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唱响主旋律
成才在岗位 ---武钢第十一届职工技术运动会记实
【时间:日】
　　(叶少雄　茅经希报道)武钢第十一届职工技术运动会今年4月全面开展以来，已有5万多名职工参加了4个主业工种、11个通用工种、83个专业工种的岗位培训、技术练兵和理论、实际操作考试，公司上下掀起了一个大学习、大培训、大练兵、大比武、大奉献的热潮。目前，已有炼铁工、炼钢工、天车工、内燃机车、电工、会计、公文写作等工种完成了理论和实际操作的决赛。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（一） 　　2006年，是武钢实施“十一五”规划的开局之年。武钢领导层深刻感到，培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才和高技能人才的积极性和创造热情，是发展壮大武钢的重要举措。为创建学习型企业，加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程，公司行政、公司工会决定从2006年4月至10月举办武钢第十一届职工技术运动会。
　　此届运动会的主题十分明确：唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，培养适应武钢跨越式发展的高素质职工队伍。技运会的指导思想也紧紧扣住职工队伍技能状况的实际：以赛促练，本着缺什么补什么、缺什么练什么、缺什么赛什么的原则，扩大比赛的履盖面，提高比赛的整体水平。
　　公司成立了以邓崎琳、王炯为主任的第十一届职工技术运动会组委会。公司工会技协办公室担负技运会组委会办公室职责。此届技运会比赛工种分为主业工种、通用工种、专业工种三类，其中高炉炼铁工、转炉炼钢工、轧钢工、球团工列为技运会比赛的第一类工种；比赛时间分为练兵阶段、预赛阶段、决赛阶段。公司技运会组委会办公室为此成立了监审组、考评组、监考组，开好与比赛工种承办单位的协调会，认真组织主业工种、通用工种的理论和实际操作考试。
　　在公司第十一届职工技术运动会组委会办公室的精心组织下，各直属单位的专业工种按组委会的配置数自行组织比赛。如股份公司在认真研究、广泛征求意见的基础上，编印了《股份公司第十一届职工技术运动会指南手册》和烧结工、炼铁工、炼钢工、轧钢工、脱硫工、热处理工、物理性能检验工等7大工种的《技术大纲》，制订了命题阅卷组、监考裁判组、考务后勤组、裁判员评判工作规则等13个专门规则，还每月召开一次7大工种竞技的沟通会。一炼钢厂承办股份公司脱硫工比赛，在全国尚无现成教材的情况下，组织三个钢厂的专业技术人员编写出脱硫工理论知识200问、实际操作决赛考核细则等，200余名脱硫工人手一册。各单位相继成立了党政工主要负责人为正副主任的技运会领导小组，统筹领导技运会各项培训、练兵和比赛的实施工作；落实“安全第一、预防为主”的方针，制定周密的安全措施，加强对参赛选手的安全教育，保证了各项竞赛的顺利展开。
　　7月8日，公司千余名职工汇集管院参加公司第十一届技运会理论考试，这是武钢历届技运会中参赛人数最多、规模最大、工种最齐全的一次。参加理论考试的选手都是各单位从预赛优胜者中选拔出来的。理论考试的工种有炼铁工、炼钢工、轧钢工、球团工、车工、钳工、焊工、天车工、电工、公文写作等。公司领导毕传淑、彭辰、马启龙等到考场巡视。
　　在理论考试的基础上，主业工种和通用工种相继进行实际操作比赛，公司领导毕传淑、马启龙等先后为比赛工种赛址授牌，并进行巡视。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（二）
　　在公司技运会组委会的统一安排下，各单位技术练兵、技术比武活动有条不紊地展开。
　　股份公司10000多名职工参加了岗位培训、技术练兵和技术比武，35岁以下青工参赛率达100%。
　　烧结厂组织的第十九届技运会，全厂有20多个工种1000多人参加了各种形式的岗位练兵活动，经层层选拔，共有11个工种的155名选手闯入了厂部决赛，产生出技术状元10名、技术能手38名。四烧车间配料班长、青年工人刘钢辉在技术练兵中，除了认真分析四烧片的原燃料和烧结矿情况外，还养成了做笔记写心得的好习惯，扎实的烧结理论知识和丰富的看火配料经验，使他获得了厂本届技运会配料状元称号。该厂动检车间组织职工对现场设备进行模拟事故处理培训，请技师讲解PLC电机、配料秤的技术问题，请能动公司高工讲解高压理论知识和常见故障处理，车间青年电工刘长征不仅夺得厂电工技术状元桂冠，还闯入了公司技运会电工决赛。7月20日，该厂召开第十九届技运会总结表彰会，对技术状元和技术能手给予了重奖。
　　炼铁厂针对高炉年轻工长多，对新设备工艺操作不够熟练等状况，按照重现场、重操作、重实效的原则，重点搞好适应性岗位培训，对70多名炼铁工组织了理论和实践考试，对考试不合格者，进行了经济责任制考核；还对171名高炉外协人员进行了培训考试。通过练兵比武，炼铁工等操作人员进一步做到了“三懂三会”，即懂设备性能、懂操作要领、懂维护保养、会操作、会保养、会排除故障。在公司主业工种炼铁工实际操作决赛中，该厂有11名选手参加了决赛。
　　二炼钢厂承办了公司技运会炼钢工种、天车工种的实际操作决赛，为此厂里做了大量的组织工作，保证了以上工种的圆满实施。7月21日，公司副总经理、股份公司总经理宣布炼钢工实际操作开始，公司工会主席马启龙为炼钢工种比赛赛场授牌。炼钢工实际操作决赛从上午9时一直持续到下午3点，10名选手中有5名是二炼钢厂职工。这场比赛促进了该厂当日产量、质量的提高。同时，二炼钢厂本厂技运会设置29个参赛工种，人数均突破上届技运会，呈现出组织工作到位、考风考纪严格等特点，职工代表参与整个理论和实际操作考试的监督。技运会期间，该厂4号连铸机还创造了连续浇铸20188炉无漏钢的历史最好记录。
　　公司技运会轧钢工比赛共有6个厂的590名职工参加竞技，其中50岁以上职工占20%。热轧厂注重操作人员解决实际问题的能力，使无取向硅钢凸度合格率提高8%以上。冷轧厂二酸轧针对新设备进行技术练兵，较快地提高了操作水平，创造了班产2522吨、日产6200吨的新纪录。硅钢厂以轧钢工为重点，开展选评“首席轧钢工”和“岗位之星”活动，使一批综合素质较高的工人脱颖而出。该厂热处理一车间先后4次组织300多名职工进行理论和实践考试，对选拔出来的40名热处理工进行2轮严格考试考核，最后产生8名选手参加股份公司热处理工决赛。目前，该厂共有1752名职工参赛，参赛率达95%以上。
质检中心做到技运会与经济责任制考核相结合，与评选星级班组相结合，与“建立三支专家人才晋升通道”相结合，与“团队竞赛”相结合。该中心有1290人参加了16个工种的预赛，参赛面达100%。该中心还作出对技术状元增加岗薪系数的奖励决定。
　　鄂钢是首次参加武钢技运会，该公司在广泛技术练兵和比武基础上，派出选手参加多项工种的决赛。炼铁工实际操作决赛15名选手中，有4名来自鄂钢；炼钢工实际操作决赛10名选手中，有3名来自鄂钢，其中有1名炉长不久前还参加过在唐钢举办的全国炼钢技能大赛，他感慨地说：“我们这次是抱着学习的态度来参赛的，武钢先进的设备、规范的管理以及职工精湛的操作技术给我们留下了很深的印象”。在会计的预赛中，数百名来自计财系统的参赛选手同台竞技，同时，远在鄂钢的分赛场也有200余人参赛。
　　冶金渣公司今年举办的第四届技运会最显著的特点是，技术比武成绩与“一岗多薪”及薪酬增调挂钩。修理工、钳工、焊工、天车工和电工5个工种的比赛与“一岗多薪”考试合并进行。技运会考试成绩作为薪酬增调的重要依据。该公司还规定，今后技运会考试不合格者，将取消薪酬普调（如基数增加）资格。以上措施极大地调动了职工学技术、练本领、强素质的主动性。
　　在全国技能工人紧缺的情况下，机制公司正是通过技动会平台，发现和培养了一大批能工巧匠。首届中央企业职工技能车工比赛金牌得主杨锐、高龙，武汉市天车工“状元”袁雪梅，都是在该公司技运会上脱颖而出的“黑马”。机制公司在这次技动会上呈现出“十工种、百岗位、千人大比武”的热烈场面，开展的车工、锻造工、数控机床、设备一级维护、维护电工等比赛，又涌现出一大批姣姣者。
　　能动公司技运会呈现出练兵氛围浓厚、练兵方式灵活、练兵效果明显的特点，各基层单位普遍开展了反事故演习、技术问答、模拟操作、拜师学艺等活动。工作笔记、手抄本等成了职工争相学习的“香镆镆”。供水厂共设比赛工种6个，参赛人员1071人，参赛率100%，该厂比赛采用理论竞技、定时排障、操作模拟、难题递增、现场出题、层层淘汰的办法进行，整个比赛井然有序。燃气厂请新设备生产厂家人员到现场为职工讲解和实际操作培训，使职工对新设备的操作水平有了明显提高。
　　设备维修中心成立5年来举办的四届技动会，参与率每一届都在增加，今年的第四届技动会职工参与率达98%，8大工种举办岗位培训154期，培训职工4310人次。该中心面对主体厂大量设备改造，倡导“团队学习、全程学习、终身学习”的理念，强化“竞争走市场、功夫在现场”的意识，新工人无一例外签订了“师徒责任状”，“导师带徒制”作为程序文件贯彻落实，会强电设备检修的电工向计算机、编程的弱电控制转变，机械钳工向液压钳工渗透，电焊工和气焊工复合。同时，该中心还评选“维修名星、技术巧匠、保产能手”，并同职工的岗薪挂钩，极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性。
　　矿业公司技运会与“创建学习型企业、争当知识型员工”活动有机结合起来，鼓励职工人人成为“精一业、懂两行、会三门”的复合型技能人才，极大地提升了职工的操作技能。目前，大冶铁矿80%以上检修班组的职工拿到了两个以上的操作证，机动车间铆焊班11名职工共拿到了25个操作证，其中青工陈祖福一人拿到4个操作证，该班成为矿山有名的“状元”班组。程潮铁矿技运会期间开展了“金牌工人”评选活动，还规定“金牌工人”收入超过一般干部，最高可接近副科级待遇。技运会期间，采矿车间电工状元李久忠、焊工状元夏清皮等6名工人被授予“金牌工人”称号。
　　工程职业技术学院这次承办了通用工种电工的赛事，他们按照中央企业职工技能大赛的模式，将PLC纳入比赛的新内容。由于PLC设备较少，型号不一，该院克服经费困难购进13台先进的PLC设备，为电工比赛提供了硬件支撑。
　　港务公司技运会做到岗位培训日常化、培训方式多样化、提高技能整体化。一作业区1、2号直立码头是去年底才投产的新设备，岗位职工大多是转岗和新工人，对此，该港把培训班办在船上，老师边讲边示范，学员边问边操作，使这些工人的操作技能提高很快。今年来，该港卸船和送料分别刷新历史记录。
　　焦化公司备煤车间面对不断推出的新工艺，在技运会中开展一星级考试过关，让职工既当“运动员”，又当“裁判员”，组织职工参加硫化工、电工等7个工种的考试，新工艺考试内容的比例达到50%。一星级考试中，职工考试合格率达到95%。3名考试不合格的职工利用业余时间勤学苦练，车间还派出技术人员专门辅导。半月后在职工“监督补考”中，3名职工补考过关。通过这种考试，备煤车间职工有效提高了岗位技能。
　　公司直属机关技运会紧扣机关实际，把公文写作、办公室自动化两个项目的比赛作为技运会的重点，300余名机关干部参加了比赛，其中40岁以下职工参赛率达96%，计划财务部部长谭丽丽要求本部门40岁以下职工都参加公文写作和办公自动化比赛，经过一段时间的持续学习，大家认识到无论从事何种工作，都离不开写作知识和电脑。比赛那天，计划财务部机关40岁以下职工全部参加了比赛。经过激烈角逐，直属机关产生出2名技术状元、29名技术能手。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（三）
　　在公司十一届技运会过程中，涌现出不少感人的事例，充分体现了武钢人唱响主旋律、苦练基本功的精神风貌。
　　技运会场上出现了父女同台、夫妻双双参赛的感人场面。老干中心胡孝悌今年58岁，毅然报考参加了公文写作比赛，考试那天，其女儿也参加了公文写作比赛，父女同台竞赛的场面感动了许多人。胡孝悌获得了公文写作“特别参赛奖”。
　　在交运公司技运会驾驶项目比赛中，一对夫妻在赛场上携手并肩，共同闯入最后决赛。他们的出色表现在该公司传为佳话：丈夫李海华来自客运专线一部，尽管开大客时间不长，但开起车来显得格外沉稳老练。妻子阮琴波是一名转岗司机，从前开的是电车，她勤学苦练，在丈夫和同事们的指点下，很快熟练地掌握了客车驾驶技术。更为难得的是，妻子阮琴波是仅有的两名进入此项目决赛的女性之一。
　　连续多次参加技运会的职工还不多见。轧辊公司天车工吴时中今年是第8次参加公司技运会天车工比赛，这次又闯入了决赛。7月28日这天，他在实际操作决赛现场，和来自公司各单位的36名姣姣者同台竞技，起吊、穿杆、落地，十分稳健。
　　二炼钢厂青年炉长徐浩，曾经为创炉龄而三推婚期，这次闯入炼钢工决赛。实际操作决赛前一天，他上中班，领导要他早点回家休息，他说不要紧，一直干到凌晨1点才回家，第二天八点多就进了赛场。轮到他上场，他一边果断发出各种指令，一边透过防护镜目不转睛地盯着炉火，他命令停止吹炼后，大步流星跨出操作室，来到转炉旁，扒开“样模”内钢水的渣层，毫不迟疑地报出了这炉钢水的含碳量，还通过观察钢水亮度，准确判断出钢水的温度。考试后，他接着又上到岗位上继续炼钢。
　　能动公司供电厂冷轧变电所所长陈庆元是该公司上届技运会高压电工专业状元，技运会期间，来找他请教技术难题的职工络绎不绝，陈庆元不厌其烦地为他们讲解，最后干脆将自己多年来在生产实践中积累的好几本笔记全贡献出来，成了职工们争抢的宝贵资料。这种状况在其它站所也差不多，站所长和技术骨干的工作笔记成了职工竞相传抄的对象，职工们都怕漏过了“技术秘诀”。
　　焦化公司五炼焦车间青工阳红文5月28日新婚大喜，但这天也是该公司技运会理论考试的日子，作为600多名选手中的一员，他没有放弃考试。他穿着新装参加考试，几台扎着鲜花的婚车停在考场警戒线外。阳红文忙完考试再娶新娘的故事在职工中传为佳话。
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