宁夏黄河农村商业银行（就是原来的宁夏农村信用联社）的待遇怎么样？？工资？福利？年节福利？等等等等...
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柜员一个月大概2000 ，不会很高的
柜员一个月大概2000 ，不会很高的，不过福利还是可以的，年底还有奖励，要看效益了。
待遇就是二千过一点，福利各地方不同，任务完成还好一点，任务完不成就扣工资，工资的差距太大，有时候感到绝望，就和富士康的职工落一样的下场！
工资比较低。主要看你的绩效完成情况了。比如存款。压力比较大。各项福利和其他银行差不多吧。
不用考了。内部员工都开始内讧，别浪费自己的才华。难道硕士生去黄河银行做基层柜员吗？ 内部网员工针对工资的意见书如下： 对于柜员三项费用大家共同认为应以柜员业务量来确定，根据完成情况确认档次，奖励工资以存款任务及新增存款为依据确定，毕竟柜员还要在一线办理业务，他们主要的任务是柜面业务及优质的柜面服务与宣传。只干活拿不了多少工资的体制激励不了员工的热情，微笑服务从何处来？客服经理也同样如此，客户经理经常下乡清收贷款比较幸苦，每位客户经理服务的客户平均达八百户之多，可得到的薪水却远远达不到应有的水平，3年多的绩效延期报酬客户经理不知多少，一直未兑现，按以前绩效考核办法够10万元兑现百分之十五。长此下去不但不会有大的发展，反而会恶性遁环，适得其反。毕竟人都是有思想的。员工们都理解改革，但是改革的目的是让集体与个人都得到更大的实惠，而不是倒退到十几年前的水平，改革也不能拿职工薪水省出的费用作为领导的工作业绩，试想，如果职工的薪水连住房消费贷款都无法偿还，他们最基本的生活还能保证吗？如果最基本的生活都无法保证，他们还能安心、认真、踏实地工作吗？记得6年前，综合网络上线时，每天下班都要加班勾对账务，时长达2个多月，从没有人叫苦叫累，原因是什么，我想大家彼此都能理解，因为他们拿到高标准的薪水。我行与宁夏银行都属于地方性改革的银行，宁夏银行改制之后，员工都能拿到三千多元的工资，为什么我们不能同他们一样，难道黄河银行不如宁夏银行吗？难道我们的领导不如他们的领导吗？大家的要求并不高，能养家糊口，能供孩子上学就行。希望最高领导能多为最基层职工着想，大家会感激您们的，大家相信您们的能力，拭目以待。5年前，银川联社只盈余3千多万，职工平均年薪在8万元左右，2008年，银川联社纯利润将近2亿元，职工工资和福利待遇不但没上升，反而…… 员工工资太低无法生活，使大家对黄河银行失去信心，今后工作如何开展。 辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前
柜员的工资不高，而且会有推销任务给你。【广东高明农商银行工资待遇】奖金薪水_员工福利_绩效补助-看准网
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金融行业公司推荐人社部发薪酬发展报告：银行工资和福利比较高
来源：中国经济网
原标题 [人社部发薪酬发展报告：银行工资和福利比较高]
　　据《北京晚报》报道，人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。　　人保部副部长邱小
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平撰文表示，2011年，全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。　　高管职工收入能差上千倍　　《报告》指出，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。　　“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。　　此外，部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。　　部分行业工资增长过快　　“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。　　2010年，上海员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。　　针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序：规范高管人员薪酬；抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势；将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。
(责任编辑：周语欣)
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人社部发薪酬发展报告：银行工资和福利比较高
　　据《北京晚报》报道，人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
　　人保部副部长邱小平撰文表示，2011年，全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。
　　高管职工收入能差上千倍
　　《报告》指出，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。
　　“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。
　　此外，部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
　　部分行业工资增长过快
　　“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
　　2010年，上海员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
　　针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序：规范高管人员薪酬；抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势；将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。 大河报已有天涯账号？
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职工月平均工资与社平工资有什么区别
职工月平均工资与社平工资有什么区别
09-12-02 &匿名提问 发布
重庆市职工去年平均工资23098元  2007年城镇职工年均工资涨3883元，月均工资涨323元 涨幅创历年新高  昨天，市劳动和社会保障局和市统计局发出通知称，我市2007年城镇经济单位职工年平均工资为23098元、月平均工资为1924.83元，这与上一年的年平均工资19215元、月均工资1601.25元相比，分别提高了3883元和323.58元，涨幅创下历年来城镇单位职工平均水平的新高！  去年工资涨幅创下新高  “去年企业效益的提高和我市提高最低工资水平，是职工工资增长的最主要因素。”市劳动和社会保障局分析称，城镇经济单位职工平均工资是指职工的税前收入，我市社会平均工资是根据全市各机关、企事业单位的工资总额除以职工总人数后统计得出的，包括政府公务员、事业单位职工、企业职工和民办非企业等性质企业。职工平均工资由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成，还包括单位代扣代缴的各项费用。据了解，2007年工资涨幅创下历年来城镇单位职工平均水平的新高。  社保医保缴费基数将提高  “这一数字的变化将引起一连串的反应”，市劳动和社会保障局解释，职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算各项社会保险、住房公积金缴费基数的参考依据，尤其是涉及到养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险缴费基数的调整，其缴费基数和金额都有所提高，但职工享受的部分社保待遇也会相应提高。
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