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中国煤炭新闻网
6:47:51 & &
&&&&人员减少了，产量却增加了。淮北矿业杨庄煤矿加强人力资源管理，五年减少用工1604人，全员工效较2009年提高了41%，职工人均收入增长62%。
&&&&杨庄矿作为一座开采40余年的老矿井，过去人力资源也存在“三多一少”的国企通病（地面人员多、女职工多、老弱病残多、高技能人员少），既影响安全生产，又影响生产效率和经济效益。
&&&&2009年以来，杨庄矿通过多种途径，深挖内潜，科学合理整合、调配人力资源，矿井用工总数由人减员到如今4624人；全员工效、人均收入分别由2009年的每人每年的381吨、4.2万元增加到现在的535吨及6.5万元左右，矿井整体工作实现了跨越式的发展。
&&&&杨庄矿是如何实施减员提效的呢？
&&&&整合资源，实行大区队管理。该矿按照“一专多能、一岗多责、精干高效”的原则，对单位职能和人员岗位进行整合，建立了“大采掘、大辅助、大后勤”管理模式。大采掘打破过去分工过细的格局，将原来为采掘工作面服务的辅助系统相关岗位纳入采掘科区，实行属地管理，推行交叉作业、一人多岗。目前，每个综采区比定员减少用工20人、掘进每队减少用工10人。大辅助即把原来的“条带管理”变为“模块管理”，将运输区钉道队、通风区管子组人员纳入保运二区管理，成立综合安装、拆除队伍；将通讯科电话、人员定位维修工纳入通风区管理，与瓦斯监测合并管理，减少用工总量。大后勤则打破了各单位小而全的管理模式，把各单位后勤服务人员71人集中培训后，充实到生产一线。
&&&&依靠技术、管理创新，实现减人提效。该矿掘进工作面积极推行后运机械化，彻底改变车皮出货的传统，减少岗位用工130人；推广应用集中控制、视频监控等新装备，提高信息化、自动化水平，把原来1人1岗改为1人巡视多岗，减少岗位用工46人。在管理上，综采区优化劳动组合，工作面一个圆班实际出勤人数100人左右，就能完成生产任务，既减少了入井人数，又提高了安全系数和劳动工效。
&&&&该矿整合分流特殊群体，对长病、长伤的60余名职工进行集中鉴定，对不能适应岗位需求或无法胜任岗位工作需要的进行转岗。同时，该矿还采取畅通后勤对接、劳务输出渠道，实行政策激励、鼓励内部退养，严肃劳动纪律、解除违纪职工劳动合同等多种措施，实施减员分流，提高了人力资源配置效率和运营效益。
来源：新华网
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刘福祥：改革不能靠粗暴减员完成
&&来源：中国煤炭报&&
&&&&摘要：阜矿集团为了让职工在就业上有更多的选择，开办各种培训，有企业老技术人员传帮带，也有针对技术难题，请专家来针对性教学，还与职业技术培训学校、各类大中专院校合作，开展新专业的学习。阜矿集团每年都有几千名工人通过职业技术培训，走上了新的岗位。
全国人大代表、阜矿集团董事长刘福祥――
转型，将鸡蛋放到不同篮子里
改革，不能靠粗暴减员来完成
“阜新市因为资源枯竭，正在转型。我们现在通过‘走出去’发展战略，实现产业、工人的转移和安置。” 全国人大代表、辽宁阜新矿业集团董事长刘福祥说。作为一个建企时间早的煤炭企业，阜矿集团面临着资源枯竭的问题。现在，阜矿集团正搭着阜新转型的“顺风车”，通过域外开发、发展非煤产业，来完成企业深化改革工作。
“非煤产业，要选就选与煤相关度低的产业。”与大部分选择向上下游产业延伸的煤炭企业相比，刘福祥的想法很“另类”。
观音土、膨润土制品，玄武岩连续纤维及相关制品，建立养殖小区鼓励个体种植，物流公司民用商用两不误，这些是跟煤炭一点都不搭边的新产业。还有一批是跟煤炭有那么点关系的产业，包括金属矿山和非金属矿山这些非煤资源的开发。
“不能都依附在煤炭产业上，与煤炭关联度太高，煤炭行情好的时候都好，行情不好的时候都跟着不好。”刘福祥道出了选择这些“纯非煤”产业的原由，将鸡蛋放到不同的篮子里面，抗风险能力才更强。
阜矿集团虽然大力发展非煤产业，但也没丢弃自己的优势产业煤炭。一方面到山西、内蒙古寻求发展，进行域外煤炭开发；另一方面将老矿区的伴生资源煤层气、煤矸石等利用起来，让老矿更“长寿”。同时，阜矿集团也小规模试水新型煤化工产业。现在，阜矿集团本部煤炭产量大概在1200万吨/年 ，而域外煤炭产量已经达到1800万吨/年。
许多煤炭企业面临的难题：一方面要改革，就得减员提效；另一方面社会责任大，或出于对为企业贡献过的老工人的人文关怀，得保障其就业。刘福祥说：“现在企业面临的形势，需要提高劳动效率，这是对的，但是为了提高企业的经济效益考虑减员，并不合适。企业的深化改革、提效是个综合的工作，不能单纯地靠粗暴减员来完成。”
现在阜矿集团有职工近5万人，一线工人的平均年收入在5万元，虽然不算高，但能达到中等水平。因为是老的煤炭企业，除了承担本部老矿工的养老、职工子女的就业等责任，阜矿集团还担负着政策性破产煤矿的工人养老、就业等问题。
“人多包袱重，这是历史遗留下来的问题，我们不能把压力转嫁到工人的身上，现在我们集团主要是从自身上堵塞各种‘跑冒滴漏’降低成本。人多，就寻求新的发展，通过发展解决人员过剩的问题。”刘福祥说。
阜矿集团为了让职工在就业上有更多的选择，开办各种培训，有企业老技术人员传帮带，也有针对技术难题，请专家来针对性教学，还与职业技术培训学校、各类大中专院校合作，开展新专业的学习。阜矿集团每年都有几千名工人通过职业技术培训，走上了新的岗位。
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&&&&增值电信业务经营许可证号：蒙B2-萍乡矿业集团→综合新闻→十年磨一剑：减员提效不动摇――来自高坑煤矿的系列报道之二
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十年磨一剑：减员提效不动摇――来自高坑煤矿的系列报道之二
&&发表日期：日&&
作者：胡婷
&&&&【编辑录入：】
高坑煤矿补勘找煤，在破解生存与发展难题的同时，坚持自然减员提效不动摇，十年磨一剑，减人节支与用人提效并举，终于喜结成果。
坚持减员不动摇
曾被誉为“江南第一大矿”的高坑煤矿，历经辉煌而走进2001年的时候，已知资源所剩无几，活力不再，负担沉重，终因扭亏无望而破产。陷入困境的高坑煤矿，此时需要负担的职工仍有2600人之多，在岗职工人均年收入为8000元，有的地面人员每月只能拿到100多元的工资。全矿上下，人心惶惶，机构臃肿，人浮于事……
企业如何东山再起，重焕生机？矿领导班子达成共识：补勘找煤，破解生存与发展之难题；减员提效，提升企业造血功能。减员而不裁员，这是需要魄力与毅力的，尤其是面对着如亲人一般的职工，必须在原则与情感当中二者择其一的时候。有一次，一位老职工想停薪留职，就找矿领导讲情面，他没想到的是，领导的回答竟然是“要么走人，要么上班！”
时光荏苒，功夫不负有心人。高坑煤矿的生产终于慢慢地步入了正轨，效益也好了起来。面对企业的复苏，高坑煤矿的领导班子更加睿智：绝不能放松减员政策，要想蓄积企业发展亟需的能量，必须将减员政策作为长效机制执行。
十年磨一剑，高坑煤矿的领导就这样坚持着，毫不动摇。
自然减员提效
从2600多人减到1980人，这620人到底是怎么减的呢？高坑煤矿的领导在接受采访时，细细地给记者算了一笔账。
十年减员，不是所有的岗位都减。在人力资源管理中，高坑煤矿坚持“充实一线，精简地面”的原则，2001年至2011年，井下一线及井下配合人员从1269人增加到1415人，反而增加了146人；地面人员则从1331人减少到565人，减少了766人，全矿实际减人620人。
人员减少了，生产效率如何提升？
地面单位改变生产方式，精干队伍，不养闲人，不设闲岗。如洗煤厂以前是三班出煤，不论入洗煤量多少，人员一样多。现在，矿上将其改为一班洗煤一班检修。以前300多人年洗煤不足20万吨，现在142人年洗煤达40多万吨。总务科减少40人，社区减少292人，但工作效率都没有降低。
生产一线合理调整劳动组织，一人多职，一职多能：井下实行“大采区制”，将以前六个采区合并为三个采区，两个开拓区并为一个；盘区作为采掘区下面的一个班建制，实行责任制。如此一来，仅科级干部就减少16人，一般管理干部也减少16人。劳动力安排上，按工作量派人，工效不减反增。如400盘区，今年1月至现在，人均月产原煤100吨，最高达130吨，产量、工效、收入均创全矿最高水平。
机关实行兼任制，能兼则兼：副区长兼班长、支部书记兼工会主席、工会主席兼班长达15人之多。2011年全矿副科级以上管理干部为81人（其中正副科级75人，副总以上矿领导6人），比人减少21人。
十年减员终显成效
620人，这是一个不大的数字，却是一个不小的群体。
――再三违反劳动纪律的人走了，留下的是勤奋做事的人，高坑煤矿有了务实的氛围。
――坚持自然减员：职工到了退休年龄的就退休……
纵观高坑煤矿10年自然减员的历程，2011年与2001年相比，人员从2600人减少到1980人，减少用工620人，按上年度工资及规费收入计算，一年节支减负3000多万元。2001年，生产原煤14.86万吨，当年亏损949.74万元；2011年，生产原煤43.11万吨，实现利润5206万元。在煤炭行业，许多煤矿都经历了破产重组，其他类似于高坑煤矿这样的矿井，在破产重组的时候，一般不会超过2000人。但是当企业发展起来后，都普遍超过了3000人；加了1000人，5000万元就这样吃掉了。
而高坑煤矿坚持十年自然减员、减负，精确控制人力成本，坚持提高工作效率绝不动摇，该节的节，该增的增。高坑煤矿这个曾经扭亏无望的老企业，如今重新成为盈利大矿，企业终于步入了健康发展的轨道。
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E-mail: 总机：冀中能源峰峰集团大淑村矿二采区减员不减产
中国煤炭新闻网
7:34:58 & &
&&&&& 进入四季度以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿二采区，严按照矿党政的定员管理，合理安排出勤。在减少人员出勤的情况下，做到了产量、进尺不减，并实现了安全生产。
&&&& “出勤的浪费是最大的浪费”，该区始终把这句话当成出勤管理的座右铭。为了使定员管理达到极致，该区积极谋划、共同研究，通过召开班队长及安全生产办公会，研究出了切实可行的出勤管理办法。要求个主管区长，根据下月的生产工作量，合理安排职工的出勤，在月底就制定好下月的出勤计划，并要求职工严格计划出勤。对无故旷勤、误假的职工一律扣除二部超资，并再追加罚款。旷勤一天罚款100元，累计计算。超过15天一律报矿除名，决不迁就姑息。为了使职工更好的服务生产，该区还制订了相应的奖励措施，对在本月按照出勤规定，完成出勤的人员给予500元奖励，该区车间工会利用会费为职工购买了丰富的物质奖品，为职工提供了精神动力。截至目前，该区11月出勤工数较上月减少了185个，并超额完成了生产任务。（申建峰）
本网通讯员：王世林
&&&&&编 辑：一帆
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