试用期已过，但未签转正合同，公司因怀孕而辞退我_百度宝宝知道国务院要闻
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【职场指路】公司领导想动我，但不想赔钱，我该肿么办？
本期主题由 提出
我也要提问
　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的工资是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？
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谈法谈理谈情谈据---石榴姐观点
收起小三角形
今天的文比较长噢，我们有法有情有理，看官们慢慢看啊。先从劳动合同解除方向来谈一谈这个问题：一、在题主个人不提出解除劳动合同的情况下公司如何能够如何与你解除劳动合同1、协商一致解除协商一致解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
今天的文比较长噢，我们有法有情有理，看官们慢慢看啊。先从劳动合同解除方向来谈一谈这个问题：
一、在题主个人不提出解除劳动合同的情况下公司如何能够如何与你解除劳动合同
1、协商一致解除
协商一致解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2 未及时足额支付劳动报酬的；
3 未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
(三) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3 劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
那么有些企业可能也会有裁员这样的理由解除：
关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的；
（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；
（八） &法律法规规定的其他情形。” &
2、企业与题主强制解除
这样的情况嘛企业就有风险的，面临违法解除。你最应该选择的是提出劳动争议，首先会进行调解，调解不接受或直接不接受调解可以进行劳动仲裁。此时与公司谈判应该获得的自我权益。现在好多企业在单方解除劳动合同的时候往往以为只要支付了经济补偿就可随时解除合同，而员工只知道劳动仲裁却不知道具体仲裁请求。那么我来告诉你，题主，你要想撕逼，那么必须了解以下内容：
a、 用人单位单方提前解除的法定条件
用人单位单方通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，企业可以与员工解除劳动合同。对于此类解除合同方式，用人单位需要提前30天通知员工或者额外支付员工1个月工资后可以解除劳动合同，且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条的规定，非过失性解除劳动合同适用以下情形：
（1）员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依法裁员的。
除上述情形以及过失性解除劳动合同（即由于员工过失而导致用人单位解除劳动合同）的情形之外，用人单位单方解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同。
B、 用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出的请求
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。
可见，当用人单位违法解除劳动合同时，员工有选择用人单位如何承担法律责任的权利。员工可选择要求继续履行或者要求用人单位支付赔偿金，两者只可选择其一，而不能同时适用。但是我们必须要了解两个问题，第一个问题：一旦当事人员工自己选择要求继续履行劳动合同的，则意味着放弃要求用人单位支付赔偿金，也就不存在因未提前30天而需支付的1个月工资的代通知金。第二个问题：用人单位违法解除之日起至劳动关系恢复之日期间的工资计算，在纠纷期间，员工并未上班提供劳动，但是追究其根本原因是由于用人单位违法解除劳动合同而非员工本人原因造成的，因此，用人单位应向员工支付该期间的工资，工资计算标准按双方签订的劳动合同中的约定为准。
那么如果题主说不要继续签订合同，只要求支付赔偿金，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，如果题主你应该和你的企业聊，一旦他想不给钱违法解除劳动合同，那么用人单面临的是200%的经济补偿。若公司未提前30日书面通知解除，还需支付1个月工资的代通知金。还有！不能忘记因用人单位违法解除劳动合同，你提出劳动仲裁的时候，若用人单位还有涉及社会保险、加班工资、带薪年假、特殊津贴（如中夜班津贴）等违法行为的，还可在仲裁申请中一并提出请求。
3、公司以你无法胜任工作来解除劳动合同
《劳动合同法》第40 条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这一规定来看，劳动者不能胜任工作的，用人单位有单方调岗的权利，而且对于调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还有单方面解除劳动合同的权利。BUT!如何有证据证明不能胜任工作呢？原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”可见，这里所说的“定额标准”、“任务”、“工作量”等表述，都是工作结果性质的概念，关键是证据！题主我不清楚你的企业是不是有这样的证据证明你有这些问题。如果仅仅是口头说不符合企业任职要求等为由认定其不能胜任工作，你的公司还是吃亏的。所以要认定员工不能胜任工作，企业必须提供数据或事例，并且有员工签字确认的相关工作表单、考核面谈表等予以支撑，还需有配套绩效考核制度，同时制度须通过民主程序，例如，制度是经过公司员工手册规定的渠道予以公示，同时员工代表、工会予以讨论通过，在公示时给予过全公司人员反馈渠道，抑或者全公司进行过全员培训，而当事人题主本人需要有培训考试表，最差也会有培训签到，否则还是难以支持，因为也有案例有过公司拿制度以及考核表单说话，但员工予以否认，说并不清楚公司有此项规定，比如考核制度等。当然最好的状况是还会有与题主考核面谈记录或其他面谈记录，证明双方均认可无法胜任工作，如果你们公司有如此完善的流程，那么公司以无法胜任工作与你解除劳动合同也是可以的，但即使这样，也是必须要给经济补偿金的。
&综上所述，如果题主你本人真的能力没有问题，也没有做什么大的出格的事情，你的企业价值观也没大的差错，那么你的谈判筹码是很大的，无论那一种，公司均需支付经济补偿金或经济赔偿金。
二、抛开法条谈一谈情感层面
& & &题主说到的第一条处理方式，赖着不走，坐等企业与你解除劳动合同，我认为不可行！1、你是否有这个时间成本与机会成本？你有没有考虑过你的能力问题，如果你的能力是可以的，本次遇见这样的遭遇也是公司单方面的问题，那么你现在自动离开是不是可以获得更好的机会？如果不是因为你的能力有问题，那么按石榴姐的想法，人生都是跌宕起伏的，遇见这样的事情也是上帝安排好你需要遇见的，此时离开或者是更好的机会。塞翁失马焉知非福呢？我记得有一鸡汤文是这样说的“你所遇见的每一件事情都是你应该遇见的”。SO，你此时若是在这里浪费时间与精力，赖上两个月，有可能会有收获也极有可能并没有收获（有很多三四线城市的大企业与当地劳动部门关系匪浅，你需要花费极大的精力去完成你想要的）那么有这样的时间成长你可能在别的企业已经得到了晋升与成长。当然，这所有的前提是，你的个人能力与你的职场态度与价值观是完全没有问题的。
2、你如果能力是没有问题，企业价值观也没有偏差，为何不去把握筹码谈一谈？只要你在企业内不至于是人人喊打的，那你与企业坐下来好好谈是可以解决问题的，因为你的谈判筹码还是极大的，采用积极主动的想法去与企业好好聊一聊，聊什么？聊企业让你离开的原因，是你得罪了老板的小舅子？还是你的能力与企业该岗位胜任力有极大差距，大到领导都不想和你谈也要让你走？抑或是你的企业价值观有问题？与企业的偏差太大。如果是老板对你不满意，那么哪些方面不满意？有句话叫“死也让我死个明白吧？你究竟是谁派来杀我的？”。你应该把你的精力放在这些上面，去了解你到底哪个地方与企业格格不入，你的能力是不是有问题，或者你根本没做好HR的工作导致企业发展滞后。你不去努力一下，凶手怎么会出现呢？没准你问了，杀手会一同情就告诉你背后主事人是谁了，那你万一没死还可以选择报仇是不是？
三、那么接下来我们就要谈一下你所说的后面两条方法，我只想说四个字“我勒个去！！！”
我个人认为这是有极大争议与问题的。当然这也分两种情况，第一种情况，你能力没问题，与企业文化也没有格格不入，仅仅是公司待你不公平，那么你按2、3两项做法操作以后会导致的后果是浪费时间、精力。同时极有可能在行业内“出名”。如果你所在的是一个三四线城市，那么出名并不是不可能，毕竟HR的圈子极少，那么哪一家公司还想要你呢？如果你能力极强，但是遭受了不公平对待，你可以用自己的能力争取自己的权益，哪怕是在三四线城市，当地劳动部门与你的企业关系也很好，但是你可以发发微博什么的。但前提你也是站在正义的一方，你的价值观也是正向的。可是如果你按你自己写的第2.3条如此腹黑的做法进行，一旦失败，将身败名裂。第二种情况：你的个人能力一般，企业也没有更多亏待你，你确实不符合岗位素质模型，我去！！！那你还如此腹黑的操作，留给你的只能是职业生涯的断崖。因为你极有可能会被行业内公司封杀, 大企业的HRD都会明白，做HR最重要的是站在公司的角度去思考问题，那么那时候的HRD谁敢再录用你呢？反正我不会要这样的下属，因为胳膊拧不过大腿，身为HR有时候不得不去做一些“或许会有风险但也不得不去做的事情”，那么此时都不想遇见那样的“刺头”。就算你选择其他行业，但是你按第二三种做法也从侧面反映出你的职场价值观是有问题的，所以当企业录用你之后，如果企业走的是正路（不排除有中小企业会不走寻常路，做什么都先违法再说），那么你极有可能也会面临无法被企业接受，那依旧还是死路一条，同时你个人也无法得到成长。当然你按第二三条做法做完以后，你这家企业会与你走到哪一步，你的个人档案是不是会留下痕迹也都是你应该考虑的问题。
& & &最后，我还想说一下，公司为何要与你解除劳动合同？身为HR不多为企业想想，看你的薪酬如果是在三四线城市应该也算是HRM级别或者是不错的企业，那么是你的发展跟不上企业的发展，还是你根本无法真正胜任岗位？我们谈的是真正胜任岗位，不是纸面上的，是可以与企业站在一条心上为企业着想的。这世上没有无缘无故的爱也不会有无缘无故的恨，你可以做到真正的为公司考虑，与公司发展一致，努力提高自己的业务能力而不是特么的去专研这样的歪门斜道，那我想公司也不至于会与你走到这一步吧。
& & & 当然企业与员工的关系如同男女朋友谈恋爱，都会是双向的问题，如果你已经做到你应该做的，也不会有大的问题，另外一方总无理取闹，那么就回到了我本文的第一条与第二条，你应该去争取你应该有的权益或者你可以去通过社会舆论、社会劳动保障部门去为你自己争取正义。
& & & &我写本文的目的并不是说想要各拍一巴掌，而是希望去让题主明白，搞清楚真实的状况再去“谋定而动”，做事情要走一步想三步，冲动是魔鬼，没有什么事情是不能通过脑子或沟通去解决的。
& &在此，石榴姐提出自己的做事宗旨
“人不负我，我不负人，人若负我，我必负人”
“谋定而后动”
“退一步海阔天空”
“快、准、狠”
& &最后一条的意思是告诉你，如果你谋定了，就必须快准狠，当然前提是你的价值观是正确的，当机立断就可以为自己谋取更多的时间成本与机会成本。
OK,我的文结束了，不过我们的投票还没有结束，欢迎大家继续投票。
2016牛人评选请投我一票，
同为江苏人，海儿丁的热情是我最爱的》
把HR狠狠夸了一顿的兔子哥
还有模仿我的脸的杰王子（捂脸）&
我喜欢的小美女香草紫苏& &
http://www.hrloo.com/rz/.html
老徐家的和尚，醉弥勒
至于冼爷爷、77姐、我喜欢的白玫瑰都不需要再更多介绍吧。
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。 哈哈哈哈。小伙伴们，就问你们约不约？
一如既往的关注，学习，存在即合理，我从事人事也有七八年时间了，2016年遇到了一个奇葩领导。公司最大领导的关系户，没做过人事，一来就是我的上司，2016，鬼知道我经历了什么，2017决然毅然的离职了，目前正在寻找下家，也在调整自己的心态，2016充满负能量的一年。
还是喜欢石榴姐很中肯又幽默的去分析问题
一直在关注你
#赞赏# 学习了
你是一股清流，终于不用道德绑架了。前面看得我想吐血，有个人唯心的说：心中有佛，满眼是佛。企业对你不好是客观存在的，即便信佛了，看到企业老板成佛了（老板我是在夸你，虽然你的头发有点卷），也应该按照法律走，该给的钱还是要给的。案例中的主角其实端正心态即可，有的人喜欢教别人做人，（大力金刚）的确过了。
前天刚加入三茅，关注的第一个人是石榴姐。石榴姐的分析特别全面和客观。赞！
后面还有108条评论，
收起全文小三角形
调整心态，居安思危，维权止损！
展开小三角形
回答你的问题：&我建议你就这么耗着，出工不出力，等着老东家跟你协商，如果协商不成再走仲裁程序。你自己也是做HR我不建议你将劳动合同撕毁，在外做事都要讲职业道德及底线，有些底线是触碰不得滴！先耗着跟企业谈，谈不拢再走仲裁程序。其实我内心一直都不建议员工自己劳动仲裁，因为自己打官司太拖时间了。&你需要沉着应对，用平静的心态去接受这个事实并开始准备止损工作——跟老东家协商谈赔偿。无论当初老东家跟你谈了多少情怀，走到了这一步，谁都不想。这里主要跟你分析下如果劳动仲裁你需要准备哪些证据以及劳动者仲裁的一般流程及注意事项：一、首先老东家不会先跟你撕破脸，先跟你打感情牌劝退你：&一边跟你说公司经营很困难，一边又说你的工作不到位、出工不出力等等让你自己都觉得对不起老东家的栽培及工资（说白了就是说你光吃饭不干活）。那么...
回答你的问题：
& 我建议你就这么耗着，出工不出力，等着老东家跟你协商，如果协商不成再走仲裁程序。你自己也是做HR我不建议你将劳动合同撕毁，在外做事都要讲职业道德及底线，有些底线是触碰不得滴！先耗着跟企业谈，谈不拢再走仲裁程序。其实我内心一直都不建议员工自己劳动仲裁，因为自己打官司太拖时间了。
& 你需要沉着应对，用平静的心态去接受这个事实并开始准备止损工作——跟老东家协商谈赔偿。无论当初老东家跟你谈了多少情怀，走到了这一步，谁都不想。这里主要跟你分析下如果劳动仲裁你需要准备哪些证据以及劳动者仲裁的一般流程及注意事项：
一、首先老东家不会先跟你撕破脸，先跟你打感情牌劝退你：
& 一边跟你说公司经营很困难，一边又说你的工作不到位、出工不出力等等让你自己都觉得对不起老东家的栽培及工资（说白了就是说你光吃饭不干活）。那么你凭什么为他虚情假意买单？一定要甄别老东家的感情是真是假。1、如果被公司劝退，你可以不同意但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多公司的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，你一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是公司的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果公司以你旷工严重违反规章制度为由开除你，你就要看看该规章制度制定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。然后找一位法援律师咨询对策，提前将所有的一切的证据都保存起来，万一要走法律维权的时候，不至于太被动。
二、其次老东家想要你走可能会恶意刁难，逼迫你主动辞职。
1、无非把你调岗调薪，（PS:首先单位无权单方变更你的岗位及薪资，公司需要承担违法变更劳动合同的责任。）如果你不愿意去，老东家会先找说客来跟你做思想工作，（记住此时一定要录音，表达你不去的理由及原因）。然后老东家就拿你旷工、严重违反规章制度、工作上来挑刺让你心烦意乱被迫同意调岗调薪。（千万不要有不违反公司制度的行为，如果公司乱给你安插罪名，你可以否认的！切记：不能签收任何书面的文件）。然后你的老东家就会在新的岗位上对你考核、给你穿小鞋等等逼迫你，最后的结果就是自己走，但是你老东家绝对又说你是自己的原因提交离职的，走正常程序。这时候的你就完全是进退两难了。
2、将你的考勤记录删除对你停工停薪处理（公司没有你这个人）、将你的办公室门锁换掉（不让你进办公室）、将你的办公桌搬走（直接没有你的位置）、要保安把你请出去（根本不让你进公司）这时候，你不要慌，继续上下班，不理会他；上班跟下班时需要打卡上班的必须在打卡的地方录像保留，如果保安拦着你不让你进去，（肢体上发生冲突最好）然后打110电话报警，就说：“公司不让你上班，并克扣你的私人物品不给你。”一般派出所接警后会在10分钟内出警，然后他会有出警记录，你要在上面签字滴，这样就方便仲裁的时候提供证据，证明老东家对你停工停薪处理。（PS: 所谓停工停薪，是用人单位对犯错误职工的错误事实还未完全查清或者认为本人认错态度不好，需要暂时停止工作，自我反省，接受检查的一种处理措施。但是停工、停职检查并停发工资和生活费关系到职工劳动权利和基本生活，用人单位应持慎重的态度，不能滥用。）看明白没有，停工停薪是该员工在企业中犯错，并且该员工认错态度不好，需要停止工作反省你在企业里又没有犯任何错误，公司不能随意停止员工的工作，他这样做法是不合理的。哈哈~~~~~~此时你就可以申请劳动仲裁维权，就说单位与你解除劳动关系了，要求支付赔偿金！
对停工处理你要知道以下两点：
　　一是停工停薪要有明确的法律、法规依据。劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》中定“企业对违纪职工用停工、停职的方法进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理，没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。”所以说老东家对你停工处理缺乏相应的法律、法规依据的故采取这一处理做法不妥。
&二是停工停薪处理应有一定的期限，用人单位对犯错误职工，根据所犯错误事实情况的不同程度，可以作出一定期限的停工停薪检查处理，期限一般不超过3个月。但应发给生活费。无期限或期限过长的处理都是不对的。如果职工因本人原因造成企业经济损失的，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[号）第十六条的规定，要求职工赔偿，也可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。）
所以此刻请你保持头脑冷静。勇敢地跟这些不良业主斗智斗勇，拿起法律武器来保障你的权益。
& 三、你也可以先试着与老东家协商：（就说两点）
& &第一：我一没严重违反公司规章制度；公司也没有对我绩效考核，凭什么让我辞职？以上这明显是你们没有任何预兆的解雇，如果停工停薪就是单方面违法解除劳动合同。需要支付赔偿金。
& &第二：看看单位有没有违反劳动合同法的情况，就拿比如没签劳动合同，没买保险等来说事。
PS：所以说劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的。只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
& 而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法解除还是合法解除，如果合法解除，无经济赔偿金，如果违法解除，要承担每年两个月工资的经济赔偿金。
四、如果企业不愿意协商解决那你需要准备收集如下证据：（但是劳动维权之路很漫长）
1、劳动合同、工作证明资料（人事任命书、员工手册、考勤记录文件等）、名片、邮件、社保流水清单等用以证明双方存在劳动关系；
2、录音、录像、聊天信息、合同解除通知、违法解除的证据等用以证明被单位违法解除劳动合同；（举证责任是根据谁主张，谁举证的原则，对于违法解除劳动合同的案件，劳动者必须举证证明系单位解除了劳动合同，在劳动者举证证明系单位解除劳动合同的基础上，用人单位需承担解除劳动合同的正当性。各方如举证不能，则需承担相应的法律责任。）
3、工资流水清单、用以证明工资标准；（劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这直接涉及到可能的赔偿数额，一般来说，工资是包括奖金、津贴、社保个人交纳部分等项目在内的。）
五、劳动者仲裁的一般流程及注意事项： &
1、 仲裁申请。（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据）
2、 收到仲裁受理通知书。（申请到受理一般需要五天时间）
3、 被申请人答辩。（被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人）
4、 开庭通知。（仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人）须知：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
5、 开庭。（宣布开庭--申请人宣读申请书--被申请人宣读答辩书--辩论质证--宣布闭庭--笔录签字）
6、 收到调解书或裁决书。（开始申请到收到裁决通常60日内结束)
7、 被申请人不依法履行生效调解书或裁决书，申请人可依法到有管辖权法院申请强制执行。
8、 调解书或裁决书生效前双方不服可到法院提起诉讼。（终局裁决除外）
9、 民事诉讼程序（两审终审）。
一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需时间6+6。应当在立案之日起6个月内审结，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意。
二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需时间是3。应当在第二审立案之日起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长同意可以再延长。
所以劳动纠纷案件从仲裁到终审完大概需要壹年多的时间才能强制执行拿到钱。因为在司法实践上常常有很多地方可以拖时间，也许实际所需时间有可能会远远长于这个时间。很多企业知道官司必败，为了拖延支付经济赔偿时间，跟员工打拖延战术，最后打的员工疲惫不堪。如果非要走法律程序，工资不高的话（低于3000元/月）可以向当地劳动部门申请法援（法援条件：低保户、困难户；需要出具困难证明并盖章哦）。这样就可以全权委托法援律师来处理，一来不需要花费精力和心力，二来法援律师可以让案件成功快速解决。
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放弃非分之想，争取正当合法权益
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&&&&话题信息提取：题主不知原因（之所以说不知原因，是因为题主没有点名且根据提供的信息也很难提取有效判断内容，至于原因题主心中不敢说全知，但可以肯定绝对知其一二）被领导约谈，让其年底自动离职且不给任何补偿和赔偿且还不给年终奖。&&&&&此种事情不论发生在谁身上，谁都不舒服，都会产生消极抵抗甚至报复情绪，何况还是发生专门以搞人和事的HR身上，题主的消极抵抗情绪甚能理解，理解归理解，但对于题主的做法及想法，鄙人不敢苟同，也极不主张，作为一名专业人员，专业有点狂妄是吧？那就改为“HR从业人员”吧！HR从业人员在遇到劳动纠纷事件时不能仅仅只产生愤怒和消极情绪，进而还生发非分之想，我想说的是没事别作死，本来想着挖坑让别人跳，结果把自己埋了。卡卡们心里肯定在骂，让你打个卡，你这货就扯这...
& & & & 话题信息提取：题主不知原因（之所以说不知原因，是因为题主没有点名且根据提供的信息也很难提取有效判断内容，至于原因题主心中不敢说全知，但可以肯定绝对知其一二）被领导约谈，让其年底自动离职且不给任何补偿和赔偿且还不给年终奖。
& & & &&此种事情不论发生在谁身上，谁都不舒服，都会产生消极抵抗甚至报复情绪，何况还是发生专门以搞人和事的HR身上，题主的消极抵抗情绪甚能理解，理解归理解，但对于题主的做法及想法，鄙人不敢苟同，也极不主张，作为一名专业人员，专业有点狂妄是吧？那就改为“HR从业人员”吧！HR从业人员在遇到劳动纠纷事件时不能仅仅只产生愤怒和消极情绪，进而还生发非分之想，我想说的是没事别作死，本来想着挖坑让别人跳，结果把自己埋了。卡卡们心里肯定在骂，让你打个卡，你这货就扯这么多犊子，好了，不扯犊子了，下面正式进入正式话题：
& & 1、检视自己，端正态度：愤怒抱怨之后要反省检视自己，毕竟任何事情发生，总是有起因的，世界上没有无因之果也没有无果之因，公司明知你专业还是甘冒风险主动约谈，并提出你主动离职，据我经验，出现这种情况存在以下四种可能：1、曾经在处理某件或某几件工作时，处理的结果让领导或公司大领导极度不满意；2、与领导沟通交流中多次发生不愉快事件，以致领导不想再忍，痛下杀手；3、在平常工作，工作态度和职业素养技能得不到领导和同事认可；4、领导出于不便告人的私心而有意为之（领导有亲戚想从事此行或也正是从事此行且目前正在找工作中，领导也有意安排其进入公司取你而代之）看话题内容，我估计第三种情况的可能性更大，不管是何种原因，事件发生在你身上，如果你说责任全不在你，这简直是自欺欺人，为了你以后的发展我劝题主，1、主动检视自己，发现自己的不足，及时改正，人非圣贤孰能无过，过而改之善莫大焉；也避免在未来公司犯同样的错误，继而继续悲剧重演，人犯错误可以被原谅，但一而再再而三犯同样的错误就让人不可原谅；2、端正自己的工作态度，依然积极投入本职工作，按质按量完成本职工作，甚至要更加加倍努力的投入工作，领导看到你的改变就慢慢打消逼你离开的主意也未必不可能，如果你消极对待只会坚定领导逼你离开的想法，从另外一个层面考虑，就算不能让领导打消逼你离开的主意，积极工作会使自己的职业技能在不知不觉中得到提升，职业技能提升必然会提升自己的市场竞争力，这样的好事，何乐而不为呢！其次，积极努力工作还会给人留下良好的心里印象，这是一笔无形的资产，指不定哪天就产生丰厚回报哦！即使这个不能改变你最终离开的命运，获取这么多回报，付出难道不值得麽！不管你怎么想我反正认为是值得滴！
2、放弃非分之想：题主上述三个方案我看来都是作死的节奏，还异想天开要拿赔偿，想得真美，先说第一条，消极怠工等着开除拿赔偿，这条想想就好了，先不说赔偿能否拿到，就是这条实施后的后果也不是一般人能承受的，稍微正规点的公司对待消极怠工人员的处理办法，那是多了去了，（至于具体方法就不罗列了）到时不要赔偿没有，反而落的个被开除出厂就悔之晚已，就算侥幸是一家不正规的公司，各项制度不完备，对于消极怠工，企业不能用制度来约束和处理，但是除了制度真的就没有办法了吗？非也，没有制度自由发挥的空间更大，整人治人的腹黑手段，谁还不会几手，（如发动群众力量进行孤立，抹黑、工作上穿小鞋等）就够你受的了，你跟人家讲法律，不好意思我不懂法，何况你还有消极怠工的把柄在人家手上，就算你去劳动行政部门投诉，人家想为你做主，在你违纪的事实面前，劳动部门的哥哥姐姐想帮你都难，更不要说某些不良老板早就与政府中个别蛀虫坑坑瀣一气 的现象了，不要为了一些本属于自己的不义之财，弄得不好使自己身败名裂，狼狈不堪；再来说第二条与第三条，撕掉合同和把合同藏起来，然后以未签订劳动合同的名义提起仲裁主张双倍工资赔偿，这么容易拿2N，我也要，脑补一下签劳动的基本流程：确定需要签订合同人员名单-------准备劳动合同文本-------发签订合同的书面通知给劳动者----申请公章（这个程序有的公司会放在签订完合同之后）------正式签订阶段-----公示------劳动行政部门备案，每个程序都会留下证据，这些环节留下的文件资料都足以证明公司执行了与劳动者签订合同的动作，在这个程序上公司不存在违法行为和在过失行为，仅仅靠撕毁和掩藏个人保存的那份就状告公司未签合同，未免有点天真和不切实际，退一步来说，你够腹黑或者说公司管理不完善，你用各种手段毁掉了这些环节的证据，顺利铺平主张两倍工资的道路，进而拿到你梦寐以求的赔偿，你真的就可以沾沾自喜了么？我看未必！你肯定会为自己种下的恶果而买单，一、人心的贪婪一旦开启，就会像吸毒一样，沾上想戒都戒不掉，慢慢的就会迷失本性，一个迷失本性的人，试问哪家公司敢用，就算自制力好，见好就收，但是一个历史污点的人，也没有多少人愿意要吧！二、现在稍微正规的公司在招人时都会进行背景调查，你这样故意整公司，估计不会有哪家公司还愿意为你说好话吧，不刻意诋毁你就是万幸了，一个”执法者”利用职务之便为自己谋取不正当利益，这种职业操守和无德之人还会有公司愿意录用吗？我看悬！也许你会反驳说我可以不选择正规公司啊！先不说不正规公司发展前途问题，就是当今信息时代，你真的能保证别人对你的过往一无所知？这也许仅仅是你美好的愿望吧。为获取一笔本不属于自己的不义之财，而搭上自己的职业前途，孰轻孰重，如何取舍自己选择吧！反正我是会选择后者滴！
3、争取正当合法权益：如果很不幸是我预测的第四种情况，你让我走不是因为我工作不努力也不是因为情商低，不懂人际沟通和相处技巧，而是领导你因一己私念而故意为之，既然你无情也就不要怪我无义，老虎不发威，你就当是病猫，我不整人但也绝对不会任人整，如果被你整我还无动于衷的话那就对不起我这职业，此种情况下，如何应对，八个字：谋定而后动，争取合法权益，呀！十一个字了呀！怎么办呢？嘻嘻！多的三个字免费送你们咯！何为谋定而后动：在此背景下要更加努力工作，为啥要努力工作呢？一则是体现自己的职业素养；二则是为了避免授人以柄，以便在未来为自己正当权益而战时更加有底气；三则以此为掩护，让自己将来可能面临的仲裁而早做打算未雨绸缪，尽早收集相关证据（相关证据包括：职位录取通知、职位申请表、劳动合同、考勤记录、社保购买记录、工作证、考勤卡、绩效考核资料、各类有本人名字和签署名字的通知、文件等）；一言以概之就是一切能证明自己与公司存在劳动关系、事实劳动关系和证明自己曾经的工作成绩的各类文件资料，当所需资料收集完毕，再找个机会诚恳与领导深入交谈一次，再次试探确定一下领导亡我之心是否有所改变，如果有所改变，那最好，为了这份”友谊”能够天长地久继续保持积极向上的工作状态，如果没有也继续保持积极向上的工作心态，麻痹领导并静待有利时机（何为有利时机：即拿到公司违法解除劳动合同和劳动关系的事实证据），在有利时机还未出现之时切记勿轻举妄动，否则就会功亏一篑，当有利时机一经出现立即强力出击也即提请劳动仲裁争取公司违法解除合同的合法赔偿，（也可要求公司恢复劳动关系继续履行劳动合同直至合同到期），捍卫自己的合法权益。
总结：在遇到劳动争议或纠纷时，切莫被气愤冲昏了头脑，做出错误行动，从而授人以柄，使自己从主动陷入被动，不但无法保住工作也无法为自己争取正当合法权益徒增阻碍；其次也不能产生报复心理，谋求不正当利益，就算侥幸成功获取，但事实真相一旦传出不但不会使自己名誉受损，也会使自己的职业发展平添障碍；当然在正当合法权益被侵犯时也绝不能听之任之，可以走，但正当合法必须争取和捍卫，让企业为自己的违法不负责任的行为而买单。我要在此再次强调的是切莫冲动，切莫产生非分之想，否则就会本来挖坑是让别人跳，结果却把自己埋了。
& & & 啰啰嗦嗦扯了这么多，再扯估计会有卡卡拿臭鸡蛋和大白菜砸了，好了，就到此为止吧！如果您认为我说的还有那么点道理和对您有些许帮助，请抬起你高贵的手指在右上角点赞，如果能留下只言片语，那就更么么哒！
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捍卫应有权益，走职业规划之路
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&&&&这段时间关于劳动纠纷，辞退的打卡话题特别多，记得之前自己也曾在好几篇打卡分享有提及：“在不触犯法律边界的前提下，坚持内心的底线，圆融处世，因为我们不知道今天他或她的故事，有一天会不会变成你或我的故事“。HR在处理劳动纠纷时，要特别注意把握好情与理的度，不然发生在别人身上是故事，万一有一天发生在自己或身边人身上就是事故了。&&&看了案例，先不对楼主的方案作评价，咱们换个思路来看看：&&&1、楼主在公司工作一年多了，老板想让楼主走的主要背后原因有哪些？可以认真静下心来想想，是公司经济效益不好？还是自身最近哪些工作做得不到位？还是不小心触犯了公司的雷区或不小心冒犯了老板？……可以思考回忆一下，以便找到问题产生的根源；&*...
& & &&这段时间关于劳动纠纷，辞退的打卡话题特别多，记得之前自己也曾在好几篇打卡分享有提及：“在不触犯法律边界的前提下，坚持内心的底线，圆融处世，因为我们不知道今天他或她的故事，有一天会不会变成你或我的故事“。HR在处理劳动纠纷时，要特别注意把握好情与理的度，不然发生在别人身上是故事，万一有一天发生在自己或身边人身上就是事故了。
& & & 看了案例，先不对楼主的方案作评价，咱们换个思路来看看：
& & & 1、楼主在公司工作一年多了，老板想让楼主走的主要背后原因有哪些？可以认真静下心来想想，是公司经济效益不好？还是自身最近哪些工作做得不到位？还是不小心触犯了公司的雷区或不小心冒犯了老板？……可以思考回忆一下，以便找到问题产生的根源；
& & & 2、公司辞退员工是要有依据的，劳动法的第三十九条，四十条，四十一条都有关于辞退的详细说明，此处就不一一列举了。如果楼主自身并没有犯错，那公司辞退楼主是需要足够的证据，并且需要给予楼主经济赔偿的。如果楼主通过第一条思考最近有不利于楼主的事情发生，这时候更应沉住气，该做什么就做什么，更不应该混日子以被别人抓住把柄；
& & & 3、楼主在该公司已经一年多了，相信已经过了磨合期，并且对工作，业务流程等等已经比较了解了，对公司也会产生一定的感情。那么可以好好考虑一下在该公司继续工作下去，是否有利于与自己的职业发展规划？比方说企业文化，上下级关系，自身的性格特质等等，是否很容易融入团队中去，并能发挥自身的优势？还是说与公司的企业价值观不符，气场不和？其实透过这件事的处理，认真去思考一下就能找到答案了，换个角度来说也是楼主认清公司很好的机会之一，一般在企业能做到岗位价值输出的需两到三年左右，如果在三年后再发现其实就已经有点晚了，沉没成本相信大家都有听说过，所以这不见得完全是一件不好的事情。
& & & &最后，不赞同楼主使用2,3个方案，第1个方案其实对自己也没有任何好处，相反还会制造机会让别人抓住把柄。分享两点建议：
& & & 1、如果分析过该岗位还是比较利于自身职业发展规划方向的，更应努力上进，用出色的工作成绩或成果，让老板之前的看法有所改观，争取留下来，成为核心岗位的一员，重入老板法眼，用成绩和价值说话，说不定年终奖将来也有楼主的份；
& & & 2、如果分析过目前公司的企业文化，上下级关系处理，气场等等与自身非常不合，不利于自身持续的职业发展规划，并且楼主自身能力是可以的，那就干脆一点可以跟老板沟通协商，可以选择离开，但按法律程序拿到自己应有的赔偿就可以了，这时候楼主对于劳动法的专业度就派上用场了，当然，即使楼主有理，也应当注意向上沟通与管理技巧，注意好聚好散，毕竟职业圈子还是蛮小的，也为自己以后留下好的职业道德口碑。
& & & 捍卫自己应有的权益，时刻从有利于职业规划发展方向着手，圆融处世。千万不要逞一时之快，而自毁前程。职场处处皆学问，小心驶得万年船。
& & & &我们的牛人评选投票还木有结束，小伙伴们继续努力为心仪的牛人每天一投喔！
& & & & 谢谢支持！
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& & & & & & & & & & & &
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都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋？
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&&又到一年忙碌时，但看到这个案例，激发出秋刀鱼打卡的强烈欲望。为啥了？因为前几天正好有位网友咨询秋刀鱼相同的问题，为了拯救有类似不良想法的小青年们，笔者还是决定打这个卡，分享一下自己的看法吧！&&可以说楼主想法是非常愚蠢的，都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋啊？下面就分析一下楼主几个不成熟的想法吧。&&第一，就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。这种想法比较幼稚，都是HR，整走一个人，尤其是自己的下属那是分分钟的事，请问你能耗得过谁？什么都不做，等着被开除恐怕也仅仅只是你一厢情愿吧，如果我是你的领导，怎么可能会让你什么都不做？我会以任务单的形式把最复杂最难办的事情交给你，责令完成期限，完成不了就考核。当然，我也不会主动开除你，但管理下属是工作职责，每天给你来几通骂，让部门甚至公司...
& & 又到一年忙碌时，但看到这个案例，激发出秋刀鱼打卡的强烈欲望。为啥了？因为前几天正好有位网友咨询秋刀鱼相同的问题，为了拯救有类似不良想法的小青年们，笔者还是决定打这个卡，分享一下自己的看法吧！
& & 可以说楼主想法是非常愚蠢的，都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋啊？下面就分析一下楼主几个不成熟的想法吧。
& & 第一，就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。这种想法比较幼稚，都是HR，整走一个人，尤其是自己的下属那是分分钟的事，请问你能耗得过谁？什么都不做，等着被开除恐怕也仅仅只是你一厢情愿吧，如果我是你的领导，怎么可能会让你什么都不做？我会以任务单的形式把最复杂最难办的事情交给你，责令完成期限，完成不了就考核。当然，我也不会主动开除你，但管理下属是工作职责，每天给你来几通骂，让部门甚至公司所有人都孤立你，开会或者任何活动不安排你参加，试问这样的环境你能待过几天？即使死猪不怕开水烫，坚持耗着也没关系，你耗的是青春，公司最多耗一点工资支出（注意纳入考核后，工资不一定有6000元），请问你耗得起么？
& & 第二，把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。这种想法就更加愚蠢了，而且是严重缺乏职业道德的想法。作为HR，别忘了劳动合同管理本身就是自己的主要工作职责，理应全面履行自己的职责，其中当然也包括其自己劳动合同的签订。如果公司全员都签订了劳动合同，怎么会存在仅仅就与你不签定劳动合同？这完全不能说明公司恶意不与你签订劳动合同。相反，这只能说明两点：第一，你工作严重失职，未与自己签订劳动合同；第二，利用职务之便，私自拿走公司备案劳动合同，以便获得非法目的。另外，你以为你销毁公司备案合同就能完全证明公司未与你签订劳动合同了么？很多地方社保申报都是要提供员工劳动合同复印件，你确定公司就没有其他证据证明已签订劳动合同呢？这种企业HR私自拿走劳动合同反诉企业未签劳动合同，从而追偿双倍工资的案例也很多，大多数都是败诉。再退一万步来说，即使你仲裁赢了，这也将成为你职业生涯的污点，别忘了你下份工作可能会做背景调查，这个职业污点可能会影响你职业生涯的发展。
& & 第三，这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。这点可以说是极度荒唐的想法，首先公司既然想连年终奖都不发给你，怎么可能会按照你的意愿给你经济补偿呢？上文也说了，整走你的办法千千万。拿了经济补偿再来告公司想法更荒唐，既然公司给了补偿金肯定会与你签订劳动关系解除函，上面会写“自XX之日起，与公司解除劳动关系，已结清所有工作期间的工资，并给于解除经济补偿，与公司不存在任经济及法律纠纷”。你以为公司是口井，横竖都任你坑？
& & 所以说，楼主以上三个想法是及其幼稚而且有损自己职业道德的。秋刀鱼建议，作为HR，如果自己遭遇无故的“被辞退”，可以按正当途径与公司进行协商甚至维权。使出这种龌龊手段实在不是一个成熟职场人士该为之事。建议楼主思考一下：
1.职场上自我反省很重要，找内因你会豁然开朗。不知道楼主思考过没有，为什么领导想要你离开？正常情况下，相信一个办事得力，能真正为领导分担工作的下属，领导是无论如何不会想到辞退的。遭遇这种情况，楼主不进行自我反省，找到自己的不足，反而心怀鬼胎的动起歪心思，可以说你的领导辞退你真是一个正确的决定。建议楼主进行深刻自我反省，放弃非分之想，如果还想留在公司发展，向领导进行自我检讨，看能否争取到改进机会。如果真的想离开，请主动辞职，不要在乎什么年终奖、赔偿金，有尊严、体面的离开，然后调整心态，到新的岗位重新开始。有时候，找内因会让你豁然开朗，找外因会让你陷入不良的心态而无法自拔。
2.职场上人品比能力更重要。职场上，人品往往比能力重要，能力不足可以通过学习锻炼获得，如果职业道德有污点，任何一家公司都不会给你发展的平台。奉劝楼主，你还很年轻，不要被眼前利益所蒙蔽而去钻法律或者公司漏洞的空子，即使你侥幸得逞也终将成此付出代价。作为职场人士，养成良好的职业素养和职业道德将有助于自己的职业生涯发展。
PS:年度牛人评选活动最后两天了，如果大家喜欢秋刀鱼的文章，请投上你的宝贵一票，您的支持将是我最大的动力！投票地址：
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耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏
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&&这是我最有欲望打的一个卡。&&一年前，我曾经有一个朋友也遇到这种问题，问我，要不要在公司耗下去？我告诉他，如果你想继续穷下去，继续平庸下去，你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好，就赶紧离开，就算没有那点赔偿金。那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德。&&&&耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏！&&&&有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：***|...
& & 这是我最有欲望打的一个卡。
& & 一年前，我曾经有一个朋友也遇到这种问题，问我，要不要在公司耗下去？我告诉他，如果你想继续穷下去，继续平庸下去，你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好，就赶紧离开，就算没有那点赔偿金。那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德。
&&&& 耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏！
&&&& 有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：
一、你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账，你亏）
方案一你说想耗着，什么都不做，等着被开除赔钱。其实这是最愚蠢的做法。我写过一篇文章《人生逻辑顺序错了，你将一事无成》，里面谈到了关于“混职场”的观点。人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！优秀的人，总能把任何事情做得尽善尽美，只要他们一天在岗位上，就不会虚度。要么不做，要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成，就会影响你下一份工作。假如你对这份工作，采用敷衍了事、拖延等态度对待，久而久之，就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度。而且，你用这种态度对待工作，对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。
耗着，什么都不做，有可能你获得了赔偿，却无法获得你职业的长期发展，而这对你来说才是最重要的。比如你耗了半年，也许最终拿了一个月半的工资9000元经济补偿，但是这半年来，你无所事事，错失了最好的经验积累机会。假如你现在是专员的岗位，你出来找工作依然只能找专员的岗位，很有可能你的水平永远都在专员的水平，那你的工资肯定不会大涨。但是如果你能够通过努力，做到主管的岗位，也许你得到的工资比你现在得到的补偿要多得多（长期下去）。但你现在是不具备做主管的能力的！也许你可以拿到一次补偿，但你可以拿一辈子吗？所以混下去这笔账，你是亏得很厉害！
二、撕合同没有用，法院不会支持你（职业道德账，你亏）
你说：把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
其实看到你这个方案，心都寒了！
从道德上，缺乏基本的职业道德。hr作为一种职业，有其职业道德：爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、办事公道、遵纪守法、廉洁奉公、服务群众、奉献社会。你这种行为，已经违背了爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、遵纪守法的职业道德。
从法律上，公司如果在跟你签合同的时候，有你的签收合同备案表，就算你撕毁合同，一样可以证明你已经签了合同。你能够轻易把公司的合同拿出来，说明公司的合同是由你保管，这是你的职责，你说没有签合同，说明你自己本身已经失职了，法院不会支持你这样的仲裁。
很多时候，钱亏了可以赚回来，但职业道德这笔账，你亏了就很难再赚回来！这笔账永远会挂在你的职业生涯账本上！
三、补偿是小利，发展才是大头（长远发展账，你亏）
真正对自己负责的人，不会贪图公司的那点小利。假如自己不能够在公司有所发展，或者觉得领导不够认可自己，你应该想下自己为什么会落到这样的地步？是自己不够厉害还是自己做事出了问题？找出问题针对性解决，才是你应该做的事情！
世界上最愚蠢的投资，就是用自己的时间，去投资别人的错误。公司领导既然不认可你，那你应该在内心告诉自己，我要变得更加厉害，让他觉得离开你是他的损失，而不是糟蹋自己！
最好的报复，不是毁掉对方，而是让自己变得更好！就像一个女孩子被男孩子抛弃后，最愚蠢的做法就是糟蹋自己，让自己变残，最好的做法是让自己变得更漂亮、更有吸引力，让他后悔！你不要我，大把人要我，就要有这样的自信！哪有时间跟你磨磨唧唧！
你若盛开，蝴蝶自来！把心思花在自己的成长上而不是与公司的纠纷上，也许有一天，你就不会再有这种“混”的想法了！就算公司说，请你离开公司，你也会很爽快地答应，因为你会找到更好的平台！（完）
拉票了，拉票了，如果你觉得对你还有帮助，请为我投上“创意”一票：.
【作者简介】
刘仕祥，生涯规划师，演讲口才训练教练，企业人力资源管理师，心理咨询师，专栏作家。文章曾经受到光明日报、长江日报、半岛都市报、楚天都市报、中国大学生在线、思想聚焦、清华南都、治愈系心理学、新浪网等大型媒体转载。
新书《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》已经在当当网、京东商城热销！快来购买吧，获取你的专属人生之书。
想更多了解刘仕祥老师，可前往他的专访：
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人心不足蛇吞象，悬崖勒马早解脱
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我写这个卡的用意很明显。只有两个：一，你的方案不可行。二，告诉你最利己的解决方式是什么。好，明确了主题，我们下面先说第一个。非常佩服你的坦诚，敢于在万千HR的平台上公布出来自己内心的真（yin）实（an）想（zhi）法（mian），真是坐实了别人说HR腹黑心狠城府深的罪名呐（悲痛脸）。这么多HR为这个群体洗白正名，今天你这个辩题一出，我们的努力全都白费了，一夜回到解放前了~当你提出这个问题的时候，是不是已经做好了被万人唾骂的准备……看一下你自己给出的三个方案，每一个都是损人不利己的——这是最不划算的事情。不可行的原因如下：第一，每个人的时间都是最宝贵的，独一无二的，不可复制的，浪费一分钟少一分钟，浪费一天少一天，浪费一个月少一个月，浪费时间就是浪费自己的生命。一个连自己生命都不珍惜的...
我写这个卡的用意很明显。只有两个：
一，你的方案不可行。
二，告诉你最利己的解决方式是什么。
好，明确了主题，我们下面先说第一个。
非常佩服你的坦诚，敢于在万千HR的平台上公布出来自己内心的真（yin）实（an）想（zhi）法（mian），真是坐实了别人说HR腹黑心狠城府深的罪名呐（悲痛脸）。这么多HR为这个群体洗白正名，今天你这个辩题一出，我们的努力全都白费了，一夜回到解放前了~当你提出这个问题的时候，是不是已经做好了被万人唾骂的准备……
看一下你自己给出的三个方案，每一个都是损人不利己的——这是最不划算的事情。不可行的原因如下：
第一，每个人的时间都是最宝贵的，独一无二的，不可复制的，浪费一分钟少一分钟，浪费一天少一天，浪费一个月少一个月，浪费时间就是浪费自己的生命。一个连自己生命都不珍惜的人，很难想象会对自己的工作多么的热爱负责，由此可以想象公司辞退你大概也是有原因的吧，只是你避而不谈。如果你一个认真、积极、负责的员工，企业也不会无缘无故无理由辞退吧。要知道，现在人才稀缺，好的人才老板们都争着抢着要哪~
第二，藏匿自己的劳动合同，进行威胁和诬告，已经构成犯罪了。同学，这是21世纪了，我们是个法制国家，劳动法的普及是为了保护劳动者，不是为了让你这样的人知法犯法，运用法律来钻空子，为自己谋取私利的，好吗？真为你这智商捉急。
第三，我标题那句：人心不足蛇吞象说的就是你最黑的也是最损的第三招，唉，真不知道该怎么说你了。如果最后公司赔偿了你，你还背后来一枪的话，那就不是无知的问题了，是人品问题！作为人，行走职场混的就是个人品，长这么大应该听说过：好事不出门坏事传千里的老话吧，何况HR的圈子这么小，如果你真的这么做，以后在你在同城的企业还混的下去吗？你就不想想下一份工作的入职背调怎么破？做事留一线，日后好相见，不要自己把路走绝了。
好了，分析完你的应激反应（非理智方案），我们再来说一说，这件事情到底该如何处理，才是对你最公平有利的。
首先，从领导下手，了解真相。找一个合适的机会，请领导吃个饭。最好在离开公司的地方，两个人比较放松的状态下，聊一聊自己工作中的困惑和职业发展中的迷茫。这样的目的是，了解领导对你的人的评价和工作表现的认可程度，侧面了解公司想要辞退你的根本原因是什么？到底是你自己工作除了问题，还是人际交往问题，或者是老板对你有什么意见，还是公司组织架构调整，或者是其他利益冲突的牺牲品。——知道自己怎么死的，比死后怎么安葬（赔偿），更重要。
其次，维护权益，谋求新机会。如果公司辞退你的原因是你个人工作能力或工作态度的问题，而你自己确认存在这样的情况，还是识趣的放弃赔偿吧，自己有错在先，也没有脸面去要求赔偿。如果是因为公司方面的问题，客观原因造成你的被动离职，合理维护自己的权益是正确的，可以准备相关的法律条款和领导谈判，正确自己的应得利益（个人认为1-2个月的工资即可）。因为临近年底，这个当口，找工作机会并不多，不过也不是没有机会，与其在一个已经放弃你的公司浪费时间和生命，不如早早下手寻找新的机会。
最后，总结职业生涯，重新认识自我。正好到了年底，也该是总结自己的时候了。可以趁着找工作的这段时间好好总结一下自己的职业生涯，过往从事的工作，自己具备的能力技能有哪些？核心胜任力在哪里？下一步找工作的目标和方向是什么？如何能够快速的提升自我，找到更好的发展机会。这些所有的一切都建立在你对自己的清晰认识之上。
推荐你看《现在，发现你的优势》这本书，帮你更好的了解自己，发现自我。
最后奉劝你一句，与其把心思花在如何对付老板，如何走不正当途径中，不如把关注点和重心放在自己身上，好好想想自己对工作的态度和能力，自己满意吗？
做事之前先做人，要想得到，先要付出。付出的越多，快乐越多，收获也会越多。而欲望是个无底洞，无法控制的欲望，更是痛苦的深渊，谨记之。
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做为人，何为正确？
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&&谁都知道破罐子破摔是贬义，不好，但遇到自己身上，你只能当那个破罐子吗？一定要摔的再破些才算结束吗？难道没有好的选择吗？没钱是万万不能的，但钱就真的那么重要吗？比你的工作技能、比你的职业道德、比你的人生观还重要吗？&&一、当你被约谈离职，你应该有怎样反应！&&先想原因，为什么是你？为什么你会被劝退？是你的专业能力不够？还是你的业绩差？还是你的情商低，得罪了领导？你不去想这些问题，只想着赔偿金，难道你到下一家公司，也不解决自己的问题，再等被辞退，靠补偿金、失业金过一辈子吗？如果这样，不知道你这个破罐子还能摔几次，摔成粉末时你还有什么价值。除了浪费自己的青春还有什么意义吗？&&二、对人对已，标准一致&**...
& & 谁都知道破罐子破摔是贬义，不好，但遇到自己身上，你只能当那个破罐子吗？一定要摔的再破些才算结束吗？难道没有好的选择吗？没钱是万万不能的，但钱就真的那么重要吗？比你的工作技能、比你的职业道德、比你的人生观还重要吗？
& & 一、当你被约谈离职，你应该有怎样反应！
& & 先想原因，为什么是你？为什么你会被劝退？是你的专业能力不够？还是你的业绩差？还是你的情商低，得罪了领导？你不去想这些问题，只想着赔偿金，难道你到下一家公司，也不解决自己的问题，再等被辞退，靠补偿金、失业金过一辈子吗？如果这样，不知道你这个破罐子还能摔几次，摔成粉末时你还有什么价值。除了浪费自己的青春还有什么意义吗？
& & 二、对人对已，标准一致
& &&你是在为公司打官司，没错，但官司不全是为公司打的，HR不公要为公司的利益着想，也要为员工的利益着想，同时也包括自己的利益。为公司节约考虑是对的，但不能因为为公司节约成本，而损害员工的利益。不能跟员工打官司的时候，为公司节省，而无所不用其极，等为自己打官司的时候，还是无所不用其极，只不过是改变了方向，为了自己的利益。你不是老板的一条狗，也不是应该用两套标准来做同一件事，要平衡公司与员工的利益，要对人对已，标准一致。
& & 三、做为人，何为正确？
& & 来看看你想的几种方法：
& & 1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，死猪不怕开水烫，这不就是耍无赖吗？是以前遇到这样的员工，你拿他没办法，所以你也用这着吗？我们经常批评谁，指责谁，然后最终我们自己成为被批评、指责的那个谁，而不自知。如果你不想成为那样的，希望这句话能给你当头棒喝，事可而止。
& &&2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同…………，你已经开始颠倒黑白，指鹿为马了！问问你自己的内心，你真的是这么卑鄙的人吗？这真的是你想做的事吗？你是不是想说，这是公司、是你的领导逼你做的？真是这样吗？是他们逼你做的，还是那点补偿金逼的？因果法则是不变的真理，今天的果，是你种的什么因造成的？这个因绝不会是别人给你种的，多想自己的问题。
& & 3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。你想多了，公司的钱那么好赔吗？老板都是那么好欺负的吗？看你一付跳梁小丑、小人得志的样子，HR败类界的非你莫属吗？！你的这些想法、现在的心态就是让你走人的原因！做为HR，起码的职业道德、价值观都不正确！如何与员工沟通？如何考核员工？那个人会信你、服你？
& & 日本的经营之圣稻盛和夫，心中一直坚持着一个理念：做为人，何为正确？这也是他经营企业的准则，就是把作为人是正确的还是不正确的，是善还是恶作为做事的判断基准，这是最基本的道德。也希望我们HR也都把这句话记在心中，每做一件事的时候都想一想，我们做的事是对、是错？是善、是恶？
拉票一定是件善事，是正确的事，为什么这么说呢？前几天和其它牛人在讨论这事，我想到了一点，有很多加入三茅，但没坚持学习的茅友，如果这些茅友在其他网站，或者用其它方式学习，那无可厚非，每个人的习惯不一样，能接受的方法也不一样。但那些茅友，我想大多数应该是忙、茫、盲，就此沉寂。如何能帮助他们，唤醒他们的学习热情呢？拉票，拽他们回家看看，这是最好的方法！
感谢三茅、感谢主任给我拉票的机会，我是！点我的名字，给我投票，让我们一起坚持学习！
还有我的好友，他们会和我们一起以同行！
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、、：“创意”
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感谢当年你的不嫁之恩
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&&今天打卡，想看方法的直接看第三点最后一段话就行。想想聊聊人生谈谈做人的道理的，慢慢往下看，想要看法律条文的直接百度，想要打官司的请找污神冼律师。。。。世上最郁闷的事，莫过于终日打雁，最后反被雁啄瞎了眼！今天打卡话题也是一样，做为HR天天人五人六的想着如何帮公司搞定不听话的人，没想到，天理昭璋，报应不爽，终于轮到公司要对自己动手了，现在才知道疼了吧！就像二战时，德意日三位一体，美国看不到，鬼子在东南亚横行无忌，美国看不到，直到鬼子偷袭珍珠港，美国才骂街的说一句，卧槽，二货小鬼子，我要弄死你个龟孙。。。。。。今天的打卡话题，这个职场关系有点像男女关系的说，举例说明：女：我们分手吧！男：为什么？女：没有为...
& & 今天打卡，想看方法的直接看第三点最后一段话就行。
想想聊聊人生谈谈做人的道理的，慢慢往下看，想要看法律条文的直接百度，想要打官司的请找污神冼律师。。。。
世上最郁闷的事，莫过于终日打雁，最后反被雁啄瞎了眼！今天打卡话题也是一样，做为HR天天人五人六的想着如何帮公司搞定不听话的人，没想到，天理昭璋，报应不爽，终于轮到公司要对自己动手了，现在才知道疼了吧！就像二战时，德意日三位一体，美国看不到，鬼子在东南亚横行无忌，美国看不到，直到鬼子偷袭珍珠港，美国才骂街的说一句，卧槽，二货小鬼子，我要弄死你个龟孙。。。。。。
今天的打卡话题，这个职场关系有点像男女关系的说，举例说明：
女：我们分手吧！
男：为什么？
女：没有为什么？
男：做的不好的地方，我可以改！
女：你很好，只是时间不对！我们没有感觉了。
男：哼，我要死缠着你，看你拿我怎么滴，坚持到底就是胜利。
女：你无耻的样子真的很没意思！
女：我们以后还可以做朋友！
男：你想得倒美，那有这样的好事，以后，我会从你的世界消失！
在那个时间，遇到那时的你，你们决定在一起，为什么走着走着就散了？那是因为没爱了，所以，安全感，距离感，陪伴等都成为了分开的借口，其实，事实就是那么简单，有爱，什么都不是问题，没爱，你放屁不响都能成为分开的理由！
上面的案例与今天的案例是不是可以扯上边？扯不上？还是真的扯不上？没关系，扯不上的话就再扯一次。
今天的案例，不想谈法律，就算你把《劳动合同法》倒背如流又如何？遇到不按套路出牌的人，反而被人家说书生造反---成不了事！今天我们只谈怎么反思自己：
1、你为什么变成被牺牲的人？
作为HR，我们都知道，我们就是领导手里的一把刀，刀快，领导用着顺手，刀钝，领导就会换把刀！一年半就让领导看不惯你，或是主动放弃你，你是做了啥天理不容的事捏？别说领导喜新厌旧，有本事你一直新着呀？
你要反思一下，为什么领导不暗示别人滚犊子，偏偏就选择你呢？你以为你是别人的小心肝，离你就活不成了，可惜，别人眼里你只是可以随意割掉的阑尾！是你做事不行？还是你性格不行？还是你做人不行？此处还有省略号！
2、你为什么没有成领导的帮手？
我们说，要在一个公司混的风声水起，必要要让自己成为一个有价值的人，什么叫有价值？就是三个维度：首先是能做事，其次是做成事。最后是能满足领导的相关需求。比如说年底了要写年底总结了，你怎么帮领导写一篇高大上的年底总结呢？不会了吧，想学么？在评论里留言，我去找几位老师给你上一个总结系统课，超值哦。。。。
为什么你在领导那里可有可无，刷不到存在感？为什么别人屁事不做，领导却把别人捧在手心，当成他的优乐美捏？那是因为，你这也不愿意，那也做不好，而别人却是真心实意的把你不想做，不愿做或是不能做的事都悄悄的做了！哼哼哼，你只会高冷扯淡骂街不合群还小傲娇，别人是谦虚迎合讨好小拍马还把事做的漂亮，别人是帮手，你是走大路的。。。。。。结果，你懂哒！
3、你为什么还抱有幻想？
出来混，迟早都是要还的，作为HR，你干掉别人时，你用的那些手段你心里不清楚吗？别人反抗时，你用什么方法去应付你心里没有数么？别人维护自己利益的时候，公司什么嘴脸你看不透么？要过年啦，非要撕逼吵架拍桌子血泪控诉揭露那么多不堪回首的往事么？要知道，你那么折腾，你未必会赢，公司也未必会输，最多不过是一个两败俱伤的局面罢了！
像我们这样的老实人，心里充满阳光，还是觉得做人得有底线，像楼主那样的方法，至少俺这样脸皮薄的人不好意思用撒！如果公司恶意欠薪啦，莫须有的理由开除自己啦，或是恶意调岗大幅降薪啦，他大爷的，我们倒是不介意光脚的不怕穿鞋的拿着板砖去讨个公道。让他们知道，匹夫一怒，虽不能伏尸遍野，流血千里，但是，让你见不到明天的太阳，这点小事还是可以做到像反手关门顺手牵羊一样简单哒！
所以，对于案例中的同学，本人的只是弱弱的建议一下，收到领导暗示后，主动辞职吧，这样有些事还是可以谈谈的，麻淡，失身事小，失节事大的说！我们都是有节操要脸的人。。。。。。。。
就像文中的男女关系一样，女生不会因为男生的消失就会变得快乐，因为在没有放下之前，总会有无数个夜里想起曾经的美好，男生也不会因为女生的放手就会变得惆怅不前，因为未来会遇到真正适合自己的人，也许好聚好散，才能在找到更年轻漂亮温柔气质的女生时，带着女生与前女友一起吃着火锅唱着歌，开着玩笑说，感谢当年你的不娶之恩！哈哈，相缝一笑不一定就能泯恩仇，互不打扰也不一定就能做到不牵挂！
子曰：“吾日三省吾身。”翻译成现代语就是：我只有星期天的时候才会反省我自己！伙计们，记住了没？周一到周六可以浪，周日的时候要记得反省自己，记住喽，自己作的死，别人往你身上扔屎那是别人的本份。别人作的死，你不往别人扔屎就是你的高尚！
所谓做事难，做人更难，做人事难上加难！一直觉得技能牛逼 不一定就真牛逼，会做事的HR才是牛逼中的直升机，当然，会做人的HR那是牛逼中的轰炸机！看视频课的戳下面就行。。。。
混在HR之做事篇（上）
混在HR之做事篇（中）
混在HR之做事篇（下）
来来，下面该喊口号投票啦：腹有诗书气自华，俺是弥勒徐胜华，公子如玉世无双，俺是人资郭德纲。就投幽默吧，往死里投，来者不拒！
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&&&&& 邹善童
&&&&& 齐涛&&
&&&&& 夏天&
&&&& 不以数字论英雄
&&&& 刘仕祥&
&&&& 带你去海边
&&&& 游皓晨&&&&
流友：冼武杰
&&&&& 程宇晖
长得好看的:
香草紫苏：（上镜）
曼舞的寒子&
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黑吃黑的可行性分析
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阅读提示：不喜欢看字的朋友可以直接看着色文字。黑吃黑的可行性分析题主的案例让我想起了香港电视剧中的警察故事必演桥段--黑警（不是黑猫警长，不是黑衣服警官，也不是黑心警察，是为了达到个人目的而放弃了维护正义的责任的条子）。我们其实都是看热闹不嫌事大，站着说话不腰疼的人。说不定摊到自己身上还不都是一样一样婶儿的。作为题主和上级领导的爱恨情仇我们暂且不表，谁先伤害了谁也不追究。我们不说伟光正，我们讨论讨论黑吃黑的可行性。“世间凡事都有两面性”这是阿猫阿狗都知道的哲学道理，会不会灵活的用可能是个高难度的技术活。最近跟一个老师学了一种思考方法叫“正反析驳式”，可惜学艺不精卖弄不开，只好照猫画虎的比划一下：正&可以黑吗？&&&&当然可以，喜欢老子的时候老子是你的人，不喜欢老...
阅读提示：不喜欢看字的朋友可以直接看着色文字。
黑吃黑的可行性分析
题主的案例让我想起了香港电视剧中的警察故事必演桥段--黑警（不是黑猫警长，不是黑衣服警官，也不是黑心警察，是为了达到个人目的而放弃了维护正义的责任的条子）。我们其实都是看热闹不嫌事大，站着说话不腰疼的人。说不定摊到自己身上还不都是一样一样婶儿的。作为题主和上级领导的爱恨情仇我们暂且不表，谁先伤害了谁也不追究。我们不说伟光正，我们讨论讨论黑吃黑的可行性。
“世间凡事都有两面性”这是阿猫阿狗都知道的哲学道理，会不会灵活的用可能是个高难度的技术活。最近跟一个老师学了一种思考方法叫“正反析驳式”，可惜学艺不精卖弄不开，只好照猫画虎的比划一下：
正&可以黑吗？
&&&&当然可以，喜欢老子的时候老子是你的人，不喜欢老子的时候说踹就踹，把老子当什么人了。不黑你黑谁，分手反正是老板提出来的，不要点青春损失费，哪能行？结果又不想给钱，又想让老子滚蛋，天下哪有这种好事情，大不了弄个鱼死网破，谁都别想好过，黑你没商量！
反&可以不黑吗？
&&&&不黑其实也不失为一个好的出路，现在都是人情社会，能好好说的就尽量别撕破脸。本来就是干人事工作的，沟通协调的意识和能力要是再没有，那谁都帮不了题主了。其实说白了人家公司想让你走，你也愿意走，就是钱的问题没说好，至少这个关系里面已经没有矛盾了。再引用题主一段话“意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了”，可见谈话领导也是留有余地的。能争取的干嘛不争取呢？反正撕破脸已经是题主的底线了呀~
析&要不要黑的彻底一些
&&&&善恶总在一念间，既然可以撕合同或者仲裁，还不如把事情做得绝一点。一不做二不休，坏了设备、毁了资料、说风凉话，让公司付出惨重的代价应该也不是多难的事情。自己是痛快了，但要是公司还不给钱，真正的目的达到了吗？如果被抓住了把柄，或者暴露了怎么办呢？最终就算拿到了钱，不也脏了自己的心，以后还得继续这么干。其实挺没意思的，心累。
驳&关于黑的自我反省
上级领导的角度
&&&&人和人之间看待问题最大的不同就是眼光不同，可我们都不是圣人，目光短浅在所难免，所以区别只在于看待问题的角度不同。上级领导谈话的主题是什么，让题主离开的理由是什么，我们并不清楚。但这至关重要。假设题主有重大过失，那我们出主意的就是帮凶。假设上级领导无理取闹，题主又何必浪费时间，金钱面前时间才是最大的成本。
题主的角度
&&&&快速提高自我修养才是王道，通过熬时间得到赔偿失去的就是未来的方向。我的这句话题主总是认同的吧？所以不论是不是题主的错都不重要了。真的做错了事情就把精力放在纠正错误上面，别再一错再错，错了事情又错了方向。如果题主坚信自己没错，那也请不要在错误的地方耽误时间了，诉讼赔偿不要搭上自己的全部精力，更重要的事情不做了吗？
结&&到底怎么办才好
&&&&啰嗦了这么一大堆，太黑吧，臣妾做不到，不黑吧，MD老子不甘心。不开心。不开心就折中喽~1既要争取也要暗度陈仓。这个不是腹黑卡卡最擅长吗？一边找下家一边争取赔偿和年终奖一边搞破坏还要搜集公司违法违纪的犯罪证据。但这是建立在时间和机会成本之上的做法。我想我们大多数人应该都不是“事儿二代”吧。
&&&&依我之见还是2不黑为好，好聚好散。兼顾上一条的同时，尽量去谈~谈~谈~没完没了的谈~死皮赖脸的谈~上级领导没有用找上上级领导谈~会谈的HR运气不会差~。况且现在圈子这么小，谁也不敢说将来没有机会打交道，同行业生存可能性比较大。凡事留一线，日后好相见，不如意的事情天天有，也总不能天天撕破脸吧。
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原本提纲里还有下面这两条，写到这也觉得没必要了。
破坏人力资源工作和公司生产运行秩序的方法和风险总结：
请用实践检验后在派出所拘留室总结。
可争取到的可能性赔偿预测：
我废了这么半天劲，还要算计能得多少赔偿？！就赶紧把我关掉吧！
想赔偿一言不和直接诉讼，还因为黑不黑公司费什么话。
等等~~关掉之前~下面点个赞先
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想清楚自己问题协商走人吧
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&&看到题主的说法，我感到一种悲哀！我们是HR，我们是一个管人的人！是的，铁打营盘流水兵，作为一个打工者，我们也会面临解除合同的时候。那是因为什么？是自己达不到老板领导的要求，达不到公司给予我们职责的要求吧！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&*...
&& 看到题主的说法，我感到一种悲哀！我们是HR，我们是一个管人的人！是的，铁打营盘流水兵，作为一个打工者，我们也会面临解除合同的时候。那是因为什么？是自己达不到老板领导的要求，达不到公司给予我们职责的要求吧！
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分析题主情况：
1、基本到该企业16个月左右。应该还是对企业有一定的了解！但估计你也不是企业的人资行政主管！因为你都来问能拿多少补偿金问题！而且提出的想法也没有多大实际意义！（主要是对你的人生！）
2、公司说要让你在12月底基本也是提前一个月在通知你解除合同！而据你所说，也没有说不给你经济补偿（当然也许你从态度什么的看出了领导想法来）！
3、你觉得反正都要离开公司了那就想法多拿点钱吧！是典型的常人思想。没有什么问题,对于并不富裕的人来说，看目前也是对的！当然对以后的职业生涯有无问题，你暂时没有考虑！也许你觉得都快过年了，先处理了，年后再说。对吧？
一、无论什么情况，先考虑自己需走人的缘由在哪
作为一个HR，无论你是否成熟！但你至少想工作，想挣钱，为以后的生活计，你首先还是该探讨一下自己：为什么领导要让自己走呢？
1、是自己工作不努力，是自己不合格，没有达成公司给的工作目标？但你已上班一年多，想来公司对你的人岗匹配情况，要求也不是很高！基本无所谓匹配情况！
2、是公司经营情况不好,需裁人?但能给你6000元工资，想来对你的期望也较大!
3、是你在人资岗位上发挥的作用不足，没有起到公司想要的效果，而工资又还不低，让公司觉得划不来了，所以想你走？我觉得这样的可能最大！
4、是自己无意间犯了错，违反了规定给公司造成了损失或哪里让领导不满？
自己该如何办：
无论什么情况，走人基本都是定局（就算你想在以后纠正自己而留下来工作，估计在以后的工作配合支持上也很难）。所以还是解决自己的问题吧。
1、你现在在那领导不爱，自己不做的混，有意思吗？既然早晚要走，那就早点走吧！认真的与领导谈谈，估计问不出心理话来！但就说公司解除自己，那就谈点经济补偿吧！（有很多老师说了法律条款，我不再说了！）
2、趁现期年前离职无工作时间让自己努力点，真正的成为一个HR人！既然你来到三茅提问，那你还是有机会多多学习人资工作吧！理论，先丰富起来！
3、放弃那些不太实际的坑人的想法！正规谈判，能拿多少拿多少！要知道人在江湖飘，哪能不挨刀！如果你用那些不好的方法，那有可能就不是一般劳动关系问题了，而有可能涉及诈骗等问题，让你陷入深渊!同时也让你在们企业的附近，那个行业，都有可能臭名远扬，那你来年如果再入世，如何再谈以后的发展！
4、既然还在岗位上，那就要按要求工作，如果你就混，让公司找到了你渎职造成工作损失等缘由，说不定真的就成了合法的单方解除合同，那你什么都别想了，连以后可能的背调也没有好消息了！
二、再看协商与赔付
你没有说你的合同到期问题，那就按是期间解除合同来进行。既然是提前一个月通知，那么你也就是工作1年多，按1.5个月的工资给你经济补偿估计也就到头了！
作为企业方，肯定是不想给付你那么多，定然是越少越好！所以，早点找时间与领导协商吧！不要耽误时间！表明你的想法，拿点钱早点走人！
1、协商的时间要合适。找个合适的时间与你的领导或老板谈谈。，不要让时间在老板本就忙的时候。而且你要知道领导本就是不满意你。所以不要在特别忙的时候去。
2、清楚明确告诉他你想立即走，但需要公司给你补偿。你可以明确告诉你的领导如果要让你还是在公司里呆的话。一你工作不上心，做不出好成绩。二是你还可能会以公司其他不合的事宜来进行怎么怎么！三是合理补偿！估计拿个两个月补偿也就是6000*2基本就可以了！
好了！我的哥，你还是要与我样，继续靠自己吧！歪心思，尽量不要想了！
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奇葩君，你TM挣6000元都是多余的！
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&&&&&&&我们先看一下这个打卡的原文内容：&&&“我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告...
& & &&我们先看一下这个打卡的原文内容：
& & & “我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？”
& & &&看了上述内容，不知大家是何感受，但就我个人而言，我真想说：我去年买了个表。
& & & 本人的主人公在遇到“被离职”、“被劝退”的时候，首先应该反思：自己为何会遭遇这样的事情呢？！但主人公没有去思考是什么因导致了如今的果，而是把心思花在如何给自己多多讨要赔偿。这就好比，你媳妇给你戴了绿帽子，你不去追究缘由，不去关心问题的根源，而是只想着如何获得更多赔偿一样。呜呼哀哉！
& & &&当我们面对这样一个问题的时候，我们应该怎么做呢？
& & & 首先要思考：自己哪里做得不对，做得不好。
& & & 任何事物，都遵循前因导致后果的不二法则。我们应该思考，为何领导要找自己谈话，要自己走人呢？
& & & 是不能胜任工作？
& & & 是工作态度问题？
& & &&是公司要裁员吗？
& & & 还是其它的原因？
& & &&……
& & & 总之，要反思，要探究真正的原因。
& & & 但本文的主人公，显然没有，甚至懒得去做这样的思考。这样一个人，我觉得挣6000元都是多余的！
& & &&其次，思量应对之策。
& & & 如果是自己不能胜任目前的工作，可以跟公司请求再给机会，如果不行，那可以申请调岗。这两种做法都不丢人。至少你争取了，尝试了。
& & & 如果是自己工作态度有问题，那就应该深刻检讨并作出改正。一定要马上行动，马上做出改变。
& & &&如果是公司要裁员，那你就可以开诚布公且运用正当的谈判与公司沟通相关的裁员补贴。
& & & ……
& & &&总之，一定要先搞清楚自己为何会被“请辞”，你必须知道：“我”是一切的根源。凡事先找自身的原因。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& & & 接下来我们再来看看这个奇葩君的三个想法。
& & & 1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
& & &&2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
& & & 3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000