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我母亲在单位干了7年现在52岁单位不续签合同，请问有没有相应的补贴
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女职工满50周岁就到法定退休年龄了，劳动合同自动终止的，没有补偿的。
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单纯单位不续签合同，没有相应的补贴。
回复时间： 17:41
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已经过了退休年龄，不属于劳动关系。无补偿。
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女职工满50周岁就到法定退休年龄了，劳动合同自动终止的，没有补偿的。
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女职工满50周岁就到法定退休年龄了，劳动合同自动终止的，没有补偿的。
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已经过了退休年龄，不属于劳动关系了。
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已经过了退休年龄，不属于劳动关系。无补偿。
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已经过了退休年龄，不属于劳动关系。无补偿。
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女子在单位干8年遭辞退&没签合同创业元老难索赔
发布者： 时间： 10:15:42 来源：荆楚网
&&&&核心提示：在单位兢兢业业工作8年，本是创业老员工的甘女士却遭遇降职降薪，这让她心里很不痛快。今年9月份，该医院老板将甘女士叫到办公室，以甘女士年龄大了，不适合门诊部工作为由，要求对其降职降薪。
　　在单位兢兢业业工作8年，本是创业老员工的甘女士却遭遇降职降薪，这让她心里很不痛快。由于没有签合同，甘女士索要赔偿时遇到了难题。今年50岁的甘女士是河南信阳人，2005年随丈夫来到武汉。在朋友介绍下，成功应聘为一家私营口腔医院的门诊部主任，主要配合临床医生接诊、处理客户与门诊部的纠纷等。甘女士入职时门诊部刚成立，没有签订劳动合同，也没有办理社保。考虑到待遇不错，甘女士便没多想合同和保险的事。今年9月份，该医院老板将甘女士叫到办公室，以甘女士年龄大了，不适合门诊部工作为由，要求对其降职降薪。这让甘女士既委屈又气愤，想着自己从门诊部成立至今，兢兢业业工作了8年，却得到这种结果，她心里很不是滋味。无奈之下，甘女士提出辞职并要求经济补偿，却遭到医院拒绝。近日，她将单位告上法庭，要求支付经济补偿和损失。目前该案正在审理中。律师建议湖北尊而光律师事务所竹永海律师：甘女士辞职前与用人单位属于劳动关系。根据劳动法七十二条规定，用人单位应为劳动者办理社保，如劳动者没有办理社保，则可依据劳动合同法第三十八条提出辞职，并向用人单位要求支付经济补偿金。楚天金报(记者 肖梦吟)
本文栏目：
作者：肖梦吟
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干了10年 没有签定合同 能否与单位签定固定合同 如解雇有什么保障
我是一个在乡政府干了13年
现在乡政府让签定小时合同
能不签定长期的固定合同
如果解雇能的到什么保障和补偿
你这种情况是国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形，应该依据《劳动合同法》。
日本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你这种情况应该，与单位订立无固定期限的劳动合同。如果你和单位订立了小时合同的话，那么你的很多权利就享受不到了，起码单位不用给你交纳三险一金了。所以你一定要要求和单位订立无固定期限的劳动合同，因为你已经符合条件了。
其他回答 (8)
合法,你可能是临时工性质的合同。
建议你不要签这个小时合同，如果签了这13年的工作相当于白干了，和刚进来的小临时工就没有区别了，而且，小时工是没有各种保险的，权益得不到保障！建议你签正式的长期的固定合同，这样的话，即便不能成为正式的员工，也可以享受各种福利，一定要让乡政府上各种保险，这很重要！！
如果解雇的话，法律上看可能得不到任何补偿，但是根据政府的惯例，可能会给予一定的经济补偿，但是与你13年来付出的相比还是太少了！ 所以说，最好不要解雇！！
希望我的回答能对你有所帮助！！
不合法,现有的“合同法”规定，只要是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;视为自动已订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是长期合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
单位如想解除劳动合同的，必须按照“该员工在你单位每工作满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，累计补偿一般不超过相当于12个月的工资总额”。
1、应该签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你在乡政府已经干了13年，可以要求乡政府签订无固定期限劳动合同。
2、支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果乡政府不与你签订无固定期限劳动合同，你可以从2008年1月起，每月要求乡政府支付双倍工资。
3、解除劳动合同获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满，用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在乡政府工作13年，你可以获得13个月工资的经济补偿金。如果你与乡政府签订无固定期限劳动合同后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说你可以获得13×2=26个月工资的经济补偿金。
4、如果乡政府不支付，你可以申请劳动仲裁(劳动仲裁是免费的)，也可以向人民法院起诉。
你可以要求签订无固定期限劳动合同。你现在如果不签订合同，单位应该支付你双倍工资，但最好是协商解决。
不要钱顶着个小时工合同
你干了13年，足可以签订一份固定合同了
而且你也应当有应有的保障的退休后
等待您来回答
法律领域专家我的位置： &
十年临时工
没签劳动合同
单位没三金
能要不？？
我在一单位打工10年
去年12月不干就出来了
它们一直没卖三金
我现在能要我10的三金的钱吗？？谢谢
问题补充：
提问者： | 甘肃 - 兰州 |
合同纠纷 | 浏览741次 |
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提问者采纳
除要求单位支付你工资；从你离职开始算！2、工资卡，劳动仲裁时效为一年、你可以去申请劳动仲裁！立案后，不耽误什么！3、工作证或工作牌（最好盖有公章），很简单、同事证言（离职在职的都可以）、相关证据：携带劳动仲裁申请书、社会保险缴费记录、考勤记录、身份证复印件，然后去当地仲裁委申请立案就可以，你去找新工作1、有你名字和公章的文件、前提是有证明劳动关系的证蘑刑钝咎墁侥呼手据、没签劳动合同单位违反劳动法、补缴社保等、社会保险缴纳记录！比如有公司名称的工装、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、工资条、押金外、双倍工资（最多11个月），还可主张经济补偿金
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未签劳动合同的11个月的双倍工资赔偿单位应该给你个说法啊：补缴5年的社保；一个月的代通褪颅帝核郜姑刽普知金；给你10个月的补偿金，你没有过错的情况下。这些要求的前提是，并且立马走人不给1个月时间交接：对方是“单位”，不是个人工作室之类的，突然被单位无理由辞退。没有任何的书面材料吗？你可以要求？比如《解除劳动关系通知书》
根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。没有签订合同，双倍工资还能否得到支持，要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。 　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
想办法举证你在该单位工作过，这样就可以去劳动与社会保障部门去告单位
要5个月的经济补偿金。同时，可以求补缴以前的社保。
可以要求补缴社会保险，经济补偿。 纵横法律网-江苏正威律师事务所-袁书珍律师
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