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我在公司工作了10年了，现在公司裁人了，我合同无到时，公司给我只交了5年社保，请问要怎样赔偿我
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35507条
单位违背解除无固定时限，那么反映到劳动局解决，按照限定，申请两倍经济赔偿。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以，第四十条第三款规定劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
你好！我之前签了9年半的合同快到期了，现在公司不给签了，就是说要裁员了，请问有赔偿吗？
公司不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司裁员因为我7月底合同即将到期所以公司一直不肯出具解聘书估计是想拖到合同到期我申请了劳动仲裁期间公司曾找我和解我留有之间的谈话录音，以及和解书的照片但未加盖公司公章，请问能作为证据么？这种情况劳动仲裁胜诉几率大么？
录音是公司欲与我和解的谈话当中涉及公司人力部询问我具体发生缘由我在其中也提及到了是由部门的哪位领导通知的我以及告知我需要在哪个时间段前离职
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2387今日解答满三个月试用期当日 .无理由被辞退!也没提前通知过!试用期没订合同,没买社保!_百度知道
满三个月试用期当日 .无理由被辞退!也没提前通知过!试用期没订合同,没买社保!
满三个月试用期当日.无理由被辞退!也没提前通知过!试用期没订合同,没买社保!买了平安意外保险!这算的吗?还在工作中受伤,为了保着份工,当时不讲!工作中受伤辞退那日才讲邻导知的!我可以...
满三个月试用期当日 .无理由被辞退!也没提前通知过!试用期没订合同,没买社保!买了平安意外保险!这算的吗?还在工作中受伤,为了保着份工,当时不讲!工作中受伤辞退那日才讲邻导知的!我可以要求公司补偿吗？补偿的内容有哪些呢？
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你可以要求公司对你的工伤做补偿,社保的话一般是补交,没有补偿.而解除劳动关系的补偿理论上有,但是实际中只有很少甚至没有.因为劳动法同时也规定了试用期间发现劳动者不适合该工作的,可以辞退,无需补偿,在这方面公司就很有优势,他往往可以找出你很多的缺点来,所以即使你申请仲裁也没什么效果.因此你最好吃一计长一智,以后注意,试用期不要太长,并且试用期间就要考虑好怎么保护自己这方面的利益,适当搜集有利于自己的各种证据.
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LZ好，首先落户跟上保险关系不大,户口落哪公司都要给缴社保的
保险的事交给公司,你协助提供材料就好
失业证可能像上面说的:
你们现在单位要失业证的目的是为了给你办理社会统筹的保险。如果你不提供，一般难以办理。
如何办理？一般你可以到你档案所在地的劳动保障中心去直接申请失业证，需要你提交照片，户口本，身份证还有最高学历证书。你只要不是用失业证来申请失业救济，劳动保障中心一般都会给你普通的失业证的。
你拿到失业证就可以交给你现在的公司，由他们给你办理投保手续。
社会保险是你的一项重要权益，要慎重对待。
社会保险常识
什么是“五险一金”？
“五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
1.北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户)，个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
2.北京失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
3.北京生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱；
4.北京公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
什么是统筹基金?
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金。
(2)由职工和企业缴费为主建立个人账户。
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
缴费多少年可享受养老保险?
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2.死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
举例来说：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％。
11578希望对你有帮助！
芒果爱果冻
芒果爱果冻
擅长：暂未定制
可以要求补偿的，你这样情况算长期合同工了，法律上规定试用期满1个月而公司没给你签订合同就算已经默认了。关键是你要拿到证据证明你在公司上过这些班，比如签到表什么的。还有可以别人给你证明。正常情况下公司要给你多发一个月工资以及补偿金
擅长：暂未定制
好好看看新的劳动合同法 里面你要的答案都在里面
其中第41条42条43条就是你说的情况
单位无正当理由不能辞退劳动者
你这情况挺特殊，试用期届满那天辞退的你
建议你先去申请劳动仲裁
怎特殊!试用期满那天辞退!你觉的什么?劳动仲裁是不是很难嬴
你真是我哥，我都快睡觉了。。。使用期届满次日开始就不许无正当理由辞退员工，必须出现法定情况才可以辞退，但是你的情况是正好试用期届满那天辞退的你，而且你还未与单位签订合同
劳动合同法规定只有签订1-3年的固定期限合同才可以约定试用期为3个月
劳动仲裁能不能赢我不知道
但是我肯定的是只要你证据足够、真实
劳动合同法重视事实
问问律师，再好好看看劳动合同法吧
只盖章辞退信,其它的就没了,
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提问者：wl4311***时间： 14:48:09地点：2个回答
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