可以帮我们企业解决美国职称聘用管理办法人员的管理和Payroll问题？万领钧Knit People的行吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-04-08 03:45 标签： 境外公司直接雇佣中国员工
Cohere是一家领先的AI智能企业，在美国和加拿大都有分公司，与ChatGPT企业版类似，帮助企业快速部署对话式Al聊天机器人、生成式搜索引擎、文本摘要总结、增强向量检索等。2023年6月，获得甲骨文、英伟达等2.7亿美元C轮融资，估值为21亿美元至22亿美元，在基础大模型领域仅次于OpenAI和Anthropic。万领钧Knit People作为全球人力资源和全球薪酬服务提供商，为Cohere提供专业且合规的Payroll全球薪酬服务，助力其实现高效的员工薪酬管理。合作内容薪资处理：根据工时、工资、奖金或佣金率计算员工的工资、薪金和扣款，生成工资条，以电子支付方式将资金直接存款到员工账户或签发支票税务合规：准确计算并预扣适当金额的联邦和省所得税、就业保险（EI）、加拿大退休金计划（CPP）缴款以及其他与薪资相关的税款，确保向加拿大税务局（CRA）准确报告和汇款T4税表与分析报告：生成和分发T4报表（汇总员工的年度收入和扣税情况）以及加拿大税务局要求的其他年终税表。支持生成各种薪资报告，如薪资汇总、年初至今的收入、税务汇总以及用于财务和管理目的的定制报告多省或多管辖区工资单：处理在多个省份或辖区运营的企业的薪资要求，包括遵守不同的税率、雇佣标准和报告义务员工福利管理：管理员工福利计划，如补充的医疗保险、退休计划和其他补充福利，包括扣款和缴款提供就业记录（ROE）：在员工离职或收入中断时生成并提交ROE。因雇员申请EI福利时需要ROE员工自助服务：提供自研的人力资源与薪资SaaS系统，以简化薪资流程，允许员工自助服务，如访问工资单、税务文件、福利信息，并更新个人资料人力资源与会计系统集成：提供人力资源（HR）与会计系统的相关集成，如QuickBooks 和 Xero薪酬专家服务：万领钧Knit People就与薪资相关的问题、疑虑和咨询向雇主和员工提供支持和指导，确保遵守与薪资相关的法律法规万领钧Knit People在与Cohere的合作中扮演了重要的角色，通过提供专业的Payroll全球薪酬服务，帮助Cohere准确、及时地处理员工工资、税务事务和福利管理，确保符合地方的法规要求。与万领钧合作为什么能够成功？万领钧Knit People作为专注于全球雇佣、全球薪酬和合规管理的一站式人力资源服务商，在过去9年多时间里与1500多家企业合作，每年处理的薪资总额超过36亿人民币，这些丰富的实战经验为合作提供了可靠基础，确保薪酬处理准确无误。经验丰富的专业团队：万领钧Knit People在全球设有实体公司，覆盖100+国家/地区，熟悉当地法律。各国的专家了解税务、劳动法和社会保险规定，能够确保处理当地薪资符合相关税务法规和法律规定全面的全球薪酬服务：万领钧Knit People提供全面的Payroll薪酬管理服务，涵盖工资处理、税务报税、员工福利管理等方面。这使得企业能够一站式地满足各种薪酬管理需求，减少了与多个供应商合作的复杂性专业高效的SaaS软件：万领钧Knit People拥有自研的全球人力资源整合平台，让工资计算变得轻松，无论拥有一位员工还是分散至全球的团队，只需点击一个按钮即可完成简化流程与降低风险：企业减少内部资源投入，将薪酬管理交给专业团队处理。万领钧Knit People确保准确计算和发放工资，并遵守税务法规，降低了潜在的错误和罚款风险。这种合作促使企业将精力集中在核心业务上，更好地专注于创新和业务增长
Looka是一款加拿大AI在线Logo标识设计工具，支持自助式品牌设计，包括Logo、名片、网站、社交媒体封面等，帮助企业或个人轻松创建自己的品牌标识。自推出以来，该徽标制作工具已为188个国家/地区的超过2000万人提供服务，生成了超过100亿个自定义徽标，并帮助数千家企业获得成功所需的品牌资产。万领钧Knit People作为全球人力资源和全球薪酬服务提供商，为Looka提供专业合规的Payroll全球薪酬服务，助力其实现高效的员工薪酬管理。合作内容薪资处理：根据工时、工资、奖金或佣金率计算员工的工资、薪金和扣款，生成工资条，以电子支付方式将资金直接存款到员工账户或签发支票税务合规：准确计算并预扣适当金额的联邦和省所得税、就业保险（EI）、加拿大退休金计划（CPP）缴款以及其他与薪资相关的税款，确保向加拿大税务局（CRA）准确报告和汇款T4税表与分析报告：生成和分发T4报表（汇总员工的年度收入和扣税情况）以及加拿大税务局要求的其他年终税表。支持生成各种薪资报告，如薪资汇总、年初至今的收入、税务汇总以及用于财务和管理目的的定制报告多省或多管辖区工资单：处理在多个省份或辖区运营的企业的薪资要求，包括遵守不同的税率、雇佣标准和报告义务员工福利管理：管理员工福利计划，如补充的医疗保险、退休计划和其他补充福利，包括扣款和缴款提供就业记录（ROE）：在员工离职或收入中断时生成并提交ROE。因雇员申请EI福利时需要ROE员工自助服务：提供自研的人力资源与薪资SaaS系统，以简化薪资流程，允许员工自助服务，如访问工资单、税务文件、福利信息，并更新个人资料人力资源与会计系统集成：提供人力资源（HR）与会计系统的相关集成，如QuickBooks 和 Xero薪酬专家服务：万领钧Knit People就与薪资相关的问题、疑虑和咨询向雇主和员工提供支持和指导，确保遵守与薪资相关的法律法规万领钧Knit People在与Looka的合作中扮演了重要角色，通过提供专业的Payroll薪酬管理服务，帮助Looka准确、及时地处理员工工资、税务事务和福利管理，确保符合联邦和省的法规要求。这为Looka的业务发展提供了支持，确保了员工满意度和合规性。与万领钧合作为何能够取得成功？万领钧Knit People作为专注于全球雇佣、全球薪酬和合规管理的一站式人力资源服务商，在过去9年多时间里与1500多家企业合作，每年处理的薪资总额超过36亿人民币，这些丰富的实战经验为合作提供了可靠基础，确保薪酬处理准确无误。经验丰富的专业团队：万领钧Knit People在全球设有实体公司，覆盖100+国家/地区，熟悉当地法律。各国的专家了解税务、劳动法和社会保险规定，能够确保处理当地薪资符合相关税务法规和法律规定全面的全球薪酬服务：万领钧Knit People提供全面的Payroll薪酬管理服务，涵盖工资处理、税务报税、员工福利管理等方面。这使得企业能够一站式地满足各种薪酬管理需求，减少了与多个供应商合作的复杂性专业高效的SaaS软件：万领钧Knit People拥有自研的全球人力资源整合平台，让工资计算变得轻松，无论拥有一位员工还是分散至全球的团队，只需点击一个按钮即可完成简化流程与降低风险：企业减少内部资源投入，将薪酬管理交给专业团队处理。万领钧Knit People确保准确计算和发放工资，并遵守税务法规，降低了潜在的错误和罚款风险。这种合作促使企业将精力集中在核心业务上，更好地专注于创新和业务增长
企业薪酬支付，推荐您使用我们的Payroll薪酬管理系统，欢迎垂询！官方网站：https://www.payinone.cn/平均而言，薪资占公司业务支出的 50-60％。这是不可忽视的一笔巨额支出，对于公司而言，薪酬的支付与管理是非常重要的一件事。一部分的国内企业已经认识到了薪酬的重要性，但仍有很大一部分国内企业并没有认识到成功的薪酬管理能够对企业的金钱与人力成本、员工的工作成果与努力产生多大的影响。传统企业的HR部门仍然在大量的数据与日常工作泥潭中艰难前进，而无暇关注如何通过更便利、更科学、更高效的方式来提升员工的积极性与企业人才全球化。薪酬管理现状借助疫情带来的巨大变化，我们可以看到在薪酬管理中的一些有趣数据与信息。工作方式COVID-19疫情为全球人力资源行业带来了不可逆的改变，在疫情之前仅有24%的雇主采取了正式的弹性工作制度，而在今天已经有44%的雇主选择了这一方式，类似的变化正悄无声息地在全球发生。薪酬战略在全球有35%的公司没有薪酬战略，如果薪酬报告职能在财务而不是在人力资源，这个比例也只降低至25%，而在国内这一比例是远远高于全球的。薪酬流程有43%的薪酬专业人员表示他们在全球范围内的标准化水平非常低或有限，这导致在处理薪酬日常事务与沟通中的效率非常之低。数据差异低质量、不统一的数据导致人力资源部门在处理算薪、报表与支付时效率严重降低，HR往往需要在多个系统中来回切换才能完成一个完整的薪酬支付流程。法律法规全球范围内的法律法规大相径庭，全球化的企业在面对更大的市场时也面临着更大的违规风险。自动化程度低每月的薪酬支付HR往往依赖大量的手工操作与计算，越来越多的数据与流程难免会出现错误。数字化程度低员工入职、薪酬单、劳动合同等大量纸质文档难以适应全球化与远程办公的团队工作模式。如何进行变革推进改动薪酬的管理与支付方式能够获得显而易见的好处，但根据调查有64%的欧洲雇主认为薪酬太重要了故而不能冒险进行重大的变革——然而，一个合适的薪酬方案与工具能够以最低的影响帮助完成薪酬方案的变革。在薪酬的变更中我们应该重点关注以下的部分：加强战略资源的流动提升薪酬管理与支付的效率以低人力成本完成整个流程减少人工的日常性事务避免错误合法合规的在全球雇佣人才除此之外，我们还需要准确的薪酬数据报告、地区性的薪酬报告与一套数据化系统作为支持，它能让企业了解如何去制定薪酬、如何进行管理与支付、需要花费多少资源。您可以在下方查看报告示例，或者联系我们获取更深度的地区报告与薪酬解决方案，PayInOne官网。薪酬管理的三个阶段通过下图，我们能清楚地了解到如何进行薪酬管理的三个步骤：全球薪酬调查问卷根据 2019 年安永全球薪酬问卷调查，只有 26% 的公司将其当前薪酬供应商的成本绩效评定为良好或非常好。大量的公司正受到薪酬当地货币发放、海量的计算工作量与合规性要求的困扰。只需看一看下面的薪酬隐含成本，就可以看到在薪酬优化中早就该投而未投入的战略投资所能获得的显著效率优势。薪酬优化的效益在全球范围内，有33%的员工表示他们经常被延迟支付工资；超过26%的全职工作人员表示并不会注意到薪酬是否正确。没有什么能比让员工按时收到足量的薪水与高效的支付流程对于员工的积极性更重要了。薪酬管理与支付的优化不仅仅能够帮助您节约成本，同时也能够为您提供具体的解决方案，您可以看到三个最明显的收益：更高的生产力自动化与数字化会帮助您处理大量日常与重复的任务，不再需要一个庞大的团队来处理全球的人力与薪酬事务，在降低成本的同时让企业能够专注于业务发展。风险控制与合规员工的入职信息、合同、税收、薪酬信息与任何需要的数据，当所有的信息都数字化且以自动化流程处理的时候，出错的机会自然会更小。可视化的薪酬系统所有的发放金额、税收、福利费用在系统上清晰可见，员工能够轻松的访问到自己的薪酬单，HR也无需再复杂的计算发放与被琐碎的薪酬查询事务困扰。未来发展在全球化的当下企业需要不断适应市场情况对自身做出调整，在这里，我们也列出了几种薪酬管理未来的发展方向：薪酬的支付选择78% 的雇主认为各公司需自定义其薪资支付选项以在人才争夺战中保持竞争力。全球化的人才雇佣越来越多的企业选择在全球范围内雇佣人才，如何解决海外与远程办公的员工入职、管理与薪酬支付问题，将会是需要企业重点关注的。支持弹性工作与远程办公更加灵活的工作方式在吸引人才方面具有明显的优势，也更符合一些岗位的工作性质，但这类岗位的薪酬管理与发放也对企业带来了更大的挑战。员工数据的保护薪酬管理的优化需要重点关注隐私数据的保护，无论什么时候企业的员工信息都应该受到保护。获取更多信息您可能是第一次了解我们，但我们深知您正面临的难题。无论您是否有海外主体，雇佣兼职还是全职员工，从雇佣海外员工到海外薪酬管理，我们都能为您提供最优的解决方案。同时我们可以为您提供大量地区与国家的报告，或者联系我们获取更深度的地区报告与解决方案。PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。团队成员来自亚马逊、谷歌、阿里、高盛，突出的产品和技术理解能力将持续支持您的业务需求迭代，对互联网行业的深度认知和丰富的全球资源将不断引进新的合作伙伴，助力您的全球业务发展。想获取更多国家跨境雇佣指南或对PayInOne了解更多，获取试用机会欢迎留言或访问PayInOne官方网站：https://www.payinone.cn/

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