生育保险津贴单位扣除工资是按照应发还是按照实发？ - 相关问题 - 110网法律咨询
生育保险津贴单位扣除工资是按照应发还是按照实发？
上年平均基数为5千，休假4个月，生育津贴领了万
产假期间4个月应发工资是3000，扣除社保与个人所得税后实发2500
请问单位扣除产假期间工资是按照3000*4还是按照2500*4扣除
另外，因单位人员紧张，只休了2个月产假就要求我上班，那么单位扣除产假期间工资是按照2个月来扣，还是按照4个月来扣除？
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！
社保局下拨到本人单位我的生育津贴为15000元，单位扣除本人3个月产假发的工资10000元后，只补给我1000元，合理不？本人属于广州番禺区。
单位没有帮我缴纳生育险
按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付，是支付多少，是全额支付吗，还是百分多少的支付
法律里面并没有明确的界定
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
我要办生育贴津，可是要等到孩子六个月以后才给办，单位给办，可是，现在，单位想要辞退我，由于办生育贴津要医保卡原件等，所以我犹予，是先给单位原件让单位帮我办，还是我自己等到和单位结束合同后办理好，结束合同后，是不是就结束了生育保险，这样我自己还能办理吗，是不是要多交费。单位可以自行扣留我的证件吗。
我们公司是按照最低缴费基数给我缴纳的生育保险，我想问产假期间的收到社保局的生育津贴应该是多少钱一个月？
我单位一名职工，从社保部门报销了生育保险，现在的问题是：单位替她缴纳的五险部分，是否在其报销的生育保险中扣除？如扣否，是否有法律依据？
因为分娩，休完产假，回到公司正常上班就被告知，调整工作时间，每天工作时间2小时左右（并未调整工作岗位），而且工资下降61.1%左右可以申请仲裁吗？能补发差额工资吗？
因生育保险未按照实发工资的正常比例参保,导致生育津贴实发金额与正常参保比例有较大的出入，可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗？
报销下来的生育保险中扣除单位已经支付的工资，单位本应该交的一部分保险也要从报销下来的保险里面扣除吗？扣除后剩余的钱是否应该补发?有相关文件吗？我是保险营销员，第一个月的工资：首年佣金3177元，应发佣金3936元，新人津贴800元，已发未记税1000元，_百度知道
我是保险营销员，第一个月的工资：首年佣金3177元，应发佣金3936元，新人津贴800元，已发未记税1000元，
就这些了，然后税后领到的工资是3903元，其中扣营业税318元，所得税465元。我不知道这是怎么算出来的，问公司里的人，也说得模糊，请高手不吝赐教！
我是中国人寿保险公司的业务员，我们公司的专职人员也给我算过了，但是数据和工资条上的数据合不上，他也说不清楚，后面就不了了之了，我的税前工资是佣金4236元、底薪800元、奖励1000元，总共是6036元。 税后的领到的工资只有3903元，为什么会扣这么多？
我想要问的是：我提供的这些资料，谁能帮我具体列算出我的营业税、个人所得税及所领工资，看看对不对？
佣金收入的5%为营业税……剩下的部分都按个人所得税计算……一般保险公司还有“转正”的说法，没转正要扣20%左右的佣金，这部分钱一样都会随着转正奖金一次性发放。一般转正奖金回避扣掉的佣金略多一点……
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
首先你刚进公司，肯定是最低层级的人员，这样级别的销售都会有20%扣住，等你转正条件达到后发放的，具体的转正条件参照你们公司的基本法。个人所得税按照当地所得税标准收取，营业税根据你的收入情况收取。
按国家税务总局《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知（国税函[号）》（以下简称“通知”），公司将对保险营销人员从2006年6月份起的收入按照新的通知计征个人所得税.其计算方法为:一、新计税方法1．营业税、城建税及教育费附加计算方法：
应纳营业税 = 当月全部收入X 5%（按税法规定，营业税起征点为5000元）
应纳城建税 = 应纳营业税 X 7%
应纳教育费附加 = 应纳营业税 X 3%或：应纳营业税、城建税及教育费附加 =当月收入 X 5.5%（当月收入 = 底薪＋佣金＋各种津贴）2．个人所得税计算方法：1）．应纳税所得额的计算方法设：应纳税所得额为A
A =（当月全部收入）X （1 – 40%）– 营业税及其附加2）．应纳所得税额的计算方法设：税前可扣除费用为B若：A ≤ 4,000 则 B = 800若：A ＞ 4,000 则 B = A X 20%应纳税款 = （A – B） X 税率－速算扣除数（税率适用附表一）附表一：
三级超额累进税率表每次应纳税所得额 税率（％〕 速算扣除数 不超过20000元的部分 20％ 0 20000元以上～50000元的部分 30％ 2000 50000元以上的部分 40％ 7000
是中外合资公司，还是中资股份公司，
保险营销员的相关知识
等待您来回答
您可能关注的推广
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁高温津贴应该怎么发? 人保部门：工作环境超33℃就应发-防暑降温
派遣-上海频道-东方网
&&&新闻热线：021-
高温津贴应该怎么发? 人保部门：工作环境超33℃就应发
　　东方网8月11日消息：近日，浦东一家汽车修理公司员工刘先生等向“解放热线?夏令行动”反映:车间里温度经常高达40℃以上。但厂里拖欠高温费，防暑降温措施也仅限于免费喝盐汽水。100多名工友迫切希望了解本市高温费发放规定。
　　8月8日下午，记者来到该汽车修理厂。2000多平方米的厂房内停放了大约100多辆正待修理的各类汽车。由于刚下过大雨，天气凉爽。记者随身携带的温度计显示，整个车间内温度在31℃。工人们称，前几天晴热高温，太阳穿过透明顶棚，厂区内闷热难耐。只要一干活，工作服立马被汗水浸湿，工作环境糟糕。
　　工厂负责人则向记者表示，公司对员工高温天作业是有劳动保护措施的。除供应盐汽水外，食堂还免费供应绿豆汤等。工人宿舍内都安装了空调。对外出抢险、救援的工人，另外每天支付15元。至于高温津贴，8月15日发工资时一并发放。厂方会做好员工解释工作。
　　高温津贴发不发、发多少、如何发，一直是工薪族每年夏天关心的话题。今夏超过35℃的高温酷热天并不多，可“12345”市民服务热线从7月6日至8月6日期间，还是收到了涉及高温津贴的投诉、举报119起，可谓“凉”中有“热”。
　　记者从市人力资源和社会保障部门了解到，企业安排劳动者每年6月1日至9月30日期间，在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所内的温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，目前最低标准为每月200元。
　　市人力资源和社会保障部门表示，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉；对单位群体现象，可拨打12333劳动保障热线举报。高温津贴发放与工作时段无关案例:7月被安排上夜班的保安员王先生，月底结算工资时，保安公司以“夜间不属于高温环境”为由，不发高温费。
　　点评:高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少。只要王先生上夜班期间的室内温度达到33℃，就应得到高温津贴。
　　劳务派遣工同样享受高温津贴案例:劳务派遣工小黄所在的单位在发放高温津贴时，不是与高温下的劳动强度挂钩，而是完全按“级别”、“编制”等发放。
　　点评:《劳动合同法》第62条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当按照劳动合同法第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。高温津贴不能计入最低工资案例:小张今年6月份进单位时约定月工资1850元，7月离职。作为室外搬运工，单位应发给他六七两个月的高温津贴。但公司称，1850元中已包括200元高温津贴。
　　点评:本市从今年4月1日起将月最低工资标准调至1820元，但最低工资并不包含以下项目:“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴”。
　　防暑降温饮料不得充抵高温费案例:张先生是司炉工，锅炉运转时周围温度达到40℃以上，可公司只提供绿豆汤等冷饮，不支付高温津贴。
　　点评:根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
高温津贴应该怎么发? 人保部门：工作环境超33℃就应发
日 05:22 来源:解放日报
　　东方网8月11日消息：近日，浦东一家汽车修理公司员工刘先生等向“解放热线?夏令行动”反映:车间里温度经常高达40℃以上。但厂里拖欠高温费，防暑降温措施也仅限于免费喝盐汽水。100多名工友迫切希望了解本市高温费发放规定。
　　8月8日下午，记者来到该汽车修理厂。2000多平方米的厂房内停放了大约100多辆正待修理的各类汽车。由于刚下过大雨，天气凉爽。记者随身携带的温度计显示，整个车间内温度在31℃。工人们称，前几天晴热高温，太阳穿过透明顶棚，厂区内闷热难耐。只要一干活，工作服立马被汗水浸湿，工作环境糟糕。
　　工厂负责人则向记者表示，公司对员工高温天作业是有劳动保护措施的。除供应盐汽水外，食堂还免费供应绿豆汤等。工人宿舍内都安装了空调。对外出抢险、救援的工人，另外每天支付15元。至于高温津贴，8月15日发工资时一并发放。厂方会做好员工解释工作。
　　高温津贴发不发、发多少、如何发，一直是工薪族每年夏天关心的话题。今夏超过35℃的高温酷热天并不多，可“12345”市民服务热线从7月6日至8月6日期间，还是收到了涉及高温津贴的投诉、举报119起，可谓“凉”中有“热”。
　　记者从市人力资源和社会保障部门了解到，企业安排劳动者每年6月1日至9月30日期间，在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所内的温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，目前最低标准为每月200元。
　　市人力资源和社会保障部门表示，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉；对单位群体现象，可拨打12333劳动保障热线举报。高温津贴发放与工作时段无关案例:7月被安排上夜班的保安员王先生，月底结算工资时，保安公司以“夜间不属于高温环境”为由，不发高温费。
　　点评:高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少。只要王先生上夜班期间的室内温度达到33℃，就应得到高温津贴。
　　劳务派遣工同样享受高温津贴案例:劳务派遣工小黄所在的单位在发放高温津贴时，不是与高温下的劳动强度挂钩，而是完全按“级别”、“编制”等发放。
　　点评:《劳动合同法》第62条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当按照劳动合同法第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。高温津贴不能计入最低工资案例:小张今年6月份进单位时约定月工资1850元，7月离职。作为室外搬运工，单位应发给他六七两个月的高温津贴。但公司称，1850元中已包括200元高温津贴。
　　点评:本市从今年4月1日起将月最低工资标准调至1820元，但最低工资并不包含以下项目:“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴”。
　　防暑降温饮料不得充抵高温费案例:张先生是司炉工，锅炉运转时周围温度达到40℃以上，可公司只提供绿豆汤等冷饮，不支付高温津贴。
　　点评:根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资，是按应发工资还是实发工资进行多退少补？
- 中国最大的社保网站
社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资，是按应发工资还是实发工资进行多退少补？
我休产假135天，期间企业为我每月支付了工资（基本工资3300+绩效工资2200—四金一险—个税＝4107元），现社保核定生育津贴为5500的基数24750元，我是按135天的应发工资总和和企业结算，还是按135天的实发工资总和和企业进行结算？到底公司应该退我多少钱？
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的工资，如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资，补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费，但是这笔津贴是不用计税的，所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费
其他回答 (4)
感谢你们的回复，是这样的，我工资每个月5500（其中基本工资3300绩效工资2200），每个月扣掉养老医疗失业公积金个税后，拿到手的工资就是4107元，我产假期间公司每个月都是按照4107给我支付的，也就是正常发放我的工资，现在生育津贴下来了，是按照我们公司申报的5500的基数，给了月24750元，我认为公司应该-的方法给我退差额，这样理解对吗？？？？
第一 你是难产；生育津贴的计算方法：生育当月缴费基数/30*产假天数（4.5个月）=？这就是你所应该拿到的钱，如果少了公司会给你补上；但是一般公司不会少发你的！你的基数对吗？那么高？
这样一算公司是不是应该退给你6000多块钱呀？
单位现在偏要说公司已经按照5500给我每个月应发了工资，扣掉社保等以后我就应该拿4107，津贴就是公司的了！但是这样的话，都按照这种所谓的方法，所谓的差额究竟是什么？
等待您来回答
该问题来自：我要社保网()，由知名社保实务专家余清泉先生创立，是目前国内最大的社保第三方专业网站。职场就业领域专家