脱离。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微笑面临，做到善始善终。当起家脱离时，可以与面试考官规矩作别：您费力了，再见。这些小细节，偶然也能收到事半功倍的结果。
& & &李同砚在某单位面试时，衬衣只扣了三个扣子，考官就地问其为何穿得这么休闲。李同砚以为最后没有进入该单元，面试时失败的穿着是要害缘故原由。辛同砚在一场面试时，对考官打招呼时说：&这么多人面试，挺费力的吧?&考官就地赐与评价说：&这些求职者中，你是比较特别的，打招呼老实而不是流于情势。&
面试的时候:HR最喜欢这样的简历
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简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
& & 一、简历的关键点
& & 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
& & 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
& & 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
& & 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
& & 打个比方，如果是应聘技术型的工作，中州人才网觉得，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
& & 二、简历的主要要素
& & HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
& & 应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
& & 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
& & 1、应聘的岗位或求职希望；
& & 2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
& & 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
& & 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
& & 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
& & 三、简历的形式
& & 形式上要整洁、美观。
& & 一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
& & 简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
& & 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
& & 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
& & 如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强&&等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
& & 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
& & 这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
& & 3、散文式的简历。
& & 简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
& & 4、装帧精美但内容毫无新意。
& & 也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
& & 5、千篇一律、比较模糊的复印件。
& & 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
& & 最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
& & 总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。&
如何卖掉情人节后的玫瑰花
这是一场面试的最后阶段。招聘企业是世界500强的大公司，招聘岗位是高级营销人员，待遇十分优厚。而经过几轮PK，最后站在考官面前的，是4位各方面表现都很优秀的名牌大学毕业生。
　　严肃的考官公布了最后一条考题：&假如你是一个花店的老板，2月14日情人节你进了许多玫瑰花，但在这一天你没有卖完，那么在2月15日，你怎样才能把剩下的玫瑰花处理掉？&
　　这看似是一个很随意的问题，但又联系实际，很能考察应聘者的销售、思维、应对及创新能力。
　　第一个面试者很自信地思考了一会，说：&由于玫瑰花很快会失去新鲜感，所以我必须在2月15日这天把玫瑰花卖出去。我会动员我的员工，让大家带上玫瑰花去街头、饭店、酒吧推销，我还会在酒吧里搞一个活动，我会主打温情牌，大声喊出我们的口号&&&明天我依然爱你&。&
　　对这位面试者的销售创意，几位考官反问：&你说的这些卖花方式，去街头、饭店、酒吧推销，在2月14日那天你肯定都做过，在最正确的时间，最正确的地点，你的玫瑰花都没有卖完，你有把握2月15日用同样的方式把玫瑰花卖掉吗？&
　　该面试者无言应对。
　　第二个面试者是个女孩，她说：&我会降价处理，2月15日，卖1O元一朵的玫瑰花，我会5元一朵叫卖。这样利润当然会少了点，但这不仅能把玫瑰花处理掉，还会提高我们花店的人气，让顾客收藏我们店，吸引回头客！&
　　对此方式，考官评判说：&降价是商界的大忌，是最没有智慧的销售方式，也是最危险的。你今天降价，明天还需降价，你只有在不断降价中才能卖掉东西，长此以往，结果可想而知。&
　　第三个面试者是一个看上去很成熟的毕业生，他说自己大一就创建了自己的团队，大二加入了学生会，大三有过半年的销售经历，大四曾在有名的大企业做过实习生。他说：&2月15日，我选择去中小学校门口卖玫瑰花，当然不是让学生之间送玫瑰花，而是通过学生送给他们的父母。现在的学生口袋里都有钱，学生的钱也是最好赚的。买一朵玫瑰花送给父母，可以表达感恩，也可以买一朵玫瑰花让爸爸送给妈妈，能够提升父母的情感，让家庭显得温馨。&
　　对这个面试者的创意，有位考官予以点头，肯定了他的思路，但考官又为面试者担忧：&中小学生是对世界认识还未成熟的群体，是最不能把握的，家长、老师都控制不了他，你怎样才能确保让他主动掏钱买玫瑰花？&
　　该面试者同样不知所错。
　　现在就剩第四个面试者了。
　　他在回答考题之前，首先说：&我想这个考题本身就是一个陷阱，对我来说是一件不存在的事。因为我既然进了那么多玫瑰花，就有把握能在2月14日售完。假如不能售完，这本身就是一个失败的销售者。&他的话令考官眼前一亮。该面试者继续说：&假设玫瑰花在情人节那天没有卖完，那第二天我会去火车站、机场推销我的玫瑰花。因为刚刚下车下飞机的人前一天大多都在旅途中度过，没有和爱人在一起，所以这时候我就选择他们作为我的待购人群，向他们推销玫瑰花。让他们带一朵玫瑰花回家，或者是去见自己爱的人，我想他们是乐意的。&
　　他的回答让考官叫好。
　　自然，最后应聘成功的，也就是这位了。
　　有一句名言叫&要么创新，要么死亡&，中州人才网认为说得并不为过。一个人一个企业，如果没有标新立异的精神和独树一帜的追求，如果不打破陈旧的思路和固定的模式，如果只是一味地因循守旧，不能创造性和批判性地发展，那是很难有所成就的。
求职面试：HR面试时考察你的哪些能力？
& & & & & & & & & & & & & & & & &
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，中州人才网提醒，求职者一定要有所准备才能&百战不殆&。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
　　1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
　　2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
　　3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
　　1、忠诚度
　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了&请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要&的问题。
　　2、实践能力
　　在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的&学习机器&，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
　　3、团队协作精神
　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
　　4、创新精神
　　对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
　　5、对企业文化的认可程度
　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即&坚持诚信、注重业绩、渴望变革&。
　　6、人际交往能力和良好的沟通能力
　　如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
　　7、对新知识新能力的求知态度和学习能力
　　一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永&&都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
如何应对面试官的闲扯？
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应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？看中州人才网如何帮您解读
　　故意闲扯扯什么？
　　故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：
　　一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。
　　二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。
　　三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。
　　四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。
　　五是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。
　　六是面试官有其他信息诉求，不便直言。比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。比如说，扯到他的上级，扯到他的同事，扯到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。
　　七是从局部验证全局。候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解，而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。
　　八是面试官刚好有点闲时间。
　　无意闲扯为什么？
　　九是面试官水平太业余。有些面试官本身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。
　　十是大老板面试的风格。很多超大型企业老板面试会有这种情况。各专业口的考官也都把过关了，专业已经不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。老板的主要目的是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下，大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界，增强被面试者加盟公司的意愿。不过这种闲扯，一般不会超过5分钟。
　　如何应对面试官的闲扯？
　　先要清楚闲扯类别
　　闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。谁来闲扯，往往意味着不同的内涵。一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。因此我们不能用一种单一的方法应对。
　　清醒认识自己该展示什么
　　正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
　　因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
　　面对闲扯，自己更要聚焦
　　面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
　　聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。
　　规避闲扯，要注意把握度
　　做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。关键是度的把握。注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。
比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。总之，三两分钟就要把这个事打一个结。
　　这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。这时候你就被动了。
　　有些事看似不能扯，但必须扯
　　面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。其实不然。比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是否可以扯呢？这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。
　　分清话引子与闲扯
　　有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。比如说，被面试者是浙江绍兴人，鲁迅的话题就很容易切入。这就是面试官找到一个很自然的角度切入话题。但是，有些被面试者这时候被鲁迅这样一个话题弄糊涂了，不知道快速从鲁迅先生扯回到自己，结果扯到鲁迅家的风水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，卖多少价格，现在都出口了！面试官一听这个人就是侃爷，不干正事的人。鲁迅可以有，但茴香豆不能有，对自己的介绍得尽快上。
　　面试官闲扯不停时要当心
　　当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲扯，你简单附和一下就往面试的正题上扯，可扯了三四次都扯不来。这时你就应该警觉，其实这是面试官根本就没有看上你，或根本就不想让你过关。这时你要很知趣地说今天还有事，赶紧走人。
　　避开闲扯陷阱
　　只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。
　　还有一种可能，企业正处于转型期，想开拓新的业务，老板面试时也会扯一些闲话题，而应聘的人刚好熟悉这个领域，于是大家闲扯了很长时间。有时候，面试官虽然不是老板，但这位是想创业当老板的面试官。这种闲扯就是陷阱。因为没有正经的业务，才会有这样一种闲扯的状态。你一定要警觉，这样的公司不是以招聘为目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我们要避免自己满怀激情地把自己最优秀的展示给对方，结果是&草船借箭&。
　　万不要自己主动闲扯
　　很多中小企业高管应聘者，往往觉得自己很重要：我不是被面试，我是跟面试官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企业和资源性企业的经理人，年收入也不低，自己感觉天天跟老板是哥们儿，往大平台跳时闲扯很多。这种企业的经理人很朴素，但职业化程度还不够，于是走到哪儿都跟老板扯，跟面试官扯。真正的大企业平台，面试官都很忙，没有人真跟你闲扯。
　　闲扯之害在于耽误正事
　　整个面试过程，用人单位的面试官一般面试时间是30-40分钟左右，如果候选人特别优秀会延长到1个小时。猎头顾问面试，正常就是一小时，最多不超过100分钟。用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50-60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
　　当你面对面试官开始闲扯的时候，你时刻要有这样一个概念，这是一个考察，这是一个高压力、高效率、高信息密度的一个考场。如果这根弦能够绷得很紧，回过头再去看面试官的闲扯，你就能够明白这个时候不是你放松下来跟着他闲扯的场合和时机。你一定要明白你今天来干什么的，你今天在有限的时间内要传递给对方什么样的信息，让他对你有一个准确全面的认识。总之，要闲扯找朋友，不要找面试官。&
求职男不买单系不懂人情世故？元芳，你怎么看？
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&男女谁买单&，可谓是经久不衰的话题。最近，一则关于&女面试官买单，吐槽男面试者不自觉&的微博围观者众多，网友们纷纷转发并评论&找工作就得主动买单吗&？更有一位男博主跳出来&反击&，直言&我是来找工作，又不是来相亲的&&&中州人才网了解到，虽然这位男博主并非当事人，但他的反击却得到许多人的支持。关于&男女谁买单&这个问题，在网络上持续发酵。
　　女面试官：大男人不懂人情世故
　　&刚面试了个人&&我约在咖啡店，结果俺买单。他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家的，这般不懂人情世故。&截至19日19点，女面试官的这条微博已被转发、评论7万多次。网友各抒己见。反对派质疑，面试为什么要约在咖啡馆？他们还指出，&面试场合，只有招聘方和应聘方，哪分什么男女&；拥护派则觉得，&这男生情商有点低，怎么也得做个姿态&。
　　&今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司，而是选择了一家环境优雅的咖啡厅&&聊完了，那女的暗示我买单&&我拒绝了，对她说：我是找工作，不是来相亲的。&这条一度被认为是&当事人回应&的微博道出了广大网友的疑问：这是面试还是相亲啊？
　　后来女面试官解释，其所招聘岗位为公关，需要懂得一定的&人情世故&，买单与否与面试无关，也与性别无关。但网友们继续与她讨论：&职场规矩比礼貌要重要&&你把社交礼仪和职场规则混淆在一起&&&
　　在南京一家机械公司负责招聘的黄小姐并不认同女面试官的做法。&首先，面试场合不适宜，很难不让面试者多想；其次，作为招聘方，买单我觉得是特别正常的事情，这跟会报销面试者车费是一样的道理，这个与面试官性别没有关系。&
　　男人买单天经地义？
　　在当今社会，&性别男&还是不是天然的买单要素？
　　职场新人小任完全不认同&男士买单论&。&我觉得这个要看谁是主动方，谁是被动方。如果我有求于人，当然会主动买单；如果对方有求于我，我抢着买单，反而会让人觉得是变相拒绝。&小任说，如果在正式的工作场合，男女方是平等的工作、业务关系，也许AA制会比较合理，&人家姑娘指不定还不想欠我这份人情&。
　　从南邮毕业后就创业的小杜，消费习惯就是AA制，&一来创业者没钱，二来这是一种各负其责的尊重。我会请伙伴或是女生吃饭，但这并不说明&我必须请&。&
　　男生为&请客&这件事&抱不平&，在媒体工作的女生小沈则觉得这更是一种态度问题。&我如果约人采访，肯定是要提出买单的，不能因为对方比我富有或是男性，就理所当然地接受&请客&。&小沈说，虽然在工作中，很多男士会主动买单，但这并不意味着他们必须，只是每个人的修养不一样。&所以，我不赞同那位女面试官拿这个说事。但我觉得那个面试者的社会经验似乎浅了点，初入社会，总是要做好吃亏的准备的。& &
每个人都能学会出色面试的秘籍
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面中州人才网将这24条提示将给你带来成功的契机。
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格&&即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
　　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
　　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
　　16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
　　17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
　　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
　　19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
　　20、不要准时到达&&要提早到！ 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
　　21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
　　22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用&是的&&不是&来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
　　23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
　　24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。 &
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