在中国平安保险工作. 每天上下班是几点??_百度知道
在中国平安保险工作. 每天上下班是几点??
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勤是早上8点上班，一般在上午10点30分左右下班，下班时间根据各分支机构而定
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一般是6这个要看你们部门主管和经理了
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中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、传统金融与非传统金融并行发展的个人综合金融服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。中国平安的愿景是成为中国领先的个人综合金融服务提供商，构建以保险、银行、投资为支柱的传统业务体系，坚持传统金融和非传统金融业务共同发展。传统业务方面，积极落实“金融超市，客户迁徙”两项核心工作；非传统业务方面，大力推动创新工程，将金融服务融入客户“医、食、住、行、玩”的各项生活场景，打造“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融服务平台，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人综合金融服务集团。截至日，平安集团旗下共有24家子公司，具体包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，在非传统业务方面，集团已布局了陆金所、万里通、车市、支付、移动社交金融门户等业务。中国平安相信，非传统业务在取得良好发展的同时，也将为传统金融业务创造新的增长空间。中国平安拥有约55.7万名寿险销售人员和约20.3万名正式雇员。截至日，集团总资产达人民币3.36万亿元，归属母公司股东权益为人民币1,827.09亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。中国平安在2013年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第83位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第181位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第84位；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的“2013年最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。通过建立完备的职能体系，清晰的发展战略，领先的全面风险管理体系，真实、准确、完整、及时、公平对等的信息披露制度，积极、热情、高效的投资者关系服务理念，为中国平安持续稳定的发展提供保障。中国平安秉承“专业创造价值”的文化理念，在为股东、员工、客户创造价值的同时，也积极履行企业的社会责任，追求与各利益相关方的合作双赢，共同进步，在重大灾难救助以及环境保护、教育慈善、红十字公益及社群服务等公益事业中持续投入，深耕发展。公司因此获得广泛的社会褒奖：连续十二年获评“中国最受尊敬企业”称号，连续八年荣获“最具责任感企业”赞誉；在上市公司社会责任报告评级中，平安企业社会责任报告连续五年夺得第一。&
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1、熟悉深圳地区,人脉宽广,善于学习,勤奋坚持;
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中国平安保险（集团）股份有限公司成立于1988年，迄今十九年历史。2007年4月,《《福布斯》》全球企业500强排名第440位,中国大陆非国有企业第一位. 是一个以保险为核心，涵盖证券，信托，银行的紧密，多元的综合金融服务集团。2004年6月平安在香港联合交易所成功上市。2007年3月,中国平安A股成功上市.现公司市值已突破3000亿港元。在全球金融结构中排名66位.日中国平安以49亿元人民币收购深圳市商业银行.现深圳商业银行平安万里通联名信用卡已成功上市.日,中国保险业第一所金融培训学院平安大学挂牌成立.总投资超过20亿人民币.平安第一大股东—汇丰集团.日,汇丰集团溢价6倍以6亿多美元(约人民币50亿元)的代价购买平安10%的股权.2004年汇丰再次斥资13亿港元认购平安1...
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　　案情简介
　　吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作，双方约定每周上班5天，每天工作2小时，每小时工资10元。日，吴某在公司从事保洁工作时，突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人，并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。
　　吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系，在工作岗位突发急病在48小时抢救死亡为由，要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公司以吴某与公司建立的不是劳动关系，而是一种雇用劳务关系，拒绝支付吴某家属一次性工亡补助金。
　　案例分析
　　在《劳动合同法》实施以前，原劳动和社会保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》（原劳社部发[2003]12号）对非全日制用工形式作了规定。《劳动合同法》也将非全日制用工的工作时间、签订劳动合同的形式、终止劳动合同的形式、补偿．劳动报酬的支付周期等在特别规定一章作了规定，但并没有对非全日制员工在工作时受伤及发生劳动纠纷时应如何处理作出规定。不过，该意见对非全日制人员与公司发生纠纷的处理作了规定。第十三条规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
　　《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本案中，吴某每天的上班时间为2小时，每周工作时间为10小时，并没有超过《劳动合同法》规定非全曰制用工的工作时间，符合了非全日制用工形式。
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