有效的考勤管理的目的和意义能为企业带来哪些益处？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-04-22 12:00 标签： 考勤管理的目的和意义

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1、 自动化管理提升工作效率传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，使用人事管理系统，可以一键计算并导出薪酬、奖励等数据；2、 降本增效就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等，帮助企业简化人员配置，降低成本；3、规范管理流程人事管理系统中，每个模块都有清晰的管理流程，让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理，塑造更好的企业形象；4、人事数据分析人事管理系统可以为提供管理者从多维度，多样式的分析员工数据，为决策管理提供数据支撑。好处有很多呀，比如：提升工作效率，运用考勤系统，自动统计分析，减少出错带来的纠纷，规范企业管理等等。据我了解，现在有很多的公司都是在用施特伟科技的人事管理系统，他们都说这个系统很不错，也很好用。我们公司现也准备使用他家的人事管理系统。
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公司考勤制度管理制度有：一、考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。二、请假制度：1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：元旦：一天春节：三天清明节：一天。端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。国庆节：三天。女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

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企业微信最亮点：微信办公，时空不受限大家可能从之前的消息中会发现，企业微信不同于微信订阅号和服务号，它是独立出来的一个服务类型。企业微信针对性特别强，它是在微信后产生的，同属于腾讯旗下，是腾讯微信团队为企业打造的高效办公平台。专门服务于企业、政府单位职工，方便日常工作与沟通，协同办公，提高效率。而且最给力的一点是企业微信开通后，工作普遍移动到线上，数据共享，消息分秒必答，不拘泥于时间地点、人员空间的限制，更高效、迅速、简单的完成工作安排。企业微信更安全，应用可配置企业微信突出的特点就是在关注上更安全，应用上可便捷配置，极大的保证了安全性和便捷性。因为企业微信只有企业通信录内的成员才能关注，确保了企业信息安全，同时一个企业微信可配置多个第三方办公应用。再加上发送次数不受限制，信息的传播达到了最大化。另一方面，对于中小型企业，开通企业微信，其中包含的第三方应用，如微加里的会议、报告、社区、关怀、投票、年会等，不仅加强了员工间的沟通与协同，还提升了企业文化建设、公告通知、知识管理等各方面的能力。开启移动化办公新时代在企业场景应用上企业微信有新的突破，能让员工无边界办公。透过员工随身携带的移动端实现无纸化办公，既提高办事效率，又人性化的降低了行政管理成本，让工作流程变得更高效。在互联时代下，企业微信为企业提供对内部员工的管理、沟通与服务。下一步就可以使用该平台上的各种功能模块，完成企业内部各种管理与交流。例如，他可以通过向“打卡签到”模块发送一张地标照片，表明自己虽然外出但仍然按时到达指定地点；也可以通过“审批”模块提交一张发票的扫描件，在手机上走完审批流程;他还可以通过“员工关怀”模块发送一句语音，让自己的公司好友收到生日的美好祝福。企业微信是针对企业的管理方面来进行制作的，对企业的好处是毫无疑问的，所以这也是大多数企业选择企业微信的理由。
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企业微信主要功能：一、专业企业通讯工具企业通讯录—批量导入统一管理，联系同事方便快捷，强大的权限设置满足各类管理需求；对外名片—扫码即可添加外部联系人，用专业的形象对外沟通；多种沟通方式—与微信一致的沟通体验，支持语音、图片、表情、邮件、公费电话等多种沟通方式；多人音视频会议—通话中支持文档和电话接入，远程会议更加方便；工作邮箱—支持多种邮箱接入，实时收取邮件通知，及时处理工作邮件，方便高效；特色办公功能—聊天窗口可快捷创建待办，高效地管理工作；回执消息—查看消息已读未读成员，掌握消息触达情况；专属红包—指定成员才能领红包，员工激励的好帮手；休息一下—下班了，开启休息一下模式，消息免打扰；图片标注—支持添加箭头、文字等标注，问题描述更清晰；二、企业移动办公工具打卡—在手机上轻松考勤，支持固定时间上下班、灵活排班、自由上下班和外出打卡；审批—支持添加自定义审批模板，可设置固定审批人和抄送人，可查看申请记录；汇报—员工通过日报、周报、月报汇报工作进展，管理者可在手机端方便的查看；企业支付—提供完备的支付能力，企业可以在企业微信内给员工发红包，给员工付款或向员工收款；公费电话—领取1000分钟公费电话时长，支持多人通话，方便与客户、同事电话沟通工作-缺少相关参考引用；企业邮箱—获取专属域名的企业邮箱，实时收取邮件通知，及时查询邮件，快速响应。；日程—可快速向同事发起日程邀约、将聊天中的工作添加为日程，并在日程中统一管理自己的工作安排。支持多终端同步及同步手机系统日历；会议—可随时随地发起和参与在线会议，支持25位同事同时参会。还可便捷演示文档和屏幕内容，并为主持人提供了一些管理功能；微文档—可个人创作或与同事共同编辑的文档和表格，企业和创作者可设置文档的内外部访问权限、文档水印。文档修改实时更新，同事间共享无需多次传输；微盘—免费20G的企业共享空间，文件修改实时同步，方便与同事共享文件。管理端支持成员操作审计，安全管理企业数据；三、微信互通客户联系—添加客户的微信为好友，通过单聊或群聊为客户提供服务。企业可查看并管理成员添加的微信客户，对离职成员的客户再分配；客户朋友圈—可将活动信息、产品动态、专业知识等内容发表到客户的微信朋友圈，并与客户评论互动。企业可统一创建内容，发表到成员客户的朋友圈；客户群 —企业可查看并管理成员的客户群聊、对离职成员管理的群聊再分配。客户群人数最高可达100；小程序—企业可关联自己开发的小程序，或使用服务商提供的小程序，并配置到工作台、外部聊天的聊天附件栏或对外信息页上；企业支付—企业可以免开发向外部微信用户收款与付款，也可向成员收付款或发送红包；四、开放生态开放3项独有能力；连接微信、支持小程序、支持企业支付；开放13类390个接口；通讯录管理、外部联系人管理、身份验证、消息推送、素材管理、应用管理、小程序、OA数据接口、企业支付、电子发票、硬件SDK、移动端SDK、应用授权；五、提供8项支持资质认证、客户线索、服务奖励金、应用/硬件/方案推荐、商业模式闭环、渠道代理模式、合作伙伴学院、联系宣传；六、5种合作模式标准应用模式—提供SaaS或私有化部署的标准应用；行业方案模式—针对行业需求开发非标准行业方案及应用；智慧硬件模式—提供软硬一体化的智慧办公解决方案；区域服务模式—提供使用企业微信的帮助和技术服务；产品销售模式—提供企业微信产品及第三方产品的售卖；七多重安全保障·国家网络安全等级保护三级认证 ；·ISO20000信息技术服务管理体系认证 ；·ISO27001信息安全管理认证 ；·IS027018公有云个人信息安全认证 ；·SOC2Type1服务审计报告；·SOC2Type2服务审计报告 ；八、私有化部署部署灵活，可部署在用户自己的服务器上，支持各种复杂的网络环境，与已有的IT基础设施有效融合；安全可控，支持端到端数据加密，提供灵活的安全管理策略，并获得国家各种安全资质认证。与SAAS一致的功能体验，基础的沟通、组织管理、API接口等能力与企业微信SAAS版本保持一致。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-01-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
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