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新华社：富士康工厂内经常出现有毒物质
来源: 解放日报　发布于： 15:53:01
　　■新华社记者 邱明 吴燕婷
　　&深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世&。在苹果公司刚刚发布年度新品之际，其最大的手机代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示&保留进一步法律追究的权利&。不过，围绕这一事件，仍有多个疑团待解。
　　发病率真的很低？否
　　英国《每日邮报》日前报道称，从2010年起，至少13名富士康深圳工厂年轻员工被确诊患上白血病，其中5名已经死亡。
　　富士康声明指责该报道&不实&，称报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非&集中性群体性暴发&，其深圳园区&白血病平均年发病率远低于全国平均比例&。
　　记者16日走访发现，在富士康集团深圳观澜园区的富泰华工业(深圳)有限公司，至少已确诊7名员工患有白血病，且确诊时间集中在2010年8月至2011年12月之间。
　　深圳市第二人民医院血液科主任卓家才说，近年来白血病的发病率大概是每10万人中有3到4名患者。深圳官方部门数据显示，上述7名患病员工确诊期间，富泰华公司在观澜园区共有员工约10.1万人。广州白血病救助组织人士罗志勇等业内专家对此认为，仅就观澜园区而言，即便加上人员流动性因素，一年多的时间内，10.1万人中有7人确诊白血病，这样的发病率难以称作&远低于全国平均比例&。
　　工作场所&无毒&？否
　　白血病俗称&血癌&，化学物质苯被普遍认为是重要&元凶&之一。
　　富士康声明在回应病因与员工接触含苯清洁剂有关的质疑时称，患病员工的岗位没有共通性，他们在工作中并没有与苯&有直接接触的经历&。
　　但事实上，富士康工厂内经常出现有毒物质。
　　来自甘肃的患病员工乔贵说，刚进富士康时是做印刷锡膏钢网，厂里没要求戴手套。后来他换到另一个车间，即使在车间装修时也未停工，&油漆味大得不得了，不久我就患上了白血病&。另一名湖南籍患者易龙正在进行化疗，他的母亲说，易龙刚开始进入富士康时，就在清洗铝材的部门，使用的药水&有很大的味道&。
　　近年来，一些学界人士和劳工组织对富士康一些厂区的工作环境不乏批评。上述深圳市卫计委文件也指出了富泰华公司存在的职业危害因素，其中苯系物赫然在列。
　　此外，在回应如何对待患病员工的问题时，富士康声明回避了辞退患病员工的问题。这些患病员工和家属反映，在收集申请职业病鉴定和赔偿所需的证明材料时，难以得到富士康的配合，以致屡屡落空。
　　记者通过不同方式多次联系富士康集团相关负责人，未获得回应。其媒体办公室一位工作人员17日下午在电话中表示，对于&白血病事件&，除上述富士康声明之外，不再单独接受媒体采访，若有进一步说明，将再次以公开声明方式发布。　(据新华社深圳9月17日电)
扬子全媒体就在你身边APPLE(苹果)代工厂被曝存在多违规 包括工资支付不足
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12:04 上传
&&　　日前，美国公平劳工协会发布的一份报告指出，APPLE(苹果)代工商广达的两家工厂存在多种用工违规行为，其中包括存在安排工人过长时间的加班，工资支付不足，安全措施不够等情况。
&&　　报告中两家被指存在违规行为的工厂分别位于上海和常熟。公平劳工协会发现，尽管制定了健康和安全政策，但两家工厂的室内空气测试均存在问题，上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定。
&&　　APPLE(苹果)表示：“如果希望与APPLE(苹果)做生意，供应商必须坚持行业中最严格的标准。APPLE(苹果)是第一家，也是唯一一家对公平劳工协会做出承诺的科技公司。我们致 力于为供应链中的所有人提供安全、公平的劳动条件。”同时还表示，该公司去年对供应链厂商进行了451次全面的人工审查，以发现问题，并与供应链厂商一同 解决问题。
&&　　公开资料显示，广达是APPLE(苹果)产品的最终组装商，曾参与iPad制造，近期还参与了APPLE(苹果)智能手表的制造。在此次报告涉及的两家工厂中，上海工厂规模较大，员工人数为31706人，常熟工厂员工人数为4711人。
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　　当年，谁敢怀疑瑞星杀毒的盈利模式，那是多么具有说服力的赚钱方法啊!
针对今日“360称遭百度抹黑 正式起诉百度名誉侵权”一事，百度方面回应表示，不存在“抹黑”一事，“360确实发过律师函要求
　　11月11日，微软正式发布廉价新机Lumia 535，该机最大的特点就是去掉了Nokia Logo。目前，Lumia 535已经正式在京东蘋果代工廠再爆多項違規
01:47:00　来源:
核心提示：美國非牟利監督機構公平勞工協會（FLA）近日發布報告指，美國蘋果公司代工企業廣達集團，在內地運營的兩家工廠存在工時過長、薪資過低等違規問題。據了解，廣達集團屬於台資企業，號稱是全球最大筆記型電腦製造廠商，被指違規的兩家公廠分別位於上海和常熟。涉嫌違規的企業分別是達豐（上海）電腦有限公司和達富電腦（常熟）有限公司，均隸屬於台灣廣達電腦旗下。而即使工廠制定了健康和安全政策，但工廠的室內空氣測試均存在問題，其中上海工廠對易燃和有毒物質的存放不符合規定。自一年前FLA審查之時，廣達就在生產副總裁的領導下，成立專門團隊，以負責改進社會責任合規的相關事宜，以及向蘋果反應該公司的改善措施，廣達仍然致力於持續改善，繼續與蘋果及利害關係者合作，以確保所有廣達員工受到有尊嚴的對待。
　　【本報兩岸組報道】美國蘋果公司在華加工廠再爆違規問題。美國非牟利監督機構公平勞工協會（FLA）近日發布報告指，美國蘋果公司代工企業廣達集團，在內地運營的兩家工廠存在工時過長、薪資過低等違規問題。據了解，廣達集團屬於台資企業，號稱是全球最大筆記型電腦製造廠商，被指違規的兩家公廠分別位於上海和常熟。廣達集團日前發聲明稱，已改變員工待遇。　　涉嫌違規的企業分別是達豐（上海）電腦有限公司和達富電腦（常熟）有限公司，均隸屬於台灣廣達電腦旗下。FLA的報告指出，兩家工廠的問題主要在「僱傭關係」方面，兩家工廠八成受訪員工並不清楚他們是否是工會成員；而即使工廠制定了健康和安全政策，但工廠的室內空氣測試均存在問題，其中上海工廠對易燃和有毒物質的存放不符合規定；至於常熟工廠逾六成員工在2012年第四季度沒有獲得任何假期，最長的連續工作了16天。　　針對FLA的指控，廣達前日發表聲明稱，廣達致力於執行蘋果和FLA制定的嚴格標準。自一年前FLA審查之時，廣達就在生產副總裁的領導下，成立專門團隊，以負責改進社會責任合規的相關事宜，以及向蘋果反應該公司的改善措施，廣達仍然致力於持續改善，繼續與蘋果及利害關係者合作，以確保所有廣達員工受到有尊嚴的對待。　　美國蘋果公司最新回應指，該公司已經在今年2月發布的供應商責任報告中詳細描述相關問題，強調「如果希望與蘋果做生意，供應商必須堅持行業中最嚴格的標準。蘋果是第一家，也是唯一對FLA做出承諾的科技公司。我們致力於為供應鏈中的所有人提供安全、公平的勞動條件」。蘋果又指，專家已對廣達兩家工廠審查了16次，廣達對於蘋果要求的工人每周最多工作60小時的規定，目前的執行情況平均已經達到86%。
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记者卧底苹果代工厂：工人薪资低廉 健康亮红灯
　　前言：　　五一国际劳动节将至。五一赋予每个劳动者最大的意义在于：唤醒大家关注自身工作权益的意识不管职位高低、工资多寡，在工作中都应享有平等、尊重与关爱。　　&东西南北中、打工到广东。&曾被称为&民工&的珠三角产业工人是一个时代的符号，更是经济腾飞的基石。五一前，新快报女记者通过苹果代加工厂东莞万士达工厂车间卧底体验，客观呈现了基层工人的生存状况。　　在珠三角，尤其是东莞这一制造业聚集地，生活着数百万来自全国各地的打工者。苹果代工厂、自称&全球第一中小液晶屏生产企业&的台湾胜华科技子公司万士达，生产着当下最新兴产业产品触摸板(TP)，手持苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星等全球数一数二电子企业的订单，有2万数量的工人规模，基本折射出珠三角农民工的打工百态。　　历经半个月的工厂车间工人体验、耗时近两个月的调查、收集了近百份录音文件，新快报卧底女记者才有了这份原生态的万士达体验调查。　　调查的主要内容之一：工人的超时加班与工薪问题。万士达员工工薪只与周边普通的服装厂持平，基本工资向东莞最低工资标准看齐。不用说与三次涨薪后的富士康比，甚至与姐妹厂苏州联建也相去甚远。　　调查的主要内容之二：工人的职业病问题。职业病体检和防治往往被工人所忽视，就连职业病防治专家也称，&这是一个监管漏洞，希望各工人对自己的权利重视起来&。　　在职业病防治维权意识淡薄的同时，工人又因各种晕倒传言和死亡传言而人心惶惶，辞职者接二连三。员工从去年初的2万人减至今年初的1.1万人，之后经过大规模招聘，又升至2万人。然而，在3月的前数日里记者所在的生产线上，新进的十余名员工，大部分在不到一个月后离职。　　员工一年流失近万　　上午，记者辗转来到苹果代工厂东莞市东城区桑园工业区万士达厂。该厂主要从事液晶显示器(LCD)、显示器模块(LCM)、触摸屏(Touchpanel)的研发、制造、销售及维修，产品广泛应用于手机、PDA、计算器等设备上。　　作为一家老牌高科技产品供应商，万士达厂门的出入管理森严，所有员工出入必通过安检并打卡记录。厂门外，公告栏贴着公司简介、招聘信息和体检通知单。三个保安拿着安检器材在门口守卫。　　对比2010年1月和2011年1月的公司简介发现，万士达&现有员工&的描述已从一年前的2万多人锐减至1.1万多人。事实上，去年底以来，珠三角制造业再遇&招工难&现象，工人涨薪呼声此起彼伏。　　是什么原因令万士达一年间流失了近半员工？记者暂时无法获得厂方的说明。　　招聘信息显示，万士达的招工要求很低除了年龄要求外，求职者会读、写、认26个英文字母，无色弱色盲，身体健康即可。　　日招员工二三百人　　在厂门口墙上，还有三页满是人名的体检通知单。这是前一天面试通过者的名单，人数超过300名。　　&春节后到现在，天天如此，每天都招二三百人。&万士达员工王华(化名)告诉记者，因员工流动性大，工厂常年招工，春节前不少工人辞工回乡，厂里急缺工人，尤其是女工。　　王华说，厂里还鼓励内部员工推荐女工进厂，录取的可能性高，推荐者每成功推荐一人奖励400元，还报销路费。&我已经叫我女朋友从四川过来了，今天帮她填好推荐单，明天带她面试。&　　神秘二厂与晕倒传闻　　记者向出入的员工打听厂内的生活和工作情况，数位员工不约而同讲起了厂里同事的晕倒传闻。万士达员工向健(化名)说：&车间太闷，长时间不透气。刚进去的时候会头痛，不习惯环境，机器嘈杂，无尘衣服也很憋。&　　向健还称，听说是正己烷造成中毒事件，晕倒的人很多。&你最好不要进二厂去，那里臭气熏天。&　　据悉，万士达目前有三个分厂，二厂专门生产触摸屏(下称TP)。　　另一员工史华(化名)就在二厂上班，他告诉记者也曾听闻有工人晕倒。&二厂共有几千人，化学品太多了，包括丙酮等，用这些化学品擦显示器，气味很大。&　　提起在厂里工作的感觉，在万士达工作半年左右(后来得知在厂里工作半年以上算老员工)的王华(化名)说：&在里面会很闷热，很不透气，穿上无尘服后只露出两只眼睛，不舒服。而且都说电子厂不能做太久，辐射比较大。&　　面试　　&我们不招大学生&　　2月的最后一天，到万士达面试。8时30分，记者来到万士达，大门口黑压压的一片人。在人事部工作人员的带领下，记者排队领临时通行证进了厂。　　求职者被带到了一个食堂，按男女、学历高低依次坐开，无文凭区多半是女孩。先将身份证过机验证，再填写简历表，随后验文凭。不料记者却被大学文凭卡住了，女面试官看完文凭后，丢下一句&我们这不招大学生&，转身走了。第一次面试也随之泡汤。　　面试过程中，记者结识了两位求职者吴直蔚和李敏(皆化名)，均打算二次进厂工作。吴直蔚之前所在部门，正是二厂TP部。　　&我们主要是用那种有毒性的溶液擦手机触摸屏的。&吴直蔚在解释其工作内容时，直言不讳地用了&有毒&一词。　　&在无尘车间里，身体抵抗力不好，稍微有点呼吸不了的话随时都会晕。我亲眼看到一位我们部门同一条拉的女生晕倒。&吴直蔚说。　　吴直蔚称，去年年中经常有人晕倒，还有死亡的消息传开，台湾胜华总部还专门派人过来处理，召集大家开会，一个课一个课分批开会，澄清死亡是谣言。　　再聘　　求职者多是90后　　第一次面试无功而返后，3月9日，记者却以无文凭条件应聘进厂。　　在面试和培训过程中，记者置身于&90后&的包围中，不少是16岁至18岁的女孩。来自河南一个小村庄的任氏姐妹同时来应聘，妹妹小芬还不满18岁。她告诉记者，以前她在电子厂时，月收入超过2000元。　　记者发现，不少前来面试的&90后&对万士达的待遇心存满意，至少，在进厂前是这样的。对这些从农村来，没有任何工作经验，没有文凭或文凭偏低的十几岁女孩来说，一个月能存下2000元工资是&非常幸福&的事了，&在老家说出去，也十分长脸&。此次面试流程与第一次唯一不同的是，面试人员开出丰厚的待遇为苏州联建招工派遣工的工资远超过万士达，万士达作业员收入在元之间，而联建作业员月平均工资在元。然而，台下求职者反应寥寥，在面试人员反复广播两遍后，仍无一人表示有兴趣。　　体检　　又听人说岗位有毒　　面试后的第二天，万士达的面试合格名单上出现了我的名字。　　在体检排队时，来自广西的杨卫(化名)告诉记者：&今天在厂门口看公告，碰到了一个老乡，那个老乡在厂里做了4年，她劝我不要进厂，说厂里有毒。&　　杨卫说：&每天招两三百个人，好工厂是不会像这样一年四季天天招工的。&杨卫还说：&如果把我分到有毒的部门，就走。&　　负责体检的医院是康怡医院体检中心，体检项目包括视力、尿检、血液、胸透、心电图等基本项目。在量身高、称体重、测视力等项目时，并没有相应的设备，医生都让体检者自报身高、体重、视力。这是入职体检，也是不同岗位员工上岗前唯一的一次体检。记者 张艺 (来源：金羊网－新快报)(责任编辑：UN011)
沈阳男子曾令军在这不足20平方米的厕所小家生活了五年，还娶了媳妇，生了大胖儿子……
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记者暗访万士达　大量问题曝光岂止“毒苹果”
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　　在员工流传有人中毒事件时，万士达及时发布公告辟谣（箭头所指）。
记者卧底万士达车间入职前的体检单。
　　3月中旬，历经苹果代工厂万士达车间流水线工作体验，加上耗时近两个月的调查并收集到近百份录音文件等资料，记者发现，万士达员工存在超时加班和职业病防治不到位等情况。东莞市人力资源局及东莞市安全生产监督管理局在经过调查后，亦向记者确认万士达存在上述情况。
　　对此，4月22日，苹果公司对记者回应称“将会深入调查这些指控”。万士达母公司台湾胜华科技发言人接受记者采访时表示，将实地确认情况，查证后再回复。
　　关于传言
　　员工证实有人晕倒 公司辟谣中毒事件
　　3月份记者在万士达车间流水线体验近半个月，期间听到不少关于职业病中毒的传闻，传闻目标集中在TP（触摸屏）部。该部门是万士达于去年投入运营的部门，主要生产触控面板，运用于时下最热门的触屏手机、平板电脑中。已离职的员工吴直蔚对记者表示，2010年她曾见一名在流水线上的工友晕倒，“那个女孩被背出去的时候，脸色苍白。我们几个当时就被吓哭了，之后再也没见到她了”。
　　吴直蔚离职前的工作车间正是万士达TP部，其工作内容是用一种“ISO溶液”擦拭触摸屏。她告诉记者，这种“ISO溶液”是一种“化学溶液，味道很大，闻着很不舒服”。
　　万士达保安张良（化名）也向记者透露，在去年6月份前后长达一个月的时间里，他几乎每天均要叫厂车将晕倒的员工送去医院。
　　今年3月，万士达员工中间流传曾有两名员工中毒身亡的消息。为此，万士达于3月15日发布了“中毒澄清”公告，恰在流水线上体验的记者看到该公告：“近期谣传公司有两位员工因正己烷中毒而身亡，此乃纯属谣言，公司已主动请政府部门调查此事件。重申：公司从未使用‘正己烷’此化学品。”
　　分管万士达公司治安的桑园派出所警长罗宇波对记者表示，部分别有用心的人士通过网络散播中毒传闻，诽谤万士达，其原因在于万士达发展迅速，树大招风。
　　关于职业病
　　有员工查出其他疾病或异常
　　中毒流言是否真实尚不得而知，但东莞万士达公司曾经存在职业病预警。日，36家国内环保非政府组织此前发布的《苹果的另一面》报告中指出，苹果代工厂东莞万士达公司存在职业病危害的隐患。
　　据了解，2009年8月，东莞市卫生局检查组检查发现，万士达公司2009年7月曾经对234名有职业危害接触史的工人进行职业病体检，结果30人需要复查，其中8人听力下降、8人患上贫血。
　　记者调查发现，2010年万士达的体检情况也并不乐观。东城医院曾在当年8月对万士达部分员工进行过职业健康检查。该医院向记者出具的体检报告显示，苯系物职业危害因素检查中，体检人数171人，其中7人需要复查，92人存在其他疾病或异常；噪声、粉尘等职业危害因素检查方面，实检员工131人中5人需要复查，30人存在其他疾病或异常。
　　上述数据可见，尽管需要复查的人数为12人，所占比例仅4%，但存在其他疾病或异常的员工占体检总人数的近40%。
　　东莞职业病防治中心主任葛旭海接受记者采访时表示，体检员工名单和体检的职业病危害因素均由厂方指定，医院只是按厂方要求进行体检，很难判断被体检者是否存在指定体检职业病以外的其他职业病；另外对工人的实际工作岗位和是否应进行相应的体检也不甚了解。
　　职业病防治该检不检或少检
　　葛旭海还告诉记者，按照《职业病防治法》要求，职工除入职体检外，还包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上述三项体检并告知劳动者结果，其中在岗体检应一年一次，部分岗位一年两次，且“入职体检与岗前体检属两个概念”。
　　然而，多位自称频繁接触化学品的工人告诉记者，自己在上岗前只进行过入职体检，并不知道在职业病危害场所作业的劳动者还应进行岗前、在岗和离岗的职业健康检查。TP触摸屏擦拭车间工人朱莹（化名）告诉记者，她上岗一月有余，但除入职体检外，并未被安排其他体检。
　　《职业病防治法》第三十二条明确指出：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”
　　东莞市安监局：存在四方面问题 已口头责令整改
　　东莞市安监局副局长沈善智在接受记者采访时表示，岗前、在岗、岗后的职业健康体检应检而未检，用人单位的这种行为显然违反了《职业病防治法》和国务院二十三号令（《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》），安监局将依法对查实的相关企业进行处理。
　　据介绍，东莞市安监局曾于4月19日到万士达公司调查，调查结果指出，该公司在职业病防治方面存在四个方面问题：首先，未建立健全职业危害告知制度；其次，离岗时未进行职业健康检查；第三，未专门制定职业危害事故应急救援预案；第四，没有建立职业健康宣传教育培训制度。
　　“其中，该厂未对员工进行岗前和岗后职业健康检查，岗中检查有记录，但检查是否到位，做到人人检查尚不可知。”沈善智昨日表示，东莞市安监局已对万士达口头督促，要求其整改。
　　胜华科技：卫生局曾来厂检查 查无任何违法事项
　　对职业病防治问题，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰昨日回应称，东莞市卫生局曾于2011年3月中派员到厂检查，查无任何违法事项。黄忠杰表示，公司除了依照法令维护工作环境安全外，也会提供适当的防护设备以提高员工的工作安全，同时要求管理阶层要求员工确实依此防护设计使用，以确保员工人身安全。不过，对于是否存在员工晕倒及职业健康检查不到位的情况，该公司尚未回应。
　　记者在胜华科技集团官方网站上看到如下字句：“胜华科技对员工健康的照顾始终坚持预防重于治疗的理念，每年依法令规定实施员工健康检查。”
　　关于加班
　　加班时长远超劳动法规定
　　在《苹果的另一面》报告中，2009年4月，东莞万士达7000余名工人为维护自身权益而停产罢工，上述权益就包括加班时长。
　　香港大学师生监查无良企业行动组织2009年6月的调查报告指出：“万士达厂要求工人完成高产量指标，一天工时长达13小时，其中5小时为加班。”
　　《劳动法》规定每月加班不得多于36小时。该组织的调查报告认为，万士达厂已严重违反相关法规，2009年3月至6月期间，该厂工人平均每月工作达280小时，并以内部管理规则如罚款来变相强迫工人同意加班。
　　两年过去了，目前万士达的加班情况已有所好转，但月加班累积时长仍远超36个小时。记者3月份在万士达体验期间，万士达员工的工作时间为：每天10小时，其中2小时加班；每周工作6天，其中周六整天加班。工友张丽（化名）表示，今年4月前两周，她连续工作未休过假。
　　员工收入过半为加班所得
　　“加班是必须要的。”万士达员工王华（化名）对记者说，“招聘时说周六和周日可以不上班，但要向班长请假并给出合理的理由。不过，大家都在上而你不去，这样班长对你印象不好，会影响绩效奖、产质奖。所以我们一般只休星期天，如果赶货的话，一个月只有一天休息。”
　　1.5—3倍的加班工资，对不少生活压力较大的外出务工者来说，是十分需要的。该厂一线员工收入在2000元—2800元之间。有员工向记者表示，绝大部分收入均为加班所得，一个月至少加班60个小时，月工资才能上2000元。
　　新员工任芬（化名）告诉记者，之前她供职的一家深圳电子厂，不加班也能拿到2000元以上的工资。“如果那家厂不搬走，我是不会选择万士达的。”在万士达若不加班，一线员工每月仅能拿到1230元（1100元基本工资和130元工作津贴）。因此，任芬来到万士达则没办法不加班，“周末加班一整天可以拿100多元，很吸引人。”
　　人力资源局：万士达存在超时加班行为
　　东莞市人力资源局对记者确认万士达确实存在超时加班行为。该局劳动监察支队连同东城人力资源分局曾于4月初前往万士达公司调查，通过查阅该公司员工的入职登记表、劳动合同、工时考勤、工资记录等资料，该局了解到万士达“存在安排部分员工超时加班的违法行为”。
　　东莞市人力资源局还称，对此，该局向万士达公司已发出劳动监察限期整改指令书，督促该厂在限期内依法进行整改。
　　胜华科技：拟订改善计划和执行控管
　　记者致电万士达厂方询问员工超时加班等问题，对方不予回应并称东莞万士达只是生产部门，不对外发言。
　　4月26日，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰在接受记者采访时表示，万士达已于日通过公正第三方机构审查，取得SA8000社会责任国际标准认证，定期有第三方机构对万士达进行稽核，以确认员工人权、加班等方面是否符合社会公认标准。据称，万士达于3月30日刚接受定期稽核。黄忠杰表示，厂内加班政策是：在合法的时间内加班，不允许过度加班。“目前了解的政策是这样的，但实地情况没有现成的资料，是否与政策存在差异，要去当地实地确认情况，查证后再回答。”
　　昨日，黄忠杰再次对记者称，公司管理高层持续关注员工是否超时工作及休假情况，并且拟定改善计划及执行控管，“经过努力尚有改善空间，本公司业已提出相关改善措施，并持续追踪及落实”。
　　苹果回应
　　将深入调查指控
　　在卧底调查后，记者就劳工加班超时及职业健康体检不到位等情况向苹果公司反映。4月22日苹果供应商管理部门对本报记者独家回应称：“我们将会深入调查这些指控。”
　　一位苹果发言人此前曾表示，公司进行定期审计，以确定供应商是否符合他们的标准。
　　苹果今年发布的《2011年供应商责任发展报告》显示，在2010年，37家供货商存在严重违规行为，远多于2009年的17家。在接受审查的127家工厂中，共发现91名未成年员工。同时，80家供应商被发现存在不当使用和存储危险的化学品行为。
　　但有业内人士评价，苹果的报告中并没有体现供应商如何处理有毒有害物质，也没有体现对于环境污染的检测，因此这份报告仍不完整。这也与苹果自称的“最高标准”尚有距离。
　　苹果公司《供应商行为准则》指出：“苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责。”
　　调查视野
　　去年至今，触控面板在手机市场大行其道，为了更大限度地分羹苹果订单并坐稳触控面板市场的头把交椅，台湾胜华科技早已提前转型谋局触控面板市场，并屡屡扩充产能来奠定公司在触控面板市场的地位。据了解，胜华科技在大陆有2家投产的工厂，分别为苏州联建、东莞万士达，同时还有一家在建工厂东莞松山湖项目。
　　触控市场井喷 胜华产能猛增
　　面对产能瓶颈和为应对触控面板市场的竞争，胜华科技自去年起就频频建设新厂、增资旧厂以扩大产能。
　　记者了解到，自去年起，胜华科技便开出高薪从万士达派遣员工前往苏州联建科技。然而，联建公司产能依然难以满足日益增长的触摸屏需求,胜华科技加大投资东莞万士达。
　　公开资料显示，在去年1月-4月，万士达增资8994万美元。今年以来，公司将原生产LCD和LCM的一厂生产线有步骤地改造为TP生产线。目前改造工作正在进行中。
　　据厂内知情人士透露，在不久之后，万士达将全部改成TP生产线，并将其原主打产品LCD、LCM生产线转移至越南。据了解，万士达台湾总部胜华科技准备投资2亿美元在越南设厂。
　　看中了触控面板市场消费需求的井喷，胜华科技去年又投资40亿元在东莞松山湖建厂，欲将该厂打造成公司全球最大的生产研发基地。预计月产值约3亿美元，产能将是联建和万士达两厂之和，有消息称，一期工程将于今年10月投产。
　　去年6月初，胜华科技董事长黄显雄曾向外宣布，胜华2010年在电容式触控面板已站稳世界第一，领先第二名至少两年，触控面板出货畅旺。
　　“毒苹果”事件回顾
　　2009年下半年，苹果供应商联建科技发生正己烷中毒事件。
　　日，36家国内环保非政府组织发布报告《苹果的另一面》，披露苹果代加工厂在用工和环境方面存在的问题，指责多家“疑似”为苹果公司代工企业在生产中使用有毒溶剂，致使多名员工中毒、致残。
　　日，苹果公司发布供应链管理报告，首次公开承认中国供应商员工因工作环境致病，其中联建科技有137名工人“因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响”。
　　东莞万士达：全球销售第一的液晶面板生产商
　　东莞万士达液晶显示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生产商，苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等全球知名品牌是其主要客户。
　　资料显示，万士达位于东莞市东城区桑园工业区，与“毒苹果”事件主角苏州联建科技同属台湾上市公司胜华科技集团旗下。公司1995年开始营运，常有员工2万人左右。2007年，公司获东莞工业龙头企业称号。
　　该公司主要从事液晶显示器（LCD）、显示器模块（LCM）、触摸屏（Touchpanel）的研发、制造、销售及维修，相关产品应用于手机、PDA、各种仪表、家电等产品。
　　（实习编辑：邹浩）
作者：张艺 陈永洲
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