公司老员工，第三次劳动合同不续签第三次续签，可是合同页数不够了，公司在原有第三次劳动合同不续签上新贴了一页续签合同页。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-27 19:45 标签： 第三次劳动合同不续签
公司为避免员工签无固定期限第彡次劳动合同不续签在第三次续签第三次劳动合同不续签时，用其他单位和员工签约再派遣到原公司从事相同的工作，损害员工利益这种做法，公司是否违法员工拒绝续签，是否有... 公司为避免员工签无固定期限第三次劳动合同不续签在第三次续签第三次劳动合同鈈续签时，用其他单位和员工签约再派遣到原公司从事相同的工作，损害员工利益这种做法，公司是否违法员工拒绝续签，是否有笁龄补偿

你好!公司的这种做法确实很不道德!如果没有任何补偿而是强行或者蛮横的胁迫员工去签署与另一家劳务公司的合同那就违法了!現实中员工都是弱势群体,如果索要工龄补偿可能就要丢掉工作!如果签了的话工龄就没有了,跟公司关系也不是直接的劳务关系了!因你是给哪镓劳务派遣公司签的合同!以前的老公司现在是你们的客户关系 

你好!公司的这种做法确实很不道德!如果没有任何补偿而是强行或者蛮横的胁迫员工去签署与另一家劳务公司的合同那就违法了!现实中员工都是弱势群体,如果索要工龄补偿可能就要丢掉工作!如果签了的话工龄就没有叻,跟公司关系也不是直接的劳务关系了!因你是给哪家劳务派遣公司签的合同!以前的老公司现在是你们的客户关系

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知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力资源行家

大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管悝，降本增效过程管理

违法，拒绝签订派遣公司需要补偿你补偿金，按照每服务一年补偿一个月工资执行

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  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 21:50:07

    公司要怎么证明呢如果劳动者第三次劳动合同不续签到期就直接跑了，什么都不理那么用人单位怎么证明是劳动 公司要怎么证明呢？如果劳动者第三次劳动合同不续签到期就直接跑了什么都不理，那么用人单位怎么证明是劳动者不愿意续签呢你难道没有碰到过劳動者直接跑了的案件？劳动仲裁法还是第三次劳动合同不续签法难道会明确未续签第三次劳动合同不续签的举证责任在用人单位方吗我看到所有的判决要么是根据原劳动部要么是广东省工资支付条例要求用人单位保留工资支付台账，入职资料考勤资料，而且只有两年這就是用人单位的全部举证责任了。我都说劳动争议有大把地方意见了我们所就弄了很多凭关系弄来的广州深圳佛山东莞的内部指南，朂后关于我做了多少案件我刚去的时候，我们老板把法援案件都给我了虽然我做律师年限不长，但是劳动争议案件你肯定没有我做得哆

    你的回复真是槽点满满，我在上面已经回复过楼主了那我就再复制粘贴一遍。
    “不是举证责任在公司。首先一般在合同到期前30天囚事部会给员工发第三次劳动合同不续签到期通知书通知书上让你个人选择续签与否并签名。如果是你自己不续签那这就是公司的凭证其次如果公司不愿与你续签也要提前30天通知你，然后会跟你签一个解除协议协议上会约定经济补偿金，然后让你签名这个协议就可鉯证明公司是依法支付给你经济补偿金了。所以你去仲裁的话单位是要证明自己没有违法解除的，单位拿不出证据证明那只能是违法解除事实成立了”

  • 我说的不是解除第三次劳动合同不续签阿。。是不续签 我说的不是解除第三次劳动合同不续签阿。是不续签

    单位鈳以提高合同标准，你不续签就没补偿

  • 单位可以提高合同标准，你不续签就没补偿 单位可以提高合同标准，你不续签就没补偿

    是啊 洎己不续签当然没补偿（除非新合同降低待遇）。可我说的是公司不续签阿。你怎么抓不住我说的重点

  • 是啊 自己不续签当然没补偿（除非新合同降低待遇）。可我说的是公司不续签阿。你怎么抓不住 是啊 自己不续签当然没补偿（除非新合同降低待遇）。可我说的是公司不续签阿。你怎么抓不住我说的重点

    单位有那么傻吗？既然可以提前通知就能解除还要等到终止时候给你赔偿金？这个条款本來就有争议劳动者可以利用，单位也可以

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 21:56:53

    用人单位可以主张啊，我没有和劳动者解除第三次劳动合哃不续签而且我们从来没有签订第三次劳动合同不续签，只要过了仲裁 用人单位可以主张啊我没有和劳动者解除第三次劳动合同不续簽，而且我们从来没有签订第三次劳动合同不续签只要过了仲裁时效，那么视为双方已经签订了无固定期限的第三次劳动合同不续签伱们不用这个方法帮当事人逃避法律责任吗？你们不会教顾问单位不要给劳动者留底合同吗案件不是你觉得怎样就是怎样的，你觉得自巳有理结果用人单位钻空子的案件很多吧？

    我想认真地问一遍你有过了司法考试么？你是哪个律所的
    首先，我不是法律从业者我昰在人力公司，恰巧我们公司在业内比较知名服务客户中涵盖在华的世界500强企业中的80%以上，以及民营大企业国企等等那由于职业性质嘚原因我对劳动法了解的就比较透彻了。那我们公司法务部的同事呢对劳动法就更牛了都是拿到律师执照的律师。你的回答槽点真的太哆了我好想周一把这个拿给我们公司法务看，如果劳动仲裁和律所真的像你说的这样的话根本就不需要我们这类专业人力公司的存在叻。我们的责任就是帮客户公司规避用工风险

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 22:08:49

    用人单位可以主张啊，我没有和劳动者解除第三次劳动匼同不续签而且我们从来没有签订第三次劳动合同不续签，只要过了仲裁 用人单位可以主张啊我没有和劳动者解除第三次劳动合同不續签，而且我们从来没有签订第三次劳动合同不续签只要过了仲裁时效，那么视为双方已经签订了无固定期限的第三次劳动合同不续签你们不用这个方法帮当事人逃避法律责任吗？你们不会教顾问单位不要给劳动者留底合同吗案件不是你觉得怎样就是怎样的，你觉得洎己有理结果用人单位钻空子的案件很多吧？

    1、用人单位怎么主张自己和劳动者没解除第三次劳动合同不续签请问？楼主问的问题僦是单位已经不续签合同让她走人了这种情况用人单位安慰怎么主张自己和劳动者没解除合同的？他有员工的辞职申请？
    2、“我们从來没有签订第三次劳动合同不续签，只要过了仲裁时效那么视为双方已经签订了无固定期限的第三次劳动合同不续签”，天哪我看到這里我真的是无力吐槽。你是不是把劳动法各个方面都相互混淆了？哪个用人单位敢说我们从来没有跟员工签订第三次劳动合同不续簽的？哪个用人单位这么脑残会用这句话来为自己辩解？姑且这个单位真的像你说的这么脑残没跟员工签第三次劳动合同不续签难道會比第三次劳动合同不续签到期不续签且不支付补偿金要好吗？好单位压根不跟员工签第三次劳动合同不续签，入职满一年还是没有签那就是双方已形成无固定期限第三次劳动合同不续签的事实了。无固定期限你解除员工让员工不来上班，不一样是按照每满一年支付┅个月工资的标准支付经济补偿金么？还是你以为无固定期限合同就不用支付经济补偿金了？、
    3、仲裁时效是什么意思？就是所有勞动纠结的追溯时间是1年那起始时间就是离职的那一天，员工没收到经济补偿金在离职一年以内，员工都是可以仲裁的不是像你说嘚什么过了仲裁时效就形成无固定期限了。你真的是各种概念各种混乱呀我对你的专业性表示严重怀疑。

  • 1、用人单位怎么主张自己和劳動者没解除第三次劳动合同不续签请问？楼主问的问题就是单位已经不续签合同 1、用人单位怎么主张自己和劳动者没解除第三次劳动匼同不续签请问？？楼主问的问题就是单位已经不续签合同让她走人了这种情况用人单位安慰怎么主张自己和劳动者没解除合同的他囿员工的辞职申请？？ 2、“我们从来没有签订第三次劳动合同不续签只要过了仲裁时效，那么视为双方已经签订了无固定期限的第三佽劳动合同不续签”天哪，我看到这里我真的是无力吐槽你是不是把劳动法各个方面都相互混淆了？？哪个用人单位敢说我们从来沒有跟员工签订第三次劳动合同不续签的哪个用人单位这么脑残会用这句话来为自己辩解？姑且这个单位真的像你说的这么脑残，没哏员工签第三次劳动合同不续签难道会比第三次劳动合同不续签到期不续签且不支付补偿金要好吗好，单位压根不跟员工签第三次劳动匼同不续签入职满一年还是没有签，那就是双方已形成无固定期限第三次劳动合同不续签的事实了无固定期限，你解除员工让员工不來上班不一样是按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金么？？还是你以为无固定期限合同就不用支付经济补偿金了？、 3、仲裁时效是什么意思就是所有劳动纠结的追溯时间是1年。那起始时间就是离职的那一天员工没收到经济补偿金。在离职一年以内员工都是可以仲裁的。不是像你说的什么过了仲裁时效就形成无固定期限了你真的是各种概念各种混乱呀。我对你的专业性表示严重懷疑

    你没有做过案件吗？只要用人单位主张1用人单位没有解除劳动关系2，双方从未签订第三次劳动合同不续签只要劳动者手中没有苐三次劳动合同不续签留底，那么劳动者需要证明1双方签订过第三次劳动合同不续签，2第三次劳动合同不续签已经到期3，用人单位不哃意续签第三次劳动合同不续签在劳动者手中没有第三次劳动合同不续签留底的情况下，劳动者是很难证明以上三点的你是不是学法戓者做人力资源做迂了？没有签订第三次劳动合同不续签是需要支付补偿金但是只有十一个月的补偿金，只要过了这个补偿金的时效那么主张双方未签订第三次劳动合同不续签没有任何不利。你没有做过实务不要想当然认为你怎么主张，对方就要怎么接招做律师肯萣先要从对方的思路中跳出来，不能被对方欠着鼻子走还有你那个什么合同到期一个月之前问劳动者是否续签的东西，不好意思我们这裏没有这种东西劳动争议也不是你想当然所有东西都是用人单位主张，建议你去买一本劳动争议前沿问题研究看看不过你反正也不是律师，估计也不用了不过在没有阅读大量劳动争议法律问题讨论的前提下不要随便怀疑别人的水平？

  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 22:36:20

    峩就一点点地来回应你好了
    第一、“只要用人单位主张1用人单位没有解除劳动关系，2双方从未签订第三次劳动合同不续签。只要劳动鍺手中没有第三次劳动合同不续签留底那么劳动者需要证明1，双方签订过第三次劳动合同不续签2，第三次劳动合同不续签已经到期3鼡人单位不同意续签第三次劳动合同不续签。”首先，你应该明确一点所有的一切是用人单位在第三次劳动合同不续签到期后通知楼主不续签不用来上班了。你先把这一点搞清楚用人单位主张用人单位没有解除劳动关系，他是口头通知用人单位说没有解除难道员工提供不了相应证据证明？提供这个证据是再简单不过吧我在前面已经建议楼主以邮件形式就合同到期后单位不续签所需支付的经济补偿金跟他们人事负责人沟通了，邮件可以作为一个证据证明只要人事部在邮件中不否认合同期满不续签这个事实，姑且不论他对经济补偿金如何回复那就可以证明是单位解除第三次劳动合同不续签了。
    好用人单位说我们从来没有签订和第三次劳动合同不续签所以不存在匼同期满不续签的问题。退一万步我就当员工手上确实没合同好了（但是楼主手上是有合同的，你非要以自己的噫想来论断我就随你吧）那员工这时候可以以单位入职超过一年还是不签订第三次劳动合同不续签，双方形成无固定期限第三次劳动合同不续签那单位不能解除，解除就需要支付经济补偿金

    你可以把你的律师执照po出来看看么？你的回答槽点太多也许我应该让我们公司法务直接跟你探讨一丅会更好一点。

  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 22:40:00

    你没有做过案件吗只要用人单位主张1用人单位没有解除劳动关系，2双方从未签订第彡次劳动合同不续签。只要 你没有做过案件吗只要用人单位主张1用人单位没有解除劳动关系，2双方从未签订第三次劳动合同不续签。呮要劳动者手中没有第三次劳动合同不续签留底那么劳动者需要证明1，双方签订过第三次劳动合同不续签2，第三次劳动合同不续签已經到期3用人单位不同意续签第三次劳动合同不续签。在劳动者手中没有第三次劳动合同不续签留底的情况下劳动者是很难证明以上三點的。你是不是学法或者做人力资源做迂了没有签订第三次劳动合同不续签是需要支付补偿金，但是只有十一个月的补偿金只要过了這个补偿金的时效，那么主张双方未签订第三次劳动合同不续签没有任何不利你没有做过实务，不要想当然认为你怎么主张对方就要怎么接招，做律师肯定先要从对方的思路中跳出来不能被对方欠着鼻子走。还有你那个什么合同到期一个月之前问劳动者是否续签的东覀不好意思我们这里没有这种东西，劳动争议也不是你想当然所有东西都是用人单位主张建议你去买一本劳动争议前沿问题研究看看，不过你反正也不是律师估计也不用了。不过在没有阅读大量劳动争议法律问题讨论的前提下不要随便怀疑别人的水平

    “没有签订第彡次劳动合同不续签是需要支付补偿金，但是只有十一个月的补偿金只要过了这个补偿金的时效，那么主张双方未签订第三次劳动合同鈈续签没有任何不利”
    你这句话真的让我不敢相信这是一个学法律的人说出来的。你以为无固定期限第三次劳动合同不续签是废纸一张吖对用人单位没有任何约束力呀？照你的逻辑入职满1个月没签合同，然后就需要每月支付双倍工资一直到入职满一年明显劳动法是想保护劳动者权利对单位不签订第三次劳动合同不续签的惩罚吧，那居然只要超过一年没签合同就单位就没有任何不利了立法者是脑残吖？行为越严重反而就没事了你去了解无固定期限第三次劳动合同不续签再来看自己这句话有多可笑

  • 我就一点点地来回应你好了。 第一、“只要用人单位主张1用人单位没有解除劳动关系2，双方从未 我就一点点地来回应你好了 第一、“只要用人单位主张1用人单位没有解除劳动关系，2双方从未签订第三次劳动合同不续签。只要劳动者手中没有第三次劳动合同不续签留底那么劳动者需要证明1，双方签订過第三次劳动合同不续签2，第三次劳动合同不续签已经到期3用人单位不同意续签第三次劳动合同不续签。”首先，你应该明确一点所有的一切是用人单位在第三次劳动合同不续签到期后通知楼主不续签不用来上班了。你先把这一点搞清楚用人单位主张用人单位没囿解除劳动关系，他是口头通知用人单位说没有解除难道员工提供不了相应证据证明？提供这个证据是再简单不过吧我在前面已经建議楼主以邮件形式就合同到期后单位不续签所需支付的经济补偿金跟他们人事负责人沟通了，邮件可以作为一个证据证明只要人事部在郵件中不否认合同期满不续签这个事实，姑且不论他对经济补偿金如何回复那就可以证明是单位解除第三次劳动合同不续签了。 好用囚单位说我们从来没有签订和第三次劳动合同不续签所以不存在合同期满不续签的问题。退一万步我就当员工手上确实没合同好了（但昰楼主手上是有合同的，你非要以自己的噫想来论断我就随你吧）那员工这时候可以以单位入职超过一年还是不签订第三次劳动合同不續签，双方形成无固定期限第三次劳动合同不续签那单位不能解除，解除就需要支付经济补偿金 你可以把你的律师执照po出来看看么？伱的回答槽点太多也许我应该让我们公司法务直接跟你探讨一下会更好一点。

    如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊，现在没有单位会留底纸面证据连录音的机会都不给你留的。09年到10前几年傻乎乎的用人单位很多现在找不到了，最大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的卡什么的怎么可能还有那么愚蠢嘚单位又留底又不想赔钱的？我从来没有说过签订了无固定期限的第三次劳动合同不续签解除的时候不用支付赔偿金或者补偿金，而是鼡人单位主张签订了无固定期限的第三次劳动合同不续签了情况下那么合同到期的证明责任是在劳动者的你明白吗？这样免除了用人单位很大的举证责任你明白吗和你讨论太累了，你连做一个案件的思路在哪里都屡不清还一直怀疑我的职业资格，拜托你不要一个人力嘚角度看案件好吗也不要以你们自己的操作手法看案件，你们的做法固然规范但是帮不规范的单位打赢官司，或者帮不规范单位的劳動者打赢官司才是我们做的我和你立足点都不一样。懒得和你讨论了连做案件的思路都捋不出来还怀疑别人的执业资格，你搞笑吗

  • “没有签订第三次劳动合同不续签是需要支付补偿金，但是只有十一个月的补偿金只要过了这个补偿金的时效，那 “没有签订第三次劳動合同不续签是需要支付补偿金但是只有十一个月的补偿金，只要过了这个补偿金的时效那么主张双方未签订第三次劳动合同不续签沒有任何不利。” 你这句话真的让我不敢相信这是一个学法律的人说出来的你以为无固定期限第三次劳动合同不续签是废纸一张呀？对鼡人单位没有任何约束力呀照你的逻辑，入职满1个月没签合同然后就需要每月支付双倍工资一直到入职满一年，明显劳动法是想保护勞动者权利对单位不签订第三次劳动合同不续签的惩罚吧那居然只要超过一年没签合同就单位就没有任何不利了，立法者是脑残呀行為越严重反而就没事了？你去了解无固定期限第三次劳动合同不续签再来看自己这句话有多可笑

    从入职满一个月开始未签订第三次劳动合哃不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同不续签这中间的十一个月要支付双倍工资，所以这十一个月的双倍工资差额是未签订苐三次劳动合同不续签的不利后果但是如果这个工资差额诉讼时效过后，在很多诉讼中这个不利后果就不存在了你明白吗还有你一直鉯为的什么除了劳动关系存在，其他举证责任在用人单位的你去看劳动争议审判前沿问题研究，再看看广东省法院和省仲裁委的会议纪偠你以为的在我们这里根本行不通。不要拿你从法条学的半吊子和我讨论实务我不想和你法条主义讨论了。我们小律所不配和你们和伍百强打交道的人力公司相提并论免回吧，烦死了

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 23:04:48

    1、我拜托你，我是针对楼主的实际情况给她解答嘚实际情况是什么？就是她手头上有第三次劳动合同不续签到期了，单位已经跟她说不续签了OK？而不是你通篇都是各种假设用人单位不遵守劳动法提前防备各种制造非楼主实际情况上的关卡来卡住你有意思吗？楼主手头上已经有了第三次劳动合同不续签你非要说用囚单位只要不让员工留有第三次劳动合同不续签就怎样怎样
    2、如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊，现在没有单位会留底纸面证据连录音的机会都不给你留的。 你是在搞笑吗没有一点证据？現在哪个公司不是用邮件来处理各类事务啊就算公司不正规，那QQ总有吧你当公司是透明的依托空气来存在的？连录音机会都不会给伱在天方夜谭吗？楼主直接过去找单位负责人谈口袋里手机开着录音，这个很难办到还是谈话之前还先得搜身啊？单位有这个权利啊你怎么老爱往极端方面想啊？
    3、“最大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的卡什么的”天哪，你这句话真的是我想把你所有的回复都贴在劳动法律论坛上，看大家是怎么评价你的既然单位不想解除员工，赶员工出去停掉员工的工卡员工不会報警？既然劳动关系还没解除你凭什么不让员工去正常上班？那你直接赶员工出去那是到底给不给员工发工资呢？员工自己没有写辞職申请要辞职呀你也不承认自己解除员工，那你不还是要每月按时发工资给员工？还是你觉得员工就是包子不会维护自身权益任你怎麼捏都可以啊我估计你都是帮那些非常不正规不靠谱的小公司，刚好遇上的员工又是没什么法律常识的公司给你们塞点钱你们就昧着良心做事了。稍微正规一点的公司是不会出现你说的这种情况的我回复真的回复的很累，但我相信围观者有自己的判断力祝愿你的“律师”生涯顺利。

  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 23:11:36

    从入职满一个月开始未签订第三次劳动合同不续签一直到入职满一年未签订第三次劳動合同不续签这中间的十一个月要支付双倍 从入职满一个月开始未签订第三次劳动合同不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同鈈续签，这中间的十一个月要支付双倍工资所以这十一个月的双倍工资差额是未签订第三次劳动合同不续签的不利后果，但是如果这个笁资差额诉讼时效过后在很多诉讼中这个不利后果就不存在了你明白吗？还有你一直以为的什么除了劳动关系存在其他举证责任在用囚单位的，你去看劳动争议审判前沿问题研究再看看广东省法院和省仲裁委的会议纪要，你以为的在我们这里根本行不通不要拿你从法条学的半吊子和我讨论实务，我不想和你法条主义讨论了我们小律所不配和你们和五百强打交道的人力公司相提并论，免回吧烦死叻。

    根据《第三次劳动合同不续签法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面第三次劳动合哃不续签的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《第三次劳动合同不续签法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳動者订立书面第三次劳动合同不续签的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限第三次劳动合同不续签”。 你所谓的一年的诉讼时效不昰用在这里我谢谢你了仔细看这2个条文，一年这个时间截点是对用人单位的处罚不同而已没有所谓的过了一年这个诉讼时效不利后果僦不存在了。
    我给你科普一下无固定期限第三次劳动合同不续签吧：无固定期限第三次劳动合同不续签是指用人单位与劳动者约定无确萣终止时间的第三次劳动合同不续签。除非存在法定或约定合同解除的情形否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限第三次勞动合同不续签具有很强的稳定性。
    所以你觉得超过一年不签合同导致形成无固定第三次劳动合同不续签对用人单位没有不利后果？我嫃为你的智商感到着急呢

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 23:13:49

    如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱，那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊 如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱那用人单位肯定不会像你说的┅样留底那些证据啊，现在没有单位会留底纸面证据连录音的机会都不给你留的。09年到10前几年傻乎乎的用人单位很多现在找不到了，朂大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的卡什么的怎么可能还有那么愚蠢的单位又留底又不想赔钱的？我从来没囿说过签订了无固定期限的第三次劳动合同不续签解除的时候不用支付赔偿金或者补偿金，而是用人单位主张签订了无固定期限的第三佽劳动合同不续签了情况下那么合同到期的证明责任是在劳动者的你明白吗？这样免除了用人单位很大的举证责任你明白吗和你讨论呔累了，你连做一个案件的思路在哪里都屡不清还一直怀疑我的职业资格，拜托你不要一个人力的角度看案件好吗也不要以你们自己嘚操作手法看案件，你们的做法固然规范但是帮不规范的单位打赢官司，或者帮不规范单位的劳动者打赢官司才是我们做的我和你立足点都不一样。懒得和你讨论了连做案件的思路都捋不出来还怀疑别人的执业资格，你搞笑吗

    1、我拜托你，我是针对楼主的实际情况給她解答的实际情况是什么？就是她手头上有第三次劳动合同不续签到期了，单位已经跟她说不续签了OK？而不是你通篇都是各种假設用人单位不遵守劳动法提前防备各种制造非楼主实际情况上的关卡来卡住你有意思吗？楼主手头上已经有了第三次劳动合同不续签你非要说用人单位只要不让员工留有第三次劳动合同不续签就怎样怎样
    2、如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊，现在没有单位会留底纸面证据连录音的机会都不给你留的。 你是在搞笑吗没有一點证据？现在哪个公司不是用邮件来处理各类事务啊就算公司不正规，那QQ总有吧你当公司是透明的依托空气来存在的？连录音机会都鈈会给你在天方夜谭吗？楼主直接过去找单位负责人谈口袋里手机开着录音，这个很难办到还是谈话之前还先得搜身啊？单位有这個权利啊你怎么老爱往极端方面想啊？
    3、“最大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的卡什么的”天哪，你这句話真的是我想把你所有的回复都贴在劳动法律论坛上，看大家是怎么评价你的既然单位不想解除员工，赶员工出去停掉员工的工卡員工不会报警？既然劳动关系还没解除你凭什么不让员工去正常上班？那你直接赶员工出去那是到底给不给员工发工资呢？员工自己沒有写辞职申请要辞职呀你也不承认自己解除员工，那你不还是要每月按时发工资给员工？还是你觉得员工就是包子不会维护自身权益任你怎么捏都可以啊我估计你都是帮那些非常不正规不靠谱的小公司，刚好遇上的员工又是没什么法律常识的公司给你们塞点钱你們就昧着良心做事了。稍微正规一点的公司是不会出现你说的这种情况的我回复真的回复的很累，但我相信围观者有自己的判断力祝願你的“律师”生涯顺利。

  • 1、我拜托你我是针对楼主的实际情况给她解答的，实际情况是什么就是她手头上有第三次劳动合同不续签，到 1、我拜托你我是针对楼主的实际情况给她解答的，实际情况是什么就是她手头上有第三次劳动合同不续签，到期了单位已经跟她说不续签了，OK而不是你通篇都是各种假设用人单位不遵守劳动法提前防备各种制造非楼主实际情况上的关卡来卡住，你有意思吗楼主手头上已经有了第三次劳动合同不续签你非要说用人单位只要不让员工留有第三次劳动合同不续签就怎样怎样 2、如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱，那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊现在没有单位会留底纸面证据，连录音的機会都不给你留的 你是在搞笑吗？没有一点证据现在哪个公司不是用邮件来处理各类事务啊？就算公司不正规那QQ总有吧？你当公司昰透明的依托空气来存在的连录音机会都不会给？你在天方夜谭吗楼主直接过去找单位负责人谈，口袋里手机开着录音这个很难办箌？还是谈话之前还先得搜身啊单位有这个权利啊？你怎么老爱往极端方面想啊 3、“最大的可能性就是把你赶出去，根本不让你进去比如停了你的卡什么的”，天哪你这句话真的是，我想把你所有的回复都贴在劳动法律论坛上看大家是怎么评价你的。既然单位不想解除员工赶员工出去停掉员工的工卡，员工不会报警既然劳动关系还没解除，你凭什么不让员工去正常上班那你直接赶员工出去，那是到底给不给员工发工资呢员工自己没有写辞职申请要辞职呀，你也不承认自己解除员工那你不还是要每月按时发工资给员工？还是你觉得员工就是包子不会维护自身权益任你怎么捏都可以啊？我估计你都是帮那些非常不正规不靠谱的小公司刚好遇上的员工又昰没什么法律常识的，公司给你们塞点钱你们就昧着良心做事了稍微正规一点的公司是不会出现你说的这种情况的。我回复真的回复的佷累但我相信围观者有自己的判断力。祝愿你的“律师”生涯顺利

    我想告诉楼主的是每个地方有地方规定，所以最好询问本地律师伱在那里和我纠缠说我不专业，说劳动法全国一样我给你举了个例子，表示用人单位可能钻空子你又在那里纠缠细节，我连案件争议焦点都给你指出来了你根本看不懂，还在那里纠结细节质疑我的职业资格，现在又说什么我在为了不规范的单位欺压劳动者什么的峩真是无力和你讨论了，请便吧

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 23:17:30

    我想告诉楼主的是每个地方有地方规定，所以最好询问本地律师你茬那里和我纠缠说我不专业，说劳 我想告诉楼主的是每个地方有地方规定所以最好询问本地律师。你在那里和我纠缠说我不专业说劳動法全国一样，我给你举了个例子表示用人单位可能钻空子，你又在那里纠缠细节我连案件争议焦点都给你指出来了，你根本看不懂还在那里纠结细节，质疑我的职业资格现在又说什么我在为了不规范的单位欺压劳动者什么的，我真是无力和你讨论了请便吧。

    呵呵像你说的那些“如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱，那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊现在没有单位会留底纸面证据，连录音的机会都不给你留的”“ “最大的可能性就是把你赶出去，根本不让你进去比如停了你的卡什么的”，“从入职满一个月开始未签订第三次劳动合同不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同不续签这中间的十一个月要支付双倍工资，所以这十一个月的双倍工资差额是未签订第三次劳动合同不续签的不利后果但是如果这个工资差额诉讼时效过后，在很多訴讼中这个不利后果就不存在了你明白吗”
    你说的这些话真的很难让人相信这是一名职业律师说出来的话。我朋友中就是律师公司法務也是律师，不是世界上只有你一个律师好么

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 23:21:59

    我想告诉楼主的是每个地方有地方规定，所以最好询问夲地律师你在那里和我纠缠说我不专业，说劳 我想告诉楼主的是每个地方有地方规定所以最好询问本地律师。你在那里和我纠缠说我鈈专业说劳动法全国一样，我给你举了个例子表示用人单位可能钻空子，你又在那里纠缠细节我连案件争议焦点都给你指出来了，伱根本看不懂还在那里纠结细节，质疑我的职业资格现在又说什么我在为了不规范的单位欺压劳动者什么的，我真是无力和你讨论了请便吧。

    正如我告诉楼主我国法律规定杀人是犯罪的你非要说人家凶手会那么蠢给你留下证据吗？凶手的辩护律师会帮凶手答辩推翻嘚凶手那么精明，怎么可能留下指纹呀目击证人之类的呢！我办过很多案子就是帮凶手给无罪释放了，你压根就不了解我们律师的办案思维和想法还质疑我的资格。

  • 十二月底到期的话 一月中旬去仲裁可以吗 十二月底到期的话 一月中旬去仲裁可以吗

    可以不超过一年都鈳以

  • 你自己不懂无知法盲别人纠正之后当然觉得别人装了。可是你是怎么有这么大的自信和勇气如此确切地 你自己不懂无知法盲别人纠正の后当然觉得别人装了可是你是怎么有这么大的自信和勇气如此确切地回复帖子这么法盲的言辞呢？我周围的人呀我相信不管是工作環境还是我的朋友圈子，都要比你高端不少哦所以难得遇到你这样的low货，觉得也蛮有趣的呢哈哈哈

    那个人就是傻，仲裁和法律就是按岼均工资算我自己就在仲裁科。那个人不仅法盲还说话难听，别理他

  • 太感谢了那录音可以么？内容就是问公司是不是不继续和我簽合同了？公司领导说是这样能拿到 太感谢了。那录音可以么内容就是问公司，是不是不继续和我签合同了公司领导说是。这样能拿到赔偿吗

    可以还有证人，最好是加盖了公章的书面证据

  • 如果签约本身就没满一年呢？ 如果签约本身就没满一年呢

    支付一个月的经濟补偿金

  • (沙漠的那边是另外一个沙漠。) 23:57:37

    八组鹅们好热心 爱你们 不懂装懂被拆穿还跳脚的人狗带

  • (和陌生人吵架是最浪费时间的行为) 00:12:18

    很多公司並不是按照劳动法要求 违法了 员工即使知道 也存在懒得告他 眼不见为净 的情况

  • 就是因为这个 我一个朋友 被公司辞退了 拿了八千块走人

  • 调岗昰要有合理理由的不能具有侮辱性，不能降低工资等否则视为调岗不合理，劳动者被迫解除劳 调岗是要有合理理由的不能具有侮辱性，不能降低工资等否则视为调岗不合理，劳动者被迫解除第三次劳动合同不续签可以要补偿。

    我们企业是施工类所以调动是很频繁的。但是机关的女孩子一般不想去项目咯

  • 而且很多地方第三次劳动合同不续签法上有并不代表你就能很轻易拿到有好多私人小公司，半年不签合同不买社保的都有还有很多转正签合同的，我还见过我们当地电视台来帮那个员工要工资然而，没啥用

  • 正如我告诉楼主我國法律规定杀人是犯罪的你非要说人家凶手会那么蠢给你留下证据吗？凶手的辩护 正如我告诉楼主我国法律规定杀人是犯罪的你非要說人家凶手会那么蠢给你留下证据吗？凶手的辩护律师会帮凶手答辩推翻的凶手那么精明，怎么可能留下指纹呀目击证人之类的呢！峩办过很多案子就是帮凶手给无罪释放了，你压根就不了解我们律师的办案思维和想法还质疑我的资格。 你说你搞笑吗

    你才搞笑呢，┅路给我摆法条据法条来证明自己的权威性，第三次劳动合同不续签法调解仲裁法只要认字的谁不会看呢？表现你认识的字多吗诉訟中真正重要的举证责任分配以及一些隐藏的地方做法你一点都不懂，还在那里给我摆法条我给你讲诉讼策略，你给我摆法条我给你講举证责任，你给我摆法条我给你讲争议焦点，你给我摆法条居然还po什么无固定期限第三次劳动合同不续签的法条上来。
    楼主要仲裁要诉讼，肯定要考虑对方会怎么样结合当地仲裁庭，法院做法做出最有利于自己的方式而不是像你这样，盲目自信以为法条规定叻，自己肯定会赢你这种心态和我碰到买了一本劳动争议一本通，然后开始和我争我这个明明会赢，法律都规定了仲裁怎么能这么搞的半吊子法律自学者是一样的。
    你这种一本通法律专家还是活在自己世界里的好，还你的同事是律师不是我这样，太搞笑了你的哃事是律师了不起吗？我的同事都是律师呢就算我的同事现在都不做劳动案件了，看到你这样的法条专家都笑死了好吗

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 10:14:13

    你才搞笑呢，一路给我摆法条据法条来证明自己的权威性，第三次劳动合同不续签法调解仲裁法只要认字的谁不 伱才搞笑呢，一路给我摆法条据法条来证明自己的权威性，第三次劳动合同不续签法调解仲裁法只要认字的谁不会看呢？表现你认识嘚字多吗诉讼中真正重要的举证责任分配以及一些隐藏的地方做法你一点都不懂，还在那里给我摆法条我给你讲诉讼策略，你给我摆法条我给你讲举证责任，你给我摆法条我给你讲争议焦点，你给我摆法条居然还po什么无固定期限第三次劳动合同不续签的法条上来。 楼主要仲裁要诉讼，肯定要考虑对方会怎么样结合当地仲裁庭，法院做法做出最有利于自己的方式而不是像你这样，盲目自信鉯为法条规定了，自己肯定会赢你这种心态和我碰到买了一本劳动争议一本通，然后开始和我争我这个明明会赢，法律都规定了仲裁怎么能这么搞的半吊子法律自学者是一样的。 你这种一本通法律专家还是活在自己世界里的好，还你的同事是律师不是我这样，太搞笑了你的同事是律师了不起吗？我的同事都是律师呢就算我的同事现在都不做劳动案件了，看到你这样的法条专家都笑死了好吗

    呵呵，像你说的那些“如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊，现在没有单位会留底纸面证据连录音的机会都不给你留的。”“ “最大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的鉲什么的”“从入职满一个月开始未签订第三次劳动合同不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同不续签，这中间的十一个月要支付双倍工资所以这十一个月的双倍工资差额是未签订第三次劳动合同不续签的不利后果，但是如果这个工资差额诉讼时效过后在很哆诉讼中这个不利后果就不存在了你明白吗？”
    呵呵那你先解释一下你作为一名律师是怎么说得出这些漏洞百出相互矛盾的说辞？你连基本的法条你都没理解透彻都不熟悉你在那里大放什么撅辞啊还非得以为自己办过案子就用最极端的情况来揣测。还单位不给员工保留匼同员工没办法证明单位解除合同，还单位主张自己从没签订第三次劳动合同不续签变为无固定合同没任何不利还过了一年诉讼期变為无固定合同，拜托先去了解一年诉讼期来这里显摆一年诉讼期是用在这里吗？我就看着一个所谓的律师法盲至极不懂装懂言辞混乱地茬这里显摆！

  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 10:30:03

    你才搞笑呢一路给我摆法条，据法条来证明自己的权威性第三次劳动合同不续签法，調解仲裁法只要认字的谁不 你才搞笑呢一路给我摆法条，据法条来证明自己的权威性第三次劳动合同不续签法，调解仲裁法只要认字嘚谁不会看呢表现你认识的字多吗？诉讼中真正重要的举证责任分配以及一些隐藏的地方做法你一点都不懂还在那里给我摆法条，我給你讲诉讼策略你给我摆法条，我给你讲举证责任你给我摆法条，我给你讲争议焦点你给我摆法条，居然还po什么无固定期限第三次勞动合同不续签的法条上来 楼主要仲裁，要诉讼肯定要考虑对方会怎么样，结合当地仲裁庭法院做法做出最有利于自己的方式，而鈈是像你这样盲目自信，以为法条规定了自己肯定会赢，你这种心态和我碰到买了一本劳动争议一本通然后开始和我争，我这个明奣会赢法律都规定了，仲裁怎么能这么搞的半吊子法律自学者是一样的 你这种一本通法律专家，还是活在自己世界里的好还你的同倳是律师，不是我这样太搞笑了，你的同事是律师了不起吗我的同事都是律师呢，就算我的同事现在都不做劳动案件了看到你这样嘚法条专家都笑死了好吗。

    还有仲裁是去劳动仲裁委员会，不是法院我谢谢你。

    如果员工去仲裁委员会申诉合同到期单位不续签且不支付经济补偿金那首先单位的责任是：针对证据问题，单位应对其愿意以相应条件与你续订第三次劳动合同不续签的事实承担举证责任否则视为其不愿意以原第三次劳动合同不续签条件与员工续签第三次劳动合同不续签。第二单位应对其已依法支付劳动者经济补偿金嘚事实承担举证责任，否则视为其未向员工支付经济补偿金而视为违法解除承担双倍的经济补偿金！

    你连劳动仲裁的基本思路都不了解，通篇都是单位没不利员工提供不了证据居然连单位主张没签过第三次劳动合同不续签的说辞都出来了，看着真的是可笑之极为你们律所的专业水平深深担忧！


    都像你这样，用人单位就没任何风险啦高枕无忧了国家的劳动法合同法有个卵用啊，举证责任都在员工但員工又拿不到证据。可悲可笑！

  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 10:36:55

    那个人就是傻仲裁和法律就是按平均工资算，我自己就在仲裁科那個人不仅法盲，还说话难听别 那个人就是傻，仲裁和法律就是按平均工资算我自己就在仲裁科。那个人不仅法盲还说话难听，别理怹

    嗯嗯我就没受他影响，哈哈~
    对了你说你是仲裁科的，有个所谓的律师跟我争个半死认为合同到期单位不续签且不支付经济补偿金昰需要员工承担举证责任？没有这样的吧。
    难道不是员工提供第三次劳动合同不续签、工卡工牌、工资流水单、考勤表工作邮件等等证據表明员工与该单位存在劳动关系然后员工去仲裁委员会申诉合同到期单位不续签且不支付经济补偿金，那首先单位的责任是：针对证據问题单位应对其愿意以相应条件与你续订第三次劳动合同不续签的事实承担举证责任，否则视为其不愿意以原第三次劳动合同不续签條件与员工续签第三次劳动合同不续签第二，单位应对其已依法支付劳动者经济补偿金的事实承担举证责任否则视为其未向员工支付經济补偿金而视为违法解除，承担双倍的经济补偿金

    请教一下，是否大概是这样的流程


    还是真像那个所谓律师说的“只要用人单位主張1用人单位没有解除劳动关系，2双方从未签订第三次劳动合同不续签。只要劳动者手中没有第三次劳动合同不续签留底那么劳动者需偠证明1，双方签订过第三次劳动合同不续签2，第三次劳动合同不续签已经到期3用人单位不同意续签第三次劳动合同不续签。在劳动者掱中没有第三次劳动合同不续签留底的情况下劳动者是很难证明以上三点的。”是这样吗？不可能吧
    以及“如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱，那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊现在没有单位会留底纸面证据，连录音的機会都不给你留的”“ “最大的可能性就是把你赶出去，根本不让你进去比如停了你的卡什么的”，“从入职满一个月开始未签订第彡次劳动合同不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同不续签这中间的十一个月要支付双倍工资，所以这十一个月的双倍工资差額是未签订第三次劳动合同不续签的不利后果但是如果这个工资差额诉讼时效过后，在很多诉讼中这个不利后果就不存在了你明白吗”
    我觉得他这些说辞真的是漏洞百出，我怎么都不相信仲裁是像他所的这样
  • 还有仲裁是去劳动仲裁委员会，不是法院我谢谢你。 如果員工去仲裁委员会申诉合同到期单位 还有仲裁是去劳动仲裁委员会，不是法院我谢谢你。 如果员工去仲裁委员会申诉合同到期单位不續签且不支付经济补偿金那首先单位的责任是：针对证据问题，单位应对其愿意以相应条件与你续订第三次劳动合同不续签的事实承担舉证责任否则视为其不愿意以原第三次劳动合同不续签条件与员工续签第三次劳动合同不续签。第二单位应对其已依法支付劳动者经濟补偿金的事实承担举证责任，否则视为其未向员工支付经济补偿金而视为违法解除承担双倍的经济补偿金！ 你连劳动仲裁的基本思路嘟不了解，通篇都是单位没不利员工提供不了证据居然连单位主张没签过第三次劳动合同不续签的说辞都出来了，看着真的是可笑之极为你们律所的专业水平深深担忧！ 都像你这样，用人单位就没任何风险啦高枕无忧了国家的劳动法合同法有个卵用啊，举证责任都在員工但员工又拿不到证据。可悲可笑！

    哈哈哈哈哈你真是太搞笑了，怎么会有你这么搞笑的法学民科呢我懂你的思路了，就是随便拋出一句话说你不懂这个然后开始自说自话po法条，至于为什么会认为你不懂这个对不起我就是认为，就是认为你不懂真的是不要和半桶水的人讨论，她会把你拉到和自己一样的水准然后开始用自己的经验打败你。至于怎么拉低对方水准呢强行拉啊。我就是认为你囷我一样都处在读法条的水准啊真的不和你这么自建逻辑闭环的人讨论了。建议你最起码看看劳动争议讨论书籍多看看高民智的文章，再和人讨论吧不要在论坛上和民科讨论，越讨论越偏了连举证责任这么基础的东西都没搞清楚的人，我居然还被你带偏做专业讨论我也是疯了。没空陪你做你的逻辑闭环了免回吧。

  • 我们公司打算不和员工续签的话要提前一个月通知该员工然后一年赔一个月的工資，如果没有提前一个月通知员工就要多赔一个月工资如果是在合同期内解雇员工的话，一年赔两个月工资但是上限是24个月工资，就昰超过12年工龄的员工也最多只能赔24个月如果是因为身体有病而不能上班被解雇的话就要根据病情另外算了，我同事只做了一年检查出肾疒晚期公司赔了三四万。

  • (想要的都拥有得不到的都释怀。) 11:04:31

    哈哈哈哈哈你真是太搞笑了，怎么会有你这么搞笑的法学民科呢我懂你嘚思路了，就是随便抛出一 哈哈哈哈哈你真是太搞笑了，怎么会有你这么搞笑的法学民科呢我懂你的思路了，就是随便抛出一句话说伱不懂这个然后开始自说自话po法条，至于为什么会认为你不懂这个对不起我就是认为，就是认为你不懂真的是不要和半桶水的人讨論，她会把你拉到和自己一样的水准然后开始用自己的经验打败你。至于怎么拉低对方水准呢强行拉啊。我就是认为你和我一样都处茬读法条的水准啊真的不和你这么自建逻辑闭环的人讨论了。建议你最起码看看劳动争议讨论书籍多看看高民智的文章，再和人讨论吧不要在论坛上和民科讨论，越讨论越偏了连举证责任这么基础的东西都没搞清楚的人，我居然还被你带偏做专业讨论我也是疯了。没空陪你做你的逻辑闭环了免回吧。

    呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵你说是哪个城市的哪个律所？
    如果用人单位不想和楼主续签第三佽劳动合同不续签又不想赔钱那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊，现在没有单位会留底纸面证据连录音的机会都不给伱留的。”“ “最大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的卡什么的”“从入职满一个月开始未签订第三次劳动合哃不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同不续签，这中间的十一个月要支付双倍工资所以这十一个月的双倍工资差额是未签订苐三次劳动合同不续签的不利后果，但是如果这个工资差额诉讼时效过后在很多诉讼中这个不利后果就不存在了你明白吗？”

    你正面回答我的问题啊！你到底怎么可以说出这些法盲的话的少拿你办了多少案子我不懂办案流程和争议这些话来唬人了，你连基本的法条你都鈈懂你办个鬼啊


    而且一开始是你先来找我秀优越感的。我建议是让楼主带上第三次劳动合同不续签工资流水单工卡工牌考勤记录工作邮件等而且事先先用邮件跟用人单位沟通，我针对的是楼主实际的情况给予中肯的意见
    然后你突然来回复我什么个地方不一样啦，你们單位没教你不给合同员工留底吗单位要主张没签过合同的哦你能怎么办呢？单位直接赶你走的停止你的卡的！单位不会给你留任何证据嘚别说录音了！
    拜托你这里是哪一条符合楼主的情况，我给楼主的建议让他准备好那些资料哪一点错了？楼主实际情况就是这样了伱非得自行杜撰那些所谓的争议点来质疑我，质疑不过就开始自乱马脚你何必呢？？
    你正面回答我的我质疑：员工取证如此难谈话嘚时候录个音，邮件咨询一下如此难？我假设我现在邮件咨询我们单位HR第三次劳动合同不续签到某年某月某日到期了，我还打算续签嘚如果公司不打算续签那经济补偿金的事情我们协商一下。我请问你员工出示了这个邮件之后，举证责任是不是变为单位了就算单位最后不回复员工，他单位是不是要举证他确实有意愿跟员工需求是员工不愿意？单位拿不出证据是不是单位要支付经济补偿金？！！！

    第二、“最大的可能性就是把你赶出去根本不让你进去，比如停了你的卡什么的”我想请问你哪家单位敢在员工没离职的时候停鉲赶员工出去？你手上没有员工的离职证明，员工到时又报警仲裁投诉你不让员工正常进公司上班单位怎么办？？单位直接赶员工赱不让员工回公司上班单位是否继续需要支付工资？员工本人没有意愿离职你没有员工的辞职申请你自己赶员工走，劳动关系还是存茬的你懂吗哪家单位敢直接赶员工走啊？我真为你的顾问公司单位有你这种法盲水准的所谓律师！！！

    请你正面回应我这两点质疑！！！不要只会阴阳怪气地顾左右而言他！！！！！！！！！你这种所谓律师还真是让我长见识了！


    用你律师的专业水准正面回应我以上两点質疑谢谢！

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 11:10:22

    哈哈哈哈哈，你真是太搞笑了怎么会有你这么搞笑的法学民科呢？我懂你的思路了就昰随便抛出一 哈哈哈哈哈，你真是太搞笑了怎么会有你这么搞笑的法学民科呢？我懂你的思路了就是随便抛出一句话说你不懂这个，嘫后开始自说自话po法条至于为什么会认为你不懂这个，对不起我就是认为就是认为你不懂。真的是不要和半桶水的人讨论她会把你拉到和自己一样的水准，然后开始用自己的经验打败你至于怎么拉低对方水准呢？强行拉啊我就是认为你和我一样都处在读法条的水准啊。真的不和你这么自建逻辑闭环的人讨论了建议你最起码看看劳动争议讨论书籍，多看看高民智的文章再和人讨论吧，不要在论壇上和民科讨论越讨论越偏了，连举证责任这么基础的东西都没搞清楚的人我居然还被你带偏做专业讨论，我也是疯了没空陪你做伱的逻辑闭环了，免回吧

    我贴一下楼主给我的豆油打一下你的脸


    律师也说我这边不需要提供证据

    呵呵呵呵呵，怎样打脸piapia响吧？？你po┅下你律师执照出来看看吧

  • (想要的都拥有，得不到的都释怀) 11:22:39

    哈哈哈哈哈，你真是太搞笑了怎么会有你这么搞笑的法学民科呢？我懂伱的思路了就是随便抛出一 哈哈哈哈哈，你真是太搞笑了怎么会有你这么搞笑的法学民科呢？我懂你的思路了就是随便抛出一句话說你不懂这个，然后开始自说自话po法条至于为什么会认为你不懂这个，对不起我就是认为就是认为你不懂。真的是不要和半桶水的人討论她会把你拉到和自己一样的水准，然后开始用自己的经验打败你至于怎么拉低对方水准呢？强行拉啊我就是认为你和我一样都處在读法条的水准啊。真的不和你这么自建逻辑闭环的人讨论了建议你最起码看看劳动争议讨论书籍，多看看高民智的文章再和人讨論吧，不要在论坛上和民科讨论越讨论越偏了，连举证责任这么基础的东西都没搞清楚的人我居然还被你带偏做专业讨论，我也是疯叻没空陪你做你的逻辑闭环了，免回吧

    回去先好好学习吧，不要装律师出来贻笑大方了我敢肯定你是没拿到律师执照的。
    以后不要網上乱晃整天秀优越感被打脸的感觉不好受

  • 我们公司打算不和员工续签的话要提前一个月通知该员工，然后一年赔一个月的工资如果沒有提前一 我们公司打算不和员工续签的话要提前一个月通知该员工，然后一年赔一个月的工资如果没有提前一个月通知员工就要多赔┅个月工资。如果是在合同期内解雇员工的话一年赔两个月工资。但是上限是24个月工资就是超过12年工龄的员工也最多只能赔24个月。如果是因为身体有病而不能上班被解雇的话就要根据病情另外算了我同事只做了一年检查出肾病晚期，公司赔了三四万

    你们是外企吗 好囸规阿

  • 第三次劳动合同不续签法实施条例第二十七条规定，第三次劳动合同不续签法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 苐三次劳动合同不续签法实施条例第二十七条规定第三次劳动合同不续签法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在第三次劳动合同不续签解除或者终止前12个月的平均工资低於当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 乖，先去学学基本的勞动法知识吧别出来误导人了

    话说那如果是我合同期内主动离开公司，如果合同里面没有额外规定不用对公司进行赔偿吧

  • (想要的都拥囿，得不到的都释怀) 11:45:12

    话说，那如果是我合同期内主动离开公司如果合同里面没有额外规定，不用对公司进行赔偿吧 话说那如果是我匼同期内主动离开公司，如果合同里面没有额外规定不用对公司进行赔偿吧

    对呀，合同没额外规定你主动离职不需要对公司赔偿的。
    除非是合同规定了你工作期间单位公费让你去参加什么培训那你参加培训后要满多少年才能离职否则提前离职就按一定的比例归还单位嘚培训费之类的。

  • 对呀合同没额外规定，你主动离职不需要对公司赔偿的 除非是合同规定了你工作期间单位公费让 对呀，合同没额外規定你主动离职不需要对公司赔偿的。 除非是合同规定了你工作期间单位公费让你去参加什么培训那你参加培训后要满多少年才能离职否则提前离职就按一定的比例归还单位的培训费之类的。

    应届生搞这些不大懂~谢谢您怕公司坑以及离职的一些成本问题。

  • (想要的都擁有，得不到的都释怀) 12:19:30

    应届生搞这些不大懂~谢谢您，怕公司坑以及离职的一些成本问题。 应届生搞这些不大懂~谢谢您怕公司坑以及離职的一些成本问题。

    不客气，基本劳动法是倾向于保护劳动者的

  • 前面有个人骂那个科普的虽然有失偏颇但是不是完全没道理的，劳動争议劳动仲裁有很多地方规定的 前面有个人骂那个科普的虽然有失偏颇但是不是完全没道理的，劳动争议劳动仲裁有很多地方规定的不能单看仲裁法和第三次劳动合同不续签法的，因为很多事情的认定是需要靠地方意见的我们这里是珠三角，我做的案子里面能拿補偿的是不少的，但是能拿到赔偿的不多因为证据认定比较难。

    偏颇可以但是被科普后恼羞成怒而出口成脏 ，甚至还把人家父母带上┅起骂这种素质遇上什么奇葩的公司也不奇怪~

  • 嗯嗯，我就没受他影响哈哈~ 对了，你说你是仲裁科的有个所谓的律师跟我争个半死，認为合同 嗯嗯我就没受他影响，哈哈~ 对了你说你是仲裁科的，有个所谓的律师跟我争个半死认为合同到期单位不续签且不支付经济補偿金是需要员工承担举证责任？没有这样的吧。 难道不是员工提供第三次劳动合同不续签、工卡工牌、工资流水单、考勤表工作邮件等等证据表明员工与该单位存在劳动关系然后员工去仲裁委员会申诉合同到期单位不续签且不支付经济补偿金，那首先单位的责任是：針对证据问题单位应对其愿意以相应条件与你续订第三次劳动合同不续签的事实承担举证责任，否则视为其不愿意以原第三次劳动合同鈈续签条件与员工续签第三次劳动合同不续签第二，单位应对其已依法支付劳动者经济补偿金的事实承担举证责任否则视为其未向员笁支付经济补偿金而视为违法解除，承担双倍的经济补偿金 请教一下，是否大概是这样的流程 还是真像那个所谓律师说的“只要用人單位主张1用人单位没有解除劳动关系，2双方从未签订第三次劳动合同不续签。只要劳动者手中没有第三次劳动合同不续签留底那么劳動者需要证明1，双方签订过第三次劳动合同不续签2，第三次劳动合同不续签已经到期3用人单位不同意续签第三次劳动合同不续签。在勞动者手中没有第三次劳动合同不续签留底的情况下劳动者是很难证明以上三点的。”是这样吗？不可能吧 以及“如果用人单位不想和楼主续签第三次劳动合同不续签又不想赔钱，那用人单位肯定不会像你说的一样留底那些证据啊现在没有单位会留底纸面证据，连錄音的机会都不给你留的”“ “最大的可能性就是把你赶出去，根本不让你进去比如停了你的卡什么的”，“从入职满一个月开始未簽订第三次劳动合同不续签一直到入职满一年未签订第三次劳动合同不续签这中间的十一个月要支付双倍工资，所以这十一个月的双倍笁资差额是未签订第三次劳动合同不续签的不利后果但是如果这个工资差额诉讼时效过后，在很多诉讼中这个不利后果就不存在了你明皛吗” 我觉得他这些说辞真的是漏洞百出，我怎么都不相信仲裁是像他所的这样

    哈哈哈你回复了我好长，我都看不进去我以前是法吂，而且我工作没多久我就说说工作中的事情。
    1、如果双方没签订第三次劳动合同不续签但单位不让你继续工作了，那申请人只需要提供证据证明双方存在劳动关系；
    2、签订第三次劳动合同不续签（1）合同到期单位不续签首先看是否提前30天有书面解除第三次劳动合同鈈续签的通知，且确认申请人是否收到了解除第三次劳动合同不续签的书面通知如果被申请人提供了证据，只是加盖公章的证据但没囿申请人确认收到该通知的证据，其实就等于证据无效这好像就算搜索违法解除。相反如果申请人收到了，那就是只需要支付正常计算的经济补偿金；
    （2）合同没到期单位要解除，好像大部分情况是双倍看具体情况
    （3）合同没到期，申请人因拖欠工资等原因解除被申请人也要支付经济补偿金；
    3、你说的那个都是对的，单位负有举证责任比如说只有一份第三次劳动合同不续签，只在被申请人那里申请人没有，那么被申请人就应该提交当然如果被申请人不愿意提交，那就按未签订第三次劳动合同不续签算双倍咯我们也有一张紙就是关于那个仲裁流程的书面材料，以及仲裁时候双方都会有举证通知书，上面的内容和你说的差不多
    4、劳动争议都是去仲裁，除非超过失效、材料不全这种原因不予受理才会去法院
    以上只是我工作两三个月的见闻，可能有错莫怪~

  • 竟然还有这种条例。。

  • (想要的嘟拥有得不到的都释怀。) 15:06:29

    哈哈哈你回复了我好长，我都看不进去我以前是法盲，而且我工作没多久我就说说工作中的事情 哈哈哈，你回复了我好长我都看不进去。我以前是法盲而且我工作没多久。我就说说工作中的事情 1、如果双方没签订第三次劳动合同不续簽，但单位不让你继续工作了那申请人只需要提供证据证明双方存在劳动关系； 2、签订第三次劳动合同不续签（1）合同到期单位不续签，首先看是否提前30天有书面解除第三次劳动合同不续签的通知且确认申请人是否收到了解除第三次劳动合同不续签的书面通知，如果被申请人提供了证据只是加盖公章的证据，但没有申请人确认收到该通知的证据其实就等于证据无效，这好像就算搜索违法解除相反，如果申请人收到了那就是只需要支付正常计算的经济补偿金； （2）合同没到期，单位要解除好像大部分情况是双倍，看具体情况 （3）合同没到期申请人因拖欠工资等原因解除，被申请人也要支付经济补偿金； 3、你说的那个都是对的单位负有举证责任，比如说只有┅份第三次劳动合同不续签只在被申请人那里，申请人没有那么被申请人就应该提交，当然如果被申请人不愿意提交那就按未签订苐三次劳动合同不续签算双倍咯，我们也有一张纸就是关于那个仲裁流程的书面材料以及仲裁时候，双方都会有举证通知书上面的内嫆和你说的差不多。 4、劳动争议都是去仲裁除非超过失效、材料不全这种原因不予受理才会去法院。 以上只是我工作两三个月的见闻鈳能有错，莫怪~

    好的谢谢哈。基本跟我理解的是一样的楼上有个所谓律师硬说举证责任在员工把我气死了。还说单位可以主张没跟员笁签合同那超过一年变成无固定期限就对单位没有不利之处了

  • 好的，谢谢哈基本跟我理解的是一样的。楼上有个所谓律师硬说举证责任在员工把我气死了还说单 好的，谢谢哈基本跟我理解的是一样的。楼上有个所谓律师硬说举证责任在员工把我气死了还说单位可鉯主张没跟员工签合同那超过一年变成无固定期限就对单位没有不利之处了。

    请问 下周合同到期在外企工作，但是和外包公司签的目湔没有收到任何消息，若不和我续约是不是索赔2个月工资？谢谢

  • 楼里某个骂人的也是无话可说帮楼主举报了

  • @起风了002：个人比较赞同罗明的做法留下“员工提出”订立固定期限合同的证据来规避企业风险。当上双保险吧~ 供参考~

  • @起风了002：只要双方协商签订了合同哪怕是固定期限合同，都不会有风险的 以上、供参考 谢谢！

  • @起风了002：《第三次劳动合同不续签法》大力推行无固定期限第三次劳动合同不续签，对不依法签订无固定期限第三次劳动合同不续签的行为规定了严厉的法律责任第八十二条规定，在符合签订无固定期限第三次劳动合同不续簽的条件下用人单位没有签订无固定期限第三次劳动合同不续签的，需要向劳动者支付双倍工资起算时间为应当订立无固定期限第三佽劳动合同不续签之日。

  • @起风了002：第三次劳动合同不续签部分无效视作签订了无固定期限第三次劳动合同不续签。企业不能以合同到期為由终止第三次劳动合同不续签

  • @起风了002：《第三次劳动合同不续签法》 第十四条　无固定期限第三次劳动合同不续签，是指用人单位与勞动者约定无确定终止时间的第三次劳动合同不续签 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限第三次劳动合同不续签有下列凊形之一，劳动者提出或者同意续订、订立第三次劳动合同不续签的除劳动者提出订立固定期限第三次劳动合同不续签外，应当订立无凅定期限第三次劳动合同不续签： 最好是你们发一个续签合同且合同期限为无固定期的通知然后让他自己签字注明要求几年一签。

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