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福利究竟能给公司带来什么好处？
本文来自话题：
　　我刚入职一家百人左右的公司，公司之前管理较为松散，许多政策都是由领导随意制定。入职以来，我重新建立了较为规范的流程制度，领导也比较支持。然而，除了流程制度外，公司的福利制度漏洞颇多，管理层和普通员工福利差异巨大，主要集中在考勤和各项补贴上，例如考勤制度对普通员工很苛刻，而管理层无考勤，同时很多企业必须要给予的休假或补贴等福利只能管理人员享受，导致员工怨声载道，认为不受重视。公司也意识到了以前这些制度的不合理，总经理希望我能做好沟通和设计，妥善解决此事。　　请问各位牛人，我该如何做好企业福利制度的优化及推行工作？
今天的卡是企业福利。先来讲一个故事。
有两家公司，公司A每逢节假日过节都会装扮企业，分发过节福利以及购物卡，像端午的粽子鸭蛋、中秋的月饼都从来没有少过，而另一家公司B从来没有这些福利，节假日除了加班什么也没有。但是到了过年他们年末带着公司全体同事去欧洲公费玩了一圈。
现在请问如果是你选哪家公司？都是企业福利,但是员工也都会算数，给的多的那个就是好。肯定是B~B~B!
这是第一层次，有福利的比无福利的好，花钱多的比花钱少的好。
继续，问题升级假设公司A的福利是全体员工都可以享受到的，但是公司B的福利只有公司最优秀的那么几个人可以享受的到。Ok你还会不会选择B公司?我想很多人还是会选择B。为什么，因为福利够诱人。欧洲去上一趟好歹也要五六万，不是公司出我想我是去不起了。而且我觉得我完全够实力啊！
好的问题来了，那你是a公司的薪酬福利专员你该怎么与B竞争？
回答一：提供福利啊，只要提高福利别人出国我们也出国。（看看老板的脸色，什么你让我价钱？）
回答二：那我们就不全员参与了，我们就挑选几个人去玩。招聘说词不改变。反正的确是有去玩嘛！看自己努力咯（到了确认名单的时候，各部门经理会不会打死你~选不上的优秀员工会不会直接交离职单！嗯谁知道呢）
回答三：有针对性的提供福利，在不改变原有的福利支出前提下，做一个火锅清单给员工选择这样可以了吧（老板这时候嗯这个不错，部门经理也很乐意。但是你自己给自己挖了一个大坑~哪有怎么多福利可以提供，不改变原有福利的情况下还能选什么？而且我还要做一个表格专门记录福利项。我去~~~~）
&&&&& 这是第二层次，有针对性的福利的确好，但是你有本事规划么？
&& 公司发东西最怕就是不患寡，患不均。搞不好就会怨声载到，所以凡事三思后行。并且我们要明白福利是企业增加的核心竞争力的一种，而这种福利是否能击中员工内心需要考量以下三个问题。
一、剥离企业福利后思考一下是否有市场竞争力？很多时候福利只是企业薪酬的变相拆分项目，有多少企业打着名曰福利的项目发着员工加班的劳苦钱~这样的福利不要也罢！
二、福利是否是其他企业不具备的，并且有提高企业综合竞争力的。除了前面所说企业发的保证企业员工的基本生存和对于员工的一些额外帮助，例如某些土豪公司分房产。但是也有一些福利就不理解了。比如什么情人节发个最会打广告的产品啦，重阳节发个体检卡啦~不加分不要紧，哪有花钱负分的主。
第三个层次是，有一种是人家有的，我也必须要有。用来抵消别人福利的竞争力，这个是为了弥补一些还想不明白企业福利是什么的人准备的，面试一问公司有什么福利啊~没有！那不就是糟糕透顶了么？
三、想明白以上两个关节，在思考一个问题究竟什么算是福利？五险一金，还是逢年过节发点礼品券，到了生日发个蛋糕云云的。有些是保障有些是企业的特色，归根结底是因为员工需要一些安稳的没有后顾之忧的保障，同样的有些福利也能体现公司为员工着想会替员工考虑的角度体现公司的人性化一面。所以福利本质就是企业对于员工的一份情感。
然后我们解题主的这个问题，管理层有巨大的补贴而员工没有。福利都集中在考勤上，而考勤是比较苛刻的，但是高管是没有考勤的。原本应该保障所有员工的基本福利只给了高管，所以员工心里不平。而且老板也觉得的确不是很合理。
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&&&&&& 其实吧，我真的觉得这个其实是一个绩效薪酬的问题，题主遇到的不是怎么分福利而是怎么公平分。你们看我的分析哈！
第一个问题、简单的理解就是员工会因为考勤苛刻得不到高额的巨额补贴，而高管因为没有这项考核啊，所以旱涝保收，那员工当然不乐意了，凭什么我干活有一顿没一顿的，你们到好天天吃的饱饱的？看过闹饥荒的时候那些人看地主的眼神么？眼睛会发绿~
第二个问题、员工没有基本的福利保障，而高管有，所以心里不平衡？不平衡所以导致怨声载道，但是员工貌似没有离职啊！当然我如果再换一种说法就是，员工觉得薪酬水平还可以就是没有XXX这项福利。而这些高管也没有干出点什么事情他们为什么有？所以这些有特权的人是有问题的。现在我也想要有这些福利你们自己看，不看我就离职了。
一般来说这不是因为外部市场的不公平导致的，往往是内部的员工心里不平衡，不过反正员工内心永远不平衡。作为题主操作上一定要仔细衡量，毕竟企业有实力提供福利是好事情。但是好的福利背后一定是高效的企业盈利机制。能者上，庸者下这才是企业的核心。
第三个问题、老板也觉得有问题。这说明这个老板良心还是蛮好的，企业最近还是盈利的，感觉的确前面薪酬福利过分了一点所以弥补一下，平衡一下企业的内部福利薪酬，让这艘船不至于出现危险。
&&&&& 分析了这么多我谈谈我自己怎么做？因为不了解背景就姑且认为我理解的情况是这样的。
福利有硬性的福利也有软性的福利，老板更看中花钱的性价比，也就是每一分钱花了怎么样才能最大的调动员工的积极性。所以所谓的大锅饭反而是最差的那种，既然员工能忍受没有国家规定保障的福利说明这个企业有其他可取之处，但是为了增加企业的竞争力可以先优先弥补国家强制规定的法定福利例如社保，规避最大可能出现的法律漏洞和风险。然后再思考内部的公平和福利的吸引层面的功效。
增加福利并没有什么问题，对于高盈利部门甚至可以提出重大的福利奖励机制。但是有实力的人才能留下来，两个月不出业绩还想要福利？直接走人，这就是很多企业在解决初创期的问题后需要做出的改变。大饼不是空的，有本事的人才能吃得到。
正如之前说的那样也是一个诱人的福利，过年国外旅游见见世面还能对自己朋友家人好好炫耀一番，另一方面促进员工消费用完了奖金第二年还不是要好好的干活，也可以送个钱给家人什么方式方法很多更重要的是福利可以只针对员工，也可以针对员工的家人们。让更多人夸奖这个员工那么员工会这样舍得走么？
题主的这个问题说实在的不只是看到眼前的问题，还要想明白为什么会导致这样的结局，没有什么方法适合所有企业，一切都要尝试过才知道。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
先去做然后才知道好坏！
公众号：zjwzchwl （乾元随写）
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福利究竟能给公司带来什么好处？【获奖名单已公布】[有奖畅想]奶爸们都想去的十大超好福利公司，你最想去哪一家？
来自妈妈帮社区：
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意的是沪江英语教育。带着孩子上班，提前双语教育。其实十大超好福利公司真的太有诱惑力了，福利待遇好的是其它任何公司所不能相比的！如果能在任何一家公司上班，那是莫大的幸福啊。但是让我具有挑选性的选择的话，我还是选择沪江。为什么呢？
沪江最让我心动的地方还是对孩子的教育资源优厚。上班不仅能带着孩子，还能让孩子提前学习英语，以后孩子说一口流利的英文，那都不是事儿！
其次，如今社会生活压力大， 孩子没人带，留守儿童的渴望与无奈想想都让人心酸，带着孩子上班，让孩子自己寻找玩伴，给孩子一个健康快乐的童年是多么可遇而不可求啊！孩子快乐，家长也觉得心安。
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意合生元公司的福利。
原因：我选择合生元公司，是综合比较了这十家公司的福利待遇后作出的肯定选择。合生元公司真正吸引我的地方在于以下几点：
1，最重要的原因，合生元公司可以为孕妈免费提供从孕2个月起至分娩时2罐/月的孕妇奶粉；而且生产后，宝贝将获得0~18个月期间4罐/月的婴儿奶粉。这个待遇是家有小奶牛和准备生二胎父母听到的最好的福利啦。奶粉直接 拿回家，不用在去超市或者母婴店里买，不用担心奶粉的真假问题，最重要的是省钱啊
2，合生元公司的福利还有:法定公众假期，带薪年假、带薪职务假期，社会保险（五险），住房公积金，供房供车基金，团队活动基金，购买合生元产品优惠，员工海外旅游奖励，入职、年度免费体检，员工俱乐部，公司郊游活动，员工生活讲座，合生元奶粉公司的福利不是一般的好啊
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我家奶爸公司特有的福利：我老公原来在国企上班，死工资，重大节假日也就只发100块钱。一桶油而已。平时的法定假日根本么有过。现在刚找到新工作，福利稍稍比原来强一点点
转发本活动
、如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意沪江，有这么好的待遇，两个人都可以上班了，生活质量就提上去了，宝宝还可以学到知识！
宝爸现在在一家小厂上班，上一天班有一天的钱，不上班就没有，也没有底薪的。福利嘛，过年过节的时候，发100左右的东西。真希望能有这么好的公司上班啊！
、如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意沪江，有这么好的待遇，两个人都可以上班了，生活质量就提上去了，宝宝还可以学到知识！
沪江出名的不仅是它的英语教育，在公司福利上，更是允许员工可以带着孩子上班，同时还建了一个 60 平米的宝宝室，并且，还提供双语教学。
宝爸现在在一家私企小厂上班，上一天班有一天的钱，不上班就没有，也没有底薪的。福利嘛，过年过节的时候，发100左右的东西。真希望能有这么好的公司上班啊！
每个公司的福利都很好，可是我家奶爸没有遇到这么好的公司
参与方式二：
哇！看到这【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，真的不敢相信，羡慕嫉妒恨啊！太好的福利了吧，真的真的真的难以置信！
而我们家奶爸公司特有的福利很少，他是一名公交司机，不过也满足啦。
1.不用上晚班。不用开晚班车这一福利我最喜欢的，可以有更多的亲子时光，下班回来可以帮我带带宝宝，可以歇歇轻松做晚餐。
2.可以自愿选择是否愿意加班。因为节假日最忙，出行高峰期，都是强制性加班的。但奶爸就有这福利自由选择！
3.每个月可以多请半天假陪宝宝做体检之类的。
就是这简单的福利，不过都觉得很人性化了，让我们有着很多的相处宝贵时间。已经很知足了，我们是幸福的一家三口！
我的分享截图：
#如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司#
我最中意的是9（迪士尼)的福利，我选择的原因是：我家儿子六岁了，犹豫条件不允许，和没有时间，从来没有带孩子去游乐场玩过，只带过孩子去过动物园、和购物中心的儿童游乐园，即便这样儿子每次都会很开心，玩的满头大汗，看着他开心的笑，是我最高兴的事，假如有机会我会想让宝爸去迪士尼乐园工作，毕竟孩子都是天真可爱的，他们最大的幸福就是玩吧！我想让孩子感受一下都市乐园的氛围，毕竟孩子的童年时光那么短暂，他们要求的不高，就是爸妈有时间多陪陪他们，我们尽自己最大的努力在孩子的童年好好陪陪他们，让他们开心的玩，大声的笑，不小心摔倒时给他们温暖的怀抱。/微笑
我家宝爸的福利我都不好意思说/嘘
一年两次：八月十五（一箱月饼＋一箱奶）过年（200元
）
我们家爸爸公司只有交五险一金，也没有带薪休假，宝宝现在两岁了除了冬天下雪爸爸也没有在家呆过！这一点一直是我们的心病！
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我会非常中意合生元公司
1、鼓励奶爸们多陪伴孩子。这样会增进孩子与爸爸之间的感情，而且可以减轻妈妈很大的压力
2、还为员工提供自家的法国奶粉！这样会省下一大笔开支，而且孩子的营养有了很好的保障
3、合生元旗下的早教品牌“父母能量”拥有七星级亲子中心。现在家长都很注重早教，有了专家的指导，会更放心?
总之看到这个介绍后真的很心动，冒昧问一句招人吗？
奶爸公司就有陪产假一周，其余时间从早到晚忙，晚上下班也没点唉?
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】，我最想去的是【合生元】。
宝宝从来到妈妈的肚子里，一直到出生，都 可以享受到合生元的爱。
孕妈从孕2个月起至分娩，免费享受2罐一个月的孕妇奶粉。妈妈在孕期期间就可以享受合生元带来的爱，不仅妈妈补充营养，肚子里的宝宝也在吸收营养。
孕妈妈刚怀孕的前几个月容易孕吐，食物吃得少，往往担心宝宝的营养不够，适当的喝孕妇奶粉可以给宝宝营养均衡。后期的话，食欲比较好，恨不得把所有的食物都塞进肚子里。但是有时候，吃得多，自己的体重猛涨，对后期的生产不是很利。
我们都知道坚持使用孕妇奶粉的妇女所生的宝宝的身体发育，健康状况都好与不食用孕妇奶粉妇女所产婴儿。特别是孕妇奶粉中锌的含量对孕妇分娩有利，因锌有促进平滑肌收缩的作用，可缩短产程顺利分娩。
合生元给孕妈妈孕期的福利，既让妈妈在胃口差，食量小的情况下，喝孕妇奶粉给身体补充全面的营养素，可以促进孕妇和胎儿所需的营养成份，促进胎儿的正常发育和孕妇的健康。
宝宝的福利
生产后，宝贝将获得0-18个月期间4罐一个月的婴儿奶粉。在妈妈母乳不足或者断奶情况下，宝宝要喝奶粉，奶粉的开支可是家里少不了的一份开支。
我家宝宝是纯奶粉喂养，当时宝宝一个月喝的奶粉不到三罐但是也要一千多，加上七七八八的开支就更多了。这个福利不仅是宝宝的福利，也是父母的福利。产后准妈妈这段时间不工作，家里开支的话全部落在爸爸的一个身上，这个宝宝的福利可以适当的减轻爸爸的负担。
宝宝早教福利
合生元旗下的早教品牌&父母能量&拥有七星级亲子中心，员工宝宝可以享受特别福利。
早教亲子中心提供宝宝和父母的相处的时间和交流，教会家长如何对孩子实施的亲子教育，从而达到促进孩子全面发展、增进亲子感情的目的。早教中心的活动时间不长，一般是一个小时或者2个小时，活动结束后就可以离开,，这对于上班族的爸爸妈妈来说是陪伴孩子的最好的时机。
我家宝宝现在正喝的是合生元配方奶粉。
合生元新品含有SN-2PLUS亲和配方，助力宝宝充分吸收全面营养，达成5大黄金表现：
1、情绪佳，宝宝肠道得到温柔呵护，肠道更舒适，让宝宝情绪佳。
2、吸收好，SN-2PLUS技术减少钙皂形成，避免宝宝的便便变硬，减少便秘上火的可能性。3、长得高，营养全面吸收，助力骨骼成长。
4、学得快，宝宝大脑发育好，更聪明
5、体质好。促进肠道益生菌生长，积极影响免疫功能发展。
合生元奶粉，宝宝喜欢喝，吸收好，身体棒，妈妈放心！
我家奶爸目前是自由职业者，没福利，只能靠自己的双手打拼了。为了这个家，他在努力挣奶粉钱。我的截图：
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意合生元家的福利!理由如下:
合生元，专为孕妈妈及0一7岁婴幼儿和妈妈提供实用健康资讯及各类健康品。
1999年成立至今，合生元持续发展迅猛，2011年合生元投资兴建位于广州科学城的研发品控中心，专注于研究关于婴儿和儿童的心理和行为、个人护理及营养，并将于2014年9月份启用。日，合生元与法国著名乳制品生产商Isigny乳品公司签订战略合作协议，共建一个现代化婴幼儿配方奶粉生产厂。
2013年8月，合生元占中国超高端婴幼儿配方奶粉市场的市场份额排名第一
2013年11月，长沙素加营养品有限公司作为合生元在中国大陆的第一家现代化婴幼儿奶粉制造工厂在长沙成立，主要业务为制造婴幼儿奶粉产品。
高市场吸引力的薪资水平
全员足额的五险一金
全员补充商业保险
全员的团队活动基金，支持团队建设和自选福利
内部员工产品折扣优惠
内部员工免费福利（含奶粉、早教课程、年度体检）
员工俱乐部
绩优人员法国游
高管及营销经理的配车计划
法定假期、年假、职务假，及额外的公司假期
合生元好给力！ 为宝宝们提供营养均衡的口粮，还鼓励奶爸们多陪伴孩子，为奶爸减轻负担，同时宝宝可以享受这些特别福利太赞了 大力支持 ！
…………………………………………………………………………我家奶爸的公司，木有这么好的福利，除了星期天有时不上班，有时也要上的，还有晚上不用加班以外真的没有什么福利可言我希望他要是能去这么好福利的公司上班不但可以减轻负担，还有更多学习陪伴孩子和宝贝亲子互动的时间那是多么美好呀
每个企业的福利比起我家宝爸公司的都要好得多。宝爸在一个私人的小厂里面工作，一个月才两天假。我在医院生孩子的时候他都得向厂里请假，而且只请了两天，月子里全是我妈一个人照顾。3个孩子基本上都是我带的，宝爸每天上班，和孩子们相处的时间都很少。
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我选择合生元公司
最重要的原因，合生元公司可以为孕妈免费提供从孕2个月起至分娩时2罐/月的孕妇奶粉；而且生产后，宝贝将获得0~18个月期间4罐/月的婴儿奶粉。奶粉直接 拿回家，不用在去超市或者母婴店里买，不用担心奶粉的真假问题，最重要的是省钱啊
合生元一直倡导让孩子均衡成长，现在又全新推出含有SN-2 PLUS亲和均衡配方奶粉，源自合生元极致均衡科技理念。全新的SN-2 PLUS亲和均衡配方，营养更均衡更亲和，更容易被宝宝吸收，助力宝宝成就五大黄金成长表现：吸收好、情绪佳、长得高、体质好、学得快，完善宝宝均衡成长每一步。妈妈再也不用担心宝宝营养不均衡了。
合生元奶粉营养均衡，国家督管理委员会认证认可安全我放心，如果有机会我要去合生元工作。
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我家宝爸是干个体的，最好的福利就是一切自己说了算
已转发微信
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我选择合生元公司
最重要的原因，合生元公司可以为孕妈免费提供从孕2个月起至分娩时2罐/月的孕妇奶粉；而且生产后，宝贝将获得0~18个月期间4罐/月的婴儿奶粉。奶粉直接 拿回家，不用在去超市或者母婴店里买，不用担心奶粉的真假问题，最重要的是省钱啊
合生元一直倡导让孩子均衡成长，现在又全新推出含有SN-2 PLUS亲和均衡配方奶粉，源自合生元极致均衡科技理念。全新的SN-2 PLUS亲和均衡配方，营养更均衡更亲和，更容易被宝宝吸收，助力宝宝成就五大黄金成长表现：吸收好、情绪佳、长得高、体质好、学得快，完善宝宝均衡成长每一步。妈妈再也不用担心宝宝营养不均衡了。
合生元奶粉营养均衡，国家督管理委员会认证认可安全我放心，如果有机会我要去合生元工作。
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我家宝爸是干个体的，最好的福利就是一切自己说了算
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如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意合生元公司的福利。
因为合生元公司的福利很全面，到位。
第一点:奶粉不用愁啦～
鼓励奶爸们多陪伴孩子，还为员工提供自家的法国奶粉！孕妈从孕2个月起至分娩，免费享受2罐/月的孕妇奶粉；生产后，宝贝将获得0~18个月期间4罐/月的婴儿奶粉。
第二点:好贴心的亲子中心～
合生元旗下的早教品牌“父母能量”拥有七星级亲子中心，员工宝宝可以享受特别福利。
我家宝爸的福利不太好，休假很少，没有太多时间陪家人和宝宝，我最希望的就是他能分多一点时间陪伴宝宝。
如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意合生元公司的福利。
因为合生元公司的福利很全面，到位。
第一点:奶粉不用愁啦～
鼓励奶爸们多陪伴孩子，还为员工提供自家的法国奶粉！孕妈从孕2个月起至分娩，免费享受2罐/月的孕妇奶粉；生产后，宝贝将获得0~18个月期间4罐/月的婴儿奶粉。
第二点:好贴心的亲子中心～
合生元旗下的早教品牌“父母能量”拥有七星级亲子中心，员工宝宝可以享受特别福利。
我家宝爸的福利不太好，休假很少，没有太多时间陪家人和宝宝，我最希望的就是他能分多一点时间陪伴宝宝。
我家奶爸公司的福利相当不好，没有产假，带薪假之说，有事请假。
不过礼拜天一般休息，产假刚好元旦三天，老公就没请假，一直妈妈照顾。老公下班再帮忙。
、如果有机会去到【全球奶爸好福利公司榜】中的公司，我最中意的是合生元，因为作为妈妈，奶粉的重要性是毋庸置疑的，闺女自断奶后一直喝的合生元奶粉，从一段到现在的三段，每天晚上睡觉前喝一顿，清淡不上火，便便一天一次，很好。现在这个市场上的奶粉令人堪忧，一款好的奶粉不仅有优质的奶源地还要有过硬的技术，合生元奶粉值得信赖，所以我很中意合生元。
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神州分分彩几点开奖:陈春枫
文章来源：基金&&&&发布时间：日 20:30&&【字号：&&&&&&】
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&&&&3月2日，中国歌剧舞剧院官方微博发布了该院著名女高音歌唱家芦秀梅逝世的消息。昨日，记者采访了芦秀梅生前的同事。而《雨果》的原著《造梦的雨果》也同样早在2008年就由接力出版社引进出版。杨思琦透露现在一切以孩子为中心，“BB的大额头和大耳朵最像我，吃完就睡，不耍脾气，都算好带。妈妈从香港飞过来，全程照顾我和BB。生了BB后，每天都只能睡几小时，但看着她天天都不一样，很满足和感动。我每次换尿片都要跟BB斗快，起初不够快，顾得了后面，前面就已经尿湿了……小朋友中文名还没起，英文名就叫Krystal。”
&&&&在调研过程中，谭晶发现像《让我们荡起双桨》这类经典童谣已难再现，而词曲创作的市场混乱，音乐作品的知识产权保护不足，都是导致经典童谣断层的原因。而乐坛关注度最高的排行榜统计结果更是引起了她的注意：2011年20期前十名、共两百首歌曲中，爱情歌曲占93%，公益歌曲、励志歌曲占7%，弘扬爱国主义精神的歌曲一首都没有。结合谭晶下部队，走基层的切身感受，尤其是到一些学校慰问演出时，她发现好多孩子口中哼唱的歌曲都是时下流行的网络歌曲或者爱情歌曲。自己小时候传唱的《让我们荡起双桨》和《闪闪的红星》等童谣，好多孩子都不会唱，甚至没听过。《艺术家》和《雨中曲》讲述的都是好莱坞从无声片向有声片过渡阶段所发生的故事，甚至连男主角乔治的一举手一投足都与当年的金・凯利（GeneKelly）颇为神似。不过《雨中曲》是有声片，并且是彩色的。后来发生了一件事，戏剧性地为这段恋情画上了句号。那天，杨乐乐和她的男友开车到深圳的海边为一本时尚杂志拍照片。当他们燃起篝火准备拍照时，火堆里突然发出一声爆响，由于太突然，杨乐乐愣在了原处，等回过神来，才发现男友早已远远地跑开了??就是这被人“遗弃”的一幕，终结了他们之间的一切。杨乐乐无法原谅男友的表现，无法原谅在那种意外的安危关头，男友竟然轻易地丢下她独自“逃生”。她早到了，便独自坐在钢琴前弹起了这首曲子，晚来的我听到旋律，竟站在门外不舍得进去打断。透过窗户，午后并不刺眼的阳光洒落在她和钢琴的身上，融化出一片温柔，从那时起，我就爱上了钢琴曲。在家自学钢琴时，我不自觉地就想起了这首给我留下美好印象的曲子，因此练习的第一首完整作品是它，弹奏出的第一曲完整作品也是它，第一次面对观众表演也是弹奏的这首曲子。为这个世界添一些美丽色彩于是，我们走进了这群企图向名利场塔尖趋近的年轻女孩，尝试去了解她们如何生活与生存，她们的经历与困惑。3月2日演员王志飞在新浪微博发布声明称已于近日与张歆艺分手，这段不为人知的感情在公开之日便是结束之时。昨天(3月5日)张歆艺在新浪微博中上传一首情诗疑暗示无人知她痛，随后张嘉倪转发张歆艺的微博安慰张歆艺，并表明决心称自己会一直挺她。
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&&&&2000年，从加拿大回到北京的冯宣元，怀着对音乐的执著与梦想，师从台湾著名音乐制作人钟兴民，他明白只有拥有对音乐全方位的了解和掌控能力，才能更好地站在舞台上与大家分享音乐的魅力。在幕后工作日子里，冯宣元得到了许多前辈无私的帮助和指点，使他在词曲创作、编曲、制作等方面的羽翼日渐丰满，从而有机会与很多优秀音乐人合作，其中包括：黄征、羽泉、费翔、瞿颖、何炅、李慧珍等。付出总会有回报，这位心灵的歌者一直在用音乐的形式做着另一种行为艺术，并代表着一个人群展现了独有的内心世界，这正是其成功之所在，也因此获得了无数追随者的推崇，这张新专辑对我们来说也将是一种期待。《吉诺密欧与朱丽叶》拍续集矮人遇上福尔摩斯李菁菁将坐上《爱情保卫战》的感情顾问席，首次在节目中分享自己的倒追经历。如今已为人母的李菁菁在节目中给有感情困扰的嘉宾送上了自己的爱情保鲜秘笈。“两个人相处，你对我好，我就会对你好。越做越会往更好的方向做，这会成为一种惯性。”据悉，刘一正在拍摄的《向着火炮前进》是由吴奇垄甘婷婷一起主演，刘一表示：第一次与吴奇隆合作，还有很多的对手戏，拍戏时他非常的照顾我，有些动作他还亲自教我怎么去做会更好，他真的是一个非常nice的大哥。话剧《信仰》是一出讴歌老干部离休后继续宣传革命传统而奔波、为以身作则破除特权、再立新功的好戏。主人公张绪是根据空军某指挥所原“老战士报告团”团长、老红军为原型塑造的。一出“主旋律”的戏，如何写出了令人耳目一新的气象的？摘自人民网娱乐朝阳V姐微博地址写的北京朝阳区，并且有微博认证为模特、艺人、演员等，拥有长腿、锥子脸、大胸，手拿iPhone，一身名牌，服装为深V领的美女。她们平时利用造假身份参加各种网络综艺节目的录制以增加曝光度。马幼茜，朝阳V姐之一。《老婆最大》在迅速蹿红的同时也迎来了一年一度的“3.8国际妇女节”，由于《老婆最大》相当精彩给力的歌词描写，被无数女歌迷奉为“老婆宣言”。而《老婆最大》的MV在昨日上传微博后短短几分钟就被网友转发过万，许多女网友转发同时纷纷“@”自己的老公或者男朋友以此表达爱意。而许多被“@”了的男网友也纷纷回应自己的老婆说“老婆最大”是所有男人的法则，自己一定会按照歌里面的行为准则来执行。许多网友的互动都相当有趣，数量庞大的网友在微博，论坛里围绕着《老婆最大》的各种互动传播也让网络增添了不少“三八女人节”的气氛。《老婆最大》被称为“三八节节歌”确实占尽天时地利，为广大网友带来不少欢乐。
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&&&&[本期关键词：红颜知己][往期回顾]《杜鹃的女儿》点播路径：电视剧-情感体验生活新浪娱乐讯3月8日、9日，日本第一人气虚拟偶像初音未来(微博)将首次与沪上歌迷面对面，在上海大舞台持续两天与日本进行零时差的“2012初音未来LIVEVIEWINGINSHANGHAI”大型同步直播会。星族文化方面表示：“我们只是想借着这两场同步直播会，来测试一下初音未来在上海的人气，为日后将初音未来的全息影像带到中国做铺垫。”目前三站演出的预售异常火爆，可以预见这又将是一次刷新票房的精彩旅程。近来所有的反托儿都在微博上发表对本次巡演的期待，每年的巡演反光镜都会给歌迷带来惊喜，今年15周年的巡演将会更加特别，每站都将是一次与歌迷的庆生会，用音乐来纪念这些年来所有美好的回忆。田馥甄：没有什么特别设计，应该就是穿自己觉得特别美的衣服就好啦。&#;&#;信报讯前天，张学友完成福州演唱会返港，大批记者在香港机场守候，张学友首度回应“太太罗美薇在马会健身中心被男经理性骚扰”一事。
&&&&韩庚近日抵达南京与剧组会合。刚一进组，韩庚就投入紧张的工作中，第一时间与导演赵薇、监制关锦鹏开会，听取整个创作团队思路和拍摄进展情况，并且一起探讨角色的定位和剧本的细节。香港明报报道，美国乐坛天后惠特尼-休斯顿(WhitneyHouston)死后仍不得安宁，有传其19岁独生女博比(BobbiKristina)暗地里跟亡母光顾同一毒贩，上周五又有目击者发现她跟惠特尼养子NicholasGordon拍拖逛大型连锁店，当时两人穿着全黑情侣装，毫不避嫌当众牵手甚至亲嘴，事后Gordon亦把二人合照上传到twitter，摆明要把恋情曝光。最新续集中，班德拉斯将不再担任男主角佐罗的扮演者，取而代之的则是《摩托车日记》的西班牙男演员盖尔?加西亚?贝纳尔，据悉蒙特埃尔接下来将为贝纳尔拍摄试镜片段。这部末世主义的《佐罗重生》正在进展当中，开机和上映时间均未有最终的安排。
&&&&下榜《keepyourself》HellCity有一种招聘叫“娱乐式招聘”，主要考察应聘者的“娱乐能力”，更多“适用”于企业招聘。曾经，“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。有“市场需求”，就有“市场供应”。此外，另一位晚会导演严敏在采访中表示，2012跨年晚会主打“高科技牌”，“我们会使用3D灯光秀技术作为本次晚会的最大创新特色，这也将是迄今为止国内最大规模的一场3D灯光秀，在国际上也是位列前三。”严敏还透露，3D灯光秀的地点定在最能体现上海的城市地标外滩，届时会在汇丰大楼与海关大楼上演夺人眼球的立体灯光秀，“我们还会带来真人互动环节，在3D基础上达到真实与虚拟的精彩互动。到了零点的时候，浦东浦西将进行联动，势必会做到5分钟一次小惊喜，10分钟一次大惊喜，绝对不会冷常”相关关键词蕾哈娜身材减肥6月8日、9日，王菲2012巡唱郑州站将在河南省体育中心华丽登常自3月6日正式预售票以来，歌迷们抢购热情持续高涨。当日9点开始预售，很多歌迷一大早便到总票房门口排队等候。
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（责任编辑：折雁菱）
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