惊爆！工资打错到底是农信社的失职还是公交公司有内幕？？_菏泽吧_百度贴吧
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惊爆！工资打错到底是农信社的失职还是公交公司有内幕？？收藏
一楼防抽。。。
惊爆！工资打错到底是农信社的失职还是公交公司有内幕？？日星期一，这是一个令人高兴的日子，尤其是公共汽车公司的司机们。今天财务通知发工资了，某司机A像往常一样趁换班歇班期间去查了下工资，忽然发现工资账目上是3000多，当时就楞了，平均一个班工资什么都加起来合计着也就50多块，今天一看账单合到100多块，足足翻了一倍！！每个人都有侥幸心理，以为是打错了，占便宜了。后来一问其他的同事们，竟然都是双倍的工资！下午的时候，公交公司的财务着急了，大呼“公司工资发错了”要求所有员工退还其多打的钱，否则将被扣除押金！这时候就有疑问了，工资是菏泽市公共汽车公司（以下简称公交公司）委托山东省农村信用社（以下简称农信社）代发的，按照规定，是由公交公司为农信社提供工资对账单，农信社从公司账户转款到员工个人账户，期间出现转款错误的机率是微乎其微，毕竟出现问题的账户不是一个两个。那么，现在来说，问题应该是出现在公交公司身上了。那么，如果是公交公司这次出具的工资表错误，还是按照原来的那个工资表，那么，这份工资表是哪来的？用来做什么的呢？为什么会出现两份工资表呢？正巧的是，这一段时间上级领导来公交公司检查，卫生、服务包括员工待遇这一块都有涉及，工资单肯定是必不可少要看的，而上级领导看到的工资表到底是原来公司打到账户里面的工资还是这个月这次打到账户里面的工资呢？？这是个问题。。。如果是按照原来的工资来算的，那么这份工资表是做什么的呢？如果是现在的工资才是每年公交公司往上报的工资表，那么，在此之前，每月相差一倍的工资哪里去了？？到底公交车司机的工资是多少？政府领导看到的工资表和实际到员工帐上的钱到底是不是一个呢？现在，公交公司要求公司的员工把账户里面多出来的钱上交，他到底是以什么理由来要回？如果是农信社的责任应该是什么样的解决方式？如果是公交公司的工资表内幕的话，那又有什么样的解决方式？这个钱到底应不应该上交给公交公司？工资收回的理由又是什么？希望能有朋友帮忙告知一下。。希望这张帖子能带给大家一定的启发，没有事实也就没有发言的立场，但是现在事实出现了，事情败露了，到底又会有怎样的事情发生呢？是把钱收回悄无声息的压下去，还是彻查此事，还所有公交司机一个交代呢？菏泽的朋友都帮忙顶下！！
额，，裸奔了。。顶起来让更多的人看到！
我也听说了，工资涨了一倍，据说是按工龄算的。
不知道。。。听说是发错了~
这个真相还不明朗，坐等。
额。。有情况。。
现在的公司报账都是这样的，一份给下面，一份给上面.要不然，那么大一个公司拿上面钱来养那么多的员工？
我就看看，啥也不说......
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企业员工升工资出错怎么办,现在退休了，我是在2003年套新标准时有了问题，05年发现就开始找没有人去细查核对，我退了后开始找文件，他们就按3个文件中的一个执行，有两个文件没有执行，少套了两档
企业员工升工资出错怎么办,现在退休了，我是在2003年套新标准时有了问题，05年发现就开始找没有人去细查核对，我退了后开始找文件，他们就按3个文件中的一个执行，有两个文件没有执行，少套了两档工资。现在我该怎么办
　问题来自：甘肃 - 庆阳　悬赏：0分　咨询时间： 11:19　咨询人：a712nnn14rt19
问题补充：982年工作82年一级83年二级技校毕业工资起步。3年进一档，86是3级.89是4级，90年浮动1级是5级,92年是6级其中有厂长奖励半级6级半普升级不知道了资料工套92新标分岗位工资，标准工资，1992在前线变岗位资料员2岗。3年进一档95-98-01又是3级+97浮动一级就是4级，10级付。可是他们是按8级付套的，什么岗不说明明是10级付，02年套新标准15岗16档制，在前线后勤变岗序执行错误，文件3个执行一个文件,3和一套岗档，文件变岗规定没有执行，2岗变6岗是变序6-2/3=1.33该加一档没有执行，文件变档规定3合一套档上升不足50加一档，3和一当时工资应该是2岗10级付，可是按8级付套的430标准工资+浮动两级83+510岗位工资=1023套新标准6岗资料岗9档8级付不足50，加一档6岗10档1090，套新加档是普升，文件规定03年晋升工资的员工和套新没有关系该升的另外执行。03年晋升档没有执行。现在情况是04年套新标准13岗16档制升1级普升6岗套7岗11档1165，05年晋升档一级7岗12档1225。07年没有.09年没有.11年没有，该升3级说是工资封顶没有升11岗16档制，05年取得中级技师证书按这个我可以升14档封顶呀，05年后到2012退休没有升过工资，退休后工资特别少，我该怎么找。后勤的拿到16档多的是也I没有什么技师证呀，为什么我们就是封顶不升呢。
补充时间： 12:36
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法律快车律师回复共4条回复
您好，咨询社保部门。
回复时间： 14:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 14:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另外咨询社保部门
回复时间： 10:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好：请向劳动局反映此情况
回复时间： 12:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司发错工资了，连续2个月多发，今天人力突然打电话给我，要求我退还。但是钱已经让我用了，还不上，怎么_百度知道
公司发错工资了，连续2个月多发，今天人力突然打电话给我，要求我退还。但是钱已经让我用了，还不上，怎么
这钱我可以不还么，会不会有什么法律上的责任？多发的金额大概4000。公司职工的工资是背靠背的，除了人力，没其他人知道。请各位法律达人帮忙解答下，谢谢！
提问者采纳
这个是必须退还的，如果不归还属于违法行为。如果你现在还不上，你可以和公司协商，让公司每个月从你工资中扣除三分之一左右的金额，直到还完这4000元。
提问者评价
3q,还了，这点小钱不至于，就是憋气。
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这钱并不属于你，所以要还的。至于说钱用了暂时不能还，你也可以跟公司说明下情况，缓缓再还。
必须还。当然，你可以跟人力说明事情，延缓退款日期。
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