医院有哪些科室科室随便乱扣员工奖金应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-13 15:10 标签： 医院科室会照片
公司乱扣员工工资怎么办_百度知道
公司乱扣员工工资怎么办
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你好，可向当地劳动局投诉解决。
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出门在外也不愁公司利用承包制 ，乱扣员工工资？怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？
还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？
现在公司说我们是承包制，，一切费用由我们自己出。 承包制是怎么回事? 该怎么维权
我公司目前已经资不抵债（曾被多次抵押出去），但员工工资有三个月未发放，现在该如何处理？说是曾接受抵押的公司要收购我公司，但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在，现在我们该怎么办？该找哪个要工资呢
我是某人力外包公司的派遣员工，合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资，请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢？他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司，对吗？另外，我已经办理了病退，请问我和我的合同公司还有劳动关系吗？ 我不是标准意义上的派遣，我的劳动关系是A公司，工资社保都是B公司给我支付。
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本人系四公司正式员工在其所建工程张石高速项目部工作2007年三月至十二月的工资一直拖欠， 再加上得大高速项目部拖欠的三月工资达到一年之久， 现在项目部换领导不认这些工资 找到公司说事项目部给发 ，到处推脱。 请问像这种情况我应该怎么办？
辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦
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本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发还本人加班工资。后劳动仲裁结果裁定本人胜诉，原公司不服再次向法院提出上诉，并狡辩本人有加班申请记录为证的加班工时（2005年5月-2008年11月）超过法定时...
我是一名酒吧主管！09年受聘于广州市先烈中路云鹤北街的云山酒店附属云山俱乐部！承包酒吧的用工人员！（俱乐部是云山酒店外租经营的）今年10月28号突然停业！据酒店负责人说是因为俱乐部拖欠房租水电费给关门的！现在俱乐部还拖欠我们大部分员工9月和10月份工资还有押金怎么办？怎么可以讨回？我们工作期间是没签订劳动合同的！
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厂方这样做是违法的，你可以向劳动所投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求厂方支付克扣的工资。
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我是11年4月份进的一家小公司，当时说的是有底薪加提成，因为是熟人介绍的，說是一個月可能拿到，我也没详细问，每个月工资只有1200，公司还要扣除100说是保证金，每个月都让我出差，而且很辛苦，現在和那熟关系也不好了，在这个月6号我辞职了，等到发工资的时候，就说我上个月有几天没在公司，说我没打卡，其实那几天都是出差了，有人可以证明的，而且是公司老板亲自送的，就有2天是休息，还是正常休假，都给我算进去了，扣了我400多，我们没有劳动合同，也没有口头的说法，我和老板在QQ上对话的时候，他说第2个月给我加提成，结果也没加，离职了也不说提成的事情了，不知道我要怎么追回，我现在每天因为这些事情而烦恼，我准备明天去公司，我需要怎么做您能告诉我吗？谢谢了。
但是一直到现在也没有结果，当时申请完执行后公司说钱马上到了，法院也帮他说让我们等，但是一直到现在又半年多过去了，法院还帮公司说让我们等，另外，公司现在的账户上有一部分钱但是他一直不肯给我们，一直说别人借给他的钱马上就到账户上了，他一定要用借给他的钱发给我们，但是那钱一直没有消息，请问现在有什么办法吗？请各位帮忙支支招，谢谢
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我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？如果原公司要调我们去别的部门工作，但工资待遇比以前低了很多，我们是不是可以要求不去呢？如果这样我们该怎么办？谢谢。
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您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办
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